公司培訓管理系統(tǒng)

公司培訓管理系讓xx員工了解公司的發(fā)展歷史、組織目標、機構設置和部門職責，以及讓xx員工了解公司的產(chǎn)品知識和生產(chǎn)流程，更快地勝任未來的工作，更二、企業(yè)員工培訓管理對象、時所有xx員工必須接受我公司組織的為期兩天的脫產(chǎn)培訓。堅持先培訓后上三.培訓階段的分類公司的入職培訓分為三個階段：公司培訓、部門培訓公司發(fā)展概況。****中國和世界的發(fā)展情況，*****成立和發(fā)展產(chǎn)品知識介紹。讓員工了解****S總務制度。主要有公司準入、工作證、考勤卡、勞保領用、工作午餐、衣著、溝通、接電話等知識部門培訓的主要內(nèi)容部門制。包括工作安排、服從分工、提案建議、勞動紀律要求安全衛(wèi)生和5S工作包括安全知識防護知識要點典型案例教育、如何做好5S等。知識培訓。說明這個崗位的理論知識班可以編寫成書面材料或幻燈片。人事部統(tǒng)一編制公司入職培訓教材。不及物動詞培訓教講解。七.教學方法教學方法主要采取講解、錄像、幻燈片、典型案例、現(xiàn)場演等形式八.培訓的跟蹤、測試和評估人事部將對每一次入職培訓的效果進行測試并記錄在個人培訓簡歷卡中，對測試不合格者進行跟蹤培訓。并記錄在員工個人培訓簡歷車上《培訓管理制度》(以下簡稱本制度)為適應公司發(fā)展目標，提高人的績效三.權責劃培訓部門的權力和責制定和修訂全公司培訓體系擬定并上報全公司年度和季度培訓計劃收集各類培訓信息并及時發(fā)布聯(lián)系、組織或協(xié)助實施全公司的各種培訓課程檢查和評估培訓的實施情況管理和控制培訓成本管理公司內(nèi)部講師團隊負責各類培訓相關信息的記錄和歸檔跟蹤檢查培訓效果制定其他人才發(fā)展計劃各部門的職上報部門培訓計劃制定部門專業(yè)課培訓大綱收集并提供相關專業(yè)培訓信息配合實施部門培訓，反饋和交流效果一般說能合理公平。我公司所有員工都有權利和義務接受相關培訓任單位，各相關部門有權利和義務提出改進意見并配合實施監(jiān)督和匯報全公司的培訓實施情況。各部門應給予必要的幫助。培訓系培訓系統(tǒng)由四個模塊組成培訓對象：所有xx員工培訓目的協(xié)助xx進人員盡快適應xx的工作環(huán)境，順利進入工作狀況培訓形式：以周期性的內(nèi)部授課方式進行常規(guī)類科目公司簡介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等、公司制度紹產(chǎn)品/業(yè)務介紹與市場分析、技術研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他專業(yè)技術類科目技術線、市場線的崗位設計與工作流程、適合公司習慣的標準作業(yè)巧、項目管理流程與強化訓練及其他實習生導師制的崗位培培訓對象：公司招收錄用的應屆畢業(yè)生培訓目的：使xx員工按照任職崗位的要求，盡快熟悉業(yè)務內(nèi)容及工培訓形式一帶一”或“一帶二”的固定導師責任制形式內(nèi)部培培訓對象：全員培訓目的：依靠公司內(nèi)部講師力量，x大效度的利用公司內(nèi)部資源學習生活。培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行外部培培訓對象：全員培訓目的：依靠外部xx力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應具備培訓內(nèi)容：可分為三類xx適合高層xx的培訓――含企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容；c）個人進修方面的培訓――如MBA、專業(yè)技術認證等。培訓計劃的擬各部門應根據(jù)各自業(yè)務發(fā)展的需要，確定部門培訓需求計劃，反應給人事部門統(tǒng)籌規(guī)劃培訓實員工一般在入職第一周集中培訓以后可分散性培訓每次2-4課時，應屆畢業(yè)生的xx員工培訓在上崗前進行，課程則較為全面和深入培訓時間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右每一位xx入職的員工在上崗前或上崗后x長不超過十個工作日之內(nèi)，除特殊情況外，都必須接受xx員工培訓。意見表（見附錄二的附表1，客觀公正的考評授課情況及講師。不合格者依具體情況進行補修或重試（一般應用于對應屆畢業(yè)生的培訓。2:主要危險源監(jiān)控管理制產(chǎn)法》結合本項目實際情況,制定本制度第二條本辦法所稱主要危險源,是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。第三條存在主要危險源的部門,其部門安全負責人全面負責本單位主要危險源的安全管理與監(jiān)控工作第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為,任何單位或者個人均有權向安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關部門舉報。第五條主要危險源安全管理應當包括以下內(nèi)容(三)主要危險源應急救援預案和演練方案第六條項目在施工前應填寫《主要危險源明白卡》,報送安全協(xié)調(diào)辦室備案第七條對xx產(chǎn)生的主要危險源,現(xiàn)場安全負責人應當及時報送安全協(xié)調(diào)第八條項目安全協(xié)調(diào)辦公室應建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度,落實主要危險源安全管理與監(jiān)控責任制度,明確所屬各部門和有關人員對主要危險源日常安全管理與監(jiān)控職責,制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進行安全教育,現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負責人對從業(yè)人員應當技術培訓,使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情可按照x。