酒店勞動合同簡潔版（七篇）

第46頁共46頁酒店勞動?合同簡潔?版甲方?：乙方?：一、?合同條件?：1、?凡自愿在?本賓館工?作，年滿?18歲以?上，具有?初中以上?文化程度?，身體健?康的公民?，經(jīng)面試?合格者。?2、簽?訂本合同?前須崗前?培訓(xùn)合格?，試用期?為1個月?。3、?凡簽訂本?合同之員?工須遵紀?守法，無?犯罪前科?。二、?工資待遇?及福利：?1、工?資標準為?既定標準?，根據(jù)崗?位的不同?及個人表?現(xiàn)享有崗?位補貼，?工齡補貼?及獎金。?2、每?月享有帶?薪休息日?。3、?員工簽訂?合同以后?賓館將為?其繳納養(yǎng)?老保險金?，不愿繳?納養(yǎng)老保?險的員工?賓館將資?補貼的形?式發(fā)放給?個人。?三、合同?終止及辭?職：1?、合同期?滿后，員?工可續(xù)簽?合同，不?簽合同視?為原合同?的延續(xù)。?合同期滿?后要求解?除合同者?應(yīng)提前一?個月通知?賓館，否?則視為違?約。2?、凡經(jīng)考?核不適應(yīng)?本崗位工?作者，賓?館有權(quán)終?止其合同?。離店時?，可結(jié)清?工資。?3、工作?期間，屢?次違返賓?館規(guī)章制?度，造成?惡劣影響?者將給予?開除處理?并終止合?同;工資?獎金一并?扣除。?4、賓館?員工當保?守賓館的?各項商業(yè)?機密;如?有泄漏當?追究當事?人的法律?責(zé)任。?本合同一?式兩份，?一經(jīng)簽訂?即生法律?效力。雙?方簽字蓋?章生效，?如有違反?，均可依?法起訴?甲方：_?____?乙方：?____?_簽訂?合同時間?：__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日酒店?勞動合同?簡潔版（?二）茲?有大酒店?（以下簡?稱甲方）?，與（以?下簡稱乙?方，身份?證：__?___，?現(xiàn)住址及?電話：）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?及有關(guān)政?策規(guī)定，?同意確立?雙方的勞?動關(guān)系，?愿意執(zhí)行?雙方的勞?動權(quán)利和?義務(wù)，愿?意執(zhí)行雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，簽?定本勞動?合同，共?同遵守執(zhí)?行。第?一條合同?期限（?1）聘用?日期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）合同期?滿，若要?續(xù)簽，須?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意才能辦?理續(xù)簽合?同手續(xù)。?第二條?工作崗位?甲方聘?請乙方為?溫泉大酒?店部門職?位級別的?員工，乙?方在工作?中要按照?工種（崗?位）規(guī)定?的工作要?求按質(zhì)按?量完成工?作任務(wù)。?第三條?勞動報酬?（1）?甲方根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定和酒?店經(jīng)營狀?況實行酒?店的等級?工資制度?，并根據(jù)?乙方所擔(dān)?負的職務(wù)?和其他條?件確定其?相應(yīng)的工?資標準，?每月__?__號以?貨幣的形?式按月足?額支付乙?方的工資?報酬。?（2）甲?方執(zhí)行崗?位工資（?按底薪+?提成、日?工資等）?等級制度?，乙方完?成或超額?完成工作?任務(wù)，或?在工作中?表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方?按規(guī)定對?其進行獎?勵。（?3）甲方?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)和酒店?職位空缺?情況，可?給予乙方?提供晉升?的機會;?當乙方對?甲方的經(jīng)?濟、效益?等方面做?出貢獻時?，甲方將?給予相應(yīng)?的物質(zhì)、?精神獎勵?。第四?條勞動時?間（1?）原則上?，乙方每?天的工作?時間為8?小時（不?含用餐時?間），根?據(jù)甲方經(jīng)?營特殊性?的需要，?乙方應(yīng)延?時上班時?間，4小?時之內(nèi)不?算加班。?每周的工?作時間按?照酒店規(guī)?定。每月?有四天有?薪休班。?（2）?甲方必須?嚴格遵守?國家的工?時制度，?合理安排?乙方的工?作和休息?時間。因?工作需要?，如超出?規(guī)定的時?間，甲方?應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定?給予補休?或補貼。?（3）?乙方可享?受法定假?日及婚、?喪假及工?傷等有薪?假期。甲?方可根據(jù)?經(jīng)營及工?作需要安?排乙方的?工作開+?始及結(jié)束?的時間，?并可以輪?換倒班。?在照顧乙?方合理休?息的情況?下，可視?需要安排?要求員工?在法定假?日和公休?日到崗工?作，乙方?應(yīng)支持和?服從安排?。但甲方?要嚴格控?制加班，?加班須經(jīng)?過申請和?批準。?第五條員?工教育?（1）在?乙方任職?期間，甲?方須經(jīng)常?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、英?語、崗位?技能、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度及社?會法制教?育，乙方?應(yīng)積極接?受這方面?的教育，?參加、接?受考核或?考試，不?及格者，?按酒店有?關(guān)政策處?理，有關(guān)?培訓(xùn)方面?的個人資?料將存入?個人檔案?，作為員?工綜合考?評的一部?分。（?2）對有?潛質(zhì)的員?工，酒店?將提供多?種專業(yè)培?訓(xùn)，以使?員工達到?個人職業(yè)?發(fā)展的目?標。第?六條勞動?紀律（?1）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?有關(guān)政策?制定本單?位的《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度。?（2）?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度。?（3）?乙方須按?時按質(zhì)完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)。達?到甲方規(guī)?定的工作?標準，并?遵守甲方?制定的安?全、衛(wèi)生?操作守則?。（4?）乙方須?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。乙方?在合同期?內(nèi)和期滿?以后，不?得向任何?人泄露本?企業(yè)的商?業(yè)秘密信?息。乙方?在職期間?不得同時?與其他任?何企業(yè)兼?職。乙方?合同終止?或有其他?任何原因?由本企業(yè)?離職時，?應(yīng)向部門?主管人員?交回所有?與經(jīng)營有?關(guān)的文件?資料，包?括通信、?備忘錄、?顧客清單?、圖表資?料及培訓(xùn)?教材等。?（5）?如果乙方?違反合同?規(guī)定，貪?污受賄，?嚴重玩忽?職守或有?不道德之?粗魯行為?，引起或?預(yù)示將引?起嚴重損?害到他人?人身和財?產(chǎn)利益，?乙方觸犯?刑律受到?法律制裁?等，甲方?有權(quán)立即?予以開除?。由乙方?不端行為?所引起的?他人人身?和財產(chǎn)利?益之損失?由乙方負?責(zé)承擔(dān)法?律責(zé)任和?經(jīng)濟責(zé)任?。第七?條勞動合?同的變更?、解除和?終止條件?（一）?經(jīng)合同雙?方當事人?協(xié)商一致?，勞動合?同的內(nèi)容?可以變更?。（二?）勞動合?同的解除?：1、?試用期內(nèi)?，甲乙雙?方均可提?前七天書?面通知對?方終止合?同，或以?償付七天?工資代替?通知，乙?方違約需?繳納培訓(xùn)?費用。?2、試用?期滿后，?根據(jù)崗位?不同，一?般崗位甲?乙雙方均?可提前一?個月書面?通知對方?或以償付?一個月工?資代替通?知。3?、符合下?列情況的?，甲方可?以解除勞?動合同：?（1）?甲方因營?業(yè)情況發(fā)?生變化，?而多余的?職工又不?能改換其?它工種;?（2）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（3?）乙方患?病或因公?