大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)入口處的性別差異與性別歧視

PAGE2PAGE5大學(xué)生勞動(dòng)力市場(chǎng)入口處的性別差異與性別歧視——以天津南開大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查為例（天津南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所王小波）首先我們先澄清概念，這里所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)入口處，從個(gè)體角度看，指?jìng)€(gè)體結(jié)束其正規(guī)教育后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，尋找和接受第一份工作的過程；從顧主角度，是指市場(chǎng)（企業(yè)與單位）挑選與接受新進(jìn)入的勞動(dòng)力的規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)。其次，勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視，根據(jù)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中通常的定義，可以理解為“在所有經(jīng)濟(jì)方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬或機(jī)會(huì)差別，他們雖具有相同的生產(chǎn)能力，但由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、年齡、國(guó)籍、宗教或是性偏好等，從而引起待遇（包括機(jī)會(huì)、工資和職位）上的差別?！逼渲行牡暮x便是以生產(chǎn)率之外的其他因素對(duì)勞動(dòng)力的雇傭機(jī)會(huì)或價(jià)格做出判定。勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視行為有時(shí)并不符合市場(chǎng)主體對(duì)利潤(rùn)最大化的追求，但因能滿足顧主或其他市場(chǎng)主體的偏好效用而屢被施行?！芭髮W(xué)生就業(yè)難”是近年來中國(guó)在談到經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌中勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的性別歧視現(xiàn)象時(shí)所常用的一個(gè)例證，也是女性作為弱勢(shì)群體，受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊社會(huì)地位下降的一個(gè)佐證?！芭髮W(xué)生”同下崗女工相比，它所代表的人群是受過高等教育的知識(shí)階層女性，因此在證明女性遭受歧視方面更具有代表性、說服力；另一方面，“就業(yè)難”指的是在勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)時(shí)發(fā)生的困難，即僅是由于雇主（企業(yè)）對(duì)女性預(yù)期的而非現(xiàn)實(shí)的效率問題就遭到拒絕，對(duì)于女性來講更為不公?！芭髮W(xué)生就業(yè)難”作為一種現(xiàn)象，其最初是通過媒體報(bào)道的方式引起人們重視的，并逐漸成為一種說法而為人所知，但并不是所有的人都贊同這一說法，大多是搞女性研究的人喜歡舉此例說明，而許多男性對(duì)此表示質(zhì)疑甚至反感，認(rèn)為所謂“女大學(xué)生就業(yè)難”是一種夸張的說法，實(shí)際情況并非如此，在求職中女生有時(shí)比男生更有優(yōu)勢(shì)或者女生最終找到的工作也并不比男生差。原因就在于關(guān)于女大學(xué)生、女研究生就業(yè)中存在的具體問題與狀況如何至今并沒有人做過調(diào)查研究，女大學(xué)生就業(yè)究竟有多難？