企業(yè)綜合評價指標體系研究

企業(yè)綜合評價指標體系研究

實踐表明，建立企業(yè)綜合評價制度，對促進企業(yè)考究經(jīng)營道德、提升經(jīng)濟效益、推行社會責任具備主要推進作用。我國正在進行實施市場體制各種建設(shè)，其間不可無視建立嚴格、有效企業(yè)綜合評價制度。企業(yè)綜合評價制度，通常包含評價基本目標確定、評價指標體系、指標綜合評價方法和公開評價結(jié)果四個方面。本文專門研究企業(yè)綜合評價指標體系，試圖為統(tǒng)一人們這方面認識和實務(wù)做法提供一些基本思緒。

一、評價模式基本結(jié)構(gòu)

我國現(xiàn)在企業(yè)綜合評價指標體系有四套:一是財務(wù)評價指標體系，包含八大指標；二是經(jīng)濟效益評價指標體系，包含十項指標；三是綜合評價指標體系，包含六類十二個指標；四是資本增值保值考評指標體系，包含一個主導(dǎo)指標和若干個輔助指標。前兩個指標體系，由財政部公布，第三種指標體系是國家經(jīng)貿(mào)委和國家統(tǒng)計局公布，第四種指標體系來自于國家國有資產(chǎn)管理局要求。多頭重復(fù)，缺乏嚴厲性和有效性，這可能是我國現(xiàn)在企業(yè)評價制度存在比較突出問題。我們姑且不去深究這些評價制度實際效果怎樣，就各公布部門對比所作說明本身來看，如此多重企業(yè)評價制度實無必要。筆者認為，現(xiàn)在多頭評價企業(yè)情況必須改變。在中國，對企業(yè)進行綜合評價指標體系，宏觀上只能設(shè)置一套，不然，整個企業(yè)綜合評價將出現(xiàn)無序混亂、難以規(guī)范局面。

二、評價目標

企業(yè)綜合評價主要目標，是指建立企業(yè)綜合評價指標體系及其公開考評制度應(yīng)起到哪些作用?？茖W(xué)、合理、有效企業(yè)綜合評價制度，應(yīng)該能有力地促進企業(yè)重視財務(wù)目標、財務(wù)實績和財務(wù)紀律。從詳細操作功效上講，企業(yè)綜合評價必須具備導(dǎo)向效能，即：它實施將使企業(yè)自覺地兼及長久發(fā)展和短期利潤，并能講求經(jīng)營道德和推行社會責任，嚴格做到遵紀遵法。企業(yè)綜合評價指標體系建立，要以充分滿足上述要求為出發(fā)點。

企業(yè)財務(wù)目標，規(guī)范意義上說是企業(yè)價值最大化，用我們通常說法，是使企業(yè)有較強發(fā)展后勁。對此衡量，通常從兩個方面入手：1.立足過去若干年財務(wù)實績指標，看企業(yè)是處于發(fā)展、停滯或萎縮狀態(tài)。2.依據(jù)當前企業(yè)在技術(shù)、人力、產(chǎn)品市場及信息等資源開發(fā)上投入社會責任推行情況，看企業(yè)前景好壞。財務(wù)實績是指企業(yè)擁有資源利用程度和質(zhì)量，通常以資產(chǎn)流動性、收益性、安全性等指標衡量，這方面國內(nèi)外已經(jīng)有很多成熟指標體系可資利用。財務(wù)紀律，這是我們以往企業(yè)評價中沒有得到應(yīng)有重視一個方面?，F(xiàn)有各種企業(yè)評價制度之所以沒有取得多大實效，可能與此直接相關(guān)。從理論上分析，企業(yè)綜合評價失去了對財務(wù)紀律導(dǎo)向功效，則財務(wù)目標和財務(wù)實績評價也就只能是形式而最終失去了主動意義。在實踐中，一個企業(yè)若不能很好地執(zhí)行財經(jīng)紀律，那么，財務(wù)實績必定是虛假，財務(wù)目標最終將被架空。所以，離開了企業(yè)恪守財經(jīng)紀律評價，對企業(yè)財務(wù)目標和財務(wù)實績評價就必定是空洞甚至是毫無意義?；诖?，我們認為，必須把財務(wù)紀律納入企業(yè)綜合評價范圍?？傊粋€科學(xué)合理企業(yè)綜合評價指標體系及其評價制度，僅要求企業(yè)關(guān)注財務(wù)目標和財務(wù)實績是遠遠不夠，而且往往無法取得主動效果，應(yīng)該具備強烈促使企業(yè)自覺地執(zhí)行財經(jīng)紀律功效。由此，我們明確了企業(yè)綜合評價指標體系應(yīng)包含三個基本內(nèi)容：財務(wù)目標、財務(wù)實績、財務(wù)紀律。

