餐飲勞動(dòng)合同模板（七篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)餐飲勞動(dòng)?合同模板?甲方：?法定代表?人注冊(cè)?地址乙?方性別居?民身份證?號(hào)碼出?生日期_?___年?____?月___?_日在?甲方工作?起始時(shí)間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?郵政編?碼戶口?所在地省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動(dòng)合?同。本?合同__?__年_?___月?____?日生效，?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?本合同終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的,?乙方每日?工作時(shí)間?8小時(shí),?每周工作?40小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，乙?方平均每?天工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時(shí)?間。第?五條甲方?安排乙方?加班,應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定。?甲方安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?,應(yīng)支付?不低工資?的50%?的工資報(bào)?酬;甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的,應(yīng)支?付不低工?資___?_年以上?，且距法?定退休年?齡不滿_?___年?的;復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人?初次參加?工作未滿?____?年的;?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次?參加工作?未滿__?__年的?;義務(wù)服?兵役期間?的;（?八）集體?協(xié)商的職?工代表在?勞動(dòng)合同?期內(nèi)自擔(dān)?任代表之?日起__?__年以?內(nèi)的。?第二十三?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知甲方，?甲方應(yīng)予?已辦理相?關(guān)手續(xù)。?但乙方給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理?完畢的除?外。第?二十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?（三）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?;（四?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的。第?二十五條?本合同期?限界滿后?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)，乙?方要求解?除勞動(dòng)關(guān)?系的，勞?動(dòng)關(guān)系即?行解除。?八、勞?動(dòng)合同的?終止、續(xù)?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的;（?二）合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?（三）乙?方達(dá)到法?定退休條?件的;?（四）甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的;（?五）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動(dòng)合同意?向以書(shū)面?形式通知?乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動(dòng)合同?的，以乙?方上平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延?遲日，支?付乙方日?工資的賠?償金。?第二十八?條有下列?情形之一?的，應(yīng)續(xù)?訂本合同?并及時(shí)辦?理續(xù)訂手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的;?（二）?本合同期?限屆滿后?，未辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，?乙方要求?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。?出現(xiàn)本?條第（二?）項(xiàng)情況?，雙方就?續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期?限協(xié)商不?一致時(shí)，?續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期?限從簽字?之日起不?得少2個(gè)?月;乙方?符合續(xù)訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第二十?九條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：（?一）甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)工資報(bào)?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?（二）支?付乙方的?工資報(bào)酬?低北京市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?在補(bǔ)足低?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)?shù)筒?分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前2?個(gè)月的平?均工資，?工作每滿?年支付個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿?年的按年?計(jì)算，最?多不超過(guò)?2個(gè)月：?（一）?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的;（?三）本合?同期限屆?滿，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)仍存?在勞動(dòng)?關(guān)系，甲?方與乙方?協(xié)商一致?，解除勞?動(dòng)關(guān)系的?。第三?十一條有?下列情形?之一的，?甲方解除?本合同，?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿年?支付乙方?相當(dāng)甲方?上平均工?資個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?不滿年的?按年計(jì)算?，如乙方?解除本合?同前2個(gè)?月的平均?工資高甲?方上平均?工資，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（三）?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低北?京市最低?工資。?第三十三?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還需按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的50%?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?甲方依據(jù)?本合同第?二十條第?（一）項(xiàng)?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)支付不?低6個(gè)月?工資的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭?的還應(yīng)加?發(fā)50%?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?絕癥的加?發(fā)00%?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動(dòng)合同?或由甲方?原因訂立?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為第三?十七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?九條第（?二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反本合同?約定條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?雙方約定?十、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?一、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?