其難在何處？是表現(xiàn)在最終的結(jié)果——即找不到工作或找不到理想的工作、只能退而求其次，還是表現(xiàn)在過程當(dāng)中——即女生要花費(fèi)更多的時(shí)間、精力來謀求一份同男生一樣的工作？女生在擇業(yè)過程中同男生相比有何差異？在求職過程中受到的外界的（父母、配偶或男朋友）影響如何？在求職中是否受到了更多的不公平對(duì)待，在遭受不公平對(duì)待時(shí)，女生是如何應(yīng)對(duì)的？以及女大學(xué)生對(duì)于市場(chǎng)歧視的體會(huì)與觀念如何？對(duì)于這些問題的探求與解答將有助于我們進(jìn)一步澄清“女大學(xué)生就業(yè)難”這一說法的真實(shí)性與可靠性。為此我們?cè)?002年5月22日－28日對(duì)天津南開大學(xué)98級(jí)本科畢業(yè)生及99級(jí)碩士研究生進(jìn)行了抽樣調(diào)查，選擇這個(gè)時(shí)間剛好是畢業(yè)生大多已經(jīng)尋找過或者已經(jīng)找到工作又尚未離校期間，便于對(duì)其找工作過程中遇到的問題及體驗(yàn)的回憶。調(diào)查對(duì)象的總體情況是：南開大學(xué)98級(jí)本科畢業(yè)生共2110人,其中女生855人；99級(jí)研究生769人,其中女生319人。首先是從總抽樣筐中將定向培養(yǎng)、繼續(xù)讀研或讀博者及出國(guó)的人除外，其余為正常畢業(yè)并尋找過工作的人，然后按照不同專業(yè)各取30%抽樣。共發(fā)放問卷827份，回收問卷692份，回收率83%，其中有效問卷685份?；厥沼行?9%。

另外為了獲得有關(guān)男女大學(xué)生求職期間更詳細(xì)的信息,我們還組織了兩次小組訪談,分別對(duì)本科畢業(yè)生及研究生畢業(yè)生進(jìn)行了關(guān)于求職中性別公平問題的討論,獲得了一些更為個(gè)性化的資料。以下分五個(gè)部分我們將從調(diào)查及訪談中獲得的信息進(jìn)行分析。（一）、調(diào)查樣本的性別及地區(qū)分布：由于在校大學(xué)生的性別分布本身就是男多女少，男女生比例約為6：4，樣本中男女樣本分別為：男生412人，占60.1%,女生273人,占39.9%。其中本科生中女生216人，占本科生樣本總數(shù)(563人)的38.4%，女研究生57人，占研究生總數(shù)(122人)的46.7%。女研究生抽樣比例略高于總體調(diào)查對(duì)象中的女研究生比例（41%）。從畢業(yè)生比例看,男女生比例相差10個(gè)百分點(diǎn),實(shí)際上南開大學(xué)近十年來每屆招生性別比例大致如此,女生比例還略有增加。當(dāng)然在不同專業(yè)會(huì)有所差異，文科院系女生稍多，理科專業(yè)男生優(yōu)勢(shì)更大。除個(gè)別專業(yè)女生人數(shù)多于男生外，一般班系男生占多數(shù)。女性的社會(huì)地位與職業(yè)發(fā)展與她們的素質(zhì)是分不開的，而學(xué)歷與文憑又是提高文化素質(zhì)的一般途徑。高學(xué)歷人群中的性別比例差距表明社會(huì)對(duì)女性人力資本投資的不足。而這又集中體現(xiàn)在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之中。由于戶籍管理的限制,中國(guó)目前仍是典型的城鄉(xiāng)二元社會(huì)，城市與鄉(xiāng)村在社會(huì)形態(tài)及文化形態(tài)上還存在著許多差異，在農(nóng)村出生的女孩在成長(zhǎng)中會(huì)受到更多的限制。入學(xué)前的戶籍所在地一般反映的是學(xué)生的出生地及進(jìn)入大學(xué)之前的成長(zhǎng)生（15.7%:13%），因?yàn)槟壳扒舐毜倪^程也是一個(gè)投資的過程，雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人情因素少了一些，但從制作精美的簡(jiǎn)歷、到準(zhǔn)備一身象樣的行頭以備面試，再加上還有可能去外地求職，都需要花許多的錢。而為“獲得精神鼓勵(lì)”或“聽取就業(yè)意見”也是獲得幫助的主要方式，同時(shí)女生略高于男生，這雖然可以解釋為男生更具有獨(dú)立性，但也可以用女生更有親和性及善于聽取他人意見來解釋。（四）、求職歷程與市場(chǎng)歧視：圖1.男女生投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)對(duì)比：

