9-12月完成工程量報(bào)審表

JL-A017（9-12）月完成工程量報(bào)審表JL-A017施工單位：四川省資中縣建筑工程公司編號(hào)：工程名稱元壩區(qū)婦幼保健院住院樓致：廣元市元鑫森建筑監(jiān)理有限公司（監(jiān)理單位）：茲申報(bào)2011年9-12月份完成的工程量，請(qǐng)予以核驗(yàn)審定，核定的結(jié)果將作為我單位申請(qǐng)?jiān)赂犊畹囊罁?jù)。附件：1、月完成工程量統(tǒng)計(jì)報(bào)表2、工程質(zhì)量情況月報(bào)表承包單位項(xiàng)目部：（公章）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：日期：經(jīng)審核，除以下項(xiàng)目申報(bào)數(shù)量有差異，請(qǐng)以核定數(shù)量為準(zhǔn)。其余可以按此表支付月付款。統(tǒng)計(jì)表序號(hào)項(xiàng)目單位申報(bào)數(shù)量核定數(shù)量簡(jiǎn)要說(shuō)明屋面工程1屋面排水管M64.62保溫隔熱屋面㎡541.5裝修工程3衛(wèi)生間防水㎡453.54800×800?；卮u㎡1145.15外墻屋面、電梯機(jī)房四周墻面抹灰㎡15216花崗石地面M2948.067花崗石邊帶踢腳板㎡190.348花崗石樓梯踏步㎡182.69300*300地磚貼衛(wèi)生間㎡145.510300*450不透水墻磚㎡396911外墻面磚㎡662.0412蹲式大便器套4913儲(chǔ)水式?jīng)_水箱套4914地漏個(gè)42給排水工程15鍍鋅消防管Dg100m15016鍍鋅消防管Dg80m2417對(duì)夾蝶閥Dg100個(gè)618消火栓套1519套管個(gè)1920消防管道支架Kg35021PP-R管DN110m4422PP-R管DN95m1223PP-R管DN80m3624PP-R管DN65m7225PP-R管DN50m6026PP-R管DN40m6027PP-R管DN32m6028PP-R管DN25m3229對(duì)夾蝶閥PP-R管DN110個(gè)130對(duì)夾蝶閥PP-R管DN65個(gè)1031閘閥PP-R管DN40個(gè)132PVC排水管DN160M19833PVC排水管DN100M17534PVC排水管DN75M2035PVC排水管DN50M15036給排水∠4*40角鋼吊架T0.8637防水套管個(gè)4438雨水斗個(gè)4電器工程39電表箱臺(tái)3340動(dòng)力配電柜臺(tái)141動(dòng)力配電箱臺(tái)742電氣配管SC100M2843電氣配管SC75M2844電氣配管SC20M24545電氣配管PVC20M120046電氣配線ZRBV-2.5mmM150047±0.00下增加配電柜臺(tái)148開水房4mm2插座線M80049開水房增下φ20芯PVC穿線管M12050電力電纜4*150+70M6451電力電纜4*35+25M49752電力電纜4*25+16M6253呼叫系統(tǒng)配管PC20M41054呼叫系統(tǒng)管內(nèi)穿線BV-(6*1.0)M248655電力電纜5*16M180.556避雷裝置項(xiàng)1其它意見：項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)：（公章）監(jiān)理工程師：年月日注：本表由承包單位填寫，一式三份，送監(jiān)理單位審查，建設(shè)、監(jiān)理、施工單位各留一份。SN：6C50000000004CBC建龍軟件打印（批準(zhǔn)文號(hào)：川建發(fā)[2002]280號(hào)）四川省建設(shè)廳監(jiān)制

JL-A018（9-12）月付款JL-A018施工單位：四川省資中縣建筑工程公司編號(hào)：工程名稱元壩區(qū)婦幼保健院住院樓致：廣元市元鑫森建筑監(jiān)理有限公司（監(jiān)理單位）：茲申報(bào)2011年9-12月份完成的工程量，請(qǐng)予以核定。附件：月完成工程量統(tǒng)計(jì)報(bào)表承包單位項(xiàng)目部：（公章）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：日期：統(tǒng)計(jì)序號(hào)項(xiàng)目單位申報(bào)數(shù)量核定數(shù)量數(shù)量數(shù)量1屋面排水管M64.64529072保溫隔熱屋面㎡541.568368223衛(wèi)生間防水㎡453.53515872.54800×800?；卮u㎡1145.1139159168.95外墻屋面、電梯機(jī)房四周墻面抹灰㎡152118273786花崗石地面M2948.06139131780.347花崗石邊帶踢腳板㎡190.34250475858花崗石樓梯踏步㎡182.6110200869300*300地磚貼衛(wèi)生間㎡145.550727510300*450不透水墻磚㎡396962381411外墻面磚㎡662.04855627312蹲式大便器套49120588013儲(chǔ)水式?jīng)_水箱套4980392014地漏個(gè)421458815鍍鋅消防管Dg100m150671005016鍍鋅消防管Dg80m2460144017對(duì)夾蝶閥Dg100個(gè)65633618消火栓管個(gè)19611420消防管道支架Kg3504140021PP-R管DN110m4467294822PP-R管DN95m125667223PP-R管DN80m3656201624PP-R管DN65m7245324025PP-R管DN50m6050300026PP-R管DN40m6035210027PP-R管DN32m6023138028PP-R管DN25m322580029對(duì)夾蝶閥PP-R管DN110個(gè)1565630對(duì)夾蝶閥PP-R管DN65個(gè)105555031閘閥PP-R管DN40個(gè)1555532PVC排水管DN160M1981102178033PVC排水管DN100VC排水管DN75M204590035PVC排水管DN50排水∠4*40角鋼吊架T0.864500387037防水套管個(gè)44626438雨水斗個(gè)44518039電表箱臺(tái)335001650040動(dòng)力配電柜臺(tái)1100001000041動(dòng)力配電箱臺(tái)730002100042電氣配管SC100M283598043電氣配管SC75M283392444電氣配管SC20M24512294045電氣配管PVC20M1200121440046電氣配線ZRBV-2.5mm0.00下增加配電柜臺(tái)1100001000048開水房4mm2插座線M8005400049開水房增下φ20芯PVC穿線管M12012144050電力電纜4*150+70M64130832051電力電纜4*35+25M497452236552電力電纜4*25+16M62120744053呼叫系統(tǒng)配管PC20M4108328054呼叫系統(tǒng)管內(nèi)穿線BV-(6*1.0)M248651243055電力電纜5*16M180.56712093.556避雷裝置項(xiàng)110000100005758項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)：（公章）總監(jiān)理工程師：年月日注：本表由承包單位填寫，一式三份，送監(jiān)理單位審查，建設(shè)、監(jiān)理、施工單位各留一份。SN：6C50000000004CBC建龍軟件打?。ㄅ鷾?zhǔn)文號(hào)：川建發(fā)[2002]280號(hào)）四川省建設(shè)廳監(jiān)制

薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第1頁(yè)日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構(gòu)成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補(bǔ)貼績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工資基本工資標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY為加班工資計(jì)算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第2頁(yè)日期：年月日績(jī)效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績(jī)效工資崗位補(bǔ)貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補(bǔ)貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計(jì)算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標(biāo)準(zhǔn)工資×N（個(gè)月），年終雙薪只限于正式簽定勞動(dòng)合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放，考核成績(jī)不同發(fā)放份額不同。2．獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月營(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。（根據(jù)公司獎(jiǎng)金提及方案）優(yōu)點(diǎn)：職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)公司人員編制的自動(dòng)控制如：某月所提取的獎(jiǎng)金額為300，000元，獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎(jiǎng)金為600元；如薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第3頁(yè)日期：年月日果獎(jiǎng)金份數(shù)為1，000分，則每份獎(jiǎng)金為300元。獎(jiǎng)金份額傾向于前臺(tái)運(yùn)作員工，有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的積極性。3．職級(jí)與工資根據(jù)工作崗位及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為九個(gè)職級(jí)，即：行政級(jí)7—9級(jí)經(jīng)理級(jí)5—6級(jí)（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導(dǎo)級(jí)3—4級(jí)（主管、領(lǐng)班）員工級(jí)0—2級(jí)詳見附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（交通費(fèi)、通訊費(fèi)等）按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定辦理。由人力資源部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。5．工資及級(jí)職確定所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí)，人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《員工變動(dòng)表》通知員工到職。6．工作時(shí)間工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將在入職時(shí)及在勞動(dòng)合同中有特殊說(shuō)明。7．超時(shí)工作薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第4頁(yè)日期：年月日7．1、公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。7．2如果確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超時(shí)工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生三個(gè)月內(nèi)安排員工時(shí)間補(bǔ)休。.公司經(jīng)理助理職級(jí)以上的管理人員實(shí)行彈性工作制，不計(jì)算加班時(shí)間，如公休日值班，必須在三個(gè)月以內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，無(wú)特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團(tuán)旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒有部門經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人力資源部，將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。.補(bǔ)休時(shí)需填寫《假期申請(qǐng)書》完成請(qǐng)假程序。任何時(shí)間的超時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。7．3如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請(qǐng)書》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)人力資源部審核，再報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的超時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，公司不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第5頁(yè)日期：年月日8．計(jì)算辦法8．1、標(biāo)準(zhǔn)工資○職工月工作日20.83天

月計(jì)薪21.75天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日×當(dāng)月日工資數(shù)額○日工資計(jì)算日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計(jì)算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎(jiǎng)金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎(jiǎng)金月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過(guò)授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第6頁(yè)日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期。試用期按相應(yīng)職級(jí)的最低級(jí)工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調(diào)一級(jí)；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級(jí)工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評(píng)估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng)，均需經(jīng)過(guò)三個(gè)月見習(xí)期。見習(xí)期薪資不變，見習(xí)期滿經(jīng)過(guò)考核合格工資調(diào)整至相應(yīng)職位的最低職級(jí)薪資。10．3員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動(dòng)，如果調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。10．4職級(jí)不同基本工資不同，同職級(jí)的基本工資相同，工資調(diào)整是以崗位工資和績(jī)效工資的調(diào)整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負(fù)傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務(wù)年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個(gè)月（6個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年以上6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%10年以上5年以下6個(gè)月（12個(gè)月內(nèi)累計(jì)）70%5年~10年9個(gè)月（15個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%薪資制度編號(hào)：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁(yè)第7頁(yè)日期：年月日10年~15年12個(gè)月（18個(gè)月內(nèi)累計(jì)）60%15年~20年18個(gè)月（24個(gè)月內(nèi)累計(jì)）6