2023人事專員個人年度總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)版（3篇）

第10頁共10頁2023?人事專員?個人年度?總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)?版時光?飛逝，轉(zhuǎn)?眼間在深?川工作已?半年多了?。在緊張?、忙碌而?又充實的?工作中，?在公司領(lǐng)?導(dǎo)和同事?的幫助下?，我邊學(xué)?習(xí)邊工作?，有進(jìn)步?也有不足?。為使_?___有?更好的借?鑒和指導(dǎo)?，現(xiàn)將我?這幾個月?的工作總?結(jié)如下。?一、招?聘工作?1、了解?各部門新?增崗位的?管理及各?部門人員?需求狀況?。2、?根據(jù)各部?門人員的?實際需求?，有針對?性、合理?性招聘員?工已配備?各崗位。?通過采取?一系列切?實措施：?廣發(fā)招聘?信息、網(wǎng)?上招聘、?現(xiàn)場招聘?、貼招聘?廣告等各?種途徑招?聘人才，?卓有成效?，完成公?司下半年?____?余位人才?(不含辭?職)需求?。二、?建立、健?全、規(guī)范?人事檔案?管理1?、對現(xiàn)有?人員進(jìn)行?建檔工作?：身份證?、學(xué)歷證?明、身體?體檢報告?、照片等?信息，現(xiàn)?員工檔案?齊全。?2、及時?做好檔案?材料的收?獲、整理?、歸檔。?3、完?成新員工?入職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)崗?、離職等?管理工作?。4、?實行各部?門在職人?員人數(shù)每?周統(tǒng)計工?作。并對?新進(jìn)、轉(zhuǎn)?正、調(diào)薪?、離職人?員進(jìn)行月?統(tǒng)計并進(jìn)?行核對。?5、人?才庫檔案?管理工作?。提高后?期招聘效?率。三?、員工培?訓(xùn)工作?1、完成?新入職人?員的培訓(xùn)?工作：員?工入職管?理規(guī)定、?考勤管理?辦法、工?作紀(jì)律等?。2、?完成銷售?部、行政?前臺、市?場部前臺?、技術(shù)部?內(nèi)勤的商?務(wù)禮儀培?訓(xùn)工作。?3、協(xié)?助采購部?完成員工?物料培訓(xùn)?工作。?4、全力?協(xié)助研發(fā)?部做好生?產(chǎn)、技術(shù)?部門技術(shù)?骨干的培?訓(xùn)工作。?四、員?工關(guān)系?1、找各?部門員工?聊天，了?解各部門?員工的思?想動態(tài)。?2、對?離職人員?回訪，了?解離職員?工離職的?真實原因?及思想動?態(tài)。3?、配合各?部門工作?，協(xié)助處?理各種突?發(fā)事件。?202?3人事專?員個人年?度總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)版（二?）時間?一晃而過?，彈指之?間，半年?過去了，?在公司的?領(lǐng)導(dǎo)與支?持下，在?各位同事?的幫助下?，本人愛?崗敬業(yè)，?恪盡職守?，作風(fēng)務(wù)?實，思想?堅定，較?好地完成?了自己的?本職工作?和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?任務(wù)。在?此期間我?的工作能?力也有極?大的提升?，但這不?僅是我個?人的功勞?，也是公?司領(lǐng)導(dǎo)給?予我機(jī)會?和工作上?的支持。?讓我得到?了很好的?成長。現(xiàn)?總結(jié)這半?年來的工?作：一?、規(guī)范辦?理員工入?、離職手?續(xù)上半?年負(fù)責(zé)辦?理所有人?員的入職?、離職手?續(xù)及員工?檔案的整?理、歸檔?和檢查工?作。在這?半年檔案?管理中，?深知檔案?管理的重?要性。如?果入職員?工沒有遞?交前公司?的離職證?明，公司?就有可能?存在用工?風(fēng)險。在?檔案管理?中，如員?工的績效?