勞動合同期內個人工作總結(合集)

勞動合同期內個人工作總結(合集)第一篇：勞動合同期滿總結

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勞動合同期滿總結

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在本一個合同期里，我自認為在工作上是努力的并且有成效的，因為在我的職責范圍內--工具管理崗位上，我做到了合理的申購采購、整齊的庫內管理、有序的領用發(fā)放、認真的監(jiān)督使用、及時的記錄財物--這也是我的必須做到的。我加入，，公司以來，負責工具(工具、配件、耗材等)管理工作，包括工具的申購或采購、庫內的管理、相關領用發(fā)放、使用監(jiān)督改進、財務賬目記錄，我們的工具數量及類型雖然不算多(總計約****種****類****件--)，可是由于生產任務的急迫*與部分工人師傅的*作不夠熟練等原因造成了工具損耗量較大，這就要求我在管理上做到預測使用需求，合理申購采購、保*安全庫存，以備隨時領用。我曾經是一個塑料工藝技術員，從事工藝技術的工作經歷使我養(yǎng)成了認真仔細的工作作風，這運用到了現在的工具管理上。在我負責的工具室里，可以看到的是整齊的工具擺放、明確的出入庫記錄、整潔的環(huán)境衛(wèi)生--每天下班前的工具整理、即時的出入庫登記、每天上班前的環(huán)境清潔是我每天的必修課。1/6---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝-----------------------------------------------------------

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作為工具管理員，我熟悉每一種工具的*能及*作方法，當工人師傅前來領用新的或以前沒有使用過的工具時，我得向其介紹該工具的*作方法及注意事項;當我前往車間巡視工具的使用情況時，如有不合理的使用立刻指正，以提高工具的使用壽命。作為工具管理員，與其他的物資管理員一樣須保*賬物一致。每月(不定期)我都進行庫存盤點，并及時將相關財務賬目進行核對結算，確保賬物一致，到目前為止尚未出再賬物不一致的現象。以后我將著手完善工具管理制度，以使工具管理更好得為公司生產服務。勞動合同期滿后的經濟補償

勞動合同的初簽，是勞動者和用人單位雙向選擇的結果。勞動合同的續(xù)簽同樣需要勞動者和用人單位的一致意見。如果雙方難以達成一致意見，一拍兩散了，有沒有什么分手費呢，

2008年1月1日開始實施的，首次以法律的形式確定了勞動合同期滿后用人單位支付經濟補償金的制度。這一法律規(guī)定在各類企業(yè)中全面推行是第一次，但在過去的企業(yè)用工制度中有著歷史淵源的。2001年，勞動和社會保障部辦公廳文件規(guī)定，[在廢止

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前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關系時，應計發(fā)勞動者至廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月;對在廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關系時，可以不支付生活補助費。"

勞動合同期滿未續(xù)約的，企業(yè)向勞動者支付經濟補償金這一義務是法定義務，是合同約定之外的法定義務。實施之初，有部分企業(yè)有諸多不解。而從勞動者的利益保護角度而言，這一法律規(guī)定也有其現實的必要*:

其一，未續(xù)約的勞動者中有相當比例的人即面臨失業(yè)之窘境，維系其本人及家庭的生活需要有一定的經濟支持;

其二，*傳統(tǒng)歷史中的流亡、破敗之富貴之家亦有散發(fā)資財予以傭工的道德習慣，而或興或衰的企業(yè)可以不費一文地將勞動者掃地出門的現代倫理缺乏廣泛的民眾基礎;

其三，現實的失業(yè)保險制度下的勞動者保障水平很低。無論勞動者與企業(yè)繳納的失業(yè)保險費的高低，無論失業(yè)保險基金是否富余，立法及實踐中將失業(yè)保險金的標準嚴格地限定在最低*標準之下，按目前的支付水平，僅為每月幾百元而已。3/6---------------------------------------------感謝觀看本文-------謝謝-----------------------------------------------------------

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法律就是法律。依法生效的法律必須得到遵守。關于合同期滿未續(xù)約的經濟補償金的法律規(guī)定分述如下:

適用情形。根據第四十四條、四十六條的相關規(guī)定，而未續(xù)約而支付的經濟補償金適用于以下情形:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止勞動合同。在第二十二條補充規(guī)定:以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。起算時間:根據第九十七條規(guī)定，支付經濟補償金的起算時間為2008年1月1日。2014年，已進入第7個年頭了。支付標準(年限折算):經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月*的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月*的經濟補償。支付標準(*):勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均*。另外，*高于社會平均*三倍以上的勞動者的經濟補償金支付標準受限，即:年

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限折算不超過十二個月，*標準不超過社會月平