三、指標總量

企業(yè)綜合評價應(yīng)包含多少指標，這顯然是一個應(yīng)該明確問題。在我國，企業(yè)評價有多個稱法，如“企業(yè)經(jīng)濟效益評價”、“企業(yè)活力評價”、“企業(yè)素質(zhì)評價”、“企業(yè)競爭力綜合評價”、“企業(yè)實力評價”、“企業(yè)綜合評價”、“企業(yè)財務(wù)社會評價”、“企業(yè)經(jīng)營評價”等。這些評價含義雖略有不一樣，但基本目標和關(guān)鍵指標大致相同。就我們掌握資料來看，在評價指標總量上，理論界和實務(wù)界存在著很多不一樣看法和做法。

1.美國：

華爾企業(yè)評價指標7個。經(jīng)營出現(xiàn)在美國企業(yè)目標中財務(wù)指標9個。企業(yè)財務(wù)評價慣用指標11個。鄧一布萊德里特企業(yè)定時公布主要行業(yè)財務(wù)指標14個。企業(yè)認為最主要財務(wù)指標9個。教科書提供企業(yè)評價指標40個左右。

日本：

《日本經(jīng)營指標手冊》包含評價指標58個?！度毡局行∑髽I(yè)經(jīng)營指標》公布18個?！逗啽憬?jīng)營分析》指標12個。通產(chǎn)省企業(yè)綜合經(jīng)營力評價指標2個。企業(yè)活力研究所企業(yè)活力評價指標10個?！度毡窘?jīng)濟新聞》企業(yè)評價指標15個。

中國：

財政部企業(yè)財務(wù)評價指標8個。財政部企業(yè)經(jīng)濟效益評價指標10個。國家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)計局企業(yè)綜合評價指標12個。國家體改委“企業(yè)活力定量評價”課題組“企業(yè)力評價指標”24個。中國人民大學(xué)“我國大中型工業(yè)企業(yè)活力政策分析與實證研究”課題組“企業(yè)活力評價指標”10個?！豆芾硎澜纭分袊髽I(yè)評價中心“企業(yè)經(jīng)濟效益評價”指標5個。

教授調(diào)查結(jié)果。據(jù)我們對國內(nèi)17個理論教授和15個實務(wù)教授調(diào)查，中國企業(yè)評價指標，理論工作者傾向于10-20個；實際工作者傾向于8-15個。

綜上，我們認為，中國企業(yè)綜合評價指標應(yīng)以8-20個為宜。

四、現(xiàn)有模式評述

企業(yè)綜合評價指標體系建立，應(yīng)滿足評價目標要求。為了便于大家了解我們思緒，首先對此作些實證分析。

1.若干理論模式比較

我們選取了若干有代表性文件，對各種評價指標體系所列指標，匯總編成表后發(fā)覺，可供選擇評價指標有67項指標之多，反應(yīng)人們對企業(yè)綜合評價應(yīng)包含哪些詳細指標確實有著不一樣看法，但以下10個指標卻得到多數(shù)認可：①流動比率；②全部股本收益率；③速動比率；④存貨周轉(zhuǎn)率；⑤總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；⑥負債股權(quán)比率；⑦應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；⑧營業(yè)凈利潤率；⑨利息保障倍數(shù)；⑩營業(yè)資產(chǎn)收益率。其中：①③⑥⑨反應(yīng)企業(yè)償債能力，④⑤⑦反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營效率，②⑧⑩反應(yīng)企業(yè)贏利能力。我們還發(fā)覺，各種評價指標體系所列指標總量雖達67項之多，但相對于企業(yè)綜合評價需要而言，都存在著三點顯著不足：沒有反應(yīng)企業(yè)長久發(fā)展能力；沒有反應(yīng)對社會貢獻；沒有反應(yīng)企業(yè)遵紀遵法情況。所以所提煉出來10個指標仍有缺點，不能滿足企業(yè)評價基本需要。而且，按企業(yè)綜合評價要求，所選取指標必須不能重復(fù)或相互涵蓋，但上述指標中，①與③、⑧與⑩相互涵蓋，⑤包涵了④、⑦。所以，為多數(shù)人贊成10個指標是否能全部成為評價指標，還有深入斟酌必要。