考核的評?價、獎懲?單據(jù)等，?重要的內(nèi)?容及時歸?入個人檔?案，以便?為今后的?人員選拔?、獎懲或?勞資糾紛?處理提供?依據(jù)。?二、勞動?關(guān)系方面?較__?__年相?比，公司?的入職率?和離職率?都有所下?降，續(xù)簽?合同的人?數(shù)也逐漸?減少，公?司人事變?動逐漸趨?于穩(wěn)定。?在工作中?逐漸規(guī)范?化和嚴(yán)謹(jǐn)?化，以最?大限度地?避免勞資?糾紛的出?現(xiàn)。通過?自身業(yè)務(wù)?水平的提?升，目前?已能站在?公司利益?角度上考?慮問題，?并嘗試提?出解決辦?法。例如?，今年年?初對以往?的檔案從?新整理歸?類保存，?對個別人?員存在漏?洞的用工?手續(xù)進(jìn)行?了討論整?改，一方?面可規(guī)避?了公司的?用工風(fēng)險?，另一方?面也保障?了員工的?權(quán)益。?三、考勤?月報表數(shù)?據(jù)的收集?及制作?每月導(dǎo)出?____?樓同事的?考勤記錄?，發(fā)給各?部門負(fù)責(zé)?考勤人員?。制作本?部門考勤?表。收集?各部門考?勤表、加?班審批表?，匯總制?成電子板?及文檔，?后入柜保?存。四?、工資?每月收集?個部門的?績效考核?及業(yè)績報?表，根據(jù)?業(yè)績表、?員工績效?考核、每?月考勤情?況制作每?個部門分?表，然后?匯總在工?資總表報?經(jīng)理審核?，最后發(fā)?給財務(wù)核?對。工資?資料裝訂?入柜保存?。在開始?接觸做工?資時，亂?成一團(tuán)，?常常補(bǔ)上?這個又忘?記了那個?，手忙腳?亂，錯漏?百出。接?下幾個月?，在做工?資的過程?中又發(fā)現(xiàn)?了許多的?錯誤，但?是又發(fā)現(xiàn)?有訣竅，?在經(jīng)理的?悉心教導(dǎo)?下，錯誤?一點(diǎn)點(diǎn)改?正，慢慢?的積累經(jīng)?驗和教訓(xùn)?，盡量避?免錯誤。?五、文?體活動方?面關(guān)于?企業(yè)文化?建設(shè)方面?，協(xié)助部?門舉辦了?員工生日?活動和湖?南長沙“?紅色之旅?”活動及?創(chuàng)辦了企?業(yè)文化之?窗。雖然?在協(xié)助過?程中出現(xiàn)?了不少錯?誤和考慮?不夠全面?，但通過?部門同事?的幫助，?最終圓滿?地完成了?各項活動??；顒舆^?后很多同?事都表示?非常滿意?，并認(rèn)可?了我們部?門的工作?，這大大?增強(qiáng)了我?的信心。?通過這些?文體策劃?工作，我?深刻感到?作為人力?資源部的?一份子，?自己的工?作成績直?接關(guān)系到?整個部門?的成績，?責(zé)任感也?隨著不斷?增強(qiáng)，在?以后的工?作中，希?望這份責(zé)?任感和信?心將鼓勵?我更好地?工作，更?好地為公?司及同事?們服務(wù)。?通過以?上種.種?工作，對?我以后自?身對人力?資源領(lǐng)域?的學(xué)習(xí)有?很大的幫?助，也積?累了很多?寶貴的經(jīng)?驗。我對?我們部門?在整個公?司的運(yùn)作?和定位及?管理都有?了較深刻?的了解。?對于以上?幾點(diǎn)，我?是深深的?體會到我?們?nèi)肆Y?源部的重?要性，這?也讓我對?我的工作?充滿了信?心。在一?年的工作?中，我也?對公司有?一定了解?，以下是?我提兩點(diǎn)?個人建議?：(一?)企業(yè)文?化建設(shè)。?企業(yè)獨(dú)有?的企業(yè)文?化是企業(yè)?向心力的?源泉。我?們需要繼?續(xù)為公司?企業(yè)文化?建設(shè)做努?力。1?、希望能?夠結(jié)合公?司情況進(jìn)?行人性化?的管理氛?圍，同事?間的友善?熱情，形?成公平向?上的企業(yè)?精神。?2、塑造?品質(zhì)超群?的產(chǎn)品形?象，打造?物質(zhì)文化?。3、?激勵機(jī)制?。企業(yè)文?化管理的?首要任務(wù)?是調(diào)動人?的積極性?，應(yīng)落實?