崗位說明書(楊經理)擬稿

頁腳內容-75-崗位說明書佛山市嬰姿坊嬰童用品有限公司職務說明書頁腳內容-75-崗位說明書副總經理職務說明書 總經理助理職務說明書 副總經理助理職務說明書 銷售總監(jiān)職務說明書 特轄總監(jiān)職務說明書 區(qū)域銷售部 大區(qū)經理職務說明書 辦事處經理職務說明書 區(qū)域經理/市級經理職務說明書 督察部經理職務說明書 品牌推廣部經理職務說明書 平面設計員職務說明書 空間設計專員職務說明書 加盟部 加盟部經理職務說明書 加盟部文員職務說明書 商品部經理職務說明書 服裝設計職務說明書 核價員職務說明書 質檢員職務說明書 物流部經理職務說明書 配貨員職務說明書 雜務員職務說明書 司機職務說明書 倉管員職務說明書 數(shù)據統(tǒng)籌員/文員職務說明書 財務部經理職務說明書 人力資源部 人力資源部經理職務說明書 績效主管職務說明書 企業(yè)文化專員職務說明書 電腦維護員職務說明書 培訓部經理職務說明書 頁腳內容-75-副總經理職務說明書所在部門直接上級直接下級所轄人員副總經理董事長（總經理）銷售總監(jiān)、特轄經理、人力資源部物流經理、副總經理秘書職務級晉升方向薪資標期高管一級總經理本職：領導制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事長下達的年度經營目標；領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據內外部環(huán)境變化進行調整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革職責表述：制定和實施公司年度經營計劃任任組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案職責表述：建立良好的溝通渠道負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜工領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道任領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務、外事或其它重要活動頁腳內容-75-負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報職責表述：領導人力資源部、財務部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作工作任務領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領導建立健全公司財務、管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出領導建立健全行政與后勤管理制度公司重大問題的決策權向董事長提出公司經營目標的建議權直屬經理的人事任免權對公司各項工作的監(jiān)控權對公司員工獎懲的決定權對下級之間工作爭議的裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權董事長預算內的財務審批權董事長/總經理，高層管理人員，公司內各部門上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金董事長/總經理，高層管理人員，公司內各部門上級主管部門、政府機構、客戶、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等外部協(xié)調任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)經濟學或管理相關專業(yè)經驗8年以上工作經驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗，2年以上高層管理經驗通曉企業(yè)管理知識了解公司經營產品技術知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識個人素質個人素質設備獨立辦公室,經常出差經常需要加班頁腳內容-75-崗位說明書銷售收入、利潤額、市場占有率、應收帳款、重要任務完成情況預算控制、關鍵人員流失率、全員勞動生產率領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃、階段性工作報告頁腳內容-75-總經理助理職務說明書稱總經理助理職務級高管三級所在部門總經辦直接上級董事長（總經理）晉升方向直接下級財務經理、人力資源經理、總務薪資標所轄人員期負責為公司管理層提供決策支持，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣、公關和公司企業(yè)文化建設；負責后勤支持工作負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實總經理和總經理辦公會的決議。協(xié)助總經理制定企業(yè)戰(zhàn)略計劃、年度經營計劃及各階段重要的工作目標分解負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經理的工作，提供決策支持。職責表述：負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。工負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。任負責督促管理制度的有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性任接受并協(xié)調處理員工的申訴或投訴事件職責表述：負責公司形象推廣、公關活動負責公司形象設計和推廣實施。負責組織和接待相關單位包括上級單位的來訪，負責與新聞媒體的接觸。負責組織并協(xié)調公司的公關危機處理。職責表述：公司企業(yè)文化建設負責組織公司內部員工活動。建立員工與管理層的溝通渠道，吸引員工關心公司事務并參與管理。頁腳內容-75-崗位說明書責負責公司內外環(huán)境的管理，包括辦公場所分配、辦公場所的整體布置、綠化、清潔作負責管理公司保安和消防工作，確保公司辦公、生活秩序不受干擾和公司財產、員任工的安全，并定期組織檢查公司消防設備設施的配置和使用狀態(tài)任務處理并跟進公司與各工商行政事業(yè)單位的相關批文、文件和一般法律事務處理六職責表述：完成總經理交辦的其他任務對總經理辦公會議和總經理決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權調整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權合同的審核權對各部門的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權對各部門的安全隱患有限期整改權權限內的財務審批權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系：外部協(xié)調教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境特征上級單位和兄弟單位、新聞媒體、消防部門、衛(wèi)生管理部門、公安部門、街道等大學本科以上企業(yè)管理或相關專業(yè)行政管理培訓、企業(yè)文化培訓5年以上工作經驗，3年以上管理經驗，1年以上部門管理經驗掌握相應的行政管理、企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設的知識，了解公關宣傳的常用做法計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）辦公場所正常工作時間，根據需要加班頁腳內容-75-崗位說明書所需記錄所需記錄制度建設完善性、員工滿意度、重要任務完成情況、公司安全事故發(fā)生次數(shù)、組織員工活動次數(shù)下屬行為管理、關鍵人員流失率部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能通知、簡報、匯報文件或報告、總結等頁腳內容-75-崗位說明書頁腳內容-75-副總經理助理職務說明書副總經理助理職務級別所在部門總經辦直接上級直接下級副總經理晉升方向薪資標準所轄人員期協(xié)助副總經理的工作，保證公司的良好運作職責表述：協(xié)助副總經理制定公司長期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經營計劃工作任務協(xié)助組織相關人員參與討論、研究和制定公司長期發(fā)展規(guī)劃協(xié)助制定公司年度經營計劃和部門經營計劃協(xié)助編制公司年度工作計劃職責表述：協(xié)助副總保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行作務協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行，協(xié)助評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性職責表述：負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實副總經理辦公會的決議工作任務協(xié)助副總經理的工作，提供決策支持。