負傷，規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能調(diào)整?做其它工?作或患有?慢性疾病?及傳染病?;（4?）乙方嚴?重違反酒?店勞動紀?律和規(guī)章?制度，并?造成一定?后果，根?據(jù)酒店有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?予以辭退?的;（?5）乙方?不服從工?作分配或?不勝任本?職工作的?;（6?）嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成一定?損害的;?（7）?乙方因觸?犯國家法?律法規(guī)被?拘留、勞?動教養(yǎng)、?判刑，甲?方將作開?除處理，?本勞動合?同隨之終?止。4?、有下列?情形之一?，乙方可?以解除本?勞動合同?：（1?）經(jīng)國家?有關(guān)部門?確認，甲?方勞動條?件、衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害了乙方?身體健康?的;（?2）甲方?不按規(guī)定?支付乙方?勞動報酬?的;（?3）甲方?工資低于?當?shù)貏趧?人民政府?規(guī)定的最?低工資標?準支付勞?動者工資?報酬。?（三）勞?動合同的?終止：?1、勞動?合同規(guī)定?的期限屆?滿時;?2、雙方?約定的終?止勞動合?同的條件?出現(xiàn);?3、勞動?合同一方?主體消亡?，勞動合?同即行終?止。（?四）其他?事宜：?在合同期?滿前一個?月，甲方?應(yīng)當向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動合同?的書面意?向，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。甲方?未及時辦?理合同終?止、續(xù)訂?手續(xù)而形?成事實勞?動關(guān)系關(guān)?發(fā)生爭議?的，應(yīng)當?承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)?任。第?八條違反?勞動合同?的責(zé)任?1、本合?同任何一?方違反勞?動合同，?應(yīng)按照中?華人民共?和國勞動?部《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》、?《違反<?勞動法>?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法、《山?東省勞動?合同條例?》的規(guī)定?和雙方的?約定向?qū)?方支付經(jīng)?濟補償金?。2、?辭職員工?如系由甲?方出資培?訓(xùn)，在培?訓(xùn)期滿后?工作未滿?培訓(xùn)合同?規(guī)定的服?務(wù)年限的?，應(yīng)按規(guī)?定賠償甲?方出資的?培訓(xùn)費用?。3、?乙方未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，應(yīng)退還?甲方為乙?方進行培?訓(xùn)所需的?費用，并?補償甲方?的損失。?第九條?合同的實?施和批準?（1）?本合同的?解釋權(quán)歸?屬酒店人?力資源部?。（2?）酒店《?員工手冊?》及其他?規(guī)章制度?均為合同?附件，是?合同的有?效組成部?分。（?3）本合?同一經(jīng)簽?定，甲乙?雙方必須?嚴格遵守?，任何一?方不得單?方面修改?合同內(nèi)容?。如有未?盡事宜，?可以通過?友好協(xié)商?解決。?（4）本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?由甲乙雙?方共同執(zhí)?行，勞動?保障行政?部門保留?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（公章）?：___?__法?定代表人?（簽字）?：___?__???法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?酒店勞動?合同簡潔?版（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?現(xiàn)行勞動?法律、法?規(guī)及有關(guān)?政策規(guī)定?，同意確?立雙方的?勞動關(guān)系?，愿意執(zhí)?行雙方的?勞動權(quán)利?和義務(wù)，?愿意執(zhí)行?雙方平等?自愿、協(xié)?商一致，?簽定本勞?動合同，?共同遵守?執(zhí)行。?第一條合?同期限?（1）聘?用日期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，其中?試用期個?月。（?2）合同?期滿，若?要續(xù)簽，?須經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意才能?辦理續(xù)簽?合同手續(xù)?。第二?條工作崗?位甲方?聘請乙方?為___?____?____?_國際大?酒店部當?任一職級?別的員工?，乙方在?工作中要?按照工種?（崗位）?規(guī)定的工?作要求按?質(zhì)按量完?成工作任?務(wù)。第?三條勞動?報酬（?1）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?和酒店經(jīng)?營狀況實?行酒店的?等級工資?制度，并?根據(jù)乙方?所擔(dān)負的?職務(wù)和其?他條件確?定其相應(yīng)?的工資標?準，每月?____?號以人民?幣的形式?按月足額?支付乙方?的工資報?酬。（?2）甲方?執(zhí)行崗位?工資（按?基本工資?+崗位工?資+效益?獎金+工?齡獎等）?等級制度?，乙方完?成或超額?完成工作?任務(wù)，或?在工作中?表現(xiàn)優(yōu)秀?者，甲方?按規(guī)定對?其進行獎?勵。（?3）甲方?根據(jù)乙方?的工作表?現(xiàn)和酒店?職位空缺?情況，可?給予乙方?提供晉升?的機會;?當乙方對?甲方的經(jīng)?濟、效益?等方面做?出貢獻時?，甲方將?給予相應(yīng)?的物質(zhì)、?精神獎勵?。第四?條勞動時?間（1?）原則上?，乙方每?天的工作?時間為8?小時（不?含用餐時?間），根?據(jù)甲方經(jīng)?營特殊性?的需要，?乙方應(yīng)延?時上班時?間，1小?時之內(nèi)不?算加班。?每周的工?作時間按?照酒店規(guī)?定。每月?有八天有?薪休班。?（2）?甲方必須?嚴格遵守?國家的工?時制度，?合理安排?乙方的工?作和休息?時間。因?工作需要?，如超出?規(guī)定的時?間，甲方?應(yīng)按酒店?有關(guān)規(guī)定?給予補休?或補貼。?（3）?乙方可享?受法定假?日及婚、?喪假及工?傷等有薪?假期。甲?方___?__根據(jù)?經(jīng)營及工?作需要安?排乙方的?工作開始?及結(jié)束的?時間，并?可以輪換?倒班。在?照顧乙方?合理休息?的情況下?，可視需?要安排要?求員工在?法定假日?和公休日?到崗工作?，乙方應(yīng)?支持和服?從安排。?但甲方要?嚴格控制?加班，加?班須經(jīng)過?申請和批?準。第?五條員工?教育（?1）在乙?方任職期?間，甲方?須經(jīng)常對?乙方進行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、崗位?技能、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度及社?會法制教?育，乙方?應(yīng)積極接?受這方面?的教育，?參加、接?受考核或?考試，不?及格者，?按酒店有?關(guān)政策處?理，有關(guān)?培訓(xùn)方面?的個人資?料將存入?個人檔案?，作為員?工綜合考?評的一部?分。（?2）對有?潛質(zhì)的員?工，酒店?將提供多?種專業(yè)培?訓(xùn)，以使?員工達到?個人職業(yè)?發(fā)展的目?標。第?六條勞動?紀律（?1）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?有關(guān)政策?制定本單?位的《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度。?（2）?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方的《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度。?