考勤及請假管理制度定

考勤及請假管理制度第一節(jié)總則第一條目的與適用范圍（一）為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動組織性、紀(jì)律性，規(guī)范考勤與請假管理工作，以維護(hù)正常工作秩序，提高員工工作效率，根據(jù)國家《勞動合同法》等有關(guān)勞動、人事政策法規(guī)，結(jié)合公司薪酬和福利管理等有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（二）本制度是員工勞動紀(jì)律與請假管理的基本制度，適用于公司中層及以下員工。第二條自覺維護(hù)正常的工作秩序，是公司全體員工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律己，互相監(jiān)督，公司各職能部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度的各項條款，確保管理工作落到實(shí)處。（一）行政/人事部是公司員工勞動紀(jì)律的歸口管理部門；明確專門的考勤管理人員，負(fù)責(zé)全公司考勤的收集、匯總、檢查、報送和薪酬計算工作，每月5日前匯總完畢，以作為發(fā)放薪酬和績效考核依據(jù)。（二）公司紀(jì)檢監(jiān)察室對公司所有人員的考勤有監(jiān)察、抽查責(zé)任。（三）各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促其所在部門人員遵守考勤制度，并對其它部門考勤有監(jiān)督權(quán)力。第二節(jié)工作時間第三條工作時間公司執(zhí)行國家規(guī)定的時間工作制度，周六、周日和法定節(jié)假日正常休息（公司因特定工作需要加班的除外）。周一至周五，上午上班時間為9:00——12:00；下午上班時間為14:00——17:00。第三節(jié)打卡/簽到管理第四條公司中層及以下員工參加指紋打卡(駕駛員除外）。第五條指紋考勤機(jī)打卡時間為：上午不晚于9:00，下午不早于17:00駕駛員周一至周五實(shí)行不定時工作制，考勤工作由辦公室和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。若因工作原因在上、下班時未打卡的，可根據(jù)行政/人事部的半月及月度匯總表，按當(dāng)月15日及次月考勤通報后兩日內(nèi)填寫《未打卡說明》（因公出差和辦理請假手續(xù)的除外），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報行政/人事部備案；屬部門主要負(fù)責(zé)人的，報分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。凡在3個工作日內(nèi)沒有填寫《未打卡說明》的，按曠工處理；若在上班或下班時未打卡的，按曠工半天處理；若上班和下班均未打卡的，按曠工一天處理。第四節(jié)遲到、早退、曠工及脫崗管理第八條員工遲到、早退、曠工及脫崗執(zhí)行以下規(guī)定：事由內(nèi)容描述處罰標(biāo)準(zhǔn)遲到與早退低于20分鐘的在當(dāng)月基本工資中，按20元/次扣罰；超過20分鐘、低于60分鐘在當(dāng)月基本工資中，按60元/次扣罰；超過1小時的，按曠工半天處理在當(dāng)月基本工資中，按100元/次扣罰；曠工曠工1天扣發(fā)3天月基本工資。半年內(nèi)累計曠工5天或一年內(nèi)累計曠工8天（含）以上年底扣發(fā)月基本工資50%，年終獎扣發(fā)30%，給予警告處分。連續(xù)曠工5天（含）以上或一年內(nèi)累計曠工10天（含）以上按勞動法解除勞動關(guān)系。脫崗上班時間不假外出當(dāng)天單次脫崗半小時以上，兩小時以內(nèi)，按早退100元/次扣罰處理；單次無故脫崗2小時（含及以上）4小時（含）以下，按曠工1天處理；單次無故脫崗4小時以上，按曠工兩天處理。加班管理第九條加班報批與報備加班實(shí)行報批、報備制度。若因工作需要必須加班的，原則要求事前報批、報備，若屬部門臨時安排加班的，最遲應(yīng)在加班之后的2個工作日內(nèi)報部門領(lǐng)導(dǎo)審核、審批，同時報行政/人事部備案作為計算加班的依據(jù)。凡未在規(guī)定時間內(nèi)報批、報備的，均不計算加班。第十條加班計算對于正常工作日延長工作時間加班的，至少應(yīng)為2個小時，低于2個小時的不計算加班。從下午6：00以后開始計算加班，下班時間以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。雙休日及節(jié)慶假日加班的，以天為單位，至少應(yīng)為半天（4小時），以考勤機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。第十一條加班補(bǔ)休對加班的干部職工，部門應(yīng)優(yōu)先安排相應(yīng)的補(bǔ)休，補(bǔ)休應(yīng)至少提前1天報部門審核和行政/人事部備案（系部門主要負(fù)責(zé)人的，須報分管領(lǐng)導(dǎo)審批），補(bǔ)休時間至少應(yīng)為半天。無法安排補(bǔ)休的，年度內(nèi)計發(fā)加班工資。第十二條加班費(fèi)核算按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費(fèi)：在正常工作日加班的，按A×1.5/天的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；在雙休日加班的，按A×2/天的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；在法定節(jié)日加班的，A×3/天的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；其中A=（月基本工資÷22）×經(jīng)確認(rèn)的加班天數(shù)。第十三條駕駛員加班規(guī)定。周一至周五實(shí)行不定時工作制，8：30前和18：00后的出車視為倒休加班，此加班時間將視情況合理安排倒休。周六、周日及節(jié)假日加班出車，將支付相應(yīng)加班費(fèi)。駕駛員填寫行車記錄，注明加班時間，交行政/人事部備案。