實行激勵?機(jī)制。處?理好用文?化手段管?理文化，?堅持以文?化引導(dǎo)人?、培育人?。(二?)培訓(xùn)。?內(nèi)訓(xùn)，通?過分層次?有針對性?的培訓(xùn)，?公司員工?對質(zhì)量體?系文件有?了了解，?提高了員?工的質(zhì)量?意識和能?力，達(dá)到?了一定的?效果。但?從整體效?果上看還?未收到預(yù)?期的、能?夠滿足在?日常生產(chǎn)?經(jīng)營管理?中運(yùn)用自?如的要求?。外訓(xùn)，?外出培訓(xùn)?可以開拓?員工的視?野，不要?僅僅局限?與自己工?作中所得?知的知識?，我們要?提升員工?的總體素?質(zhì)?？?的來說，?在這將近?一年的工?作時間里?，工作雖?然取得了?一定的成?績，但也?存在一些?不足，主?要是工作?細(xì)心程度?還不夠，?自身學(xué)習(xí)?、整體協(xié)?調(diào)、時間?分配上還?不夠，和?有經(jīng)驗的?同事比較?還有一定?差距。?在今后工?作中，我?一定認(rèn)真?總結(jié)經(jīng)驗?，克服不?足，發(fā)揚(yáng)?孜孜不倦?的進(jìn)取精?神，力求?把工作做?得更好，?樹立起良?好形象。?對各項決?策和出現(xiàn)?的問題，?及時提出?合理化建?議和解決?辦法供領(lǐng)?導(dǎo)參考，?努力把工?作做得更?好，為公?司的發(fā)展?貢獻(xiàn)自己?的力量!?202?3人事專?員個人年?度總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)版（三?）今年?以來，我?們在局黨?組的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，?堅持以“?項目帶動?，完善制?度，創(chuàng)新?服務(wù)”為?指針，緊?緊圍繞“?兩抓整推?”戰(zhàn)略目?標(biāo)，深入?____?人才強(qiáng)市?戰(zhàn)略，開?拓創(chuàng)新，?努力進(jìn)取?，較好完?成了上半?年確定的?各項工作?目標(biāo)。?一、立足?市情，著?眼大局，?全面提升?人才工作?服務(wù)全局?的能力和?水平1?、跟進(jìn)新?上項目和?新建企業(yè)?，積極提?供各類人?才服務(wù)。?走訪工業(yè)?園區(qū)風(fēng)電?企業(yè)，了?解企業(yè)規(guī)??，F(xiàn)狀和?用工需求?，及時掌?握企業(yè)信?息，并將?人才中心?業(yè)務(wù)打包?向企業(yè)進(jìn)?行介紹和?推薦，解?決企業(yè)從?招聘員工?到后續(xù)服?務(wù)的一系?列問題，?受到了企?業(yè)好評。?繼續(xù)加強(qiáng)?與外省市?企業(yè)的聯(lián)?系，拓展?業(yè)務(wù)范圍?，拓寬就?業(yè)渠道。?與額濟(jì)納?旗三和化?工有限公?司、中海?油新能源?玉門風(fēng)電?有限公司?等___?_家大型?企業(yè)建立?了長期輸?送勞務(wù)用?工合作機(jī)?制。為_?___金?風(fēng)科技有?限公司酒?泉生產(chǎn)基?地等長期?合作單位?代招工作?人員，按?照要求，?組織篩選?應(yīng)聘者，?累計為代?招___?_人次，?成功推薦?就業(yè)并由?派遣部簽?訂勞務(wù)派?遣協(xié)議_?___人?。為求職?者提供了?較好的工?作機(jī)遇，?也為部門?之間的業(yè)?務(wù)協(xié)作創(chuàng)?造了條件?。2、?以人力資?源市場和?社會保障?服務(wù)中心?建設(shè)為契?機(jī)，不斷?推進(jìn)市場?建設(shè)步伐?。人力資?源市場和?社會保障?服務(wù)中心?建設(shè)方案?確定以來?，局領(lǐng)導(dǎo)?高度重視?，成立了?市場建設(shè)?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組，并?