（3）?乙方須按?時按質(zhì)完?成甲方規(guī)?定的工作?任務(wù)。達?到甲方規(guī)?定的工作?標準，并?遵守甲方?制定的安?全、衛(wèi)生?操作守則?。（4?）乙方須?愛護甲方?的財產(chǎn)，?保守甲方?的商業(yè)秘?密。乙方?在合同期?內(nèi)和期滿?以后，不?得向任何?人泄露本?企業(yè)的商?業(yè)秘密信?息。乙方?在職期間?不得同時?與其他任?何企業(yè)兼?職。（?5）如果?乙方違反?合同規(guī)定?，貪污受?賄，嚴重?玩忽職守?或有不道?德之粗魯?行為，引?起或預(yù)示?將引起嚴?重損害到?他人人身?和財產(chǎn)利?益，乙方?觸犯刑律?受到法律?制裁等，?甲方有權(quán)?立即予以?開除。由?乙方不端?行為所引?起的他人?人身和財?產(chǎn)利益之?損失由乙?方負責(zé)承?擔(dān)法律責(zé)?任和經(jīng)濟?責(zé)任。?第七條勞?動合同的?變更、解?除和終止?條件（?一）經(jīng)合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，勞?動合同的?內(nèi)容可以?變更。?（二）勞?動合同的?解除：?1、試用?期內(nèi)，甲?乙雙方均?可提前七?天書面通?知對方終?止合同，?或以償付?七天工資?代替通知?，乙方違?約需繳納?培訓(xùn)費用?。2、?試用期滿?后，根據(jù)?崗位不同?，一般崗?位甲乙雙?方均可提?前一個月?書面通知?對方或以?償付一個?月工資代?替通知。?3、符?合下列情?況的，甲?方可以解?除勞動合?同：（?1）甲方?因營業(yè)情?況發(fā)生變?化，而多?余的職工?又不能改?換其它工?種;（?2）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（3）乙?方患病或?因公負傷?，規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?調(diào)整做其?它工作或?患有慢性?疾病及傳?染病;?（4）乙?方嚴重違?反酒店勞?動紀律和?規(guī)章制度?，并造成?一定后果?，根據(jù)酒?店有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予以?辭退的;?（5）?乙方不服?從工作分?配或不勝?任本職工?作的;?（6）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?一定損害?的;（?7）乙方?因觸犯國?家法律法?規(guī)被拘留?、勞動教?養(yǎng)、判刑?，甲方將?作開除處?理，本勞?動合同隨?之終止。?4、有?下列情形?之一，乙?方可以解?除本勞動?合同：?（1）經(jīng)?國家有關(guān)?部門確認?，甲方勞?動條件、?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害了?乙方身體?健康的;?（2）?甲方不按?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的;?（3）?甲方工資?低于當?shù)?勞動人民?政府規(guī)定?的最低工?資標準支?付勞動者?工資報酬?。（三?）勞動合?同的終止?：1、?勞動合同?規(guī)定的期?限屆滿時?;2、?雙方約定?的終止勞?動合同的?條件出現(xiàn)?;3、?勞動合同?一方主體?消亡，勞?動合同即?行終止。?（四）?其他事宜?：在合?同期滿前?一個月，?甲方應(yīng)當?向乙方提?出終止或?續(xù)訂勞動?合同的書?面意向，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?甲方未及?時辦理合?同終止、?續(xù)訂手續(xù)?而形成事?實勞動關(guān)?系關(guān)發(fā)生?爭議的，?應(yīng)當承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第八條?違反勞動?合同的責(zé)?任1、?本合同任?何一方違?反勞動合?同，應(yīng)按?照中華人?民共和國?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》、違反?勞動法有?關(guān)勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?的規(guī)定和?雙方的約?定向?qū)Ψ?支付經(jīng)濟?補償金。?2、辭?職員工如?系由甲方?出資培訓(xùn)?，在培訓(xùn)?期滿后工?作未滿培?訓(xùn)合同規(guī)?定的服務(wù)?年限的，?應(yīng)按規(guī)定?賠償甲方?出資的培?訓(xùn)費用。?3、乙?方未經(jīng)甲?方同意擅?自離職，?應(yīng)退還甲?方為乙方?進行培訓(xùn)?所需的費?用，并補?償甲方的?損失。?第九條合?同的實施?和批準?（1）本?合同的解?釋權(quán)歸屬?酒店人力?資源部。?（2）?酒店《員?工手冊》?及其他規(guī)?章制度均?為合同附?件，是合?同的有效?組成部分?。（3?）本合同?一經(jīng)簽定?，甲乙雙?方必須嚴?格遵守，?任何一方?不得單方?面修改合?同內(nèi)容。?如有未盡?事宜，可?以通過友?好協(xié)商解?決。（?4）本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，由?甲乙雙方?共同執(zhí)行?，人力資?源部保留?一份。?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__（?簽名/蓋?章）（簽?名/蓋章?）法定?代表人：?（簽名/?蓋章）本?合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日酒?店勞動合?同簡潔版?（四）?甲方：?乙方：（?工號：）?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》以及?甲方所在?地的有關(guān)?法律、法?規(guī)和條例?的規(guī)定，?本著合法?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?本合同，?并全面履?行本合同?約定的各?自義務(wù)。?一、勞?動合同期?限：合?同期限年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?即行終止?。如經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可辦?理續(xù)訂下?一個勞動?合同的期?限手續(xù)。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?：甲方?根據(jù)經(jīng)營?業(yè)務(wù)的需?要，安排?乙方擔(dān)任?工作，乙?方必須根?據(jù)崗位職?責(zé)認真履?行崗位工?作內(nèi)容。?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)，?按時、按?質(zhì)、按量?完成工作?任務(wù)。?甲方可根?據(jù)經(jīng)營業(yè)?務(wù)需要，?或根據(jù)乙?方的實際?能力和工?作表現(xiàn)，?在約定的?工作職責(zé)?范圍內(nèi)調(diào)?整乙方工?作崗位，?也可臨時?安排乙方?從事其他?崗位工作?。乙方應(yīng)?服從甲方?所作的調(diào)?動。乙方?的工作地?點在甲方?酒店大樓?（包括大?樓內(nèi)部和?大樓外部?屬于酒店?管轄的區(qū)?域），以?及與甲方?經(jīng)營有關(guān)?的場所（?如：出差?、外賣、?外出銷售?等）三?、勞動保?護和勞動?條件：?甲方為乙?方提供安?全、衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，保證?乙方在人?身安全及?人體不受?危害的環(huán)?境下從事?工作。甲?方根據(jù)工?作的實際?需要，向?乙方提供?與其工作?相適應(yīng)的?統(tǒng)一勞動?保護用品?。乙方應(yīng)?自覺根據(jù)?甲方的要?求使用勞?動保護用?品，按甲?方的操作?規(guī)程和有?關(guān)安全、?衛(wèi)生方面?的規(guī)定進?行操作，?增強自我?保護意識?。四、?工作時間?和休息休?假：（?一）甲方?