第六節(jié)請假管理第十四條請假審批程序及要求（一）請假（含出差）審批權(quán)限及報批程序2天及以下：部門副職及以下人員請假的，由部門主要負(fù)責(zé)人審批；部門主要負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3—7天：部門副職及以下人員請假的，由部門主要負(fù)責(zé)人審核，并報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門主要負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批，3天以上假期需董事長審批。7天以上：部門副職及以下人員請假的，由部門主要負(fù)責(zé)人審核，并報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批；部門主要負(fù)責(zé)人請假的，由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理及董事長審批。（二）請假相關(guān)要求請假應(yīng)至少提前2個工作日（工傷假除外），報經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。若因急病、工傷等特殊原因不能及時請假的，應(yīng)在當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人電話請假（系部門主要負(fù)責(zé)人的，應(yīng)當(dāng)天向分管公司領(lǐng)導(dǎo)請假），同時應(yīng)在2個工作日之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，若本人因特殊原因，不能到公司辦理書面請假手續(xù)的，可以委托家人或同事辦理手續(xù)。凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律視為曠工處理。第十五條事假管理員工確有特殊原因的，可以按審批程序和要求請事假。事假按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：事由內(nèi)容描述處罰標(biāo)準(zhǔn)事假月度1--4天（含）的扣發(fā)當(dāng)天基本工資月度內(nèi)5--7天（含）的扣發(fā)月基本工資的30%；年終扣發(fā)半個月平均年終獎月度內(nèi)累計8—14天（含）的扣發(fā)月基本工資的60%月度內(nèi)累計15天（含）以上不滿1個月的扣發(fā)月基本工資的60%及各項補(bǔ)助全年累計8天—30天（含）扣發(fā)一個月平均年終獎全年累計1個月以上扣發(fā)年終獎50%，依實(shí)際情況，留崗察看或勸退。第十六條病假管理（一）請病假需要提交的材料屬于門診類治療的，需提供由社區(qū)服務(wù)站或國家認(rèn)證公立醫(yī)院開具的疾病證明書；需要住院治療的，除疾病證明書之外，還需提供市級及以上醫(yī)院的住院證明，否則不予準(zhǔn)假，按曠工處理。（二）患病或非因工受傷的治療企業(yè)職工因患病或非因工受傷請假的，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）文件有關(guān)規(guī)定，公司給予的醫(yī)療期時限如下：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，為3個月；在本單位工作年限在5年以上的，為6個月。實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的，為6個月；在本單位工作年限5以上10年以下的，為9個月；10以上15年以下的，為12個月；15以上20年以下的，為18個月；20年以上的，為24個月。醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；其他累計病休時間依次在醫(yī)療期基礎(chǔ)上增加6個月計算累積病休時間。以上醫(yī)療期時限和累積病休時間均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。（三）病假的處理因患病或非因工受傷請病假的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：事由內(nèi)容描述處罰標(biāo)準(zhǔn)病假月度內(nèi)（含）的扣發(fā)當(dāng)天基本工資及各項補(bǔ)助40%累計1個月以上至3個月以內(nèi)從第二個月起只發(fā)基本工資的50%連續(xù)病假1個月內(nèi)按基本工資發(fā)放連續(xù)病假1個月以上不滿2個月只發(fā)放基本工資病假超過2個月不滿6個月工齡不滿10年，只發(fā)基本工資的90%，不享受其它待遇。工齡滿10年，只發(fā)基本工資，不享受其它待遇。病假超過6個月從第七個月起參照省相關(guān)規(guī)定，只發(fā)病假工資，不享受其他待遇。病假工資標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿10年，只發(fā)基本工資60%。工齡滿10年不滿20年，只發(fā)基本工資70%。滿30年以上的，發(fā)基本工資90%。1年內(nèi)病假累計1個月（含），扣發(fā)1個月平均年終獎，每多1個月，加扣1個月平均年終獎，直至扣發(fā)完全年年終獎為止。因公負(fù)傷者病休期間待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。第十七條婚假管理員工需持《結(jié)婚證書》到行政/人事部辦理請假手續(xù)，享受婚假3天；若雙方均達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的，可增加婚假15天。再婚者享有3天婚假?；榧僖暈槌銮?，正常計發(fā)工資、獎金及福利；婚假只能在結(jié)婚當(dāng)年且連續(xù)一次性使用，包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。第十八條喪假管理員工的直系親屬（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可請5天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予不超過3天的路程假，途中的車船費(fèi)由職工自理。喪假視為出勤，正常計發(fā)工資、獎金及福利。喪假只能連續(xù)一次性使用，不包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。