督辦副總經理交與的其他任務權力：根據辦公會議授權對決議跟蹤監(jiān)督的權力收集員工意見并向副總經理反饋的權力外部協(xié)調任職資格：教育水平代理商、加盟商等大學?？埔陨掀髽I(yè)管理或文秘相關專業(yè)頁腳內容-75-崗位說明書11年以上相關工作經驗具有相應的公文寫作知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力辦公場所正常工作時間，根據需要加班通知、簡報、會議紀要、匯報文件或報告、總結等制度建設完善性、會議紀錄完成質量、重要任務完成情況使用工具設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔技能技巧個人素質頁腳內容-75-銷售總監(jiān)職務說明書銷售總監(jiān)/銷售經理職務級別高管二級所在部門銷售部直接上級副總經理晉升方向副總經理直接下級華東、華南、華西、華北大區(qū)經理薪資標準所轄人員期本職：負責組織建立與完善營銷網絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質量目標，建立公司品牌形象職責表述：協(xié)助副總經理，參與公司經營管理與決策負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經營計劃和預算方案參與區(qū)域人事、業(yè)務問題的決策掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向副總經理反映，并提出建議職責表述：領導銷售部制定年度工作計劃，完成年度銷售任務目標領導制定四大區(qū)銷售部年度工作計劃并進行細分任務，組織實施職責表述：領導公司產品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產品營銷組合領導建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責表述：領導四大區(qū)銷售業(yè)務工作，完成銷售任務領導建立公司四大區(qū)營銷網絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商定期與四大區(qū)的重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系職責表述：組織領導四大區(qū)業(yè)務合同履行和售后服務工作領導四大區(qū)代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調售后服務事項頁腳內容-75-十一參與協(xié)調質量事故解決組織協(xié)調公司貨品調配的工作職責表述：組織和促進新產品立項和可行性分析，提出新產品開發(fā)建議根據市場情況提出新產品立項建議，并組織項目可行性研究參與新產品開發(fā)項目小組，進行新產品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產品化和市場化職責表述：參與公司質量管理體系的建立，保證公司產品和服務的質量要求工協(xié)助公司質量管理體系的建立工參與制定公司有關營銷、供應、運作質量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況組織及時反饋產品質量信息，協(xié)助解決重大質量事故職責表述：內部組織的建設和管理負責四大區(qū)的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核意主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況監(jiān)督四大區(qū)的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權權限內銷售合同、供應合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權代理商、供應商選擇的審核權代理商、供應商政策審核權新產品開發(fā)立項審核權和新產品開發(fā)成果的評審權權限內的財務審批權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權頁腳內容-75-崗位說明書外部協(xié)調教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境國內外相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、加盟商等大學本科以上經濟、管理、營銷等相關專業(yè)工商管理類培訓，人際關系能力培訓律、質量管理、生產管理等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識和運作環(huán)節(jié)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet獨立辦公室，經常需出差工作時間不確定，經常需要加班考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度完成情況、重要任務完下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理生產、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-特轄總監(jiān)職務說明書特轄總監(jiān)/特轄經理職務級別高管三級所在部門銷售部直接上級副總經理連鎖大客戶、自營處、廣東、湖南、晉升方向副總經理直接下級浙江、河南、山東、四川、安徽辦事處經理薪資標準所轄人員本職：負責組織建立與完善營銷網絡與供應渠道，領導實現(xiàn)公司營銷目標、供應目標、質量目標，建立公司品牌形象職責表述：協(xié)助副總經理，參與公司經營管理與決策負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經營計劃和預算方案掌握和了解公司內外動態(tài)，及時向總經理反映，并提出建議職責表述：領導特轄部制定年度工作計劃，完成年度銷售任務目標工作任務領導制定特轄部年度工作計劃并進行細分任務，組織實施領導制定特轄部重要任務階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責表述：領導公司產品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產品營銷組合工作任務領導建立特轄區(qū)域市場信息系統(tǒng)組織制定市場調研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責表述：領導特轄區(qū)域銷售業(yè)務工作，完成銷售任務工作任務領導建立公司特轄區(qū)域營銷網絡，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商定期與特轄區(qū)域的重要代理商保持良好溝通，維護客戶關系職責表述：組織領導特轄區(qū)域業(yè)務合同履行和售后服務工作工作任務領導特轄區(qū)域代理商、用戶售后服務工作，協(xié)調售后服務事項頁腳內容-75-參與協(xié)調質量事故解決組織協(xié)調公司貨品調配的工作職責表述：組織和促進新產品立項和可行性分析，提出新產品開發(fā)建議工作任務根據市場情況提出新產品立項建議，并組織項目可行性研究參與新產品開發(fā)項目小組，進行新產品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產品化和市場化職責表述：參與公司質量管理體系的建立，保證公司產品和服務的質量要求職協(xié)助公司質量管理體系的建立九作任參與制定公司有關營銷、供應、運作質量管理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況務組織及時反饋產品質量信息，協(xié)助解決重大質量事故十一職責表述：內部組織的建設和管理負責特轄區(qū)域的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核工作主持銷售、市場、運作、供應管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況作務務監(jiān)督特轄區(qū)域的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權權限內市場推廣方案的審批權，重大推廣方案的