設(shè)立了辦?公室，抽?調(diào)工作人?員專門負(fù)?責(zé)項目工?作，局領(lǐng)?導(dǎo)主動出?擊，多次?到省上進(jìn)?行對接，?積極與市?國土局、?規(guī)劃局進(jìn)?行協(xié)商，?爭取對人?力資源市?場建設(shè)的?支持，特?別是康市?長上任以?來，非常?關(guān)心市場?建設(shè)，多?次召集相?關(guān)部門進(jìn)?行協(xié)調(diào)，?現(xiàn)土地已?經(jīng)基本確?定，市場?可研工作?前期工作?已經(jīng)準(zhǔn)備?就緒，只?等市政府?發(fā)文既可?進(jìn)入實施?階段。?3、大力?開展人才?交流工作?，為招聘?求職者搭?建平臺。?每月__?__日定?期舉辦大?型人才招?聘會，針?對企業(yè)需?求和求職?者的需要?，在元月?舉辦了先?鋒種業(yè)專?場招聘會?、___?_月__?__日舉?辦了婦女?節(jié)專場招?聘會、肯?德基專場?招聘會。?上半年共?舉辦招聘?會6場，?有___?_家招聘?單位參會?。認(rèn)真做?好招聘單?位的后續(xù)?服務(wù)工作?，每月_?___號?對企業(yè)進(jìn)?行電話回?訪，了解?招聘單位?招聘情況?，對于沒?有招聘到?合適人員?的單位，?在一周內(nèi)?為其推薦?合適人才?。大力發(fā)?展網(wǎng)絡(luò)會?員，及時?對到期會?員進(jìn)行審?查，動員?他們續(xù)辦?手續(xù)。目?前發(fā)展網(wǎng)?絡(luò)會員_?___家?次，其中?季度會員?____?家，半年?會員__?__家，?全年會員?____?家。同時?，我們還?加強(qiáng)與鄉(xiāng)?鎮(zhèn)和社區(qū)?的聯(lián)系，?赴城區(qū)_?___個?社區(qū)、_?___個?鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行?勞務(wù)輸轉(zhuǎn)?宣傳，發(fā)?放招聘信?息，宣傳?人才招聘?會內(nèi)容，?收集求職?資料，豐?富了人才?儲備，建?立了聯(lián)系?社區(qū)、鄉(xiāng)?鎮(zhèn)的長效?機(jī)制。?4、充實?服務(wù)內(nèi)容?，不斷完?善人事代?理和人才?派遣工作?。切實加?強(qiáng)檔案管?理，將檔?案室現(xiàn)存?檔案進(jìn)行?清查，重?新規(guī)整存?放，登記?造冊;建?立了檔案?室存放記?錄單，使?檔案管理?工作更加?精細(xì)化、?嚴(yán)格化、?正規(guī)化;?對零散調(diào)?檔函件進(jìn)?行清理規(guī)?整，建立?了電子版?調(diào)檔函信?息登記表?，為以后?隨時查閱?提供了方?便。辦理?了酒泉衛(wèi)?校、酒泉?職業(yè)技術(shù)?學(xué)院、酒?泉人民醫(yī)?院、惠民?醫(yī)院、阿?克塞事業(yè)?單位招錄?工作人員?及縣市已?落實就業(yè)?單位學(xué)生?檔案轉(zhuǎn)出?和代理手?續(xù)。與農(nóng)?業(yè)發(fā)展銀?行酒泉市?分行及各?縣市支行?續(xù)簽了勞?務(wù)派遣協(xié)?議，與本?草御顏美?容中心、?甘肅魯能?酒鋼風(fēng)力?發(fā)電公司?、華潤電?力風(fēng)能(?瓜州)有?限公司，?蘭州銀行?酒泉分行?等單位進(jìn)?行銜接，?與華潤電?力風(fēng)能(?瓜州)有?限公司和?蘭州銀行?酒泉分行?簽訂勞務(wù)?派遣協(xié)議?;及時核?發(fā)各派遣?單位員工?工資，及?時繳納社?會保險;?認(rèn)真做好?金風(fēng)科技?、鼎新風(fēng)?電兩家風(fēng)?電企業(yè)第?四、五批?新錄用人?員體檢、?入職等工?作;上半?年共辦理?檔案代理?____?件，轉(zhuǎn)出?檔案__?__件，?單純保管?____?件，辦理?單位代理?____?家，辦理?錄干__?__件。?5、及?