標(biāo)準(zhǔn)化防護(hù)圖例

關(guān)于成都市在建筑施工現(xiàn)場推廣使用定型化工具化

安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品的通知各區(qū)、市建設(shè)行政主管部門，各施工企業(yè)：

為進(jìn)一步推動建筑施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，不斷提高安全生產(chǎn)防護(hù)水平，防范重大施工安全事故，根據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就建筑工地推廣使用定型化、工具化安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品的有關(guān)要求通知如下：

一、自發(fā)文之日起，在全市建筑施工現(xiàn)場推廣使用定型化、工具化安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品。安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品的使用情況作為施工現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理的重要內(nèi)容。

二、生產(chǎn)廠家銷售產(chǎn)品時，應(yīng)提供產(chǎn)品的合格證、安裝使用說明及各種材料的質(zhì)量合格證明等相關(guān)材料,并將材料存放于施工現(xiàn)場備查。安裝使用定型化、工具化防護(hù)用具時，生產(chǎn)廠家應(yīng)派技術(shù)人員對施工單位進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。

三、有條件的施工企業(yè)應(yīng)積極自主研發(fā)符合安全標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用具，降低使用成本。安全防護(hù)用具的高度、尺寸、材質(zhì)、聯(lián)接形式、組合方式等要統(tǒng)一。嚴(yán)禁使用材質(zhì)低劣，標(biāo)準(zhǔn)不一，達(dá)不到安全使用要求的產(chǎn)品。

四、安全防護(hù)用具安裝完畢后，項目經(jīng)理應(yīng)會同項目總監(jiān)和施工單位技術(shù)、安全管理等人員，共同對定型化、工具化防護(hù)用具進(jìn)行全面的檢查驗收，并簽字確認(rèn)。驗收合格后方可使用。

五、各級建設(shè)行政主管部門要高度重視定型化、工具化防護(hù)用具的推廣使用工作，結(jié)合評審標(biāo)準(zhǔn)化工地工作，擴(kuò)大宣傳，以點(diǎn)帶面，逐步推廣，2007年全市建筑工地全部安裝使用定型化、工具化安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品。要加強(qiáng)對定型化、工具化防護(hù)用具的管理，并將其作為安全檢查的重要內(nèi)容，一旦發(fā)現(xiàn)建筑工地使用不符合要求的產(chǎn)品，要堅決責(zé)令停工整改，并對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

附件：定型化、工具化安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品目錄二○○五年十一月八日定型化、工具化安全防護(hù)用具系列產(chǎn)品目錄1、設(shè)備操作棚（攪拌機(jī)棚、和灰機(jī)棚、鋼筋加工棚、木工加工棚）;(圖1)(圖2)2、安全通道防護(hù)棚;3、井架操作室防護(hù)棚;4、井架接料平臺防護(hù)門；5、配電箱防護(hù)棚;6、樓梯防護(hù)欄桿;7、臨邊防護(hù)欄桿;8、電梯井口防護(hù)門;9、水平洞口防護(hù);10、腳手架拉節(jié)點(diǎn)標(biāo)識；11、腳手板固定卡帶。

薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第1頁日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+績效工資+崗位補(bǔ)貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補(bǔ)貼績效工資標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。基本工資為加班工資計算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第2頁日期：年月日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補(bǔ)貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標(biāo)準(zhǔn)工資×N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實(shí)行“獎金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。（根據(jù)公司獎金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調(diào)動管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第3頁日期：年月日果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。獎金份額傾向于前臺運(yùn)作員工，有利于調(diào)動前臺員工的積極性。3．職級與工資根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為九個職級，即：行政級7—9級經(jīng)理級5—6級（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導(dǎo)級3—4級（主管、領(lǐng)班）員工級0—2級詳見附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財務(wù)部具體發(fā)放。5．工資及級職確定所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級、填發(fā)《員工變動表》通知員工到職。6．工作時間工作時間指員工的實(shí)際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實(shí)行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7．超時工作薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第4頁日期：年月日7．1、公司不鼓勵員工超時工作。7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報人力資源部備案，并于超時工作發(fā)生三個月內(nèi)安排員工時間補(bǔ)休。.公司經(jīng)理助理職級以上的管理人員實(shí)行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團(tuán)旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。.補(bǔ)休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間的超時工作入予以時間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補(bǔ)休。7．3如超時工作無法以時間補(bǔ)償，需發(fā)放超時工作薪資時，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細(xì)理由，報人力資源部審核，再報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補(bǔ)償。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第5頁日期：年月日8．計算辦法8．1、標(biāo)準(zhǔn)工資○職工月工作日20.83天

月計薪21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎金月獎金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級財務(wù)部核算報總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第6頁日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期按相應(yīng)職級的最低級工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習(xí)期。見習(xí)期薪資不變，見習(xí)期滿經(jīng)過考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如果調(diào)整職位對應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負(fù)傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計）70%10年以上5年以下6個月（12個月內(nèi)累計）70%5年~10年9個月（15個月內(nèi)累計）60%薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第7頁日期：年月日10年~15年12個月（18個月內(nèi)累計）60%15年~20年18個月（24個月內(nèi)累計）60%20年以上24個月（30個月累計）60%醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資，最低醫(yī)療期最低工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。11．2工傷假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3年假按全薪發(fā)放，員工因工作原因未休年假，年假期間的工資按日基本工資的3倍計算。11.4喪假享受全薪假期。11.5產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定享受全薪假，產(chǎn)前假享受標(biāo)準(zhǔn)工資的70%，不得低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11．6其他有薪假僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。分娩假、計劃生育假、護(hù)理假、婚嫁、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．4其他經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特殊假期，如外出培訓(xùn)等，享受標(biāo)準(zhǔn)工資。12．事假事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（日工資核算）。當(dāng)月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。13．代扣款項薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第8頁日期：