中國現(xiàn)行做法和代表性觀點及世界銀行評價指標。

我們經(jīng)過對財政部評價指標體系，財政部經(jīng)濟效益評價指標體系，國家經(jīng)貿(mào)委評價指標體系，中國企業(yè)評價中心效益評價指標體系，世界銀行教授提議評價指標體系，國有資產(chǎn)保值增值評價指標體系，國家體改委企業(yè)活力評價指標體系以及中國人民大學(xué)企業(yè)活力評價指標體系等８種現(xiàn)行做法和代表性觀點所列詳細指標進行統(tǒng)計分析,共包括47項指標,其中，比較集中評價指標有：①總資產(chǎn)酬勞率；②資本收益率；③資產(chǎn)負債率；④成本費用利潤率；⑤銷售利潤率；⑥全員勞動生產(chǎn)率；⑦資本保值增值率；⑧資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。其中，③反應(yīng)償債能力；⑥、⑧反應(yīng)經(jīng)營效率；②、④、⑤反應(yīng)贏利能力；⑦反應(yīng)資產(chǎn)安全性。不難判斷，這么指標體系存在著與前一個體系一樣缺點，與我們所要建立企業(yè)評價指標體系基本要求還有很大距離。

教授調(diào)查意見分析。

為了廣泛地聽取權(quán)威們對企業(yè)綜合評價指標體系意見，我們先后向中國15所著名大學(xué)20位對企業(yè)評價有較高造詣教授教授和關(guān)于企業(yè)、機關(guān)20位實務(wù)工作者分別寄發(fā)了咨詢表。結(jié)果理論工作者收回18份，作廢1份；實際工作者收回15份。匯總結(jié)果是：理論工作者與實際工作者，對企業(yè)綜合評價指標體系總體判斷略有出入。理論工作者較集中在“流動比率、總資產(chǎn)酬勞率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負債率、資本收益率、存貨周轉(zhuǎn)率、銷售增加率”7個指標；實際工作者集中在“資產(chǎn)負債率、市場擁有率、資產(chǎn)利潤率、資本收益率、利潤增加率、凈資產(chǎn)增加率、資本貢獻率”這７個指標。只有“資產(chǎn)負責率、資本收益率”為人們共認。經(jīng)匯總，較多贊成作為企業(yè)綜合評價指標有11個，即：資產(chǎn)負責率、流動比率、總資產(chǎn)酬勞率、資本收益率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、銷售增加率、凈資產(chǎn)增加率、利潤增加率、市場擁有率、資本貢獻率。

表１

指標一二三按三分之二標準取舍流動比率√√√資本收益率√√√√速動比率√存貨周轉(zhuǎn)率√√√應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率√√√總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率√√√負債股權(quán)比率或資產(chǎn)負債率√√√√銷售利潤率√√√利息保障倍數(shù)√營業(yè)資產(chǎn)收益率或總資產(chǎn)酬勞率√√√√成本費用利潤率√全員勞動生產(chǎn)率√資本保值增值率或凈資產(chǎn)增加率√√√銷售增加率√利潤增加率√市場擁有率√資本貢獻率√共計108119

綜合以上三方面，即：理論模式統(tǒng)計分析多數(shù)認可指標10個；我國現(xiàn)行做法和代表性觀點統(tǒng)計分析多數(shù)認可指標8個；教授調(diào)查多數(shù)認可指標11個?，F(xiàn)列表如表1。

若我們按2/3標準對評價指標作取舍，則綜合評價指標體系包含9個，即：①流動比率；②資本收益率；③存貨周轉(zhuǎn)率；④應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率；⑤總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；⑥資產(chǎn)負債率；⑦銷售利潤率；⑧總資產(chǎn)酬勞率；⑨資本保值增值率。其中，①、⑥反應(yīng)企業(yè)償債能力；③、④、⑤反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營效率；②、⑦、⑧反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營贏利能力；⑨反應(yīng)資本安全性。這種綜合歸納，或許比較全方面地吸收了現(xiàn)有評價指標體系各種優(yōu)點，反應(yīng)了人們對此一些共識，但我們認為，上述9個指標中仍存在很大不足，有必要作深入篩選。

