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文檔簡介

某公司關(guān)鍵人才薪酬設(shè)計方案1.關(guān)鍵人才薪酬一定要和當(dāng)事人確認(rèn)，并訂立相應(yīng)的合同。內(nèi)容包含薪酬分配方案、績效考核方案、具體的運行制度、相關(guān)的數(shù)據(jù)支持方式以及相應(yīng)的目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書等；2.不發(fā)放承諾以外的工資，不克扣任何該給的工資。發(fā)，要發(fā)得明白；扣，要扣得清楚。分配方案：1.技術(shù)性關(guān)鍵人才薪酬（CTO、技術(shù)骨干、選品經(jīng)理、軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理）：固定工資+崗位補助+商業(yè)保密金+月度績效+年度績效+銷售提成+項目分紅+公司分紅+工齡獎+全勤獎金+專利獎金+超產(chǎn)獎CTO公司分紅比例高于銷售提成和項目分紅技術(shù)骨干銷售提成和項目分紅高于公司分紅目的是為了促進(jìn)技術(shù)骨干利用技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品化，獲得交付2.運營類關(guān)鍵人才薪酬（COO、運營人員、采購主管、采購）固定工資+崗位補助+商業(yè)保密金+月度績效+年度績效+公司分紅+工齡獎+全勤獎金+超產(chǎn)獎目的是為了促進(jìn)相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)作，完成企業(yè)年度戰(zhàn)略規(guī)劃3.銷售類關(guān)鍵人才薪酬（銷售總監(jiān)）固定工資+崗位補助+商業(yè)保密金+月度績效+年度績效+銷售提成+團(tuán)隊業(yè)績提成+公司分紅+工齡獎+全勤獎金+超產(chǎn)獎目的是為了促進(jìn)營銷人員做出業(yè)績，樹立榜樣，實現(xiàn)公司業(yè)績要求4.門店類關(guān)鍵人才薪酬（門店店長）固定工資+崗位補助+商業(yè)保密金+月度績效+年度績效+銷售提成+門店分紅+超產(chǎn)獎目的是為了追求門店業(yè)績最大化，利潤最大化5.大廚固定工資+銷售提成+公司分紅目的是為了促進(jìn)菜品穩(wěn)定與菜品創(chuàng)新6.總經(jīng)理固定工資+崗位補助+商業(yè)保密金+月度績效+年度績效+公司分紅+工齡獎+全勤獎金+超

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