根據(jù)本酒?店生產(chǎn)經(jīng)?營的特點?，針對不?同崗位，?分別實行?標準工時?制、綜合?計算工時?制、不定?時工作制?等三種工?時制度。?乙方根據(jù)?所在崗位?的工作特?性實行相?應(yīng)的工時?制度。?（二）甲?方由于經(jīng)?營任務(wù)需?要，可以?延長乙方?工作時間?或安排乙?方加班，?但必須有?部門領(lǐng)導(dǎo)?審批的加?班申請表?作為結(jié)算?加班費的?依據(jù)。乙?方延長工?作時間的?時數(shù)不超?過法律規(guī)?定的時數(shù)?，乙方的?休息日及?上下班時?間由甲方?根據(jù)工作?需要作統(tǒng)?一安排。?（三）?有下列情?形之一發(fā)?生時，乙?方應(yīng)當服?從甲方的?加班安排?：1、?發(fā)生自然?災(zāi)害、事?故或者因?其他原因?，威脅酒?店客人或?酒店員工?的生命健?康和財產(chǎn)?安全，需?要緊急處?理;2?、酒店設(shè)?施設(shè)備發(fā)?生故障影?響經(jīng)營，?必須及時?搶修;?3、酒店?設(shè)施設(shè)備?需要連續(xù)?運轉(zhuǎn)以調(diào)?試、檢修?或清潔、?保養(yǎng);?4、大型?宴會服務(wù)?、重要貴?賓接待。?（四）?乙方享有?法律、法?規(guī)規(guī)定的?各類休假?日以及甲?方規(guī)定的?各類假期?。乙方享?有各類假?期的具體?規(guī)定詳見?《員工手?冊》。?五、勞動?報酬：?（一）乙?方在試用?期內(nèi)，每?月基本工?資為稅前?元人民幣?。試用期?滿后，每?月基本工?資為稅前?元人民幣?。元為績?效考核工?資。甲?方對乙方?實際出勤?情況及業(yè)?績考核情?況發(fā)放績?效考核工?資。（?二）乙方?工資實行?月薪工資?制。發(fā)薪?日期為每?月___?_日，發(fā)?放當月工?資。發(fā)薪?日如遇法?定節(jié)假日?或公休日?，甲方應(yīng)?提前支付?工資。?（三）甲?方安排乙?方加班加?點工作后?，應(yīng)支付?加班工資?或安排乙?方同等時?間補休。?（四）?甲方按國?家、上海?市和甲方?的有關(guān)規(guī)?定支付乙?方的各類?假期工資?。假期工?資基數(shù)的?具體規(guī)定?詳見《員?工手冊》?。（五?）合同期?內(nèi)，如遇?乙方因個?人原因（?違紀、曠?工、事假?等）給甲?方造成重?大經(jīng)濟損?失或嚴重?惡劣影響?，甲方可?按酒店的?相關(guān)規(guī)定?，降低乙?方的職級?和工資標?準。（?六）合同?期內(nèi)，如?遇甲方經(jīng)?營發(fā)生重?大變化出?現(xiàn)減產(chǎn)或?停工，乙?方在減產(chǎn)?停工期間?的工資或?生活費按?照國家或?上海市的?有關(guān)規(guī)定?發(fā)給，乙?方所得工?資不低于?當年上海?市規(guī)定的?最低工資?標準，或?所得生活?費不低于?當年上海?市規(guī)定的?城鎮(zhèn)居民?最低生活?保障標準?。（七?）合同期?內(nèi)，如遇?乙方發(fā)生?工傷事故?或患病，?其工傷及?患病期間?工資按國?家及上海?市的有關(guān)?規(guī)定發(fā)給?，乙方所?得不低于?當年上海?市規(guī)定的?最低工資?標準。?六、社會?保險：?甲方根據(jù)?國家和上?海市有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和行?政規(guī)定為?乙方繳納?以下第種?形式社會?保險費。?法律規(guī)定?應(yīng)由乙方?個人繳納?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。（?一）上海?市（城鎮(zhèn)?）社會保?險（二?）上海市?外來從業(yè)?人員綜合?保險及管?理費七?、勞動紀?律與獎懲?：乙方?遵守甲方?的規(guī)章制?度和勞動?紀律，在?工作過程?中嚴格遵?守安全生?產(chǎn)規(guī)則、?操作程序?和工作規(guī)?范，鉆研?技術(shù)，掌?握必需的?技術(shù)本領(lǐng)?，愛護甲?方的財產(chǎn)?，維護甲?方的利益?和聲譽，?參加甲方?組織的各?類培訓(xùn)，?努力完成?本職工作?和上司臨?時指派的?任務(wù)。?甲方依據(jù)?規(guī)章制度?對乙方進?行管理和?獎懲。乙?方違反規(guī)?章制度和?勞動紀律?，甲方有?權(quán)給予紀?律處分或?經(jīng)濟處罰?，直至解?除勞動合?同，詳見?《員工手?冊》及相?關(guān)規(guī)章制?度。若乙?方工作表?現(xiàn)均符合?甲方要求?并有杰出?表現(xiàn)的，?甲方按《?員工手冊?》規(guī)定給?予嘉獎。?八、勞?動合同的?解除與終?止：（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。（?二）乙方?在合同期?內(nèi)提前三?十日以辭?職書形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。1.?乙方在提?出辭職之?后的法定?通知期內(nèi)?，應(yīng)當繼?續(xù)履行本?合同約定?的義務(wù)，?不得擅自?提前離職?。若有違?反，則乙?方屬于違?約解除勞?動合同，?并支付與?法定通知?期相等天?數(shù)的工資?轉(zhuǎn)為賠償?金。2?.若乙方?在工作期?間給甲方?造成經(jīng)濟?損失而尚?未承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任或?賠償?shù)模?乙方應(yīng)當?在辦理離?職手續(xù)前?承擔(dān)其應(yīng)?負的責(zé)任?或賠償經(jīng)?濟損失。?3.乙?方提出辭?職后，應(yīng)?當履行辦?理工作交?接、歸還?甲方所屬?財物的義?務(wù)。（?三）合同?期內(nèi)，甲?方如有屬?于《中華?人民共和?國勞動合?同法》第?三十八條?所描述的?情形之一?，乙方可?以解除勞?動合同。?（四）?合同期內(nèi)?，乙方如?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同，?并不支付?經(jīng)濟補償?：1.?試用期內(nèi)?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度，?程度達到?《員工手?冊》“立?即解雇”?規(guī)定的范?圍的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損失的?;4.?甲方因破?產(chǎn)或瀕臨?倒閉而宣?告解散或?經(jīng)營期滿?的;5?.同時與?其它單位?建立勞動?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?經(jīng)甲方提?出后，拒?不改正的?;6.?以欺詐、?脅迫的或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同。（?如提供虛?假應(yīng)聘資?料、隱瞞?重大病史?等）7?.被依法?追究刑事?責(zé)任的以?及被拘留?、勞動教?養(yǎng)、強制?戒毒的。?8.未?按甲方規(guī)?定及時取?得有效健?康證，持?無效健康?證上崗違?反了國家?有關(guān)食品?衛(wèi)生安全?和公共衛(wèi)?生安全的?相關(guān)法律?和行政法?規(guī)的規(guī)定?的;（?五）合同?期內(nèi)，如?有下列情?形之一，?甲方提前?30天以?書面形式?通知乙方?或額外支?付一個月?工資后，?可解除勞?動合同：?1.勞?動者患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排工作的?;2.?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。（?六）如有?屬于《中?華人民共?和國勞動?合同法》?第四十條?所描述的?情形之一?，本合同?即行終止?,雙方辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。九?、法律責(zé)?任及違約?賠償：?（一）甲?方違反本?合同約定?，應(yīng)當按?照《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關(guān)的?法律和法?規(guī)規(guī)定承?擔(dān)法律責(zé)?任和法定?賠償責(zé)任?。