公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

#2020年4月19日負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理制度；審核公司員工獎(jiǎng)懲管理制度；審核公司員工獎(jiǎng)懲事誼；審定公司員工獎(jiǎng)懲其它事項(xiàng)。第六條公司獎(jiǎng)懲委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部（體改辦），歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作。主要職責(zé)為：（一）執(zhí)行上級(jí)和公司獎(jiǎng)懲決定；負(fù)責(zé)擬（修）訂公司員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位開(kāi)展員工獎(jiǎng)懲管理工作。第七條公司職能部門(mén)按照職責(zé)分工和專(zhuān)業(yè)管理需要，參照本實(shí)施細(xì)則，制定專(zhuān)業(yè)管理制度，提出本專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)懲建議。第八條三級(jí)單位應(yīng)設(shè)立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司實(shí)施細(xì)則，完善本單位相關(guān)管理制度，執(zhí)行上級(jí)獎(jiǎng)懲決定，開(kāi)展本單位員工獎(jiǎng)懲管理工作。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第九條對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工,可予以獎(jiǎng)勵(lì):（一）在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程建設(shè)、企業(yè)發(fā)展、管理創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)的；（二）在安全生產(chǎn)、科技研究、工藝設(shè)計(jì)、改進(jìn)勞動(dòng)條件等方面有創(chuàng)造創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績(jī)的；（三）在生產(chǎn)和工作中，預(yù)防和制止重大事故發(fā)生或事故處理有功，使國(guó)家、企業(yè)和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的；（四）在黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)、紀(jì)檢監(jiān)察和群團(tuán)工作中事跡突出，并取得顯著成績(jī)的；（五）見(jiàn)義勇為、制止不法行為，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件等方面做出特較大貢獻(xiàn)，事跡突出的；（六）參加國(guó)家、?。ㄊ?、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、公司等各種評(píng)比、競(jìng)賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績(jī)，為企業(yè)樹(shù)立良好形象的；（七）一貫忠于職守，甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；（八）其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表彰、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）通報(bào)表彰以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、專(zhuān)業(yè)（專(zhuān)項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人等。（三）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)按《中電投南方電力有限公司專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。第十一條國(guó)家及地方有關(guān)部門(mén)授予的各類(lèi)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則進(jìn)行，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十二條員工在一年內(nèi)因同一事件或相同事跡獲得兩次及以上相同類(lèi)別項(xiàng)目表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。第四章懲處第十四條對(duì)于有下列行為之一的員工,可分別情況予以懲處:（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工的；（二）消極怠工，無(wú)故經(jīng)常不完成工作任務(wù)，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的；（三）無(wú)正當(dāng)理由不服從崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，或者無(wú)理取鬧、打假斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序的；（四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全等責(zé)任事故的；（五）嚴(yán)重失職或過(guò)失，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；（六）濫用職權(quán)、營(yíng)私舞弊、貪污盜竊、行賄受賄等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；（七）違反保密制度，泄露商業(yè)秘密，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失或不利影響的；（八）經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其它媒介傳播、散布謠言、發(fā)布不實(shí)信息，誹謗、誣陷她人，損害企業(yè)形象的；（九）不依法按規(guī)信訪(fǎng)，捏造事實(shí)向有關(guān)部門(mén)、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