制做一份重點突出個人簡歷

1/1制做一份重點突出的個人簡歷越來越多的求職者意識到，簡歷制作是一件技術性工作，那么，如何制作一份有重點的簡歷?從而吸引HR目光，贏得面試機會呢？

1、明確的求職目標

明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。許多人或許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，由于HR在選擇簡歷時，首選考慮的肯定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，由于他們往往有清楚的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個詳細崗位，從你的工作經受、學習經受、基本技能和個人性格等方面展現(xiàn)與之相關的全部要點。這樣，你簡歷的力度一下就能獲得提升。

2、合乎規(guī)律的時間節(jié)點

合乎規(guī)律的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經受;其次，如何處理曾經的“空白期”。

短暫的工作經受會讓HR懷疑你的穩(wěn)定性和忠誠性，假如時間短到和試用期的時間差不多，那么會增加HR對你工作力量的質疑。你需要考慮這段工作經受是否值得消失在簡歷上，究竟簡歷是讓你獲得面試機會的“鑰匙”，或許你是由于非工作緣由而離開之前的公司，但這是HR通過簡歷所不能看到的，因此何必作繭自縛讓快到手的面試電話溜走呢?

而職場“空白期”最簡單消失在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越簡單讓HR懷疑你的力量，假如你在空白期內參與了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。

3、可量化的工作業(yè)績

工作業(yè)績假如缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對HR來說可能毫無意義。CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經受的表述中，取得的業(yè)績都要想方法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。信任這兩點已足以讓HR拿起電話撥通你的號碼。

4、精煉的言辭表達

這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效方法。在自我評價和履歷介紹的部分，最簡單犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清晰，前后都不用做任何鋪敘，HR可沒讀小說的時間來漸漸掃瞄你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4A廣告，一秒鐘抓住HR的視線。

排版清楚、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬留意，精煉不是簡潔到連重要內容都沒交代清晰。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

5、簡歷肯定要有主旨

最終，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷肯定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的力量特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

如何體現(xiàn)主旨，首先要做好職業(yè)規(guī)劃，也就是找到你職業(yè)的“主旨”--職業(yè)定位，那么你的簡歷要怎么寫很快就能有思路了。比方說，你想成為銷售，那么你確定要體現(xiàn)你的對外溝通力量，假如你想成為網絡編輯，那么你的文字功底和編輯軟件運用力量等需要表現(xiàn)出來。假如你職業(yè)定位不清楚，想試試銷售的工作，又對網絡編輯的工作感愛好，還幻想像杜拉拉一樣先做個行政助理，豈不是手忙腳亂不知表達什么，又如何吸引HR呢?

只有反復修改完善，才能制作出上乘的簡歷