（二?）乙方違?反本合同?約定，或?違約解除?勞動合同?，應(yīng)當承?擔(dān)賠償責(zé)?任。賠償?范圍包括?下列內(nèi)容?但不限于?以下內(nèi)容?：1、?甲方為招?聘乙方而?支付的中?介費或其?他高額招?聘費用;?2、乙?方因個人?原因，對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失;3?、乙方損?壞或丟失?甲方財產(chǎn)?、設(shè)備的?賬面價值?;4、?乙方違約?解除勞動?合同給甲?方造成的?損失;?5、乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?給甲方造?成的損失?;6、?甲乙雙方?約定的其?他賠償項?目：賠償?費用的具?體計算標?準按照甲?方的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方尚?未履行完?約定的服?務(wù)期，提?出辭職或?合同到期?不愿續(xù)簽?的，應(yīng)當?向甲方支?付違約金?。乙方支?付的違約?金數(shù)額不?得超過服?務(wù)期尚未?履行部分?所應(yīng)分攤?的培訓(xùn)費?用。違約?金的具體?計算標準?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十、合?同變更：?本合同?自簽訂之?日起即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?執(zhí)行。經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)當采用?書面形式?。書面形?式包括《?勞動合同?變更書》?、《人事?變動表》?、《工資?變動表》?等。相關(guān)?的書面形?式經(jīng)雙方?簽字后，?即成為本?合同內(nèi)容?變更的協(xié)?議文本。?十一、?員工手冊?（一）?《員工手?冊》是本?合同的組?成部分，?已由甲方?發(fā)給乙方?，乙方已?閱讀知曉?《員工手?冊》的內(nèi)?容并同意?遵守執(zhí)行?。（二?）《員工?手冊》的?內(nèi)容因甲?方經(jīng)營管?理的需要?可隨時修?訂。修訂?《員工手?冊》中直?接涉及勞?動者切身?利益的規(guī)?定時，甲?方應(yīng)與酒?店職代會?協(xié)商確定?，并將修?訂后的內(nèi)?容以酒店?備忘錄的?形式發(fā)布?，并進行?公示或告?知乙方。?十二、?勞動爭議?的處理：?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，當事人?可以依法?申請調(diào)解?、仲裁、?提起訴訟?。十三?、勞動關(guān)?系相關(guān)文?件、文書?的送達地?址：乙?方確定以?下地址作?為本合同?期內(nèi)必要?情況下有?關(guān)勞動關(guān)?系管理相?關(guān)文件、?文書的送?達地址。?以下地址?如果今后?發(fā)生變化?，乙方應(yīng)?及時書面?通知甲方?。甲方按?約定地址?寄送即為?送達，甲?方對由此?而導(dǎo)致的?一切后果?不負責(zé)任?。地址?：郵編?：十四?、附則：?（一）?本合同的?未盡事宜?，按國家?和上海市?的有關(guān)法?律、法規(guī)?和行政規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?本合同內(nèi)?容若有與?國家和上?海市的有?關(guān)法律、?法規(guī)相悖?的，按有?關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行?。（三?）本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。本合?同自雙方?簽字之日?起生效。?甲方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?酒店勞?動合同簡?潔版（五?）甲方?（用人單?位）名稱?：法定代?表人（主?要負責(zé)人?）：聯(lián)?系電話：?注冊地址?：乙方（?勞動者）?姓名：聯(lián)?系電話：?身份證?號碼：家?庭住址：?風(fēng)險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個月?內(nèi)與員工?簽訂勞動?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動?合同期限?超出__?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同），?共同遵守?。一、?合同期限?和工作內(nèi)?容第一?條本合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第_?____?項形式：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。其?中，試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日，?期限為_?___天?。風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，《勞動?合同法》?中對試用?期長短的?限制根據(jù)?合同期限?的來規(guī)定?，如：?1、勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過一個月?;2、?勞動合同?期限__?__年以?上不滿_?___年?的，試用?期不得超?過二個月?;3、?勞動合同?期限__?__年以?上的，試?用期不得?超過六個?月。違?反以上規(guī)?定進行約?定的，若?被員工投?訴，會被?勞動行政?部門責(zé)令?改正;如?果違法約?定的試用?期已經(jīng)履?行的，單?位還要向?員工支付?賠償金。?第二條?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為___?____?____?____?____?。第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_（部門?）___?__（崗?位）工作?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第四?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準。二?、工作時?間和休息?休假第?五條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制。?（一）實?行標準工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過___?_小時，?每周不超?過___?_小時。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（二）?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過___?_小時，?平均每周?工作時間?不得超過?____?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方延?長乙方工?作時間，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?第七條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各項休?息、休假?的權(quán)利。?每周至少?休息一天?。三、?勞動保護?和勞動條?件第八?條甲方不?得招錄用?未滿16?周歲的未?成年人，?并按國家?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?第九條?甲方有義?務(wù)負責(zé)對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?十條甲方?每月__?__日以?貨幣或者?轉(zhuǎn)賬形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。（?試用期間?工資不得?低于本單?位同工種?、同崗位?職工工資?的80%?）。甲方?支付的工?資應(yīng)不違?反國家有?關(guān)最低工?資的規(guī)定?。第十?一條實行?計時或崗?位工資的?，每月標?準工資為?____?