公務(wù)員考試經(jīng)驗(yàn)分享

2008級稅務(wù)班黃琳芬

畢業(yè)去向：

廈門市國家稅務(wù)局直屬分局公務(wù)員考試

備考經(jīng)驗(yàn)分享目錄一.公務(wù)員考試類別二.報(bào)名注意事項(xiàng)三.筆試如何準(zhǔn)備？四.面試準(zhǔn)備的幾點(diǎn)建議五.資格審核材料的準(zhǔn)備六.體檢，政審等程序的簡介公務(wù)員考試類別主要有：1.選調(diào)生考試2.國家公務(wù)員考試3.福建省公務(wù)員考試（ps.關(guān)于省考的部分皆以福建省為例）4.事業(yè)單位考試選調(diào)生考試選調(diào)生是組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調(diào)生”。申請時(shí)間：大四上學(xué)期基本申請條件：有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)特點(diǎn)：名額較少，本科生幾乎很難申請到沿海城市的選調(diào)國家公務(wù)員考試“國考”是指中央、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，適合我們系的職位一般有國稅局、海關(guān)等職位?？荚嚂r(shí)間相對比較固定，一般集中在10-11月份。例如，2012年度的考試日期就是2011年11月27日。報(bào)名公告一般在10月份左右出來。從報(bào)名公告出來到具體通知錄用大概經(jīng)歷半年時(shí)間附2012年度考試時(shí)間安排表網(wǎng)上報(bào)名：2011年10月15日8:00至24日24:00資格審查：2011年10月15日至26日【資格初審】更改職位：2011年10月15日8：00至24日24：00查詢報(bào)名序號：2011年10月28日8：00后報(bào)名確認(rèn)：2011年11月2日9:00至7日16:00打印準(zhǔn)考證：2011年11月21日10:00至26日12：00加試：2011年11月26日公共筆試科目：2011年11月27日成績查詢：2011年12月下旬或2012年1月上旬面試時(shí)間：2012年2月底至3月初

福建省公務(wù)員考試適合我們系的職位主要有：福建各地市財(cái)政局，地稅局等?？荚嚂r(shí)間為一年兩次，因此稱為春季省考和秋季省考。春季省考一般在4月份，秋季則在9月份，例如2012年春季省考時(shí)間為4月21日，2011年秋季省考時(shí)間為9月17日。流程概要：發(fā)布招考公告（一般為考前一個(gè)月左右，2012年春季省考為3月9日）——考生報(bào)名——報(bào)名確認(rèn)繳費(fèi)（報(bào)名到確認(rèn)繳費(fèi)整個(gè)期間大概為1-2周）——參加筆試（2012年春季省考為4月21日）——成績公布（2012年春季省考為5月8號）——面試——體檢——政審考察——錄用（同國考相同）事業(yè)單位考試(以廈門市事業(yè)單位考試為例）廈門市市、區(qū)屬事業(yè)單位2012年春季補(bǔ)充編內(nèi)工作人員統(tǒng)一考試簡章/syggc/syzp/zkdt/201203/t20120320_460567.htm事業(yè)單位考試為福建省統(tǒng)一考試，但是各地區(qū)獨(dú)立出具考試簡章以及安排考試錄取工作。一般情況下，一年也有兩次事業(yè)單位考試，時(shí)間與省考時(shí)間接近，例如今年春季事業(yè)單位考試間為4月22號，成績公布時(shí)間為5月8號。國考，省考，事業(yè)單位考試三者有何不同？1.考試時(shí)間國考一年一次，省考和事業(yè)單位考試一般一年兩次2.考試科目國考統(tǒng)一考行測，申論兩科，部分職位要求專業(yè)考試?yán)玢y監(jiān)會，外交部的部分職位。省考A類職位考行測申論，B類職位只考行測，報(bào)考時(shí)應(yīng)關(guān)注所報(bào)考的職位屬于哪一類。部分職位可能也有專業(yè)考試。（ps：地稅，財(cái)政類職位基本不用專業(yè)考試）事業(yè)單位一般考試內(nèi)容為客觀題加主觀題?？陀^題即行測內(nèi)容，主觀題與申論最后一題小作文類似，為一篇800字左右的文章寫作。報(bào)名注意事項(xiàng)1.關(guān)注考試公告2.選取多個(gè)職位以供選擇，關(guān)注職位要求，例如是否要求為黨員，是否要求有基層工作經(jīng)歷，是否要求英語四級或六級等等。因此，推薦大家報(bào)考自己能符合的并且職位要求盡可能多的職位。3.每天關(guān)注報(bào)名人數(shù)變化，在適合的時(shí)機(jī)報(bào)名4.報(bào)名時(shí)內(nèi)容填報(bào)務(wù)必精確，力求符合報(bào)名職位要求5.照片上傳，繳費(fèi)確認(rèn)（注意：記號報(bào)名序號以及之后的準(zhǔn)考證號！）6.與家人的交流筆試如何準(zhǔn)備筆試簡介：公務(wù)員考試的筆試一般包括行測和申論兩科行測主要考察言語表達(dá)能力，邏輯思維能力，數(shù)字運(yùn)算能力以及公共基礎(chǔ)知識的掌握程度，主要題型為常識判斷，言語理解，邏輯判斷，數(shù)量關(guān)系，資料分析。全部為客觀題。一般120分鐘135-140題。申論主要考察材料概況歸納能力，對問題的分析能力以及解決問題的能力，文字表達(dá)能力。一般為150分鐘5大題，5大題即5則材料，可能某則材料有1-2個(gè)小題，材料可能圍繞同一個(gè)主題也有可能毫無關(guān)系，最后一大題一般為小作文題。申論全為主觀題。筆試分?jǐn)?shù)為兩科總分。國考分?jǐn)?shù)線一般在100-110左右，省考一般在140左右。（以2012年度為例。)PS.部分職位有安排專業(yè)水平測試關(guān)于筆試準(zhǔn)備的幾個(gè)問題1.筆試準(zhǔn)備應(yīng)該有多長的時(shí)間？建議以1-2月左右為宜。2.筆試準(zhǔn)備可以分為幾個(gè)階段？