第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負責人應當將主要危險源可能發(fā)生事故的應急措施特別是避險方法書面告知相關單位和人員。第十一條各施工單位應當在主要危險源現(xiàn)場設置明顯的安全警示標志并加強對主要危險源的監(jiān)控和對有關設備、設施的安全管理控對重要的設備、設施定期進行保養(yǎng)維護,并記錄在案上報機械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進行備案。第十三條各施工單位應當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查并將檢查情況報送安全協(xié)調(diào)辦公室。第十四條對存在事故隱患的主要危險源,各施工單位必須立即整改;對能立即整改的,必須采取切實可行的安全措施,防止事故發(fā)生,并及時報告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關監(jiān)督安全職責的部門。:(一)主要危險源基本情況第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應當根據(jù)應急救援預案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應當建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng),對主危險源實施分級監(jiān)控,并對各類信息實施動態(tài)管理:(一)貫徹執(zhí)行xx有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準情況(四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控情況(七)從業(yè)人員的安全培訓教育情況(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的相關部門在監(jiān)督檢查中應當相互配合、互通情況效的管理與監(jiān)控。救助制度救護制度教務處制度教務制度教學制度教導處制3:請銷假制度（附表）范請銷假制一、事假：職工請事假，xx以內(nèi)由各科室、部門負責人批準，超過xx由分管xx批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，xx以內(nèi)由分管xx批準，超過xx由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過xx扣發(fā)xx的工資，并二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)休息。如由總經(jīng)理批準。到專科、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)x班子批準，并報市局x同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。按規(guī)定天數(shù)休假。五、銷假：上述各項請假期滿上班后應及時向xxxx匯報，到辦公室休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工xx扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：3年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務，不另增加人員編制和定員的前提下，可以安排工作人員含合同制工人的年休假。中共2號省x2號各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿5年的，每年休假0天。工作年限滿5每年休假4天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和x規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時間的，按曠工對待。休假方式工作人員不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當前在其他單位已享受寒假暑假和休假待遇的本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可恢復離休xx健康休養(yǎng)制度，休養(yǎng)時間和經(jīng)費開支標準等，仍按原勞具體條件和實際情況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、假、產(chǎn)假的，經(jīng)x指導，同休假可合并使用。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國發(fā)]6號2號國發(fā)]7號職工的待遇。假期間待遇探望配偶0天。國發(fā)]號未婚職工探望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需要，當年不給假或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期5天。已婚職工探望父母每四年給假一次，假期0天。包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。實行休假制度的職工探親凡實行休假制度的職工例如學校的教職工，應在休假期間探親;如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。探親假待遇、事業(yè)單位工資制度改革后，職工;x技術工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按x;x人崗位工資與按x;工資與按x規(guī)定比例計算的津貼。人薪發(fā)1號x事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行決定。根據(jù)有關規(guī)定特殊行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的計算基數(shù)?；閱始俅霰矸秶蜅l件假