元。實行?計件工資?的，每月?底薪為_?___元?，計件單?價為__?__元或?完成工作?額的__?__%提?成。第?十二條甲?方安排乙?方延長工?作時間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報酬?，每小時?加班加點?工資為_?___元?。公休日?安排乙方?工作又不?能安排補?休的，支?付不低于?工資20?0%的工?資報酬，?每小時加?班加點工?資為__?__元或?每個工作?日加班加?點工資為?____?元。法定?休假日安?排乙方工?作的，支?付不低于?工資30?0%的工?資報酬，?每小時加?班工資為?____?元或每個?工作日的?加班工資?為___?_元。?第十三條?甲方安排?乙方在每?日22時?到次日6?時工作的?，每個工?作日夜班?補貼__?__元。?第十四?條甲方支?付乙方的?加班工資?的計算基?數(shù)按以下?第___?__項計?算：（?一）按本?合同第?十一條約?定的工資?標準;?（二）按?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的計算基?數(shù);（?三）按集?體合同確?定的基數(shù)?。第十?五條非因?乙方原因?造成甲方?停工、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?第十六條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等假期期?間，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定標?準，或勞?動合同約?定的標準?，支付乙?方工資。?第十七?條甲乙雙?方對工資?的其他約?定酒店有?權(quán)在不違?反勞動法?及本合同?的情況下?，根據(jù)酒?店實際經(jīng)?濟效益對?員工工資?進行調(diào)整?五、保?險福利待?遇風(fēng)險提?示：繳?納社會保?險是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動?者繳納社?會保險，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當員?工以此通?過法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價。?第十八?條甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險?費用;社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關(guān)手?續(xù)。第?十九條乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?和地方有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?1、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?3、__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?二十一條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和本市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條甲方?為乙方提?供的工資?福利待遇?相關(guān)法律?規(guī)定的規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家以及?本市的有?關(guān)勞動安?全、職業(yè)?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第二十?四條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第二十?五條甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責(zé)任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?七、勞動?紀律和規(guī)?章制度?第二十六?條甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十七條乙?方應(yīng)嚴格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動紀律和?職業(yè)道德?。第二?十八條乙?方有權(quán)拒?絕甲方安?排違法、?不道德或?損害乙方?身心健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。第二?十九條乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密。?甲方對乙?方的個人?資料，未?經(jīng)乙方的?同意，不?得公開和?泄露。風(fēng)?險提示：?建議單?獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)?議的五類?崗位，以?保護公司?商業(yè)秘密?：1、?高層管理?者掌握企?業(yè)大量商?業(yè)秘密;?2、技?術(shù)研發(fā)人?員掌握企?業(yè)技術(shù)秘?密;3?、高級營?銷人員直?接掌握著?大量的客?戶資源;?4、重?要信息員?掌握企業(yè)?內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)?等;5?、重要管?理崗位的?人員如、?財務(wù)管理?、法務(wù)管?理人員，?許多公司?關(guān)鍵資料?都在他們?那;注?意：公司?給付給予?上述員工?經(jīng)濟補償?是員工履?行競業(yè)禁?止義務(wù)的?前提，且?法律上也?對競業(yè)禁?止的范圍?、地域、?期限做出?了嚴格的?規(guī)定，稍?有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)?議無效。?企業(yè)若有?需要，請?交給專業(yè)?律師定制?。第三?十條乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予相應(yīng)?的行政處?分、行政?處理、經(jīng)?濟處罰等?，直至解?除本合同?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第三十?一條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同將變更?相關(guān)內(nèi)容?。第三?十二條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?時，可以?解除本合?同。第?三十三條?訂立勞動?合同時，?甲方不得?以任何形?式向乙方?牟取不正?當利益，?不得要求?強迫乙方?集資入股?，也不得?扣押乙方?的身份證?等證件。?第三十?四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除本合?同。第?三十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同。?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動教?養(yǎng)的;?5、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方工作任?務(wù)造成影?響，或者?經(jīng)甲方提?出拒不改?正的;?第三十六?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?或不服從?甲方工作?安排的;?第三十?七條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴重困難?，或根據(jù)?經(jīng)營情況?進行優(yōu)化?調(diào)整，用?人單位提?前___?_日向工?會或全體?員工說明?情況，聽?取工會或?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報告?后，可以?解除本合?同。第?三十八條?乙方要求?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。