及其它?第四十條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起，__?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第四?十一條本?合同的如?下第四?十二條本?合同未盡?事宜或與?今后國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?三條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__餐?飲勞動(dòng)合?同模板（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲方聘?用乙方為?正式員工?，雙方經(jīng)?過(guò)平等協(xié)?商，彼此?同意約定?下述條款?以共同遵?守。第?一條乙方?的考勤與?管理悉按?甲方有關(guān)?人事管理?制度辦理?。第二?條乙方的?職務(wù)或工?種為：_?____?第三條?乙方受聘?于甲方期?間，應(yīng)根?據(jù)甲方工?作安排，?在下述工?作場(chǎng)所履?行職責(zé)?（一）甲?方公司總?部;（?二）甲方?在全資公?司或參股?的合資公?司;（?三）甲方?在內(nèi)地省?份機(jī)構(gòu)及?境外機(jī)構(gòu)?;（四?）應(yīng)出差?服務(wù)的場(chǎng)?所。第?四條乙方?的工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方的職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行分派?。第五?條乙方的?正常工作?時(shí)間每日?為7小時(shí)?，每周5?個(gè)半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊(cè)辦理?。第六?條甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時(shí)，除不?可抗拒的?事由外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊(cè)辦?理。第?七條甲方?按國(guó)家規(guī)?定實(shí)行社?會(huì)保險(xiǎn)制?度，并為?乙方投保?。第八?條甲方按?國(guó)家規(guī)定?實(shí)行勞動(dòng)?保健制度?，乙方可?以享受有?關(guān)勞保待?遇。第?九條乙方?的工作報(bào)?酬：（?一）甲方?應(yīng)按月支?付乙方報(bào)?酬，乙方?的工資待?遇定為等?，并可享?受公司規(guī)?定的津貼?福利和獎(jiǎng)?勵(lì)。（?二）甲方?可參考下?列事項(xiàng)調(diào)?整乙方職?等1.?乙方每月?工作考核?記錄;?2.乙方?工作職務(wù)?（或工種?）變換情?況;3?.甲方盈?利狀況;?4.勞?務(wù)市場(chǎng)供?需狀況及?社會(huì)經(jīng)濟(jì)?發(fā)展一般?水平。?第十條乙?方每月工?資由甲方?于次月_?___日?發(fā)放。若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?，甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。第十?一條甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮時(shí)有權(quán)?終止本合?同，并提?前一個(gè)月?通知乙方?，合同終?止時(shí)，甲?方增發(fā)乙?方一個(gè)月?的工資，?且乙方不?必補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。?第十二條?乙方主動(dòng)?提出解除?本合同時(shí)?，須提前?一個(gè)月通?知甲方，?調(diào)離時(shí)，?乙方須按?員工手冊(cè)?辦理有關(guān)?手續(xù)，且?甲方不予?增發(fā)一個(gè)?月工資。?第十三?條乙方?餐飲勞動(dòng)?合同模板?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（員工?）：__?___?名稱姓名?：___?__住?所性別：?____?_法定?代表人身?份證（護(hù)?照）：_?____?（主要?負(fù)責(zé)人）?號(hào)碼：_?____?聯(lián)系人?戶籍地址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_甲乙?雙方協(xié)商?一致，簽?訂本合同?。一、?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定合?同期限。?1、有?固定期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：__?___從?____?年___?_月__?__日起?。3、?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?：___?__從_?___年?____?月___?_日起至?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。4、?試用期為?二、乙?方的工作?內(nèi)容，工?作地點(diǎn)?三、乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、年休?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時(shí)間?。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每?日工作小?時(shí)，每周?工作小時(shí)?。2、?經(jīng)人力資?源保障（?勞動(dòng)）部?門(mén)批準(zhǔn)，?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3、?經(jīng)人力資?源保障（?勞動(dòng)）部?門(mén)批準(zhǔn)，?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?四、甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方經(jīng)?與乙方協(xié)?商，同意?按以下第?種方式支?付乙方的?工資。?1、乙方?每月正常?工作時(shí)間?工資元;?試用期內(nèi)?每月正常?工作時(shí)間?工資元。?2、雙?方約定以?確定乙方?工資。?五、甲乙?雙方按照?有關(guān)規(guī)定?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?繳存住房?公積金。?六、甲?方按照勞?動(dòng)保護(hù)有?關(guān)規(guī)定，?提供符合?國(guó)家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)用?品，保護(hù)?乙方的安?全和健康?。乙方從?事作業(yè)，?可能產(chǎn)生?職業(yè)危害?。七、?雙方認(rèn)為?需要約定?的其他事?項(xiàng)：__?___?八、本合?同未盡事?宜，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方：_?____?（簽名）?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動(dòng)合同?模板（四?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊(cè)地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?居民身份?證號(hào)__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?民法典》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?，并即時(shí)?脫離工作?崗位。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?和勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。每周休?息日為_(kāi)?____?____?____?____?____?____?__。?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?顧客服務(wù)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日?加班無(wú)法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時(shí)間為每?月___?_日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_(kāi)?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?甲乙雙方?對(duì)工資支?付的其他?約定__?___?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?五條甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)?