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蘇州工業(yè)園區(qū)文萃小學(xué)教職工請(qǐng)假制度及實(shí)施細(xì)則(試行稿)(一屆一次教代會(huì)通過)一、基本要求(一)全校教職工按學(xué)校作息時(shí)間上、下班,實(shí)行坐班制。坐班要求:1.按時(shí)上課(含輔導(dǎo)、監(jiān)考等)。2.按時(shí)參加學(xué)校及主管部門集體活動(dòng)(升旗儀式、校、組、黨、團(tuán)活動(dòng)等)。3.按時(shí)參加會(huì)議(含校、黨、組等會(huì)議)。4.按時(shí)到達(dá)學(xué)?;蛑鞴懿块T臨時(shí)指定的崗位。(二)教職工因事因病離崗時(shí)要履行請(qǐng)假手續(xù),并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn),如有未請(qǐng)假或雖請(qǐng)假但未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)擅自離崗或休假的,作曠職論處。二、關(guān)于請(qǐng)假審批權(quán)限和考勤辦法(一)請(qǐng)假兩小時(shí)以內(nèi)的,由辦公室負(fù)責(zé)人(聯(lián)絡(luò)人)審批。(二)請(qǐng)假時(shí)間在半天以內(nèi)的,由分管校務(wù)副校長(zhǎng)審批。(三)請(qǐng)假時(shí)間在一天及一天以上的,須由校長(zhǎng)室審批。(四)辦公室負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)必須及時(shí)把自己審批的病事假情況報(bào)校長(zhǎng)室。(五)行政干部、部門負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人(聯(lián)絡(luò)人)請(qǐng)假一律由校長(zhǎng)室審批。(六)辦公室負(fù)責(zé)人(聯(lián)絡(luò)人)為常規(guī)考勤人并記載。(六)值日行政干部負(fù)責(zé)全校員工考勤抽查并記載。(七)全校性會(huì)議和活動(dòng)、年級(jí)組或教研組、課題組的學(xué)習(xí)活動(dòng)由相關(guān)組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人對(duì)教職工的出缺勤情況進(jìn)行考勤。三、關(guān)于請(qǐng)假手續(xù)(一)教職工因公因事因病等請(qǐng)假都須填寫《文萃小學(xué)教職工請(qǐng)假單》。(二)可預(yù)見性休假,如婚假、人流假、產(chǎn)假、非突發(fā)性急性病事假,必須由教職工本人提前一周以上向有關(guān)部門請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,如學(xué)校工作安排一時(shí)有困難的,須與學(xué)校協(xié)商后再確定休假時(shí)間;突發(fā)性急性病事假,確實(shí)不能事先請(qǐng)假的,教師本人應(yīng)在第一時(shí)間電話告知相關(guān)部門,也可委托他人辦理或在事發(fā)后的第一個(gè)工作日早晨上課之前向有關(guān)部門交代工作情況并及時(shí)將診斷書、病假條(公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院開具的)、病歷復(fù)印件及化驗(yàn)檢查的有關(guān)單據(jù)送至相關(guān)部門。(三)無特殊情況,請(qǐng)事假須在休假前安排好課務(wù)、辦好工作移交接手續(xù)之后方能離崗。未安排好工作離崗的,視作曠職。如影響課務(wù)的,另按教學(xué)事故認(rèn)定處理。(四)教職工參加上級(jí)教育行政部門同意組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、教研活動(dòng)等,必須持有關(guān)文件或通知到校長(zhǎng)室請(qǐng)示,并在辦公室負(fù)責(zé)人或分管校長(zhǎng)處填寫《教職工請(qǐng)假單》備案。教職工不得擅自脫產(chǎn)參加學(xué)歷或非學(xué)歷進(jìn)修,未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)而擅自離崗影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的以曠工論處。集體教研活動(dòng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。(五)學(xué)校給予教職工每月一天的處理個(gè)人事務(wù)的照顧時(shí)間??煞殖伤拇蝺尚r(shí)的零請(qǐng)假享受,也可分成兩次享受,半天須經(jīng)分管校務(wù)副校長(zhǎng)批準(zhǔn),半天以上須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人應(yīng)提前一至兩天向有關(guān)部門提出書面申請(qǐng),填寫《教職工請(qǐng)假單》,如實(shí)申明請(qǐng)假原因,安排好工作,經(jīng)批準(zhǔn)后休假。(六)請(qǐng)假結(jié)束,應(yīng)及時(shí)到請(qǐng)假負(fù)責(zé)人處銷假,如因特殊情況不能按時(shí)返校,則應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)續(xù)假獲準(zhǔn)擅自不歸者以曠工論處。(七)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí),相關(guān)負(fù)責(zé)人做好記錄,同時(shí)將請(qǐng)假單留存。月底填寫月考勤匯總表,將請(qǐng)假單和考勤匯總表交校務(wù)處存檔。校務(wù)處將與保安室人員進(jìn)出記錄核對(duì),將考勤匯總表交財(cái)務(wù)處。(八)工作日中午12:00——13:00,教職工有事外出,應(yīng)向本辦公室負(fù)責(zé)人(聯(lián)絡(luò)人)提出書面申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。