圖2.男女生參加單位面試機(jī)會(huì)對(duì)比：圖3.男女生尋找工作時(shí)間長(zhǎng)短對(duì)比：從以上三個(gè)圖中對(duì)比的比例我們可以看到女生投遞簡(jiǎn)歷的份數(shù)多于男生(因?yàn)橥哆f20份以上簡(jiǎn)歷的女生多男生11個(gè)百分點(diǎn)，而投遞五份以下簡(jiǎn)歷的男生多女生11個(gè)百分點(diǎn))；獲得面試機(jī)會(huì)卻少于男生（因?yàn)殡m然在獲得5-10個(gè)面試機(jī)會(huì)的人中女生多于男生，但獲得10以上機(jī)會(huì)的男生多于女生）；而尋找工作的時(shí)間花費(fèi)要多于男生（花一個(gè)月以下時(shí)間就找到工作的男生比女生多5.7個(gè)百分點(diǎn);而花三個(gè)月以上時(shí)間找到工作的女生比男生多5個(gè)百分點(diǎn)）。從男女生簽約意向個(gè)數(shù)上看，也是男生略多于女生：男生平均3.03個(gè)，女生平均2.96個(gè)?？梢姴徽撍麄冏詈笳业降墓ぷ魅绾?，尋找工作的時(shí)間成本與心理成本女生要高于男生，考慮到從農(nóng)村地區(qū)入學(xué)的男生比例高于女生，盡管目前我國(guó)的戶籍制度在求職中作用仍較大，但那些從農(nóng)村來的學(xué)生很少有回到農(nóng)村工作的，而是最終大部分都留在了大、中城市，加之男生的求職期望并不比女生低，甚至要高于女生，因此應(yīng)該是男生求職比女生更困難，但實(shí)際情況正好相反，這一點(diǎn)只能用勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)于女性的歧視來解釋了。就業(yè)地點(diǎn)大中城市小城市鎮(zhèn)農(nóng)村總體比例總體93.3%6.1%0.2%0.4%100%男生91.7%7.7%0.3%0.3%100%58.2%75.0%100%50%女生95.8%3.7%0.5%100%41.8%25%50%總體比例100%100%100%100%男生和女生選擇工作的前三個(gè)最重要的原因相同,分別為收入、工作地點(diǎn)和公司單位的發(fā)展前景，男生其次看重的是個(gè)人愛好、專業(yè)和工作環(huán)境、工作的挑戰(zhàn)性；女生其次比較重視的一次為專業(yè)對(duì)口、個(gè)人愛好、工作環(huán)境，工作穩(wěn)定性?？梢娔信诼殬I(yè)選擇的條件上基本一致，都強(qiáng)調(diào)收入、工作地點(diǎn)和良好的發(fā)展趨勢(shì)，在這三者之外，男生更希望工作能發(fā)展個(gè)人愛好，而女生則希望學(xué)有所用，專業(yè)對(duì)口；男生喜歡工作的挑戰(zhàn)性，而女生更傾向與職業(yè)的穩(wěn)定性。但在對(duì)職業(yè)的總體期望差異不大。對(duì)于最后找到的工作的滿意度，女生要比男生更為滿意,女生滿意的人數(shù)比例為40.9%男生為35.1%，不滿意的人數(shù)比例為3.7%，男生為6.4%，“一般”的女生為49.8%，男生為54.3%。女生雖然在求職過程中收到了一些打擊，但最終結(jié)果看起來還不錯(cuò)，無(wú)論如何這是他們走上社會(huì)第一步，正如在訪談中一位女生所說的，“從前上學(xué)、在家里從來沒有感受到有歧視存在，找工作中第一次因?yàn)樾詣e遭到拒絕真有點(diǎn)不可接受”。其次我們?cè)趩柧碇羞€設(shè)計(jì)了這樣一道排序題，即“在求職過程中，對(duì)下列因素按照重要性排序。