新經(jīng)濟領(lǐng)域獵頭發(fā)展圖鑒2023

01措企發(fā)展狀択PAGE302措關(guān)業(yè)務(wù)趨勢PAGE1003全維招聘：控措新趨勢PAGE14^獵企發(fā)展狀況DEVELOPMENTOFHUNTINGENTERPRISES01獵企發(fā)展狀況脈脈高聘人才智庫■78.5%獵頭從業(yè)者為本科以上學歷獵頭從業(yè)者群體中，本科學歷占比最高(70.2%),其次是?？萍耙韵?21.5%),碩士約占比7.9%,博士約占比0.4%。獵頭從業(yè)者中女性占大多數(shù)，女性從業(yè)者占比60.2%,男性39.8%。9獵企從業(yè)者學歷分布會?？萍耙韵?1.5%會博士及以上0.4%會碩士7.9%會本科70.2%H獵企從業(yè)者性別分布統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫-4-01獵企發(fā)展狀況脈脈高聘人才智庫,80%以上獵頭從業(yè)者在35歲以下e獵頭從業(yè)者年齡分布20歲以下0.5%45歲以上1.7%??35?45歲17.1%20-28歲31.8%?28?35歲48.9%數(shù)據(jù)顯示，獵頭從業(yè)者年齡中位數(shù)為30歲。在獵頭群體中，20-28歲占比約31.8%,28-35歲年齡群體占比48.9%,獵頭從業(yè)者整體較為年輕。35-45歲群體占比僅為17.1%。-5-統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫01獵企發(fā)展狀況脈脈高聘人才智庫I近六成獵頭從業(yè)者年薪不超過15萬獵頭從業(yè)者中，年薪10萬以下約占22.3%,年薪10-15萬約占37.5%,年薪15-25萬約占18.0%。22.1%獵頭薪資超過25萬，其中約5.4%的獵頭從業(yè)者年薪超過50萬。e獵頭從業(yè)者薪資分布10-157537.5%.15?25萬18.0%??22.3%10萬以下-0.7%100萬以上?4.7%50-100萬?6.9%35?50萬?9.8%25?35萬觀察者說獵頭行業(yè)是嚴重的金字塔收入，頂部的人群收入非常高，但數(shù)量很少；而底部人數(shù)很多，有大量^juniorresear-cher和consultant,行業(yè)薪資基線比較低，相應(yīng)會拉低薪資平均數(shù)。統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫—6—01獵企發(fā)展狀況脈脈高聘人才智庫I企業(yè)數(shù)字化服務(wù)和獵頭行業(yè)間人才流動頻繁獵頭行業(yè)人才主要來源TOP5行業(yè)分別是企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、純互聯(lián)網(wǎng)、新教育培訓、電子商務(wù)&新零售以及新生活服務(wù)。企業(yè)數(shù)字化服務(wù)和純互聯(lián)網(wǎng)也同樣是獵頭行業(yè)人才跳槽的重要去處。流動熱度指數(shù)978073443421151313人才來源行業(yè)企業(yè)數(shù)字化服務(wù)純互聯(lián)網(wǎng)新教育培訓電子商務(wù)&新零售新生活服務(wù)新金融科技咨詢新廣告營銷電子-7-統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫01獵企發(fā)展狀況脈脈高聘人才智庫■職位流動：獵頭背景更加專業(yè)化獵頭從業(yè)者跳槽來源職位TOP5分別是人力資源、銷售、研發(fā)、運營以及項目管理，這些職位也是獵頭從業(yè)者跳槽主要去向。A獵頭行業(yè)主要人才來源和去向職位流動熱度指數(shù)跳槽前職位流動熱度指數(shù)跳槽后職位4738947424跳槽前:’/獵頭行業(yè)2432322211人力資源(HR)/人事人力資源(HR)/人事銷售研發(fā)研發(fā)銷售運營運營項目管理項目管理咨詢師/咨詢顧問CEO/創(chuàng)始人/企業(yè)高管咨詢顧問/培訓講師咨詢師/咨詢顧問產(chǎn)品咨詢顧問/培訓講師商務(wù)拓展(BD)/渠道產(chǎn)品1跳槽后|I,觀察者說相當多的研發(fā)、運營等人才跳槽成為獵頭，原因之一是具備專業(yè)背景的獵頭在挖獵相關(guān)人才時更有優(yōu)勢。市場需要更加高科技、專業(yè)化的人才，對獵頭能力也提出了更高的要求。統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫-8-01獵企發(fā)展狀況脈脈高聘人才智庫I獵頭數(shù)量城市排名：北京.上海.