兩個(gè)階段：基礎(chǔ)知識儲備（1-2周）和真題模擬（1-2周）3.筆試準(zhǔn)備的內(nèi)容為哪些？行測：了解題型，必要的常識儲備，做題的手感申論：了解題型，必要的理論知識儲備，閱讀能力的提升，做題的手感，練字。4.準(zhǔn)備筆試時(shí)可以有哪些材料？1.考試用書：輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)一般都有出一些教材之類，此處的教材主要內(nèi)容是基礎(chǔ)的題型介紹。2.輔導(dǎo)班上課講義視頻：百度有時(shí)有，或者淘寶購買3.真題，模擬題：輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的教材一般會有這類卷子。4.如果有同學(xué)有報(bào)名輔導(dǎo)班之類的，可以找其借用下講義復(fù)印。5.網(wǎng)絡(luò)資料：輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站一般有一些免費(fèi)題目，公務(wù)員考試論壇有一些交流的題目6.通過網(wǎng)絡(luò)，或雜志開拓視野，儲備理論：人民網(wǎng)，新華網(wǎng)，南風(fēng)窗，半月談。5.是不是要報(bào)個(gè)輔導(dǎo)班？個(gè)人建議：覺得復(fù)習(xí)沒有狀態(tài)的；復(fù)習(xí)找不到方向的；想好好復(fù)習(xí)但是時(shí)間已經(jīng)非常緊迫的明顯覺得不夠用的同學(xué)可以考慮一下。畢竟是專業(yè)做這個(gè)的。但是要正確看待這種輔導(dǎo)班，畢竟只是一個(gè)途徑，不是必須，也不能保證你一定能考上，除非你報(bào)協(xié)議班，不考上可以退錢，表面是沒有損失。6.筆試準(zhǔn)備的東西還有沒有其他用？平常公司招聘的筆試很多行測內(nèi)容，銀行筆試也大部分都是行測內(nèi)容。據(jù)我個(gè)人經(jīng)歷，銀行的筆試目測有60-70%的行測內(nèi)容。部分企業(yè)的筆試50%為行測另外50%為性格測試7.準(zhǔn)備考試時(shí)的心態(tài)調(diào)整？面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價(jià)者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價(jià)者只是通過安排考生的活動，觀察每個(gè)考生表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價(jià)，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來。從2000年開始，在國家各部委招考公務(wù)員面試過程中，部分單位開始采取嘗試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。這種面試形式相比于結(jié)構(gòu)化面試更為科學(xué)、客觀，并且效率極高，很有可能成為將來公務(wù)員面試的主流。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（LeaderlessGroupDiscussion，簡稱LGD）主要是通過給一組考生（一般是5-7個(gè)人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個(gè)方面的能力是否達(dá)到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評價(jià)。結(jié)構(gòu)化面試的五大題型綜合分析

——對時(shí)事熱點(diǎn)的把握與觀點(diǎn)整合能力計(jì)劃組織

——組織協(xié)調(diào)能力及邏輯性情景應(yīng)變——對緊急情況的處理能力以及抗壓性人際關(guān)系

——人際交往的意識與技巧自我認(rèn)知——自我認(rèn)識以及對公務(wù)員的認(rèn)識面試測評要素舉止儀表——第一印象非常重要言語表達(dá)

——思想的表達(dá)比思想的本身更重要求職動機(jī)與擬任職位匹配性

——把自己想象成一個(gè)公務(wù)員自我情緒控制——凡事微笑、淡定