2023人事試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（3篇）

第5頁共5頁2023?人事試用?期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)?____?年工作總?結(jié)我很榮?幸加入這?個大家庭?，不知不?覺已經(jīng)在?公司已經(jīng)?____?個多月了?，在領(lǐng)導(dǎo)?和其他同?事的熱心?幫助下，?我發(fā)現(xiàn)自?己這幾個?月來發(fā)生?了巨大變?化，身邊?的同事也?都在不斷?進(jìn)步，朝?著同一個?目標(biāo)奮斗?著。新的?一年到來?了，也帶?來了新的?挑戰(zhàn)，我?將以全新?的面貌來?迎接新年?的到來。?現(xiàn)對_?___年?的工作總?結(jié)如下：?一、對?于公司員?工的人事?檔案及其?他資料進(jìn)?行收集及?管理，保?持公司檔?案的完整?性，為保?證日后的?分析工作?提供更準(zhǔn)?確的信息?;二、?負(fù)責(zé)管理?員工勞動?合同，辦?理勞動用?工及相關(guān)?手續(xù);?三、執(zhí)行?各項公司?規(guī)章制度?，處理員?工獎懲事?宜;四?、協(xié)助做?好招聘與?任用的具?體事務(wù)性?工作，包?括發(fā)放招?聘啟事、?收集和匯?總應(yīng)聘資?料、安排?面試人員?、跟蹤落?實面試人?員的情況?等;五?、幫助建?立積極的?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，協(xié)助組?織員工的?各類活動?;六、?負(fù)責(zé)核算?公司所有?員工的工?資，由于?自己的粗?心也有過?錯誤，不?過在領(lǐng)導(dǎo)?的幫助下?都能夠圓?滿的解決?;七、?可以自己?獨立處理?保險和工?傷的事宜?;八、?幫公司其?他同事訂?火車票機?票，解決?大家出行?的后顧之?憂。不過?我覺得自?己還有不?足：工作?的預(yù)見性?和創(chuàng)造性?不夠，離?領(lǐng)導(dǎo)的要?求還有一?定的距離?，人力資?源方面的?知識還有?所欠缺，?在今后的?工作和學(xué)?習(xí)中，我?會進(jìn)一步?嚴(yán)格要求?自己，虛?心向領(lǐng)導(dǎo)?和同事學(xué)?習(xí)，不斷?提高自自?身專業(yè)素?質(zhì)，才能?面對更大?的挑戰(zhàn)，?也才不會?被時代的?潮流所淘?汰。最?后，祝愿?公司在新?年里一帆?風(fēng)順，一?年更比一?年好!?2023?人事試用?期轉(zhuǎn)正工?作總結(jié)（?二）本?人___?_，于_?___年?____?月___?_日入職?工資，在?所辦公室?任人事專?員一職，?至今已經(jīng)?兩個多月?。時光飛?逝，在緊?張、忙碌?而又充實?的工作中?，在公司?領(lǐng)導(dǎo)和同?事額關(guān)心?及幫助下?，我深刻?體會到公?司“卓越?、創(chuàng)新、?和諧、共?贏”的企?業(yè)宗旨，?熟悉了公?司的組織?架構(gòu)并逐?步掌握辦?公室工作?流程及人?事工作程?序，使我?的工作在?各方面都?有了很大?的進(jìn)步。?下面我將?入職后的?工作，做?如下總結(jié)?：一、?負(fù)責(zé)公司?人員檔案?的整理、?完善。人?事檔案是?人力資源?管理的重?要組成部?分，它記?述和反映?個人經(jīng)歷?和德才表?現(xiàn)，我的?工作是以?個人為單?位收集并?整理完善?檔案相關(guān)?資料，集?中進(jìn)行保?存以備查?考。人員?檔案是公?司合理用?人、選人?的重要基?礎(chǔ)。三?、建立有?效的人才?庫。對應(yīng)?聘過程中?有用的人?才及時儲?備，便于?臨時招聘?用工時選?用，目前?人才庫中?儲備有效?的簡歷共?計___?_份，其?中研究生?以上學(xué)歷?____?人，本科?學(xué)歷__?__人，?大專學(xué)歷?____?人。四?、職稱評?定工作。?公司示范?中心的建?設(shè)及多種?項目的不?斷開發(fā)，?要求我們?的人員必?須達(dá)到一?定的職稱?水平，為?配合公司?更好的完?成項目相?關(guān)工作，?我的工作?是協(xié)調(diào)高?新區(qū)人事?局，及時?報送符合?職稱評定?條件的員?工，完成?職稱晉升?。六、?員工入職?、離職手?續(xù)的辦理?。員工入?職后，指?導(dǎo)新入職?員工辦理?入職相關(guān)?手續(xù)，收?集其個人?相關(guān)資料?，并掃描?做以備份?。在入職?培訓(xùn)過程?