健身房考勤制度

#健身房考勤制度篇一：浩盛健身考勤制度考勤制度一．考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度使用于我公司所有員工。公司實(shí)行每周6天工作制，具體工作時(shí)間按每個(gè)部門排班時(shí)間而定。二．違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到，早退，曠工，脫崗和睡崗等五種。管理程序如下：.遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣50元。遲到30分鐘以上按曠工處理。.早退：指提前離開工作崗位下班；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰50元；30分鐘以上按曠工處理。.曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工1個(gè)小時(shí)以上記曠工一天，曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，全年累計(jì)曠工10天的作開除處理。.脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。.睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款50元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。三．請(qǐng)假制度.假別分為：病假、事假、婚假、年假、等4種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。.病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每日扣除當(dāng)天基本日工資；.事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰當(dāng)天基本工資。.婚假：指員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚而請(qǐng)的假別，婚假時(shí)間為5天。需提供結(jié)婚證等證明材料。.年假：指員工在公司于2015年1月1日期工作滿一年后可享受5天帶薪休假，年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。四．批假權(quán)限.所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。.三天以內(nèi)的假由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批價(jià)，三天以上（含三天）的假需由店長簽字批假。五．考勤登記公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班，下班需打卡（共計(jì)每日兩次）六．外出員工有事外出超過1小時(shí)的需要告知部門主管。未告知主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的按曠工一天。篇二：健身會(huì)所考勤制度金仕堡健身會(huì)所分店考勤制度為了維護(hù)全體員工工作正?；?，人員出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人員出勤管理均應(yīng)依照條例之規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。第一節(jié)出勤制度1．工作時(shí)間：以各分店具體營業(yè)時(shí)間為準(zhǔn)。2．公司全體員工（各部門經(jīng)理及以上人員除外）上下班，均要打卡，不得代他人打卡。若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù)。3．本公司員工除特殊情況外執(zhí)行上下班打卡制度，每月考勤以打卡記錄為依據(jù)。①打卡所顯示的數(shù)據(jù)作為行政部進(jìn)行考勤的重要依據(jù)，員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，作為曠工處理。②因卡鐘損壞不能打卡時(shí)，應(yīng)即時(shí)到前臺(tái)簽卡，并交行政部備查。③上班時(shí)間因公外出不能及時(shí)打卡的人員，需提前填寫外出申請(qǐng)單，并詳細(xì)填寫外出地點(diǎn)和事由，交部門經(jīng)理簽字后交行政部備案，否則按曠工算。④因個(gè)人過失忘記打卡者，應(yīng)在第二天12：00以前將部門主管簽字確認(rèn)后的簽卡單交到行政，超過一次記請(qǐng)事假半天處理。4．員工應(yīng)按時(shí)上下班，凡上班時(shí)間3分鐘后打卡者視為遲到，下班前3分鐘內(nèi)離開工作崗位為早退。遲到或早退5分鐘內(nèi)扣款10元；超過5分鐘外，每分鐘按5元扣款；超過15分鐘按事假半天處理，扣款將在當(dāng)月工資中扣除（特殊情況除外）。5．未經(jīng)請(qǐng)假，無故遲到、早退在30分鐘以上或未上班者視為曠工。6．無故曠工半天者扣一天工資，無故曠工一天者扣三天工資。連續(xù)曠工三天或三天以上者視為自動(dòng)離職論處,并扣除所有未發(fā)工資。7．因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令時(shí)，應(yīng)全力配合不得無故缺席，若無故缺席，一律視同曠工。8．各部門主管于每月末將本部門人員的出勤明細(xì)表交于行政，以便核算工資。第二節(jié)休假制度1．試用期內(nèi)所有員工以實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算工資，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后方有每月4天的休假福利。2．我司所有員工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必須請(qǐng)假。部門放休時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)狀況來安排。3．員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》。