審核權權限內銷售合同、供應合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權代理商、供應商選擇的審核權代理商、供應商政策審核權新產品開發(fā)立項審核權和新產品開發(fā)成果的評審權權限內的財務審批權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權頁腳內容-75-崗位說明書外部協(xié)調教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境相關政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應商等大學本科以上經濟、管理、營銷等相關專業(yè)工商管理類培訓，人際關系能力培訓律、質量管理、生產管理等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識和運作環(huán)節(jié)具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet獨立辦公室，經常需出差工作時間不確定，經常需要加班年度營銷規(guī)劃、供應規(guī)劃與總結考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產品合格率、客戶滿意度、供應商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務完成情況下屬部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理生產、管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-區(qū)域銷售部大區(qū)經理職務說明書大區(qū)經理職務級別所在部門銷售部4直接上級直接下級銷售總監(jiān)/銷售經理省區(qū)域經理晉升方向薪資標準銷售經理所轄人員期本職：領導本銷售區(qū)域內市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商、加盟商關系，樹立公司品牌形象職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工根據公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃任公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持根據年度銷售目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行根據本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調研、市場推廣工作負責審核產品報價，參與合同談判、合同簽訂等工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產申請協(xié)調客戶培訓、退換貨等售后服務工作領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結算工作工根據本地區(qū)市場特點，提出產品改進、新產品開發(fā)建議任參與新產品市場推廣，組織新產品銷售任負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見負責協(xié)調下屬業(yè)務員之間、本部門與相關部門之間關系頁腳內容-75-崗位說明書五監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他任務區(qū)域營銷規(guī)劃建議權市場推廣方案建議權權限內銷售合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權代理商選擇的建議權公司銷售政策建議權新產品開發(fā)建議權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境大學本科以上營銷專業(yè)或經濟、管理相關專業(yè)市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓3年以上工作經歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經驗律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網絡知識；經常需要加班，無明顯節(jié)假日通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結、合同等銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產需求預測準確性、重要任務完成情況部門合作滿意度頁腳內容-75-領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能辦事處經理職務說明書辦事處經理職務級別所在部門特轄部4直接上級直接下級特轄總監(jiān)/特轄經理市級經理晉升方向薪資標準銷售經理所轄人員期本職：領導本銷售區(qū)域內市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關系，樹立公司品牌形象職責表述：協(xié)助特轄總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工根據公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內外相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢任定期、準確向特轄總監(jiān)和相關部門提供有關銷公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持職責表述：領導部門員工完成市場調研、市場開發(fā)、市場推廣、銷售、客戶服務等工作根據年度銷售目標，制定本部門工作計劃和預算，并組織執(zhí)行組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門的銷售目標根據本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣方案建議，協(xié)助實施市場調研、市場推廣工作組織本銷售區(qū)域客戶需求預測，提出預生產申請協(xié)調客戶培訓、退換貨等售后服務工作領導部門成員及時回收貨款、清收超期應收帳款，協(xié)助財務部門完成結算工作工根據本地區(qū)市場特點，提出產品改進、新產品開發(fā)建議任參與新產品市場推廣，組織新產品銷售任工負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見頁腳內容-75-崗位說明書作任參與銷售管理制度的制定，檢查本部門執(zhí)行情況五務負責協(xié)調下屬業(yè)務員之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督分管部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責表述：完成特轄總監(jiān)交辦的其他任務區(qū)域營銷規(guī)劃建議權市場推廣方案建議權權限內銷售合同審批權，重大銷售合同、供應合同審核權代理商選擇的建議權公司銷售政策建議權新產品開發(fā)建議權權限內的財務審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境大學本科以上營銷專業(yè)或經濟、管理相關專業(yè)市場營銷管理、銷售管理、公共關系、推銷技巧培訓3年以上工作經歷，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)銷售管理經驗律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網絡知識；辦公場所、各市場區(qū)域經常需要加班，無明顯節(jié)假日通知、銷售統(tǒng)計或銷售分析報告、客戶檔案、工作總結、合同等銷售收入、利潤率、市場占有率、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、客戶滿意度、預生產需求預測準確性、重要任務完成情況預算控制情況、下屬員工行為管理、關鍵人員流失率頁腳內容-75-崗位說明書部門合作滿意度部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-區(qū)域經理/市級經理職務說明書區(qū)域經理/市級經理職務級別所在部門銷售部直接上級大區(qū)經理/特轄經理晉升方向大區(qū)經理/辦事處經理直接下級薪資標準期期本職：進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