不定時(shí)崗位考勤制度范本（一）

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各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局，市屬有關(guān)單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，切實(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)）和浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制管理的通知》（浙勞社勞薪〔2021〕181號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前我市實(shí)際情況，現(xiàn)就規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的有關(guān)問(wèn)題，通知如下：

一、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不能實(shí)行每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周不超過(guò)40小時(shí)、且符合下列條件的，可以申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特殊工時(shí)工作制度）。

1.具備合法的用工主體資格，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常；

2.全員簽訂勞動(dòng)合同；

3.勞動(dòng)報(bào)酬、工時(shí)制度等已按規(guī)定開(kāi)展集體協(xié)商，簽訂集體合同；

4.按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；

5.用人單位勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格；

6.職工對(duì)工時(shí)制度方面無(wú)舉報(bào)投訴（經(jīng)查證屬實(shí)的）。

二、實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的崗位范圍，嚴(yán)格按勞部發(fā)（1994）503號(hào)文件執(zhí)行。用人單位要求實(shí)行特殊工時(shí)工作制，應(yīng)在取得本單位工會(huì)組織同意的基礎(chǔ)上，按用人單位隸屬關(guān)系向所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。其中：隸屬關(guān)系在縣（市、區(qū)）范圍內(nèi)的市屬企業(yè)和無(wú)區(qū)域性企業(yè)按社會(huì)保險(xiǎn)參保隸屬，由所轄的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)行政部門(mén)受理。用人單位申請(qǐng)時(shí)須提交下列材料：

1.《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批表》一式三份；

2.營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）和社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件各一份；

3.勞動(dòng)行政部門(mén)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件一份；

4.勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記表復(fù)印件、職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)復(fù)印件各一份；

5.工會(huì)對(duì)實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的意見(jiàn)。已建立工會(huì)的用人單位由工會(huì)組織召開(kāi)實(shí)施特殊工時(shí)工作制度的職工座談會(huì)，討論實(shí)施辦法；未建立工會(huì)的用人單位，先召開(kāi)職工大會(huì)，推選實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的職工代表，討論實(shí)施辦法，實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的各個(gè)崗位均要有職工代表，代表人數(shù)一般應(yīng)占該崗位總?cè)藬?shù)的10%，但至少不少于1人；工會(huì)（或職工代表）需在《審批表》及實(shí)施辦法上簽署意見(jiàn)。

6.經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議并公示一周無(wú)異議的《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施辦法》一份。

《實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施辦法》內(nèi)容包括：（1）安排勞動(dòng)者工作和休息時(shí)間的具體規(guī)定。無(wú)論實(shí)行何種工作制度，用人單位每周至少要保證員工有一整天的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)需要安排勞動(dòng)者加班的，每天加班時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)。（2）超時(shí)加班加點(diǎn)工資支付的具體規(guī)定。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，平均每月實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)制度工作時(shí)間（166.64小時(shí)）的，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)按日（小時(shí)）工資的300%支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者工作時(shí)間不確定，無(wú)法實(shí)行加班加點(diǎn)制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。（3）在綜合計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位要在五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《行政許可法》的規(guī)定規(guī)范審批程序，并對(duì)符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)作出準(zhǔn)予行政許可的書(shū)面決定。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法作出不予行政許可的書(shū)面決定的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

1.詳細(xì)審查用人單位申報(bào)的書(shū)面材料，并在《申報(bào)表》上簽署是否受理意見(jiàn)。

2.經(jīng)辦人員根據(jù)具體情況到申報(bào)企業(yè)實(shí)地調(diào)查，聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

3.經(jīng)辦處（科）室填寫(xiě)《行政許可事項(xiàng)審批表》并上報(bào)主管局長(zhǎng)審批。

4.勞動(dòng)行政部門(mén)作出準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示。

5.受送達(dá)人在《決定書(shū)》上簽章，并立即在本企業(yè)予以公示。

四、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的用人單位，必須重新辦理申報(bào)審批。以一年為周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由所在地勞動(dòng)行政部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報(bào)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批。

五、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位，用人單位應(yīng)明確人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時(shí)，確保職工的休息和休假權(quán)利。

六、用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)于從事第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作崗位的勞動(dòng)者，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，每周至少休息1天。

七、監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)要建立完善的監(jiān)督檢查制度，定期對(duì)用人單位執(zhí)行工時(shí)制度情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督檢查。對(duì)于違反工時(shí)制度被職工投訴的用人單位，經(jīng)查證屬實(shí)的，勞動(dòng)行政部門(mén)即撤銷(xiāo)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的行政許可，并按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院第423號(hào)令）的規(guī)定作出處理。

八、本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。以前本局有關(guān)特殊工時(shí)工作制度審批的有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，按本通知執(zhí)行。

附件：

1.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)須知2.實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表

溫州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局二○○八年七月二十一日

附件

1企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)須知1.辦事依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第39條和勞部發(fā)〔1994〕503號(hào)文件。

2.辦事內(nèi)容：（1）符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（2）符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘察、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3.辦事對(duì)象。因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的企業(yè)。

4.申報(bào)條件。（1）用工主體合法，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常；（2）全員簽訂勞動(dòng)合同；（3）已按規(guī)定簽訂集體合同；（4）勞動(dòng)保障書(shū)面審查合格；（5）按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；（6）職工對(duì)工時(shí)制度方面無(wú)舉報(bào)投訴；（7）具體實(shí)施辦法已經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議。

5.申報(bào)材料。（1）企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）和社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件各一份；（2）企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申報(bào)表一式三份；（3）集體合同審查意見(jiàn)書(shū)復(fù)印件一份；（4）本年度及上年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查登記表復(fù)印件、職工勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)復(fù)印件各一份（5）經(jīng)工會(huì)或職工代表大會(huì)審議的具體實(shí)施辦法一份。

6.辦事程序。企業(yè)填寫(xiě)《申報(bào)表》并經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)簽署意見(jiàn)后（非獨(dú)立法人單位需法人簽署意見(jiàn)），附申報(bào)材料上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，經(jīng)行政許可后發(fā)給《行政許可決定書(shū)》，《決定書(shū)》送當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份。

7.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。不收費(fèi)。

8.承辦時(shí)限。市屬企業(yè)收件調(diào)查核實(shí)后5個(gè)工作日審批完畢，其他企業(yè)按所在地勞動(dòng)行政部門(mén)審批時(shí)限辦理。

附件