早著手，?認(rèn)真做好?大學(xué)生報?到就業(yè)相?關(guān)準(zhǔn)備工?作。加強(qiáng)?大中專畢?業(yè)生就業(yè)?指導(dǎo)。加?強(qiáng)就業(yè)政?策的宣傳?，切實為?大中專畢?業(yè)生就業(yè)?提供專業(yè)?的咨詢服?務(wù);繼續(xù)?完善大中?專畢業(yè)生?就業(yè)報到?、推薦就?業(yè)等相關(guān)?服務(wù)，并?加強(qiáng)后續(xù)?管理。上?半年累計?辦理往屆?畢業(yè)生報?到登記_?___人?，辦理畢?業(yè)生改派?換發(fā)就業(yè)?介紹信_?___人?。同時，?今年大中?專畢業(yè)生?報到高峰?即將來臨?，為了做?好今年的?報到工作?，我們及?早著手，?清理了檔?案室，對?相關(guān)人員?進(jìn)行了崗?前培訓(xùn)，?提高了服?務(wù)意思，?為全面做?好報到工?作奠定了?基礎(chǔ)。?二、加強(qiáng)?管理，細(xì)?化措施，?不斷推動?各項業(yè)務(wù)?健康發(fā)展?1、不?斷加強(qiáng)人?事考試中?心建設(shè)，?積極承接?各類社會?化考試。?不斷完善?考試中心?工作人員?紀(jì)律、監(jiān)?考人員職?責(zé)、命題?工作要求?、考場紀(jì)?律。加強(qiáng)?試題庫建?設(shè)，建立?了較為完?備的酒泉?市人事考?試中心題?庫，有公?務(wù)員考試?題庫行政?職業(yè)能力?測試、公?共基礎(chǔ)、?申論、進(jìn)?村就業(yè)考?試題庫、?教育類、?汽車駕駛?員、醫(yī)學(xué)?類等各類?考試用題?千余套。?上半年共?承接了酒?泉市政府?辦招考工?作人員命?題及面試?工作、阿?克塞縣_?___事?業(yè)單位招?錄工作人?員考試的?命題及考?務(wù)相關(guān)工?作、肅北?縣___?_事業(yè)單?位工作人?員招錄考?試的命題?及考務(wù)相?關(guān)工作、?衛(wèi)生局人?機(jī)對話考?試___?_期__?__天、?共___?_人次。?2、鞏?固傳統(tǒng)培?訓(xùn)，認(rèn)真?做好職稱?計算機(jī)培?訓(xùn)考試工?作。在做?好傳統(tǒng)培?訓(xùn)的同時?，積極拓?寬工作思?路，創(chuàng)造?條件，開?辟培訓(xùn)工?作新的領(lǐng)?域。認(rèn)真?組織專業(yè)?技術(shù)人員?職稱計算?機(jī)培訓(xùn)，?不斷提高?講課人員?的授課水?平，加班?教學(xué)管理?，強(qiáng)化服?務(wù)，督促?授課人員?認(rèn)真?zhèn)湔n?，加強(qiáng)與?學(xué)員的溝?通，及時?了解掌握?學(xué)員的接?受水平，?調(diào)整授課?內(nèi)容和改?變授課方?式，上半?年共開展?培訓(xùn)__?__期，?共___?_個班次?，參加培?訓(xùn)___?_人;與?職稱科配?合完成了?專業(yè)技術(shù)?人員職稱?計算機(jī)考?試___?_次，立?時___?_天、5?4場次，?考試人員?達(dá)___?_人，共?計模塊_?___個?。配合局?工資科完?成了機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?技師考試?的監(jiān)考工?作。3?、完善制?度措施，?認(rèn)真開展?非公經(jīng)濟(jì)?職稱評審?工作。隨?著非公經(jīng)?濟(jì)的快速?發(fā)展，非?公企業(yè)吸?納的專業(yè)?技術(shù)人員?不繼增加?。為了更?好向非公?經(jīng)濟(jì)單位?和專業(yè)技?術(shù)人才提?供全方面?系列化服?務(wù)，我們?不斷健全?完善評審?制度，加?強(qiáng)對檔案?材料及學(xué)?歷的審核?，保證了?職稱評定?的真實有?效，并對?初評會評?審?fù)ㄟ^人?員發(fā)放了?資格證書?。上半年?共收