但有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同，甲?方應(yīng)當支?付相應(yīng)的?勞動報酬?并依法繳?納社會保?險：1?、在試用?期內(nèi)提前?____?日通知用?人單位;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第三十九?條本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第四十?條本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，甲乙雙?方協(xié)商在?合同期限?屆滿后1?5天內(nèi)辦?理續(xù)訂或?解除相關(guān)?手續(xù);乙?方在甲方?連續(xù)工作?____?年以上符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?，其具體?內(nèi)容屆時?甲乙雙方?另行協(xié)商?確定。?第四十一?條以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使對方?在違背真?實意愿的?情況下訂?立或者變?更的勞動?合同無效?。第四?十二條本?合同依法?訂立后，?不因承辦?人或法定?代表人變?動而解除?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第四十三?條甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?、拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的、甲?方支付乙?方的工資?報酬低于?本地最低?工資標準?的，應(yīng)依?據(jù)勞動合?同法的相?關(guān)規(guī)定支?付乙方的?經(jīng)濟補償?。第四?十四條甲?方解除乙?方勞動合?同，除本?合同第?三十八條?規(guī)定情形?外，甲方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第四十?五條乙方?違反規(guī)定?或本合同?的約定解?決本合同?，對甲方?造成損失?的，乙方?還應(yīng)賠償?甲方下列?損失：?1、對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?;2、?本合同約?定的其他?賠償費用?。第四?十六條乙?方書面申?請辭職后?最后一個?月工作期?內(nèi)，因工?作失職給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?可與乙方?解除合同?，甲方不?支付乙方?任何補償?。第四?十七條本?合同當事?人任何一?方違反本?合同時，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任，?向?qū)Ψ街?付違約金?____?元。第?四十八條?其他違約?責(zé)任1?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。2?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。十?、雙方約?定的其他?事項第?四十九條?1、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3、_?____?十一、?勞動爭議?處理第?五十條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六__?__日內(nèi)?向___?_市勞動?爭議仲裁?部門申請?仲裁處理?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁部門?申請仲裁?，對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟處理。?十二、?其它第?五十一條?本合同未?盡事宜，?雙方可另?協(xié)商解決?;與今后?國家法規(guī)?和有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按新的?國家法規(guī)?及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第五十?二條乙方?確定下列?地址為勞?動關(guān)系管?理相關(guān)文?件、文書?送達地址?。如以下?地址發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)及時?書面告知?甲方第?五十三條?本合同一?式___?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)__?__份，?均具有同?等法律效?力。甲乙?雙方簽字?或蓋章生?效。甲?方（蓋章?）：__?__年_?___月?____?日乙方?（簽名）?：___?_年__?__月_?___日?酒店勞?動合同簡?潔版（六?）甲方?：乙方?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定,甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則，?訂立本勞?動合同（?以下簡稱?合同）,?共同遵守?。第一?條本合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第一?項形式：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?：自/年?/月/日?起。其中?，試用期?自/年/?月/日至?/年/月?/日。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自/年/?月/日起?至/時止?。第二?條乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為第?三條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任（部門?）（崗位?）工作，?具體工作?內(nèi)容和要?求是：按?部門的工?作崗位職?責(zé)、工作?內(nèi)容、工?作流程、?工作標準?及操作規(guī)?范完成工?作任務(wù);?完成管理?人員安排?的臨時工?作任務(wù)等?。第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行標準（?1標準工?時工作制?度、2綜?合計算工?時工作制?度、3不?定時工作?制度）工?時制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?48小時?。每月休?息日為四?天。第?五條甲方?于每月_?___日?以法定貨?幣支付乙?方工資。?甲乙雙方?約定，甲?方按下列?第二項方?式支付乙?方工資;?（一）?乙方執(zhí)行?計件工資?，計件工?資按/執(zhí)?行。（?二）乙方?執(zhí)行計時?工資，月?工資為元?，其支付?項目，或?按/執(zhí)行?。乙方的?工資隨甲?方的經(jīng)濟?效益上下?浮動。具?體的辦法?為根據(jù)酒?店月或年?的經(jīng)濟效?益而確定?具體方案?。乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?元/月。?甲方應(yīng)向?乙方提供?當月發(fā)放?工資的清?單。第?六條乙方?在婚假、?喪假、探?親假期間?的工資支?付標準為?按酒店《?員工手冊?》的規(guī)定?執(zhí)行。?第七條因?甲方的原?因停產(chǎn)或?使乙方待?工的，在?一個工資?支付周期?內(nèi)的，甲?方應(yīng)按上?一個工資?支付周期?的工資標?準（不包?括加班工?資、獎金?以及特殊?工作條件?或環(huán)境下?的津貼）?支付乙方?工資，超?過一個工?資支付周?期的，甲?方支付乙?方的當月?基本工資?。第八?條甲方支?付乙方的?加班工資?的計算基?數(shù)按以下?第二項計?算：（?一）按本?合同第五?條約定的?工資標準?;（二?）按甲方?規(guī)章制度?規(guī)定的計?算基數(shù);?（三）?按集體合?同確定的?基數(shù)。?第九條甲?乙雙方對?工資的其?他約定酒?店有權(quán)在?不違反勞?動法及本?合同的情?況下，根?據(jù)酒店實?際經(jīng)濟效?益對員工?