；對客戶進行指導、培訓等售后服務職責表述：協(xié)助銷售區(qū)域經理/辦事處經理制訂銷售計劃協(xié)助銷售經理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析本銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責表述：負責尋找加盟商，進行銷售區(qū)域加盟商開發(fā)與維護負責尋找和了解加盟商信息，對加盟商提出評價意見，負責擬訂加盟商合作協(xié)議工負責持續(xù)掌握代理商、加盟商情況，保持代理商、加盟商關系，做好代理商、加盟商負責根據公司銷售政策提出本區(qū)域內加盟商政策建議，并監(jiān)督代理商與加盟商司銷售政策協(xié)助代理商開好四季訂貨會，積極爭取加盟商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對加盟商商務談判，擬訂銷售合同負責協(xié)調銷售合同履行中與加盟商接洽，促進貨款回收職責表述：負責對銷售市場的信息收集負責收集市場信息負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關信息職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議根據公司市場推廣方案，負責協(xié)調和參與本銷售區(qū)域內實施，并進行評價數(shù)據收集職責表述：協(xié)助產品創(chuàng)新工作工針對本市場特點，提出新產品開發(fā)建議頁腳內容-75-崗位說明書六職責七職作任協(xié)助新產品開發(fā)中的產品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋務職責表述：參與售后服務工作工作任負責參與協(xié)調代理商、加盟商退換貨負責參與質量問題分析，協(xié)調回收或檢查代理商退換貨物原件務負責組織對代理商、代理商的培訓，實施簡單技術培訓職責表述：完成大區(qū)經理/辦事處經理交辦的其他工作任務經理授權范圍內的合同簽訂權客戶服務條款的建議權新產品開發(fā)建議權推廣方案的建議權大區(qū)經理/辦事處經理、物流部、商品部、財務部等外部協(xié)調加盟商、代理商等教育水平大學?？埔陨蠣I銷管理相關專業(yè)培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作時間特征所需記錄文檔2年以上工作經驗，1年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經歷掌握市場營銷相關知識，具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經營產品備辦公場所、各市場區(qū)域經常需要加班匯報文件或報告、總結等考核指標：銷售金額、市場占有率、客戶滿意度、應收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、開拓加盟商數(shù)量、重要任務完成情況頁腳內容-75-考勤、服從安排、遵守制度考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能督察部經理職務說明書督察部經理職務級別所在部門直接上級直接下級副總經理晉升方向薪資標準副總經理所轄人員職責表述：完善公司的督察制度根據公司的最新制度與政策更新與完善督察制度根據公司的最新制度與政策更新與完善督察制度任務職責表述：對區(qū)域經理公務行程的督察。區(qū)域經理每日行程的的監(jiān)督區(qū)域經理周報、月報上交的監(jiān)督。區(qū)域經理訂貨會總結上交的監(jiān)督。任務區(qū)域經理出差報銷費用的監(jiān)管。區(qū)域經理店服獎的復查。負責區(qū)域經理加盟商對公司政策的執(zhí)行跟蹤督察。職責表述：對代理商、加盟商的督察代理商，加盟商對公司政策的執(zhí)行跟蹤督察規(guī)范代理商、加盟商的VI形象。工作任務工作任務負責監(jiān)查代理商、加盟商的各項投訴的處理及滿意度調查。負責督導加盟商員工的儀表形象與行為。頁腳內容-75-崗位說明書職責四職責五職責表述：對營銷公司全體員工的督察負責對營銷公司總部員工儀表形象及行為的監(jiān)督。負責對營銷公司總部員工提交資料的監(jiān)督負責對營銷公司總部員工儀表形象及行為的監(jiān)督。負責對營銷公司總部員工提交資料的監(jiān)督務職責表述：完成副總經理交辦的其他工作任務督察制度建議權材料審核權加盟店形象評價權對相關人員調配、獎懲的建議權和任免的考核評價權對員工的工作爭議有裁決權外部協(xié)調關系教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：總經理，副總經理，各部門經理代理商、加盟商等大學本科以上法律、行政管理等相關專業(yè)營銷管理培訓營產品技術知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識與執(zhí)行能力通訊設備、正常工作時間，根據需要加班區(qū)域經理行程表的完整性，信息搜集分析的有效性、文檔整理規(guī)范性、重要任務完成情況預算控制情況部門合作滿意度頁腳內容-75-崗位說明書領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-品牌推廣部經理職務說明書品牌推廣部經理職務級別所在部門1直接上級副總經理晉升方向副總經理、銷售總監(jiān)直接下級平面設計、空間設計員薪資標準所轄人員5本職：負責品牌推廣部的各項工作，提高產品的市場占有率和公司品牌知名度職責表述：協(xié)助副總經理，參與公司營銷管理與決策協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領導制定公司產品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經營計劃和預算方案職責表述：領導建設公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產品營銷組合負責領導制定產品線規(guī)劃，組織提出新產品開發(fā)負責組織制定公司產品銷售價格體系負責領導制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網絡規(guī)劃職責表述：領導進行品牌形象設計完善與改進公司的VI與SI手冊的指導策劃與編寫。工全年廣告畫冊的拍攝、制作及專賣店營銷過程中的終端支持。工任與媒體溝通，負責公司品牌傳播、市場推廣和策劃以及陳列培訓的推廣。負責加盟店形象整改糾偏品牌產品圖案與包裝設計以及印刷跟進。職責表述：內部組織的建設和管理頁腳內容-75-職責七負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核工作主持市場、客戶服務制度的制定，檢查執(zhí)行情況作務監(jiān)督部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導職責表述：完成副總經理交辦的其他工作任務營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權市場推廣方案、調研方案審核權新產品開發(fā)立項建議權銷售價格制定參與權加盟商形象評價權銷售目標建議權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權外部協(xié)調教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境特征總經理，副總經理，各部門經理大學本科以上管理、廣告、設計等相關專業(yè)營銷管理培訓3年以上工作經驗，1年以上管理經歷律等方面的知識，了解公司所經營產品技術知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識，具備較強的英語應用能力行能力計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet頁腳內容-75-崗位說明書通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等品牌推廣部工作的有效性、產品的市場占有率、促銷活動的效果、銷售額、新產品上市數(shù)量和盈利率，重大任務完成情況預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-平面設計員職務說明書稱稱所在部門直接上級直接下級所轄人員平面設計員品牌推廣部經理22晉升方向薪資標準期負責公司產品包裝、對外宣傳的平面設計及制作職責表述：協(xié)助品牌推廣部經理制定部門年度工作計劃工作任務協(xié)助品牌推廣部經理制定本部門年度工作計劃工作任務職責表述：負責公司產品的包裝、對外宣傳的平面設計負責公司產品內外包裝、產品說明書、廣告單張、樣本的設計工作任務負責公司人員招