第十九條產(chǎn)假管理（一）請產(chǎn)假需要提交的資料員工需持《準(zhǔn)生證》到行政/人事部辦理產(chǎn)假手續(xù)。（二）產(chǎn)假天數(shù)女職工生育，享受98天的產(chǎn)假（包括產(chǎn)前休假）；難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，另增加產(chǎn)假15天；屬晚育（24周歲以上）且生育第一個子女的，另增加30天產(chǎn)假；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，另增加產(chǎn)假90天。妻子生育，男職工享受7天的護(hù)理假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，憑市級及以上公立醫(yī)院開具的證明，享受30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以上天數(shù)均包括雙休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（三）哺乳時間對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，公司將不延長勞動時間和安排夜班勞動，且在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（四）產(chǎn)假期間的待遇女職工生育在產(chǎn)假期間，待遇按相關(guān)規(guī)定辦理。男職工護(hù)理假期間，正常計發(fā)工資及福利待遇，績效獎金按實(shí)際出勤天數(shù)計算。女職工意外流產(chǎn)（不包括婚前流產(chǎn)）請產(chǎn)假的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：當(dāng)月請假不超過1個月的，正常發(fā)放工資及社保福利，月度績效獎金按實(shí)際出勤天數(shù)計算。當(dāng)月請假超過1個月的，只發(fā)基本工資和福利，扣月度績效獎金。第二十條工傷假管理（一）工傷搶救與治療若公司職工發(fā)生工傷事故的，部門及現(xiàn)場人員應(yīng)立即組織搶救，在防止事故擴(kuò)大給公司造成更大損失的同時，重點(diǎn)應(yīng)該對在事故中受傷的人員進(jìn)行搶救，避免傷亡。費(fèi)用由公司先行墊付，待勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，由公司按照國家《工傷保險條例》有關(guān)要求報銷相關(guān)費(fèi)用，差額部分由公司承擔(dān)。在工傷事故發(fā)生之后，用人部門應(yīng)高度重視，除了對受傷職工進(jìn)行安撫、救治之外，還應(yīng)及時與行政/人事部對接研究，確保及時取證、備案并辦理工傷認(rèn)定等手續(xù)。（二）工傷請假辦理在工傷事故發(fā)生之后，由用人部門根據(jù)醫(yī)院（市級以上公立醫(yī)院）診斷證明和需要停工治療的時間要求，按審批程序辦理請假手續(xù)。原則上停工留薪的治療時間不得超過12個月，若因傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市（州）及以上的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，方可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。（三）工傷保險待遇1.職工在工傷治療期間，正常發(fā)放工資、績效獎金及社保福利，不納入績效考核。其他相關(guān)的補(bǔ)貼、補(bǔ)助按國家《工傷保險條例》執(zhí)行。2.職工治療期結(jié)束，傷殘鑒定等級為1～4級的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，其一次性傷殘補(bǔ)助金和月度傷殘津貼等待遇從國家工傷保險基金中按國家《工傷保險條例》第三十五條執(zhí)行。3.職工治療期結(jié)束，傷殘鑒定等級為5～6級的，保留勞動關(guān)系，由所在公司另行安排適當(dāng)工作，執(zhí)行新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對確實(shí)因身體原因難以另行安排工作的，5級傷殘按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的70%由公司按月發(fā)放傷殘津貼；6級傷殘按本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的60%按月由公司發(fā)放傷殘津貼；社保福利正常繳納、計發(fā)；傷殘津貼實(shí)際金額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一次性傷殘補(bǔ)助金從國家工傷保險基金中，按國家《工傷保險條例》第三十六條執(zhí)行。職工也可以提出與公司解除或終止勞動關(guān)系，公司將按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。4.職工治療期結(jié)束，傷殘鑒定等級為7～10級的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從國家工傷保險基金中，按國家《工傷保險條例》第三十七條執(zhí)行。勞動合同期滿終止，或勞動者本人提出解除勞動合同的，公司將按國家《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5.職工因工傷死亡的，其喪葬補(bǔ)助金、直系親屬供養(yǎng)撫恤金和一次性傷亡補(bǔ)貼，從國家工傷保險基金中，按國家《工傷保險條例》第三十九條執(zhí)行。（四）其他未盡事宜按國家《工傷保險條例》（2010年國務(wù)院令第586號）有關(guān)條款執(zhí)行。第二十一條帶薪休假管理（一）各部門應(yīng)在不影響工作的前提下，盡量有計劃地安排員工進(jìn)行帶薪休假；員工因個人事務(wù)或患病等不能上班的，也可以使用未休完的年休假沖抵。原則上年休假天數(shù)應(yīng)在本年度內(nèi)使用完，不得跨年使用。（二）年休假天數(shù)按公司公司認(rèn)定工齡進(jìn)行確定：新進(jìn)人員以正規(guī)人事檔案為準(zhǔn)，公司正式聘用滿1年的，才能享受帶薪年休假。工齡已滿1年不滿5年的，年休假為5天；工齡已滿5年不滿10年的，年休假為10天；工齡已滿10年的，