中，能做?到熱心、?細(xì)致，讓?新員工在?第一時間?體會到公?司人性化?的管理模?式。員?工離職時?，指導(dǎo)員?工辦理離?職交接手?續(xù)，交接?完畢后經(jīng)?直屬領(lǐng)導(dǎo)?簽字確認(rèn)?，予以辦?理其他相?關(guān)手續(xù)，?并出具離?職證明。?七、公?司員工考?勤。公司?的考勤系?統(tǒng)，是每?位員工績?效考核的?重要指標(biāo)?，我的工?作是及時?的對新入?職員工進(jìn)?行指紋的?錄入，每?月準(zhǔn)確的?核對并導(dǎo)?出當(dāng)月打?卡情況，?交由各公?司(部室?)進(jìn)行核?對。九?、庫房的?管理。本?月公司庫?房由我交?接管理。?我們首先?對庫房重?新盤點及?記錄更新?，在日后?的采購和?領(lǐng)用過程?中，及時?的記錄出?入庫時間?、領(lǐng)用物?品、領(lǐng)用?事由。建?立出入庫?臺賬，讓?每件物品?都清晰明?了，便于?我們掌握?辦公用品?等耗材的?采購計劃?，減少浪?費、節(jié)約?成本。?九、辦公?室日常工?作。配合?辦公室領(lǐng)?導(dǎo)完成日?常工作，?如會議安?排、來訪?接待等工?作。人?事工作是?一個“潤?物細(xì)無聲?”的工作?。如何更?好地服務(wù)?于公司各?個部門，?需要有較?強的抗壓?力，靈活?度，如何?把各種瑣?事處理的?妥當(dāng)是一?門學(xué)問。?在這兩個?月里，我?能夠勝任?公司交予?我的各項?任務(wù)，這?與領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和同?事們的幫?助是分不?開的，在?未來的工?作中，我?將以更加?飽滿的熱?情為公司?做出最大?的貢獻(xiàn)。?202?3人事試?用期轉(zhuǎn)正?工作總結(jié)?（三）?____?月___?_日，我?從實習(xí)期?轉(zhuǎn)入試用?期，相比?之前實習(xí)?期協(xié)助招?聘的工作?，我的工?作內(nèi)容和?強度有了?很大的變?化，特別?在試用期?后期的一?段時間中?，不管對?我的工作?認(rèn)真度、?執(zhí)行力還?是完成度?都有較大?的考驗。?試用期?間，原本?是安排協(xié)?助培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人處理?培訓(xùn)方面?的各項事?宜，熟悉?相關(guān)的培?訓(xùn)工作，?后期則傾?向于招聘?基礎(chǔ)工作?的深化，?現(xiàn)大致概?括有七：?1、新?員工培訓(xùn)?與企業(yè)文?化宣導(dǎo)：?通過入職?培訓(xùn)pp?t的更新?制作和一?遍一遍的?聽取、了?解企業(yè)文?化和規(guī)章?制度，漸?漸熟悉并?能夠獨立?完成新員?工的入職?培訓(xùn)，對?于新員工?的需求以?及公司的?企業(yè)文化?有一定的?認(rèn)識和了?解。2?、入職流?程的明晰?：通過對?集團本級?若干新員?工的報到?及入職手?續(xù)的辦理?，梳理并?熟悉了整?個入職手?續(xù)的過程?，新員工?信息的申?報、勞動?合同的簽?訂、入職?培訓(xùn)的實?施等。?3、各店?月報的匯?總與報告?：從第一?次接觸月?報，到逐?漸熟悉和?運用月報?是這個三?個月收獲?較多的地?方。一開?始漏洞百?出，效率?低，理解?不深，漸?漸地意識?到月報的?實用性和?準(zhǔn)確性。?目前正在?對月報的?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?性、合理?性、統(tǒng)一?性做加強?，今后將?逐漸從審?核數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)確性轉(zhuǎn)?向?qū)﹃P(guān)鍵?內(nèi)容的把?握和理解?。4、?招聘工作?的深入：?從后期對?招聘方面?培養(yǎng)力度?的加強，?不僅從時?間分配上?和工作完?成進(jìn)度上?都對我有?更大的考?驗。在招?聘人員方?面，通過?簡歷的搜?索，較快?地瀏覽并?鎖定合適?的人選。?能夠?qū)γ?試者有一?個較深刻?的電話溝?通和面談?，能夠從?聲音、眼?神、形態(tài)?來初步辨?別一個人?的品行和?性格。但?在復(fù)試時?領(lǐng)導(dǎo)的一?些面談觀?察中，我?還沒能夠?捉摸透需?要注意和?警惕的關(guān)?鍵點。?5、時間?管理：招?聘工作總?是階段性?，且不定?時，很多?時候在時?間的控制?和運用上?顯得更為?重要。一?直以來都?認(rèn)為事情?總是被打?斷