家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?六條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)?生、服務(wù)?規(guī)范、職?業(yè)道德、?職業(yè)技能?、甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。甲方?每年必須?按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。甲?方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，建立?、健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)?格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?七、解?除和終止?第七條?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?不符合國(guó)?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無(wú)法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過(guò)?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?第十條本?勞動(dòng)合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動(dòng)合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日餐飲?勞動(dòng)合同?模板（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?者委托代?理人__?___?注冊(cè)地址?____?_聯(lián)系?電話__?___?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___?居民身份?證號(hào)__?___?戶口所在?地___?_?。ㄊ?）___?_區(qū)（縣?）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?郵政編?碼___?__現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?簽訂本合?同。一?、合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?____?種形式確?定本合同?期限：?（一）有?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?無(wú)固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?止。其中?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?三）以完?成一定工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)終止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第二條?乙方從事?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?，并即時(shí)?脫離工作?崗位。?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）和工作?地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?乙方違反?服務(wù)規(guī)范?和勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位依法?制定的規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?處理。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制度?：（一?）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度。乙方?每天工作?時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)?，每周工?作不超過(guò)?40小時(shí)?。每周休?息日為_(kāi)?____?____?____?____?____?____?__。?（二）經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?行政部門(mén)?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度。（?三）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?顧客服務(wù)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長(zhǎng)工時(shí)?、休息日?加班無(wú)法?安排補(bǔ)休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時(shí)間為每?月___?_日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙?方同意待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費(fèi)為_(kāi)?___元?。待崗期?間乙方仍?需履行除?崗位工作?外的其他?義務(wù)。?甲乙雙方?對(duì)工資支?付的其他?約定__?___?五、社會(huì)?保險(xiǎn)第?五條甲乙?雙方按國(guó)?家規(guī)定參?加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會(huì)保險(xiǎn)義?務(wù)。乙方?應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代?扣代繳。?乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)?家有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?六條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)?生、服務(wù)?規(guī)范、職?業(yè)道德、?職業(yè)技能?、甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?。甲方?每年必須?按國(guó)家規(guī)?定組織對(duì)?乙方進(jìn)行?健康檢查?。甲方?按照國(guó)家?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的安?全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。甲?方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，建立?、健全安?全生產(chǎn)責(zé)?任制度，?完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件;健?全內(nèi)部服?務(wù)和食品?質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)?格實(shí)施崗?位質(zhì)量規(guī)?范、質(zhì)量?責(zé)任以及?相應(yīng)的考?核辦法。?七、解?除和終止?第七條?本勞動(dòng)合?同的解除?或終止，?依《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?不符合國(guó)?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種崗位規(guī)?定，甲方?無(wú)法另行?安排工作?的，可以?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?解除本合?同，并依?法向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第八?條甲乙雙?方發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決，也?可以依照?《勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解仲?裁法》的?規(guī)定通過(guò)?申請(qǐng)調(diào)解?、仲裁和?提起訴訟?解決。?九、其他?第九條?甲乙雙方?約定的其?他事項(xiàng)?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?第十條本?勞動(dòng)合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本?勞動(dòng)合同?自甲乙雙?方簽字、?蓋章之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（蓋章?）：__?___?法定代表?人或委托?代理人?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日使用?