綜上我們認為，現(xiàn)有企業(yè)綜合評價指標體系各種模式，不論是實務(wù)中做法，還是理論界構(gòu)想，都存在三點顯著不足：指標體系涵蓋力不強，不能包含評價企業(yè)經(jīng)營實績主要方面，如沒有包含企業(yè)發(fā)展和勞動效率方面評價。一些指標在反應(yīng)內(nèi)容上重復(fù)。如總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與存貨、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，前者包含了后二者,一并計算難免在反應(yīng)經(jīng)營活動層面上產(chǎn)生重復(fù)。又如,總資產(chǎn)酬勞率，能夠分解為“總資產(chǎn)利潤率＋總資產(chǎn)利息率”，“總資產(chǎn)利潤率”又可分解為“總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×銷售利潤率”，所以，總資產(chǎn)酬勞率指標實際上包含了“總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率”與“銷售利潤率”兩個指標。若把這三個指標并列作為評價指標，必定使評價指標反應(yīng)內(nèi)容之間產(chǎn)生重復(fù)，減弱評價工作質(zhì)量。評價指標應(yīng)用，不能有效地起到促使企業(yè)恪守財務(wù)紀律作用。如上所述，合理有效企業(yè)綜合評價，必須督促企業(yè)認真地關(guān)注并切實執(zhí)行財務(wù)紀律，這一點，在建立市場經(jīng)濟早期尤其在我國國有資產(chǎn)占整個社會資產(chǎn)較大比重特定背景下，顯得尤為主要。以上對現(xiàn)有模式分析評價，為我們研究設(shè)計我國企業(yè)綜合評價指標體系建立了一個討論基點，有利于我們了解現(xiàn)有模式優(yōu)點、教訓(xùn)和不足，從更高層次、更寬范圍以更務(wù)實態(tài)度革新中國企業(yè)綜合評價指標體系。

五、企業(yè)綜合評價指標體系重新設(shè)計

重新設(shè)計我國企業(yè)綜合評價指標體系,必須遵照以下標準：指標體系評價必須具備促使企業(yè)關(guān)注財務(wù)目標,重視財務(wù)實績，恪守財務(wù)紀律功效。指標體系設(shè)計，必須與現(xiàn)有會計統(tǒng)計制度相銜接，其計算依據(jù)資料在企業(yè)現(xiàn)有核實資料中應(yīng)該很輕易取得。科學(xué)合理。各指標之間,在涵蓋經(jīng)濟內(nèi)容上不重復(fù)，在解釋功效上要相互配合。簡便易行。指標計算要力爭簡單,指標個數(shù)不能太多，指標含義要準確明確。

依據(jù)上述標準，我們認為，企業(yè)綜合評價應(yīng)在立足財務(wù)目標和財務(wù)紀律基礎(chǔ)上，考證企業(yè)財務(wù)實績，詳細包含10方面內(nèi)容：①勞動投入與產(chǎn)出比率；②資產(chǎn)占用與結(jié)果比率；③經(jīng)營所費與所得比率；④墊付資本與收益比率；⑤經(jīng)濟規(guī)模變動；⑥經(jīng)營效率；⑦財務(wù)實力；⑧償債能力；⑨貢獻水平；⑩遵紀遵法。

1.勞動投入與產(chǎn)出比率。

勞動投入和勞動產(chǎn)出有多個表示方式。經(jīng)重復(fù)比較，我們選擇了“支付工資總額”與“增加值”兩項指標，使勞動投入與產(chǎn)出比率成為反應(yīng)生產(chǎn)效率綜合指標。

工資增加值率＝工業(yè)增加值／支付工資總額×100％

反應(yīng)支付1元工資費用提供了多少元增加值。

資產(chǎn)占用與結(jié)果比率。

為了使本指標具備較強概括力并與其余指標在反應(yīng)經(jīng)濟內(nèi)容上有適當分工，我們選取了“資產(chǎn)平均余額”與“稅息前利潤”兩個指標。

資產(chǎn)酬勞率＝稅息前利潤／資產(chǎn)平均余額×100％

反應(yīng)1元資產(chǎn)創(chuàng)利水平。

經(jīng)營所費與所得比率。

經(jīng)營所費是指企業(yè)一定時期生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生花費和付出。從理論上講，可有多個指標表示。經(jīng)比較，比較適宜作為經(jīng)營所費與所得比率指標是“產(chǎn)成品發(fā)出成本與期間費用總和”，簡稱“成本費用總額”。