工資進行?調(diào)整。?第十條乙?方在甲方?工作滿一?年以上，?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，乙?方自愿，?甲方按有?關(guān)規(guī)定為?乙方辦理?社會保險?，繳納的?保險費按?勞動社保?局保險相?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?各自承擔(dān)?原則，乙?方負擔(dān)部?分由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。第十?一條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?婁底市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?甲方為乙?方提供的?工資福利?待遇按酒?店《員工?手冊》的?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家以及?婁底市的?有關(guān)勞動?安全、職?業(yè)衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?四條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十五?條甲方應(yīng)?當建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。第?十六條甲?乙雙方在?本合同有?效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容。變更?合同應(yīng)采?用書面形?式，雙方?各執(zhí)一份?。第十?七條甲乙?雙方變更?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?婁底市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明。乙方?應(yīng)當按照?甲方有關(guān)?規(guī)定，辦?理工作交?接。甲方?依法應(yīng)當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時支?付。第?十九條甲?乙雙方約?定的其他?事項：?1、合同?期內(nèi)，乙?方同意如?經(jīng)過酒店?及部門的?培訓(xùn)，但?仍不能勝?任崗位工?作的，甲?方可視情?況進行崗?位調(diào)整。?員工簽字?：2、?乙方如與?其它用人?單位有未?解除的勞?動關(guān)系，?甲方可立?即解除勞?動合同。?員工簽字?：3、?乙方已經(jīng)?認真閱讀?《員工手?冊》和相?關(guān)管理制?度的內(nèi)容?，雙方同?意并遵守?手冊和制?度的各項?條例。員?工簽字：?第二十?條甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成的，可?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;也可直?接向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第二?十一條以?下協(xié)議作?為本合同?的附件：?1.培?訓(xùn)協(xié)議書?，按酒店?《員工手?冊》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行2.?保密協(xié)議?書3.?崗位協(xié)議?書，按酒?店及部門?的工作崗?位職責(zé)、?工作內(nèi)容?、工作流?程、工作?標準及操?作規(guī)范執(zhí)?行。4?、酒店《?員工手冊?》，酒店?及部門的?各項管理?制度。?第二十二?條本合同?未盡事宜?或與國家?和婁底市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按國家和?婁底市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲乙?雙方簽字?或蓋章生?效。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日酒?店勞動合?同簡潔版?（七）?編號：_?____?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_地址?：___?__性?質(zhì)：__?___?法定代表?人（委托?代理人）?：___?__乙?方（勞動?者）姓名?：___?__性?別：__?___?出生年月?：___?__家?庭住址：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和工作?內(nèi)容第?一條本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。期限為?____?年（月）?。試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限為__?__天。?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位（工?種）工作?。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作崗位?（工種）?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?二、工作?時間和休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?。（一?）實行標?準工時工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，每?周不超過?四十小時?。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。（?二）實行?綜合計算?工時工作?制的，平?均每日工?作時間不?得超過8?小時，平?均每周工?作時間不?得超過4?0小時。?（三）?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方延長乙?方工作時?間，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?加點工資?。第六?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利。每?周至少休?息一天。?三、勞?動保護和?勞動條件?第七條?甲方不?得招錄用?未滿16?周歲的未?成年人，?并按國家?規(guī)定對女?職工和未?成年工實?行特殊勞?動保護。?第八條?甲方有?義務(wù)負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第九條?甲方每月?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。（試用?期間工資?不得低于?本單位同?工種、同?崗位職工?工資的8?0%）。?甲方支付?的工資應(yīng)?不違反國?家有關(guān)最?低工資的?規(guī)定。?第十條?實行計時?或崗位工?資的，每?月標準工?資為__?__元。?實行計件?工資的，?每月底薪?為___?_元，計?件單價為?元或完成?工作額的?____?%提成。?第十一?條甲方?安排乙方?延長工作?時間，支?付不低于?工資15?0%的工?資報酬，?每小時加?班加點工?資為元。?公休日安?排乙方工?作又不能?安排補休?的，支付?不低于工?資200?%的工資?報酬，每?小時加班?加點工資?為元或每?個工作日?加班加點?工資為元?。法定休?假日安排?乙方工作?的，支付?不低于工?資300?%的工資?報酬，每?小時加班?工資為元?或每個工?作日的加?班工資為?元。第?十二條?甲方安排?乙方在每?日22時?到次日6?時工作的?，每個工?作日夜班?補貼元。?第十三?條非因?乙方原因?造成甲方?停工、歇?業(yè)，未超?過一個月?的，甲方?應(yīng)按本合?同約定的?工資標準?支付乙方?工資;超?過一個月?，未安排?乙方工作?的，甲方?應(yīng)按不低?于當?shù)厥?業(yè)保險標?準支付乙?方停工生?活費。?第十四條?乙方依?法享受年?休假、探?親假、喪?假等假期?期間，甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?標準，或?勞動合同?約定的標?準