聘廣告、產品廣告的平面設計工作任務負責協(xié)調公司的廣告及促銷物料的制作，對外聯(lián)絡制作廠家職責表述：部門經理交辦的其他工作選擇廣告制作公司、印刷廠家的建議權公司相應部門外部協(xié)調關系廣告制作公司、印刷廠家、其他公司相應部門教育水平大學專科以上專業(yè)平面設計、工藝美術相關專業(yè)培訓經歷平面設計培訓經驗1-2年以上平面設計工作經驗熟練應用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw、網頁設計等網絡知識頁腳內容-75-崗位說明書具有較強的審美能力和扎實的平面設計基礎具有較強的審美能力和扎實的平面設計基礎具有一定的人際能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力正常工作時間，需要加班設計文檔記錄設計任務的完成情況、制作費用控制情況、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔技能技巧個人素質頁腳內容-75-空間設計專員職務說明書空間設計專員職務級別所在部門直接上級直接下級品牌推廣部經理晉升方向薪資標準品牌推廣部經理所轄人員期四職責表述：協(xié)助品牌推廣部經理制定部門年度工作規(guī)劃工作任務工作任務職責表述：負責公司展會、加盟店、形象展廳的空間設計工作任務負責加盟店貨柜及空間的設計負責公司展會的空間設計負責協(xié)調公司的貨柜制作，對外聯(lián)絡制作廠家職責表述：負責加盟店設計資料整理與存檔工作。務核查加盟店的形象，參與加盟店貨柜返還評級工作職責表述：品牌推廣部經理交辦的其他工作任務選擇貨柜制作公司的建議權客戶貨柜返還評級的提議權工作協(xié)作關系：外部協(xié)調關系加盟商、代理商、貨柜廠等任職資格：教育水平設計或其他相關專業(yè)培訓經歷設計知識1年以上相關工作經驗熟練應用計算機軟件Photoshop、freehand、CorelDraw頁腳內容-75-崗位說明書具有較強的審美能力和扎實的空間設計基礎具有較強的審美能力和扎實的空間設計基礎具有一定的人際能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力辦公場所正常工作時間，偶而需要加班通知、簡報、匯報文件或報告、總結等資料整理規(guī)范性、貨柜設計完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務能力、專業(yè)知識及技能使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔技能技巧個人素質頁腳內容-75-加盟部加盟部經理職務說明書加盟部經理職務級別所在部門加盟部直接上級副總經理晉升方向銷售經理直接下級加盟部文員薪資標準所轄人員1職責表述：協(xié)助副總經理，參與公司營銷管理任務協(xié)助副總經理制定營銷和供應戰(zhàn)略負責制定部門的年度經營計劃和預算方案職責表述：完善加盟制度，做好加盟規(guī)劃。制訂本部門工作計劃和審核部門員工的工作計劃；制訂并完善加盟店的管理制度并執(zhí)行；制訂并完成加盟店的營運標準并引導代理商執(zhí)行任務任務根據公司對加盟店的發(fā)展制定標準化、規(guī)范化的流程和制度；職責表述：加盟店的建檔與管理任務領導整理加盟店完整檔案。針對加盟商的需求提出并參與培訓執(zhí)行。關注加盟店的庫存并根據分析每周給予建議。職責表述：領導新店加盟的全過程任務對部分重要的加盟商的店鋪選址親自參與現(xiàn)場評估對部分重要的加盟商開業(yè)親自現(xiàn)場參與指導；協(xié)調財務跟進加盟金、保證金的催收與備案。頁腳內容-75-職責六職責表述：加盟渠道的開發(fā)與管理任務領導網絡加盟意向客戶的跟進職責表述：內部組織的建設和管理負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調配、培訓、考核任務監(jiān)督部門的工作目標和經費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導負責協(xié)調部門內部、部門與公司其它部門間關系，解決爭議職責表述：完成副總經理交辦的其他工作任務加盟合同審批權權限內貨柜評級審批權客戶投訴問題協(xié)調、監(jiān)督解決的權力權限內的財務審批權對所屬下級的工作爭議有裁決權內部協(xié)調關系外部協(xié)調關系任職資格：教育水平培訓經歷技能技巧個人素質代理商、加盟商大學本科以上營銷知識培訓3年以上工作經驗，2年以上營銷公司工作經歷及1年以上部門管理工作經歷通曉公司所經營產品國內外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關知識，了解公司所經營產熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識行能力頁腳內容-75-崗位說明書正常工作時間，根據需要加班通知、簡報、匯報文件或報告、總結、合同等信息搜集分析的有效性、文檔整理規(guī)范性、加盟店增長數(shù)量、銷售額增長率、重要任務完成情況預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔頁腳內容-75-加盟部文員職務說明書加盟文員職務級別所在部門加盟部直接上級加盟部經理晉升方向直接下級薪資標準所轄人員全面負責加盟部的客戶咨詢、資料檔案管理等相關的工作職責表述：協(xié)助加盟部經理制定部門年度工作計劃工作任務協(xié)助加盟部經理制定本部門年度工作計劃職責二職責三職責四職職責表述：協(xié)助加盟客戶辦理開業(yè)各項支持申請工作作務職責表述：負責接受加盟意向客戶咨詢工作任務職責表述：負責加盟部資料整理工作任務貨柜申請、門頭申請資料歸檔權力：加盟意向客戶的協(xié)調權加盟商檔案的編制權頁腳內容-75-崗位說明書教育水平大學?？剖袌鰻I銷、企業(yè)管理或相關專業(yè)培訓經歷接受文書檔案、營銷等方面的知識培訓具備相應的服裝、營銷方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識個人素質具有人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力使用工具工作環(huán)境工作時間特征所需記錄通訊設備正常工作時間，偶爾需要加班文件、總結文檔完整性、辦理及時性，重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-商品部商品部經理職務說明書商品部經理職務級別所在部門直接上級副總經理晉升方向副總經理直接下級設計員薪資標準所轄人員4負責組織和領導公司的產品開發(fā)、技術改良，建立公司質量管理體系并組織實施，確保公司產品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產品達到目標質量水平。職責表述：協(xié)助副總經理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持開發(fā)計劃任務任務定期、準確向副總經理和相關部門提供有關信息，公司重大決策提供信息支持職責表述：負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良任務任務組織研發(fā)項目評審負責監(jiān)督檢查設計檔案管理工作，保證設計資料的規(guī)范收集、整理組織技術改良、工藝改進，降低產品成本，保證公司產品技術穩(wěn)定性與先進性職責表述：負責組織公司設計創(chuàng)新工作緊跟國際潮流任務負責組織設計交流活動，尋找合作伙伴，建立長期合作關系負責根據公司業(yè)務需要引進外部先進技術，組織轉化，形成生產力負責組織系統(tǒng)搜集國內外先進技設計信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內部設計交流與培訓頁腳內容-75-職責表述：組織銷售的設計支持工作任務組織客戶投訴中的設計、質量問題解決職責表述：組織建立和完善公司質量管理體系根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質量管理規(guī)劃負責組織建立公司質量體系負責組織制定和完善公司各項質量管理制度任務負責組織建立技術標準、工藝標準、服務標準并貫徹實施負責組織公司各部門質量管理培訓和指導內部質量管理審核負責引進質量管理技術，提高質量管理水平職責表述：負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持組織對新、老供應商的質量管理水平、生產能力和生產管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標實現(xiàn)任務任務組織對供應廠商原材料、配件的質量鑒定組織參與供應商生產過程質量控制組織對供應商交貨前的成品質量檢驗接受質量投訴，參與質量事故分析，積極提出解決建議職責表職責表述工作任務組織核價工作掌握和跟蹤國際、國內同類產品的定價趨勢根據公司產品定位，產品成本，核定產品定價根據市場同類產品價格變動趨勢調整定產品價格職責表述：部門組織管理工作任務任務負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責表述：完成副總經理交辦的其他任務頁腳內容-75-崗位說明書公司產品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權公司年度產品研發(fā)計劃的制定權新產品開發(fā)立項建議權公司技術管理標準、新產品開發(fā)技術標準、工藝標準的制定權公司質量管理體系標準、新產品開發(fā)質量標準、產品生產質量標準、最終產品檢驗標準制定權對供應商技術、質量能力評價權權限內的價格審批權對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權外部協(xié)調關系教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔總經理、副總經理、銷售總監(jiān)、特轄總監(jiān)供應商、質量管理機構、政府相關部門、代理商、加盟商等大學?？