經(jīng)營所得是指企業(yè)一定時期所取得經(jīng)營收益和現(xiàn)金收入。為使指標表示含義正確，我們選擇了“營業(yè)利潤”。在會計上，營業(yè)利潤是基本業(yè)務(wù)利潤和其余業(yè)務(wù)利潤總和。

這么，經(jīng)營所費與所得比率指標計算式為：

成本費用利潤率＝營業(yè)利潤／成本費用總額×100％

反應(yīng)花費1元錢所取得酬勞水平。

墊付資本與收益比率。

設(shè)置這一指標，主要目標是為了反應(yīng)預(yù)付資本贏利能力。

墊付資本，有以下指標表示：①實收資本；②實收資本與資本公積之和；③全部者權(quán)益；④“全部者權(quán)益扣除公益金”。我們認為，確定墊付資本規(guī)范表示指標，必須明確墊付資本在評價指標中主要意義。按我們構(gòu)想，企業(yè)評價指標中包含“墊付資本”，是指對企業(yè)稅后利潤有分享權(quán)那部分資本，或者說是“股東之所以成為企業(yè)股東原因即股東出資額”，“墊付資本收益率”，表示股東出資后企業(yè)一定時期能給予多少酬勞。所以，資本與收益比率指標中，墊付資本正確表現(xiàn)形式應(yīng)是“實收資本”。

墊付資本收益，通常有以下幾個指標可資選?。孩賹崿F(xiàn)利潤；②稅后利潤；③計提盈余公積金后稅后利潤；④期早期末凈資產(chǎn)差額；⑤分配股利。為使本指標與相關(guān)指標在表示企業(yè)經(jīng)濟活動詳細功效上有個合理分工，我們選擇了“稅后利潤”。

如此，墊付資本與收益比率詳細指標是：

資本收益率＝稅后利潤／實收資本×100％

反應(yīng)墊支1元資本而得到酬勞水平。

經(jīng)濟規(guī)模變動

經(jīng)濟規(guī)模變動，實踐中有多個表示方式，人們對此界定很不明確。詳細有：職員人數(shù)；全部資產(chǎn)總額；產(chǎn)品生產(chǎn)總量；銷售收入總額；實現(xiàn)利潤；工業(yè)凈產(chǎn)值或增加值；利稅總額等。

經(jīng)比較，我們認為，企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模變動以“銷售收入總額”表示最為適宜。其一，這是一個國際通行做法。美國等發(fā)達國家對企業(yè)排序通常都按“銷售收入”進行；其二，在市場環(huán)境中，銷售收入表示社會認可企業(yè)擁有市場份額，是企業(yè)有效經(jīng)濟規(guī)模；其三，銷售收入是企業(yè)最終總量結(jié)果，是社會認可企業(yè)價值綜合指標，是已經(jīng)完全實現(xiàn)生產(chǎn)價值。所以，選擇“銷售收入”作為衡量企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模變動綜合指標，符合企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模衡量“總量性”、“最終性”、“有效性”、“客觀性”等基本要求，而其余指標卻不能完全具備這些特征。

銷售規(guī)模變動率＝本期銷售收入／上期銷售收入×100％

反應(yīng)本期與上期相比，銷售規(guī)模擴大了還是縮小了。

6.經(jīng)營效率.

企業(yè)經(jīng)營效率，用何指標適宜，我們作以下討論。

以“周轉(zhuǎn)率”指標表示。這是一個通常做法，詳細包含應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、全部資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。但已如上述分析，因為我們上面已設(shè)計了資產(chǎn)酬勞率指標，而資產(chǎn)酬勞率指標已包含了總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率指標。所以，在我們指標體系中，已不宜以“周轉(zhuǎn)率”表示企業(yè)經(jīng)營效率。不然，會使評價指標之間反應(yīng)內(nèi)容產(chǎn)生重復(fù)。

以“生產(chǎn)率”指標表示。詳細包含全員勞動生產(chǎn)率、設(shè)備利用率、原材料利用率、生產(chǎn)工人勞動生率等。因我們指標體系中已經(jīng)有“工資增加值率”這一“生產(chǎn)率”衍生指標，故經(jīng)營效率不宜再選取“生產(chǎn)率”指標了。