4．請(qǐng)假審批流程:主管及以下員工三天內(nèi)請(qǐng)假：填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》 部門經(jīng)理審批人力行政部備案 開始休假。以上流程缺少任意一方簽字的假單都是無效假單，行政部不予接收，考勤計(jì)算將視為曠工處理。5．病假員工如因急、突發(fā)重病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于請(qǐng)病假當(dāng)天上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，并在上班后的一個(gè)工作日內(nèi)親自補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并且要提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,否則以曠工處理。制定人：行政人事部審核人：制定日期：審核日期：篇三：健身俱樂部員工手冊(cè)(2014)目錄…………………3第一章勞動(dòng)條例（一）用工制度員工聘用………………………42、辦公及生活安排………………5 3、試用期與轉(zhuǎn)正…………………5 4 、內(nèi)部調(diào)職………………………55、勞動(dòng)合同的續(xù)簽………………56、工作時(shí)間和考勤制度…………………………5 7 、告假制度………………………6（二）解聘、辭職、晉升、降職聘……………………………72、辭職…………8 3 、晉升、降職……………………8第二章員工福利（一）薪資與福利TOC\o"1-5"\h\z薪資……………………………8假期……………………………8福利……………………………10培訓(xùn)……………………………10第三章行為規(guī)范（一）、總則規(guī)定……………………………10行為規(guī)范的基本要求…………………………10儀表儀容………………………11員工制服及銘牌………………11員工更衣柜……………………11顧客投訴………………………11愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)施…………………………12道德行為………………………12非正常交易……………………1210、個(gè)人信息………………………1211、吸煙…………………………12、不得索取小費(fèi)…………………12、鑰匙管理規(guī)定…………………12、安全檢查………………………1212、拾遺的處理……………………12（二）保密制度1、 保密范圍………………………13 2、保密措施………………………13 （三）員工投訴………………………13第四章獎(jiǎng)懲條例（一）總則獎(jiǎng)勵(lì)目的………………………13獎(jiǎng)懲原則………………………13適用范圍………………………14（二）獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)條件………………………14獎(jiǎng)勵(lì)方法………………………14獎(jiǎng)勵(lì)形式………………………14（三）懲罰處罰種類………………………14懲罰細(xì)則………………………14相關(guān)處罰的備注條款…………………………17（四）獎(jiǎng)懲的執(zhí)行獎(jiǎng)懲的執(zhí)行者…………………17執(zhí)行程序………………………17回避……………………………17執(zhí)行結(jié)果的處理………………17扣除方式………………………17面談……………………………17獎(jiǎng)懲公………17申訴程序………………………17獎(jiǎng)懲結(jié)果的保管和查閱………………………17、裁決權(quán)限………………………18、其他……………………………18第五章安全守則安全………………18火………………18緊急事故…………………………18第六章修訂與解釋修訂………………18解釋………………18親愛的同事：董事長致辭歡迎加入舒美堡健身俱樂部！希望您能在這個(gè)大家庭里施展才華，體現(xiàn)您的生命價(jià)值，并感受到大家庭的溫暖。我們相信在這里工作的每一位員工都是和企業(yè)一起發(fā)展的合作伙伴，我們大家應(yīng)不遺余力地創(chuàng)造一種環(huán)境和經(jīng)歷——那就是：不斷地吸引新會(huì)員；穩(wěn)定老會(huì)員，使他們成為終身會(huì)員；促使會(huì)員介紹親友成為新會(huì)員；您們的態(tài)度、工作質(zhì)量和作為這個(gè)團(tuán)體一份子能表現(xiàn)的能力將決定整個(gè)健身中心的成敗。您們是企業(yè)的主人，也是企業(yè)最寶貴的客戶，您們才是公司最重要的資源，對(duì)此，我深信不疑。我們的經(jīng)營哲學(xué)反映了我們的價(jià)值觀：永遠(yuǎn)不失去一個(gè)好的員工；永遠(yuǎn)不失去一個(gè)會(huì)員；無論我們做什么，您們和會(huì)員始終放在第一位；無論我們做什么，都竭盡全力做到最好；不斷的成長和學(xué)習(xí)為您在舒美堡的將來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，我們的管理層百分之百的來自于你們，這也就是意味著你們每一個(gè)人都有可能成為管理人員，甚至成為總經(jīng)理，成為我們的股東。作為舒美堡健身俱樂部這個(gè)集體的一份子，你們每一個(gè)人對(duì)于這項(xiàng)事業(yè)的未來都是至關(guān)重要的。我們?cè)敢怦雎?，?qǐng)隨時(shí)和我們分享您們的建議和觀點(diǎn)。歡迎加入這個(gè)集體，熱切地盼望和您一起工作。同時(shí)，我希望在工作之余，能成為您的朋友。董事長：第一章勞動(dòng)條例（一）用工制度聘用公司聘用員工以及員工接受聘用應(yīng)以聘用合同及員工手冊(cè)中規(guī)定的條款為準(zhǔn)則。員工受聘期限在聘用合同中規(guī)定，其中包括續(xù)約及相應(yīng)的工資待遇。員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。在挑選、任命和對(duì)待公司員工方面做到盡可能客觀是很重要的。在聘用和對(duì)待家庭成員或親屬時(shí)常常很難做到客觀。然而當(dāng)出現(xiàn)聘用現(xiàn)有員工之親屬這種特殊情況