成都獵頭數(shù)量最多的城市TOP5分別是北京、上海、成都、深圳和廣州。值得關(guān)注的是，成都獵頭數(shù)量超過了深圳和廣州，成為獵頭行業(yè)發(fā)展熱門城市。&不同城市獵頭數(shù)量排名（獵頭密度指數(shù)）北京上海成都深圳廣州杭州武漢蘇州重慶西安53452322-9-統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫HEADHUNTINGBUSINESSTREND02獵頭業(yè)務(wù)趨勢脈脈高聘人才智庫■2022挖獵需求排名：純互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、游戲2022年，獵頭行業(yè)的主要客戶來源依次是純互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、游戲、電子商務(wù)&新零售，以及企業(yè)數(shù)字化服務(wù)領(lǐng)域。-11-統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫02獵頭業(yè)務(wù)趨勢脈脈高聘人才智庫■新能源汽車、人工智能.游戲行業(yè)獵頭需求兩年持續(xù)增長從2020到2022年，獵頭職位發(fā)布的新能源汽車、人工智能、游戲、智能硬件領(lǐng)域職位量持續(xù)增長，風口科技行業(yè)持續(xù)保持對中高端人才的強烈需求。而純互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)&新零售領(lǐng)域職位量經(jīng)歷了從增長到縮減的過程。。2020-2022重點新經(jīng)濟領(lǐng)域職位需求量變化（職位熱度指數(shù)）&新零售12020B2021B2022統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫-12-02獵頭業(yè)務(wù)趨勢脈脈高聘人才智庫■挖獵需求最大的崗位：Java!程師獵頭發(fā)布數(shù)量最多的職位分別是Java工程師、算法工程師、前端工程師、C語言工程師和后端開發(fā)工程師。整體來看，挖獵需求大多集中在技術(shù)崗位。".獵頭發(fā)布最多的職位排名（職位熱度指數(shù)）3618Javal程師算法工程師前端工程師C語言工程師后端開發(fā)工程師-13-統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫~/T\-全維招瞻：控措新趨勢SOCIALRECRUITMENT:HUNTINGFORNEWTRENDS03全維招聘：挖獵新趨勢脈脈高聘人才智庫I脈脈2022“職得去”獵頭企業(yè)評選2022年最值得信賴的獵頭企業(yè)TOP5,分別是CGLConsulting,CGP集團，厚樸匯智，英特利普和萬寶盛華大中華。本次評選基于企業(yè)綜合活躍大數(shù)據(jù)分析，根據(jù)企業(yè)號粉絲活躍、企業(yè)內(nèi)容曝光、企業(yè)號訪問等六個維度，對獵頭企業(yè)進行綜合評定，為候選人和雇主企業(yè)提供參考。函2022年度最值得信賴獵頭企業(yè)CGLConsultingIntelliPro英特利普萬寶盛華大中華厚樸匯智A評選維度職位曝光員工活躍企業(yè)號粉絲活躍職位投遞率企業(yè)號訪問企業(yè)內(nèi)容曝光-15-統(tǒng)計時間：2023.2數(shù)據(jù)來源：脈脈高聘人才智庫03全維招聘：挖獵新趨勢脈脈高聘人才智庫■頭部高端獵企CGL：在脈脈挖獵中高端人才全球高端獵頭公司CGL,專注于獵尋百萬級以上年薪的商業(yè)精英。CGL和脈脈達成深度合作，使用脈脈進行人才搜尋，有效擴充人才庫并達成交付。從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率相對較高，達到11.97%,我們在脈脈上的候選人在進入到客戶面試環(huán)節(jié),每8個中就有1個拿到offero選擇使用脈脈的原因，一是候選人活躍度高，二是互聯(lián)網(wǎng).高科技.新消費、互聯(lián)網(wǎng)金融等新經(jīng)濟人才較為集中，三是通過脈脈社區(qū)的“內(nèi)容連接”帶動社交的“人脈連接”，更便于高效觸達優(yōu)質(zhì)人才。-16-03全維招聘：挖獵新趨勢脈脈高聘人才智庫■脈脈高聘，中高端人才求職招聘第一平臺ib新經(jīng)濟中高端人才“三高陣地”段位局密度高活躍度高?1500w+總監(jiān)及以上管理者，新經(jīng)濟中高端人才儲備行業(yè)第一?中高端人才崗位的平均年薪56w+,平均年薪行業(yè)第一