以“產(chǎn)銷平衡率”指標表示。通常方式為：產(chǎn)品銷售產(chǎn)值÷工業(yè)總產(chǎn)值×100％，反應(yīng)一定時期企業(yè)生產(chǎn)結(jié)果為社會認可程度，比較客觀地反應(yīng)著企業(yè)經(jīng)營效率，而且沒有與我們設(shè)計指標體系中其余指標在表示意義上產(chǎn)生重復(fù)，所以是表現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營效率理想指標。

7.財務(wù)實力。

財力實力是企業(yè)財務(wù)實際能力，是企業(yè)經(jīng)營能力和發(fā)展能力綜合表現(xiàn)。在討論中，一些同志提出了以下指標來表示企業(yè)財務(wù)實力。

自有資金規(guī)模。認為自有資金規(guī)模大，占企業(yè)全部資產(chǎn)比重大，財務(wù)上就有實力。

長久資金規(guī)模。長久資金＝長久負債＋全部者權(quán)益。認為這部分資金可供企業(yè)長久使用,其占資產(chǎn)百分比大小，將反應(yīng)企業(yè)財務(wù)實力強弱。

有效資本規(guī)模。有效資本＝全部者權(quán)益－無形資產(chǎn)－其余資產(chǎn)－待處理財產(chǎn)損失。認為只有這部分資本才真正代表了企業(yè)自負盈虧能力，其大小及占總資產(chǎn)百分比高低，是衡量企業(yè)有沒有財務(wù)實力綜合指標。

對外投資規(guī)模。認為當代企業(yè)財務(wù)實力不但僅表現(xiàn)在賬面上可支配資金多少，更主要表現(xiàn)在對外擴張和自我發(fā)展能力上。

對外籌資規(guī)模。認為一個企業(yè)對外籌資規(guī)模不停擴大，表明企業(yè)信用良好，社會各界對其雄厚財務(wù)實力深信不疑。更為客觀、全方面。

實收資本規(guī)模。認為實收資本規(guī)模大，占資產(chǎn)總額百分比大，表示企業(yè)財務(wù)實力強。

貨幣資金總額。認為企業(yè)擁有一定規(guī)模貨幣資金，能夠確保短期內(nèi)不受支付能力不足困擾，是企業(yè)具備財務(wù)實力基礎(chǔ)。

高盈利產(chǎn)品收入比率或出口創(chuàng)匯收入百分比。經(jīng)驗表明，這兩個指標高，企業(yè)財務(wù)情況就不會惡化，久遠看不會有支付能力方面顧慮。

技術(shù)開發(fā)費比率。一個企業(yè)技術(shù)開發(fā)費占營業(yè)收入百分比高低，綜合地反應(yīng)了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展后勁，也表現(xiàn)著企業(yè)當前財務(wù)實力。凡是技術(shù)開發(fā)費比率高企業(yè)，都是前景看好，財務(wù)上很有實力企業(yè)。

自我積累率。計算公式為：本期提取盈余公積÷工業(yè)增加值×100％。認為這一比率高，必定會增強企業(yè)財務(wù)實力；反之，表明企業(yè)財力捉襟見肘，難于實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展擴充。

基金充分率?！坝喙鄯e計÷實收資本×100％”。認為這是企業(yè)資本充裕和財力通暢一個綜合指標。按《企業(yè)法》，這個指標值達50%，表明企業(yè)財務(wù)實力最強，低于25%則表明企業(yè)財務(wù)實力較弱。

還貸能力。還貸能力是“本期實際還貸數(shù)”與“本期應(yīng)還貸數(shù)”之比。比值≥1，表明企業(yè)財務(wù)有實力；比值小于1并越小，表明企業(yè)財務(wù)缺乏實力或?qū)嵙υ絹碓饺酢?/p>

資本增值能力或凈資產(chǎn)規(guī)模。凈資產(chǎn)是資產(chǎn)減負債余額。這個數(shù)額越大，說明企業(yè)經(jīng)濟處于發(fā)展階段，財務(wù)實力越來越雄厚；反之，就會減弱企業(yè)財務(wù)實力，最終使企業(yè)陷于萎縮經(jīng)營困境。

經(jīng)過比較分析，按本文提出選擇詳細指標標準，我們認為，以“凈資產(chǎn)規(guī)模及增加情況”指標反應(yīng)企業(yè)財務(wù)實力比較恰當。其余各項指標，或與我們設(shè)計指標體系中其余指標在表示意義上有所重復(fù)，或表示方式過于間接，或并不能完全準確反應(yīng)企業(yè)財務(wù)實力，所以，被我們舍去。