說(shuō)明一?、本勞動(dòng)?合同（參?考文本）?供餐飲業(yè)?企業(yè)與生?產(chǎn)操作服?務(wù)類崗位?的勞動(dòng)者?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)參?考使用，?主要適用?于來(lái)自農(nóng)?村的務(wù)工?人員等流?動(dòng)性較大?的勞動(dòng)者?。二、?企業(yè)與勞?動(dòng)者簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，雙方?的情況應(yīng)?如實(shí)填寫(xiě)?，凡需要?雙方約定?的內(nèi)容，?經(jīng)協(xié)商一?致后填寫(xiě)?在相應(yīng)的?空格內(nèi)。?雙方約定?的增加事?項(xiàng)填寫(xiě)在?第九條內(nèi)?，但雙方?約定的內(nèi)?容不得違?反國(guó)家法?律法規(guī)。?勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過(guò)一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過(guò)六?個(gè)月。雙?方約定的?試用期工?資不得低?于甲方相?同崗位最?低檔工資?或者合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?乙方工作?地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?支付不低?于工資的?百分之一?百五十的?工資報(bào)酬?;休息日?安排乙方?工作又不?能安排補(bǔ)?休的，支?付不低于?工資的百?分之二百?的工資報(bào)?酬;法定?休假日安?排乙方工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報(bào)?酬。三?、簽訂勞?動(dòng)合同，?甲方應(yīng)加?蓋單位公?章;法定?代表人、?委托代理?人或負(fù)責(zé)?人及乙方?應(yīng)親自簽?字或蓋章?，其他人?不得代為?簽字。?四、本合?同應(yīng)使鋼?筆或簽字?筆填寫(xiě)，?字跡清楚?，文字簡(jiǎn)?煉、準(zhǔn)確?，不得涂?改。餐?飲勞動(dòng)合?同模板（?六）甲?方：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?：（一?）有固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）無(wú)固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至法定?的或本合?同所約定?的終止條?件出現(xiàn)止?。（三?）以完成?一定的工?作（任務(wù)?）為期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?____?工作（任?務(wù)）完成?時(shí)止。?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?，期限為?____?天。第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方實(shí)行?____?_工時(shí)制?。（一?）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，每?周不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的前提?下，延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。（二?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?每日工作?時(shí)間不得?超過(guò)8小?時(shí)，平均?每周工作?時(shí)間不得?超過(guò)40?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?的工作、?休息方式?，以便于?乙方完成?生產(chǎn)、工?作任務(wù)，?保證乙方?基本的休?息權(quán)利。?第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)依法享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。甲方應(yīng)?保證乙方?每周至少?休息1天?。四、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第七?條甲方要?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和地?方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)的?法律法規(guī)?規(guī)定，為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件、?勞動(dòng)工具?及勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按國(guó)家?規(guī)定對(duì)女?職工和未?成年工實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?第八條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。第?九條乙方?試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/月?。餐飲?勞動(dòng)合同?模板（七?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?法定代?表人：_?____???????????身份?證號(hào)碼：?____?_地址?：___?__????????????????現(xiàn)住址：?____?_經(jīng)濟(jì)?類型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方遵循平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一，?合同期限?第一條?甲、乙雙?方選擇以?下第__?___種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無(wú)?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至依?法解除，?終止勞動(dòng)?合同時(shí)止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（三?）以完成?一定工作?（任務(wù)）?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?（任務(wù)）?完成時(shí)終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方患?有崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，應(yīng)及?時(shí)向甲方?報(bào)告，并?即時(shí)脫離?工作崗位?。乙方?的工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?____?____?____?____?____?____?____?____?_。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更工?作崗位（?工種）和?工作地點(diǎn)?。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，遵守?各項(xiàng)規(guī)章?制度，服?從管理，?按時(shí)完成?工作任務(wù)?。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范和勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時(shí)?制度：?（一）執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?乙方每天?工作時(shí)間?____?小時(shí)，每?周工作_?___小?時(shí)。每周?休息日為?____?_。（?二）經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門(mén)批?準(zhǔn)，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制度?。（三?）經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?，執(zhí)行不?定時(shí)工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假，產(chǎn)?假，帶薪?年休假等?假期。?甲方因顧?客服務(wù)需?要，商得?乙方同意?后，可安?排乙方加?班。日延?長(zhǎng)工時(shí)小?時(shí)，休息?日加班無(wú)?法安排補(bǔ)?休，法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第四條?甲方采用?以