1）專業(yè)2）學(xué)位3）資格證書4）在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)或所選課程5）獲獎(jiǎng)情況6）社會(huì)關(guān)系7）年齡8）性別9）身高10）容貌11）工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)12）戶籍13）非專業(yè)特長(zhǎng)14）其它最后綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，排序依次為：專業(yè)、學(xué)位、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)、資格證書、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)、社會(huì)關(guān)系、性別、戶籍、非專業(yè)特長(zhǎng)。性別因素在求職中被排在14項(xiàng)選擇的第7位，說明在求職應(yīng)聘過程中性別屬于中等重要因素,并會(huì)起到一定的作用。性別的影響作用甚至超過了戶籍的限制。而對(duì)下面問題的回答使我們更感到市場(chǎng)歧視的嚴(yán)重性?！霸趹?yīng)聘過程中個(gè)人因性別、身高、容貌等自然特征而遭到用人單位的拒絕”回答有的占總體的19.2%,其中女生因以上原因遭拒絕的共有82人,占女生總數(shù)的31.3%,男生有42人,占男生總數(shù)的10.9%,可見，男生中每10個(gè)人中就有1個(gè)人曾因?yàn)樯砀叩仍?男生的主要形象表現(xiàn)為身高)遭到拒絕，女生則每3個(gè)人中就會(huì)有一個(gè)曾因?yàn)樽约旱男詣e或容貌而遭拒絕。那么遭到這樣無(wú)理的對(duì)待后大學(xué)生們是如何反應(yīng)的呢？大多數(shù)人都是無(wú)可奈何，“既然人家說了不要女生，有什么辦法？”表示無(wú)可奈何的男生32人，占被拒絕人數(shù)的74.4%，女生68人,占81.9%，遭拒絕后曾進(jìn)行過爭(zhēng)辯的男女生都不足10%，而只有極各別的人真的會(huì)求諸于法律討個(gè)公道。那么為什么人們不愿訴諸法律呢?實(shí)際上由于人們不了解相關(guān)的法律政策的人很少(只占5.5%)，但即使人們了解法律，也不愿花費(fèi)過多的時(shí)間、金錢與心理成本來爭(zhēng)取權(quán)利的較多(占20.9%)，同時(shí)認(rèn)為由于我國(guó)法律、法規(guī)缺乏可操作性是一個(gè)較重要的原因(占23.8%),也有相當(dāng)一部分同學(xué)認(rèn)為是由于人們對(duì)這類現(xiàn)象的不合理性認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為其“可以理解”（占23.8%），還有一部分人則屈從于社會(huì)環(huán)境(19.3%)，可見社會(huì)因素造成了人們對(duì)歧視現(xiàn)象的默許。從法律需求上看，被調(diào)查者中認(rèn)為當(dāng)前急需建立、健全“保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)”的法律法規(guī)的有45.1%，應(yīng)當(dāng)建立“禁止性別歧視”法律的占24%，另外還應(yīng)在取消戶籍限制，鼓勵(lì)人才流動(dòng)等方面健全法律。因此建立可操作性強(qiáng)的法律，便于人們利用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利是促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范化健康發(fā)展的有效途徑。（五）、對(duì)于性別歧視問題敏感度的性別比較：在問卷中有一道測(cè)量人們觀念與態(tài)度的問題，試圖了解大學(xué)生們對(duì)市場(chǎng)中性別歧視現(xiàn)象的敏感程度。看看法說法、現(xiàn)象同意不同意女生男生女生男生1）“女研究生相當(dāng)于男本科生”15.319.559.349.12）如果就業(yè)形勢(shì)不好，用人單位就可以將性別、年齡等作為限制錄用的條件。