苹蛞陨瞎芾硐嚓P專業(yè)接受過技術管理、質量管理體系等方面的知識培訓通曉產品特性相關方面的專業(yè)知識掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識執(zhí)行能力交通及通訊設備正常工作時間，偶爾需要加班理體系、產品質量檢驗標準的完善程度；出廠產品合格率、產品退貨率、產品質量投訴次數(shù)、質量文檔完整性；由產品改進所導致的產品成本節(jié)約；重大任務完成情況費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性部門合作滿意度頁腳內容-75-領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能OEM用品開發(fā)員職務說明書稱OEM用品開發(fā)員職務級別所在部門直接上級直接下級商品部經理晉升方向薪資標準商品部經理所轄人員期負責進行OEM產品開發(fā)和產品改良過程跟進。職責表述：協(xié)助商品部經理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工任協(xié)助商品部經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃收集專業(yè)領域內的技術信息，為商品部經理參與決策提供信息支持提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議職責表述：參與OEM產品開發(fā)，尋找供應商合作為產品的可行性分析提供有關產品技術意見設計產品使之達到產品設計要求，并確定產品技術性能標準參與產品開發(fā)的樣品生產，代工合同的簽訂和跟進包裝設計及印刷參與技術評審、鑒定職責表述：技術文檔編寫工任對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的產品設計技術文檔職責表述：參與產品銷售支持參與解決合同履行過程中和售后維護中的問題頁腳內容-75-崗位說明書職職責表述：完成商品部經理交付的其他任務產品改進建議權新產品立項建議權技術資料借閱權外部協(xié)調教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：供應管理部、品管主管、技術開發(fā)主管供應廠商、行業(yè)協(xié)會等大學?？埔陨细鷨蔚认嚓P專業(yè)3年以上工作經驗掌握嬰童產品生產和使用的一般知識，對嬰童產品市場有一定了解熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件計算機、與科研相關的試驗設備正常工作時間，根據需要加班各種技術文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等研發(fā)任務完成質量、專利申請數(shù)量、技術文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-稱所在部門直接上級直接下級所轄人員服裝設計職務說明書服裝設計員商品部經理職務級別晉升方向薪資標準期負責進行服裝新款設計開發(fā)和產品改良過程中的服裝設計工作職責表述：協(xié)助商品部經理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工任協(xié)助商品部經理制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃跟蹤服裝設計新概念，收集行業(yè)市場的最新設計信息，為參與決策提供信息支持協(xié)助商品部經理提出產品設計規(guī)劃提出產品改進建議和新產品開發(fā)提議職責表述：參與產品開發(fā)小組，依據產品開發(fā)計劃實施設計工作為產品的可行性分析提供產品設計上的意見設計產品使之達到產品設計要求參與產品開發(fā)的樣品生產和批量試制工作參與產品設計的技術評審、鑒定對原有產品和新開發(fā)產品建立完整的設計文檔頁腳內容-75-崗位說明書職責表述：參與產品售后的支持與改進作務積極響應售后中有關設計的反饋意見，改進設計方案向市場部提供產品設計描述，并參與編寫培訓教材和用戶培訓工作職責表述：完成商品部經理交付的其他任務產品改進建議權產品設計規(guī)劃建議權外部協(xié)調教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：商品部、銷售部、特轄部、加盟部供應廠商、行業(yè)協(xié)會等大學本科以上服裝設計相關專業(yè)2年以上服裝設計工作經驗掌握童裝設計的原理和方法，了解嬰童服裝設計動向熟練使用自動化辦公軟件和相應計算機輔助設計軟件計算機、平車及與服裝制作相關的試驗設備正常工作時間，根據需要加班各種設計文檔、工作計劃等設計任務完成率、設計系列數(shù)量、設計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務完成率考勤、服從安排、遵守制度頁腳內容-75-崗位說明書核價員職務說明書核價員職務級別所在部門直接上級直接下級商品部經理晉升方向薪資標準商品部經理所轄人員職責表述：為商品部經理制定商品品牌價格戰(zhàn)略規(guī)劃提供市場信息一務職責表述：核定產品價格收集行業(yè)市場、競爭者、經銷商、客戶投訴等信息責作核算成本價格，調查市場同類產品定價。二任根據產品市場定位，制定公司產品銷售價格體系務職責表述：完成商品部經理交辦的其他工作任務三銷售價格制定參與權產品成本核算權責作組織收集相關信息，及時了解行業(yè)價格營銷戰(zhàn)略的動向任為公司產品的品牌價格戰(zhàn)略規(guī)劃提供信息職責頁腳內容-75-崗位說明書外部協(xié)調副總經理，各部門經理供應商、加盟商、代理商等教育水平培訓經歷技能技巧個人素質使用工具/設備工作環(huán)境特征考核指標：產品的市場服裝等相關專業(yè)營銷管理培訓，服裝知識培訓，法律培訓解公司所經營產品技術知識熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網絡知識具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力正常工作時間，根據需要加班占有率、促銷活動的效果；重要任務完成情況預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-崗位說明書質檢員職務說明書崗位名稱崗位名稱質檢員職務級別所在部門商品部經理崗位定員1人直接上級商品部經理晉升方向商品部經理直接下級薪資標準所轄人員2負責建立公司質量管理體系并組織實施，并保證達到公司的質量目標職責表述：協(xié)助商品部經理制定年度質量計劃，為重大質量管理決策提供建議和信息支持根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助商品部經理組織制定公司年度質量計劃，并負責實施組織搜集國內外相關行業(yè)技術信息、質量管理體系發(fā)展動態(tài)信息、國家相關政策等，分析技術發(fā)展趨勢定期、準確向商品部經理和相關部門提供有關質量管理信息，為公司質量管理決策提供信息支持職責表述：組織建立和完善公司質量管理體系根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制定公司質量管理規(guī)劃負責建立公司質量管理體系，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責制定和完善公司各項質量管理制度并貫徹實施負責建立產品質檢標準和質檢程序負責公司各部門質量管理培訓和指導內部質量管理審核負責引進質量管理技術，提高質量管理水平期作務作務頁腳內容-75-崗位說明書職責三職職責表述：實施產品質檢，參與對產品的質量管理并提供技術支持組織對新