凈資產(chǎn)增加率＝期末凈資產(chǎn)／期初凈資產(chǎn)×100％

大于100％，表明企業(yè)財務(wù)實力加強；小于100％，表示企業(yè)財務(wù)實力減弱。

償債能力與贏利能力，是傳統(tǒng)企業(yè)評價中兩大基本事域。在長久評價實踐中，已如上面介紹，人們已探索出了很多反應(yīng)企業(yè)償債能力指標。不過，在我們評價指標體系中，不能毫無保留地照搬現(xiàn)在企業(yè)評價中各項償債能力指標，只能依照評價目標對現(xiàn)有償債能力指標作出取舍。經(jīng)比較，我們以“流動比率”表示企業(yè)短期償債能力，以“資產(chǎn)負債率”表示企業(yè)長久償債能力。經(jīng)過這兩個指標，試圖較為綜合地反應(yīng)一個企業(yè)償債能力。

流動比率＝流動資產(chǎn)／流動負債×100％

資產(chǎn)負債率＝期末負債／期末資產(chǎn)×100％或

年度負債平均水平/年度資產(chǎn)平均余額×100％

兩個指標都屬狀態(tài)指標，其數(shù)值并不是越大越好，也不是越小越好，而是處于一定彈性區(qū)間才為適宜。比如，流動比率通常認為數(shù)值在160%至250%之間為宜，資產(chǎn)負債率則保持30%-60%為相對合理。但按國際通行標準，流動比率應(yīng)為200%，資產(chǎn)負債率標準是30%。

9.貢獻水平。

當代企業(yè)不論就本身而言還是外界要求，都不再是純經(jīng)濟營利組織。當代企業(yè)能夠犧牲自己經(jīng)營業(yè)績，但不能無視社會正義，不能違反社會公德，同時不能不盡社會責任，對社會要有所貢獻。企業(yè)綜合評價必須包含這方面內(nèi)容，從而產(chǎn)生了“貢獻水平”指標。

所謂“貢獻水平”，是指企業(yè)在一定時期對整個社會和政府所作貢獻。詳細有兩大指標：

(1)社會貢獻率＝企業(yè)社會貢獻總額／資產(chǎn)平均余額×100％

＝/資產(chǎn)平均余額×100％

(2)社會積累率＝上交稅利／企業(yè)社會貢獻總額×100％

以上兩個指標從社會角度對企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量作出判斷。

10.遵紀遵法。

把遵紀遵法情況納入企業(yè)綜合評價指標體系，必須是能夠定量計算詳細指標，而且最好以一個綜合指標來概括反應(yīng)。我們立足現(xiàn)在財會、統(tǒng)計制度，同時為方便指標計算，設(shè)計了“罰項支出比率”指標，試圖為定量衡量并綜合反應(yīng)現(xiàn)階段我國企業(yè)遵紀遵法情況找出一條捷徑。

罰項支出比率＝罰項支出總額／企業(yè)收入總額×100％

罰項支出總額：包含企業(yè)支付各種罰金、罰款、罰息、滯納金、賠償費、訴訟費等，這些支出發(fā)生與企業(yè)遵紀遵法情況直接相關(guān)。這些數(shù)據(jù)在現(xiàn)在會計統(tǒng)計中非常輕易取得，但對外報表卻未予披露。為此，我們提議，今后企業(yè)損益表附注必須增加這方面資料。

企業(yè)收入總額：是營業(yè)收入與營業(yè)外收入之和。

顯然，罰項支出比率越高，企業(yè)遵紀遵法情況越差。公開企業(yè)這一比率，有利于督促企業(yè)遵法經(jīng)營、規(guī)范分配。

經(jīng)過上述分析,我們基本上確立了企業(yè)綜合評價指標體系大致。為便于了解和推廣應(yīng)用,我們把上述12項指標歸結(jié)六個方面：

企業(yè)綜合評價指標體系：

1.償債能力評價流動比率

資產(chǎn)負債率

贏利能力評價成本費用利潤率

資產(chǎn)酬勞率

資本收益率

經(jīng)濟效率評價工資增加值率

產(chǎn)銷平衡率

發(fā)展能力評價銷售增加率

凈資產(chǎn)增加率

貢獻能力評價社會貢獻率

社會積累率

6.遵紀遵