如超過13:00回校,視作遲到。四、關(guān)于請(qǐng)假期間的工資發(fā)放及福利待遇(一)病、事假按出勤考核計(jì)算,請(qǐng)病假一天,在結(jié)構(gòu)工資中扣除60元,請(qǐng)事假一天,在結(jié)構(gòu)工資中扣除80元,以此類推。病、事假超過10天,當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資全部扣除。(二)連續(xù)病、事假的,一天按基礎(chǔ)績(jī)效崗位津貼的2%在下月扣除,第二天按3%扣除,超過三天按每天4%扣除。當(dāng)月因病、事假工作不滿10個(gè)工作日的,當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效崗位津貼按50%計(jì)發(fā),生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達(dá)到一個(gè)月的,當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效崗位津貼停發(fā),生活補(bǔ)貼全額發(fā)放。(三)全年病假累計(jì)十五天以上至一個(gè)月,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的10%,一個(gè)月至兩個(gè)月的扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的25%,兩個(gè)月至三個(gè)月的扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的40%,三個(gè)月至四個(gè)月的,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的60%,四個(gè)月至五個(gè)月的,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的80%,五個(gè)月以上的,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的100%。(四)全年事假累計(jì)十天以上,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的10%,累計(jì)二十天以上,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的25%,累計(jì)三十天以上,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的50%,累計(jì)四十天以上,扣年終績(jī)效獎(jiǎng)的75%,累計(jì)五十天以上,扣年終績(jī)效考核獎(jiǎng)的100%。(五)教職工病事假期間,如發(fā)現(xiàn)有在校外進(jìn)行贏利性活動(dòng)的,扣發(fā)工資、結(jié)構(gòu)工資和一切獎(jiǎng)金、福利;情況嚴(yán)重的,給予行政處分或待崗;情況特別嚴(yán)重的,勸其辭職甚至開除。(六)設(shè)立調(diào)休制度。因?qū)W校工作需要安排的加班(部門負(fù)責(zé)人事先向校長(zhǎng)室提出加班申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行),教師可以憑加班單或代課單進(jìn)行調(diào)休(當(dāng)月的加班單不能抵充上月的病事假),代3節(jié)課可調(diào)休半天,依次類推。校齡一年以內(nèi)者每月調(diào)休不超過半天,校齡一年以上者每月調(diào)休不超過1天。請(qǐng)假和調(diào)休都需到辦公室辦理審批手續(xù)。(七)婚、喪、產(chǎn)假遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度及園區(qū)教育實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。五、有關(guān)請(qǐng)假的其他規(guī)定(一)請(qǐng)假時(shí)間跨雙休日或節(jié)日的,雙休日和節(jié)日也計(jì)算在休假時(shí)間里。(二)全年病假累計(jì)一個(gè)月以上者(含一個(gè)月),事假累計(jì)超過5天者,當(dāng)年年度考核不能為優(yōu)秀。(三)全年病事假累計(jì)半年以上者(含半年),當(dāng)年度不參加年度考核。(四)連續(xù)病假半年以上者,病假期不計(jì)連續(xù)工齡。(五)長(zhǎng)期病假者(半年以上)病假后要求恢復(fù)工作的,須由市級(jí)醫(yī)院出具復(fù)職證明,經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn),并試工作一個(gè)月,然后由校長(zhǎng)室決定是否可以恢復(fù)工作。試工作的這個(gè)月不享受教職工正常上班的待遇。(六)長(zhǎng)期病假(半年以上)的教職工,如確因病假期間扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金而導(dǎo)致家庭成員平均生活費(fèi)在市平均生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以下,生活發(fā)生困難者,可向?qū)W校工會(huì)提出生活補(bǔ)助申請(qǐng),學(xué)校根據(jù)具體情況可給予一定補(bǔ)助,以確保其基本生活。(七)本規(guī)定自一屆一次教代會(huì)通過實(shí)行。如上級(jí)有關(guān)于教職工請(qǐng)假的新規(guī)定,而本規(guī)定與上級(jí)新規(guī)定有矛盾的,則按上級(jí)規(guī)定精神辦。(八)本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。2011.9附:文萃小學(xué)教職工請(qǐng)假單年月日姓名事由(□公假□病假□事假□其它)請(qǐng)假時(shí)間/(周)下午時(shí)至
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