、老供應商的質量管理水平進行論證負責指導供應商建立相應質量管理體系，提供質量管理與質量技術支持與培訓，確促公司質量目標實現(xiàn)作務負責對公司成品入庫前的質量檢驗負責對供應商交貨前的成品質量檢驗參與質量事故分析，提出解決建議組織建立產品質量管理檔案，提出產品質量改進方案職責表述：完成商品部經理交辦的其他工作任務公司年度質量計劃制定的建議權公司質量體系管理標準、最終產品檢驗標準制定的建議權產品質量檢驗的裁決權品牌推廣部、商品部、物流部、財務部、辦公室等外部協(xié)調供應商、生產部、行業(yè)協(xié)會、政府機構等教育水平高中及以上服裝相關專業(yè)培訓經歷質量管理體系、標準化等相關知識的培訓技能技巧個人素質使用工具設備工作環(huán)境2年以上質量管理經驗通曉質量管理體系、產品檢驗標準和產品質檢相關知識具備嬰童服裝等方面的知識掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識計算機、一般辦公設備（電話、打印機、Internet/Intranet網絡）辦公室，經常出差工作時間特征所需記錄文檔正常工作時間，偶爾需要加班質量標準、質量檢驗報告等相關資料等頁腳內容-75-崗位說明書公司質量管理體系、產品質量檢驗標準的完善程度；產品退貨率、產品質量投訴次數(shù)，重要任務完成公司質量管理體系、產品質量檢驗標準的完善程度；產品退貨率、產品質量投訴次數(shù)，重要任務完成費用控制情況、制度建設完善性部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-物流部物流部經理職務說明書物流部經理職務級別所在部門物流部直接上級副總經理晉升方向直接下級配貨員、雜務員、司機、倉管員、統(tǒng)計員薪資標準所轄人員期負責組織和領導公司的物流配送，建立公司的產品配送管理體系并組織實施，確保公司產品供應的及時性，并達到公司的配送時效。職責表述：協(xié)助副總經理制定物流配送戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務根據公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助副總組織制定公司物流配送戰(zhàn)略，負責組織制定年度配送計劃定期、準確向營銷總監(jiān)和相關部門提供有關配送信息，為公司重大決策提供信息支持職責表述：負責執(zhí)行公司配送計劃工作任務優(yōu)化搬運輔助工具，提高搬運效率包裝作業(yè)與包裝物料管理運輸作業(yè)與運送管理，保證貨品運輸安全。制定產品配送計劃，并組織產品配送按公司年度配送計劃，負責與物流商簽定合作協(xié)議，并組織物流供應職責表述：組織建立和完善公司配送管理體系工作任務根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司配送管理規(guī)劃負責組織建立配送管理體系負責組織制定和完善公司各項配送管理制度負責引進物流配送管理技術，提高物流配送管理水平每月貨運成本計劃及貨運成本控制。職責表述：負責對物流商管理組織對新、老物流商資質認證和綜合能力考評負責與物流商簽定合作協(xié)議、費用結算；組織對新、老物流商資質認證和綜合能力考評負責與物流商簽定合作協(xié)議、費用結算；對物流商的運送過程進行指導和監(jiān)管，建立和完善管理體系，確促公司貨品安全運送作任務頁腳內容-75-職責表述：負責對倉庫的管理工作任務做好產品出入倉庫的管理組織制定公司庫存產品品種及最佳庫存量方案，并組織實施組織制定庫存管理標準，協(xié)減低庫存管理成本職責表述：運輸車輛管理工作任務運輸保險與運輸事故處理職責表述：物流團隊的管理和考核工作任務負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見組織制定車輛管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導職責表述：完成副總經理交辦的其他任務權力：年度物流配送計劃的制定權物流商資格的審核權配送方案的制定權對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權任職資格：教育水平培訓經歷物流商、代理商、加盟商、交通部門等大學?？莆锪飨嚓P專業(yè)5年以上工作經驗，2年以上物流配送經歷頁腳內容-75-崗位說明書通曉物流管理的專業(yè)知識通曉物流管理的專業(yè)知識具備財務管理、法律、產品特性等方面的知識了解生產管理知識掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行通訊設備經常需要加班配送戰(zhàn)略規(guī)劃、年度配送計劃、物流商合同協(xié)議、階段性工作報告、物流商文檔等考核指標：產品配發(fā)的及時率、物流成本下降率、庫存周轉天數(shù)、倉儲數(shù)據庫完善程度、物流商合作滿意度、重要任務完成情況其他管理等部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能工作時間特征所需記錄文檔技能技巧個人素質使用工具設備工作環(huán)境頁腳內容-75-一一配貨員職務說明書配貨員物流部物流部經理配貨員物流部物流部經理所在部門直接上級直接下級所轄人員物流部經理晉升方向物流部經理薪資標準期在物流部經理的授權范圍內，全面負責商品的調度配發(fā)工作職責表述：負責產品的配發(fā)工作工作任務產品入庫前的清點產品出庫的清點按銷售單進行配貨、分類打包配送計劃制定的建議權產品數(shù)據庫的管理權商品部、銷售部、生產部、財務部物流商商品部、銷售部、生產部、財務部物流商外部協(xié)調高中以上教育水平高中以上接受過統(tǒng)計分析等相關知識的培訓培訓經歷接受過統(tǒng)計分析等相關知識的培訓具備服裝等方面的知識掌握具備服裝等方面的知識掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力技能技巧個人素質頁腳內容-75-崗位說明書經常需加班報表考核指標：配貨的完成率、倉庫數(shù)據庫完善程度、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能使用工具設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔頁腳內容-75-一一雜務員職務說明書崗位名稱雜務員職務級別直接上級物流部經理晉升方向物流部經理直接下級薪資標準期所轄人員2期在物流部經理的授權范圍內，全面負責退貨的清理、貨品的搬運等雜項工作職責表述：負責產品的搬運整理工作工作任務產品的清點與搬運整理入庫產品的清點與搬運整理打包出庫退貨的整理搬運方式的建議權商品部、銷售部、生產部物流商商品部、銷售部、生產部物流商外部協(xié)調高中以上教育水平高中以上培訓經歷具備服裝等方面的知識具備服裝等方面的知識技能技巧個人素質計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）設備頁腳內容-75-崗位說明書工作環(huán)境工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：任務的完成率、重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能各場地經常需加班頁腳內容-75-司機職務說明書稱所在部門直接上級直接下級所轄人員物流部物流部經理職務級別崗位定員晉升方向薪資標準期2負責車輛的維護，確保車輛的及時安全，負責公司的短途貨物配送工作。職責表述：負責對車輛的維護負責制訂車輛維修計劃，負責公司車輛的小修。工按規(guī)定到指定地點維修，并提供詳盡有效的支出明細。工負責辦理車輛的年檢手續(xù)及其它車務手續(xù)。任經常進行車輛保養(yǎng)，保持車輛的良好運行狀態(tài)。保持車輛內外的衛(wèi)生整潔。五職責表述：安全行車安全行車，并做好行車記錄。協(xié)助公安交通部門調查車輛肇事原因。負責確保貨品安全、完整地到達目的地；職責表述：負責完成物流部經理交付的其他工作權力：車輛的維護權公司各部門，物流部經理頁腳內容-75-崗位說明書外部協(xié)調外部協(xié)調教育水平教育水平培訓經歷技能技巧個人素質經過專業(yè)培訓，有駕駛執(zhí)照。1年以上專職司機工作經驗具備相應的汽車知識、交通知識、法律知識汽車駕駛和一般維修技能具有一定的人際能力、溝通能力使用工具/使用工具/工作環(huán)境工作時間所需記錄辦公室、汽車正常工作時間，經常需要加班出車紀錄、事故紀錄考勤、服從安排、遵守制度頁腳內容-75-倉管員職務說明書職務級別晉升方向薪資標準職務級別晉升方向薪資標準倉管員物流部物流部經理稱所在部門直接上級直接下級員全面負責倉庫管理相關的工作職責表述：協(xié)助物流部經理制定倉庫管理年度工作計劃。工協(xié)助物流部經理制定倉庫管理年度工作計劃。作協(xié)助物流部經理制定倉庫管理年度工作計劃。任務職責表述：嚴格執(zhí)行倉庫管理制度憑單入倉，及時更新電子數(shù)據庫。