41.54744.833.83）“女大學(xué)生、女研究生就業(yè)難”51.541.830.027.54）“既然單位有用人自主權(quán)，就可以在招聘中對(duì)性別、年齡、身高、容貌等自然特征做出規(guī)定，這種做法沒什么不合法”24.441.156.342.45）在招聘中對(duì)性別、身高、容貌等條件的限制侵犯了求職者平等就業(yè)的權(quán)利50.650.021.628.6（由于選項(xiàng)中還有“很難說”及“不知道”兩項(xiàng)，因此“同意”與“不同意”兩項(xiàng)的百分比之和不為100%）這些問題的設(shè)計(jì)都是為了考察學(xué)生對(duì)性別歧視現(xiàn)象的辨別能力，在不同的條件和語(yǔ)境下女生總是比男生更具有性別的敏感度，雖然也還是有相當(dāng)一部分學(xué)生（包括相當(dāng)一部分的女生）贊同了社會(huì)的性別偏見，認(rèn)同女生不如男生的說法，或認(rèn)為招聘單位有權(quán)進(jìn)行性別選擇。如第一題種的說法，是在一次訪談中聽到的，有企業(yè)公然在招聘中以這樣的標(biāo)準(zhǔn)來招人：女生上了研究生其水平才相當(dāng)于一個(gè)男本科生，顯然大部分同學(xué)都不贊同，其中女生對(duì)此不接受的比例高于男生10個(gè)百分點(diǎn)，而男生同意此說法的多出女生4個(gè)百分點(diǎn)，男生更傾向于認(rèn)為女生的能力差，但應(yīng)當(dāng)看到還是有15%的女生竟然也贊同這樣歧視女生的說法，自己就認(rèn)為女不如男，說明即使是在大學(xué)生群體中社會(huì)性別意識(shí)的教育還有待加強(qiáng)，女生的自信心急需樹立。第二個(gè)問題的設(shè)計(jì)是為了了解人們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)中出現(xiàn)供求矛盾時(shí)，性別矛盾如何解決，如我們所料，許多同學(xué)在這樣的條件假設(shè)下同意了性別、年齡等自然條件可以成為衡量勞動(dòng)力效率的條件，實(shí)際上是同意了市場(chǎng)歧視存在的合理性，從比例上看同意此論的與不同意的各占一半，而男生同意的（47%）比不同意的（33.8%）高出13個(gè)百分點(diǎn)，女生中不同意的與同意的比例十分接近。這很象幾年前曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)的“讓婦女回家”的大討論，當(dāng)時(shí)的條件就是市場(chǎng)勞動(dòng)力過剩，競(jìng)爭(zhēng)激烈,不如讓一部分女性回家，好空出位子讓男人們多掙點(diǎn)錢，雖然《中國(guó)婦女報(bào)》上討論的結(jié)果是女人不能回到廚房，但在人們的潛意識(shí)中還是認(rèn)為如果市場(chǎng)機(jī)會(huì)有限還是應(yīng)該多留給男人，即使是21世紀(jì)的大學(xué)生這方面的思維也未能免俗，難脫巢臼?！芭髮W(xué)生、女研究生就業(yè)難”雖是一種說法，但對(duì)于一個(gè)剛剛經(jīng)歷了在諸多單位、企業(yè)求職、應(yīng)聘的女大學(xué)生來說則更是一種親身的感受，對(duì)于男生們，通過與身邊女同學(xué)的經(jīng)歷比較，對(duì)于他們也是一種比較切近的體驗(yàn)。有51%的女生贊同、41%的男生也承認(rèn)這種說法，但同時(shí)有30%的女生和27%的男生不同意，或許他們是沒有親身體會(huì)到性別問題的幸運(yùn)兒。當(dāng)看到在招聘廣告上直接登出的“男生優(yōu)先”或“只限男生”的字樣時(shí)，男大學(xué)生當(dāng)然會(huì)感到作為男生的優(yōu)勢(shì)，卻體會(huì)不到女生內(nèi)心遭受的挫折感。相反當(dāng)他看到還是有不少的女同學(xué)最終找到了相當(dāng)不錯(cuò)的位置，他們便會(huì)覺得女生就業(yè)并不難嘛！第四種說法，是從用人單位以及法律的角度看，“用人單位有用人自主權(quán)”，這當(dāng)然沒錯(cuò)，但是這個(gè)用人自主權(quán)也不能超過法律的約束，如果性別、年齡、身高、容貌等自然特征與工作的性質(zhì)沒有必然的聯(lián)系，