公司文化標(biāo)語

rrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcvrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrrcv11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111企業(yè)文化標(biāo)語:沒有完美的個人，只有完善的團(tuán)隊(duì)?wèi)B(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗有品質(zhì)才有市場，有改善才有進(jìn)步力求一次做好，爭取最大效益持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓，迎接變化勇創(chuàng)新高失敗者找借口，成功者找方法人際關(guān)系標(biāo)準(zhǔn):真誠相待，包容理解忍為貴，和為善微笑是溝通心靈的橋梁微笑對人，請不要吝惜您的微笑謙讓不是軟弱的表現(xiàn)，而是胸懷的象征用我的熱情和真誠去贏得您的信任和寬容多一份耐心，少一份急燥，多一點(diǎn)包容，少一點(diǎn)爭吵文明禮儀標(biāo)語：尊敬他人就是尊敬自己，與人方便就是與己方便今天，你微笑了嗎?你我他多一份自覺，工作環(huán)境多一份清潔禮貌和文明是我們共處的金鑰匙十字文明用語：您好、請、謝謝、再見、對不起說文明話，聽文明聲，看文明物，做文明人會議室標(biāo)語:會而必議，議而必決，決而必行，行而必果開會是為了解決問題，而不是重復(fù)問題態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗一等二看三落空，一想二干三成功會而不議，議而不決，決而不行，這樣的會議是屬于最浪費(fèi)的行動成功激勵標(biāo)語：您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌學(xué)習(xí)培訓(xùn)標(biāo)語：培訓(xùn)出能人，能人要培訓(xùn)沒有經(jīng)過培訓(xùn)的員工是企業(yè)最大的浪費(fèi)而沒有經(jīng)過培訓(xùn)的大腦是人生的浪費(fèi)生命中最值得投資的是自己，給自己最佳的投資是學(xué)習(xí)企業(yè)給員工最好的福利就是學(xué)習(xí)以廠為校，以廠為家，相互學(xué)習(xí)，相互關(guān)懷節(jié)約：1．愛護(hù)公物，珍惜資源，勤儉節(jié)約，共同發(fā)展生產(chǎn)管理：生產(chǎn)留意多一點(diǎn)，檢測返工少一點(diǎn)發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好分析問題要全面，解決問題要徹底光憑記憶不可靠標(biāo)識記錄很重要按章操作莫亂改合理建議提出來辦公室標(biāo)語：人們不做你希望的，只做你檢查的領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)利就是責(zé)任做一個邊說邊做的領(lǐng)導(dǎo)者執(zhí)行前：決心第一，成效第二執(zhí)行中：照做第一，聰明第二執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二認(rèn)真第一，聰明第二知行合一，立刻行動糾正的目的是為了讓其更好地工作倉庫標(biāo)語：倉儲原則要遵守先進(jìn)先出是基礎(chǔ)堅(jiān)持一盤底二核對三發(fā)料四減數(shù)的倉庫管理原則貨物標(biāo)識要清晰分門別類好管理□□公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間早8：30午休12：00——14：00下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月一3月）上班時間早9：00午休12：00——13：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主