作憑單出倉，及時更新電子數(shù)據庫。作每周小盤點，制作倉存報表，上報部門經理。務每月大盤點，制作倉存報表，上報部門經理。職責表述：安排相關人員，做好倉庫的清潔、商品保管工作。配合保潔員，做好倉庫的清潔衛(wèi)生工作。作與相關部門配合，做好倉庫的防鼠防蟻的預防工作。作與相關部門配合，做好倉庫的防潮防霉工作。務每天巡查商品的狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題報上級處理。職責表述：單證檔案管理頁腳內容-75-工負責將每批產品的倉單所有文件進行登記、建檔，每半年對單證文件進行整理、分析一職責表述：完成物流部經理交付的其它任務倉存報表的編制權調關系平培訓經歷生產部、財務部、銷售部、商品部等財務相關專業(yè)接受倉庫管理方面的知識培訓具備相應的財務、統(tǒng)計方面的知識技能技巧個人素質境錄文檔掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、交通及通訊設備倉庫正常工作時間，偶爾需要加班報表考核指標：出入倉手續(xù)差錯率、辦理及時性，重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能頁腳內容-75-全面負責產品單證相關的工作職責表述：協(xié)助物流部經理制定部門年度工作計劃工作協(xié)助物流部經理制定本部門年度工作計劃任務職責表述：接收代理商訂單，安排配貨接收代理商訂單與代理商溝通核對訂單整理統(tǒng)計訂單，安排配貨發(fā)貨作務職責表述：接收代理商退貨清單，安排清點入倉接收代理商退貨清單與代理商溝通核對訂單作數(shù)據統(tǒng)籌員/文員職務說明書職務級別職務級別晉升方向薪資標準數(shù)據統(tǒng)籌員員/文員物流部物流部經理稱所在部門直接上級直接下級所轄人員頁腳內容-75-整理統(tǒng)計退貨單，安排相關部門處理職責表述：負責發(fā)貨信息通知工商任貨物發(fā)送所有手續(xù)辦理完畢后，將相關文件（發(fā)票、提單、箱單）通過傳真?zhèn)鬟f給代理在貨物發(fā)送之日，將貨物發(fā)送信息通知銷售部職責表述：單據檔案管理工負責將每批單據所有文件進行登記（上網）、建檔，每任次，每一年對單據文件進行整理、分析后提交辦公室保存職責表述：完成物流部經理交付的其它任務單據工作的協(xié)調權單據文件的編制權調關系教育水平培訓經歷商品部、財務部、銷售部、生產部等代理商、加盟商等大學專科企業(yè)管理、統(tǒng)計、財務相關專業(yè)接受財會方面的知識培訓技能技巧個人素質境錄文檔具備相應的統(tǒng)計、財會等方面的知識，了解本行業(yè)知識掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）、交通及通訊設備正常工作時間，偶爾需要加班相關單據文件、統(tǒng)計報表考核指標：頁腳內容-75-崗位說明書單據手續(xù)差錯率、辦理及時性，報表的統(tǒng)計完整性，重要單據手續(xù)差錯率、辦理及時性，報表的統(tǒng)計完整性，重要任務完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能財務部財務部經理職務說明書財務部經理財務部經理財務部總經理管理會計、成本會計、出納員所轄人員負責組織公司會計核算、財務管理工作，控制公司成本費用，分析公司財務狀況根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃參與公司重大財務問題的決策關注外部資金市場動態(tài)，及時為公司重大經營決策決策提供信息支持職務級別晉升方向薪資標準稱所在部門直接上級直接下級作務期頁腳內容-75-根據公司經營目標，組織和指導各部門編制財務預算作務作作務作務根據公司經營情況，組織審核修正財務預算監(jiān)督各部門預算執(zhí)行情況，并及時向總經理匯報定期組織財務決算，組織制作決算報告組織公司成本估算，提出成本控制指標建議參與公司銷售基準價格制定及修訂、采購基準價格制定及修訂負責組織產品銷售成本核算、研發(fā)成本核算、營銷服務成本核算、人工成本等各項成本核算職責表述：負責財務監(jiān)督與管理工作監(jiān)督產品采購與入庫工作，確保入庫記錄與記賬的真實、準確監(jiān)督庫存產品保管與出庫工作，定期組織盤存。作務工作務任組織審核所有購銷合同定期組織編制會計報表工作務作務作務作務組織對公司對外投資項目的財務分析與評價，并提出財務建議監(jiān)督公司現(xiàn)金存款與出納管理負責資金預算的執(zhí)行與監(jiān)督制定年度與月度資金計劃作務作務組織編寫財務收支計劃組織編寫資金運用分析報告，并定期上報頁腳內容-75-九職責表述：內部組織管理工作制定和完善財務管理的各項制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況務負責協(xié)調本部門與其它部門間關系，解決爭議負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責控制部門預算，降低費用成本職責表述：完成總經理交付的其它任務對公司對外投資項目有評價權對公司所有購銷合同有審核權對公司籌資方式有建議權對各部門提交的預算報告有提出修改意見的權力對下級上報的各種分析表、預算報表有審批權對下級工作有檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡的權力有對各項費用開支的審核權對限額資金使用有批準權有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權外部協(xié)調任職資格：教育水平培訓經歷技能技巧公司各部門稅務局、審計部門、工商局、財政局、外匯管理局、外經委等大學本科以上財務管理培訓具有會計師資格，5年以上會計工作經驗，2年以上財務管理經驗精通會計知識、財務管理知識，具備相應的行政管理知識、法律知識和外匯知識能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財務軟件具備基本的網絡知識頁腳內容-75-崗位說明書個人素質具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)個人素質行能力工作環(huán)境辦公室特征所需記錄正常工作時間，偶爾需要加班匯報文件、總結、合同、財務分析報告、經濟活動分析重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務監(jiān)督情況、財務工作準確性、財務預算控制情況、財務制度健全情況部門費用控制情況部門合作滿意度領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、人力資源部人力資源部經理職務說明書人力資源部經理人力資源部經理人力資源部副總經理企業(yè)文化專員、績效主管、電腦維護員5發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率職職責表述：協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持職務級別晉升方向薪資標準期稱所在部門直接上級直接下級所轄人員頁腳內容-75-根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建作任務定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責表述：負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔工案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組作任作任務根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務負責公司內部人力資源調配負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓作務負責組織公司員工的職稱評定工作月的工資受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決職責表述：負責其他人事事務負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流職責表述：負責公司固定資產的管理作負責組織對辦公設備和其他固定資產的維修和保養(yǎng)任務職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頁腳內容-75-七任負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員任負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本職責表述：完成總經理交辦的其他任務對公司編制內招聘有審核權對公司員工出勤的監(jiān)督權對公司員工手冊有