離職原因怎么寫比較好

離職原因怎么寫比較好離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：(一)公司方面公司方面的原因包括：1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個人正常作息3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口(二)個人方面?zhèn)€人方面的原因包括：1、身體存在重大疾病，無法正常工作2、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位(三)家庭方面家庭方面影響到離職的原因主要有：1、父母年邁，需要回家照顧2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看離職怎么寫首先，的寫法應(yīng)注意要點：(一)標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去×工作”等字樣。(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。其次，寫辭職信應(yīng)注意的問題：1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者向單位提出辭職的，若是尚在試用期內(nèi)的話，則需要提前三天通知用人單位，而此時已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的，則需要提前三十天通知。具體還需要辦理離職手續(xù)之后，雙方之間的勞動關(guān)系才會正式接觸解除離職申請書尊敬的公司人力資源部：由于個人和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。在工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝，等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望批?zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。此致敬禮!申請人：日期：20年月日勞動法試用期離職規(guī)定試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但中國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。勞動法試用期辭職規(guī)定：《法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