2023年解除勞動(dòng)合同證明書(篇)

2023年解除勞動(dòng)合同證明書(篇)解除勞動(dòng)合同證明書1

茲有本單位職工____，性別____，年齡____，住址：____，身份證號(hào)________，勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日，現(xiàn)因?yàn)開___緣由依據(jù)《勞動(dòng)法》________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動(dòng)合同（無固定期限），特此證明。

公司（用章）

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書2

xxx，于xxx年xxx月xxx日進(jìn)入本單位。最終一期勞動(dòng)合同由x年xx月xx日至x年xx月xx日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》xxx條xxx款，自年月日起與xxx勞動(dòng)合同。如對(duì)本確定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明書3

xxx同志

，性別，身份證號(hào)xxxxxxx，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一樣，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

單位（蓋章）

年月日

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。篇二：解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________,性別_______,現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）緣由：ａ、協(xié)商一樣解除(由用人單位提出)；

ｂ、協(xié)商一樣解除(由勞動(dòng)者提出)；

ｃ、勞動(dòng)者單方解除；

ｄ、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；

ｅ、用人單位裁員；

ｆ、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的`規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

ｇ、因勞動(dòng)者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)；ｈ、勞動(dòng)合同期滿；

ｉ、勞動(dòng)者起先享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡；ｊ、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；ｋ、用人單位破產(chǎn)；

ｌ、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散）；

ｍ、其他：____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位確定從______年_____月_____日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。特此證明

用人單位（蓋章）

年月日

有關(guān)說明：

1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

員工簽收：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書4

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因緣由，依據(jù)，確定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為年個(gè)月；連續(xù)工齡年個(gè)月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì)元。

單位（蓋章）：

年月日

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書同志:

本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因緣由，依據(jù)，

確定于年月日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為年個(gè)月；連續(xù)工齡年個(gè)月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì)元。

單位（蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書5

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與_______同志

，因下列狀況于____年____月____日解除終止勞動(dòng)合同。

一、本人緣由解除勞動(dòng)合同：

1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

二、非本人緣由解除、終止勞動(dòng)合同：

1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同；

2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；

5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；

6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。

三、其他緣由（用文字說明）：

職工基本狀況

單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼

個(gè)人代碼____________________

性別____________________

身份證號(hào)碼____________________

戶口性質(zhì)____________________

就業(yè)登記證號(hào)____________________

戶口所在地____________________

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)狀況____________________

審核人：____________________

市勞動(dòng)保障局審核狀況

審核人：____________________

工作簡(jiǎn)歷：____________________檔案編號(hào)：____________________

甲方（單位）蓋章

____年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書6

性別，

身份證號(hào)，

年月參與工作，

年月起在我單位工作，

已簽訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

1、協(xié)商一樣解除(由用人單位提出)

2、協(xié)商一樣解除(由個(gè)人提出)

3、勞動(dòng)者單方解除

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

5、用人單位裁員

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)峻違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

8、因勞動(dòng)者非過失性緣由,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位確定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

用人單位（蓋章）

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書7

解除、終止勞動(dòng)合同證明書

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：20xx年10月21日

解除勞動(dòng)合同證明書8

xxx，于20xx年x月x日進(jìn)入本單位。最終一期勞動(dòng)合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日。現(xiàn)因xxx依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款，自20xx年x月x日起與xxx勞動(dòng)合同。

xxx

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同證明書9

XX同志

，性別女，年齡23周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事老師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自二○○九年一月一日至二○一X年十二月三十一日）。因辭職，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于二○一X年十二月三十一日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）

年月

說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

2、員工流淌、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。

解除勞動(dòng)合同證明書10

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

身份證號(hào)碼：

工作崗位：

入職日期：________年_____月____日解除日期：________年____月____日

在本單位工作時(shí)間____年____月

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第____條第____款第____項(xiàng)

解除緣由（打√）

□勞動(dòng)者單方解除□用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一樣解除：□單位緣由□個(gè)人緣由

單位名稱（蓋章）

________年____月____日

簽收人：

簽收日期：________年____月____日

解除勞動(dòng)合同證明書11

茲有本單位職工，性別，

年齡，住址。勞動(dòng)合同

期限為年月日至年月日

(或無固定期限、以完成肯定的工作為期限)。因

，依據(jù)《勞動(dòng)法》第條

第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書12

茲有本單位員工______，性別___，身份證號(hào)______，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)峻違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽名：______

______年______月______日

用人單位：______

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明書13

茲有本單位員工__，性別__，身份證號(hào)__，因□員工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系;□員工嚴(yán)峻違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽字：__(用人單位蓋章)

(存入員工檔案)年月日

解除勞動(dòng)合同證明書14

同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同（合同期限為年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條緣由：

1、勞動(dòng)合同期滿，單位確定終止勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人確定終止勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

5、確定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。

合同一方假如對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位簽章：個(gè)人同意簽字：勞動(dòng)保障部門備案看法：

年月日年月日年月日

送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日

注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資料、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

解除勞動(dòng)合同證明書15

茲有本單位職工_____