員工期權(quán)激勵方案模板

員工期權(quán)鼓勵方案模板第一章總則第一條##公司依據(jù)《公司法####公司股本細則是公司董事會及公司實施股權(quán)鼓勵的治理、檢查的依據(jù)。其次條實施股權(quán)鼓勵的目的1、為提高公司經(jīng)營治理水平和市場競爭力，提倡以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，制造鼓勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，吸引、鼓勵和穩(wěn)定公司經(jīng)營治理骨干。2、讓公司經(jīng)營治理骨干轉(zhuǎn)化角色，共享公司進展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成全都，有利于公司的長遠持續(xù)進展及個人價值的提升。3、以此為契機逐步理順公司治理構(gòu)造，促進公司持續(xù)安康進展。第三條治理機構(gòu)及組織實施1、公司股東會負責(zé)重大股權(quán)事項決策；董事會負責(zé)公司股權(quán)的治理工作。2、職責(zé)：股東會：股東會是公司最高權(quán)力機構(gòu)，在股權(quán)方面主要職責(zé)為：審批、打算修改、廢止董事會提交的《股權(quán)鼓勵治理原則《股權(quán)鼓勵實施細則司股權(quán)鼓勵方案》以及《公司凈資產(chǎn)核算方法》等配套的制度。審批股權(quán)授予方案；批準(zhǔn)股權(quán)的回購、轉(zhuǎn)讓方案。審議批準(zhǔn)董事會提報的利潤安排方案及彌補虧損方案。董事會：董事會由股東會決議成立，是公司股權(quán)鼓勵的治理機構(gòu)，在股權(quán)治理方面主要職責(zé)為：負責(zé)制定、修訂《股權(quán)鼓勵治理原則批準(zhǔn)公司股權(quán)鼓勵業(yè)績目標(biāo)和具體的鼓勵比例。負責(zé)實股股權(quán)、虛擬股份、期權(quán)、股權(quán)分紅的登記治理。提出年終分紅方案并提交股東會審議批準(zhǔn)。當(dāng)公司增資、減資、合并、分立、股權(quán)融資、公積金轉(zhuǎn)增股本等事項發(fā)生時，確定股份調(diào)整方法以及實施具體調(diào)整等其它有關(guān)股權(quán)鼓勵且應(yīng)由董事會打算的事項。負責(zé)具體辦理股權(quán)的登記、退出、回購、工商變更手續(xù)。組織股權(quán)紅利計算及紅利支付手續(xù)的辦理。依據(jù)員工鼓勵基金的獵取及持股狀況組織設(shè)立并治理員工個人持股賬戶。其次章鼓勵對象、股權(quán)取得方式及股權(quán)構(gòu)造第四條鼓勵對象鼓勵對象的重點范圍限于對公司將來進展有突出奉獻和持續(xù)影響力的核心營銷及骨干人才，在簽訂《期股鼓勵協(xié)議書》后，鼓勵對象必需履行協(xié)議商定內(nèi)容。第一期鼓勵對象確定為：公司總經(jīng)理##先生。定并提名，報董事會審批。有以下情形之一的取消鼓勵資格：1、嚴(yán)峻失職，瀆職或嚴(yán)峻違反公司章程、規(guī)章制度及其他有損公司利益的行為。2、個人違反國家有關(guān)法律法規(guī)，因此被判定刑事責(zé)任的。3、公司有足夠的證據(jù)證明鼓勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業(yè)隱秘、嚴(yán)峻損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。4、為取得公司利益，實行短期行為虛報業(yè)績、進展虛假會計記錄的。第五條股權(quán)取得的方式及股權(quán)構(gòu)造經(jīng)公司股東會確認，對自然人股東###先生及##公司總經(jīng)理##先生定向增資擴股。1、總經(jīng)理獲得股權(quán)的方式：增資擴股的資金可以由總經(jīng)理##借款協(xié)議，商定還款期限、利息等事項。還款期限商定為5年，每年股權(quán)分紅應(yīng)優(yōu)先用于歸還借款，分紅缺乏局部由個人補齊，1年定期存款利率執(zhí)行。在借款尚未還清前，股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔(dān)保。購股資金到位后，一個月內(nèi)辦理工商變更手續(xù)，除本細則與公司章程商定限制條款外，##先生享有股東應(yīng)有的一切權(quán)利與義務(wù)。2、其他鼓勵對象獵取股權(quán)的方式實行期股的鼓勵方式。托付其他股東，協(xié)議代持股份。將來如有第三方資本介入，股權(quán)構(gòu)造及持股比例依據(jù)股東會決議執(zhí)行。第三章股份的價格及授予時間對總經(jīng)理##先生的股權(quán)鼓勵按1格由公司申請，董事會批準(zhǔn)。第七條董事會每年在公司經(jīng)營年度完畢后凈資產(chǎn)的賬面價值，審計結(jié)果報股東會確認。第八條股份計算的根底價格以第一次增資擴股后的注冊資本為依據(jù)公司股份共劃分為 萬股，依據(jù)每股凈資產(chǎn)為根底進展價格上下浮動，具體價格依據(jù)股東會決議確定。第九條授予時間第一期：進入股權(quán)鼓勵打算的公司總經(jīng)理的鼓勵時間自##年##月開頭實施。其次期：進入股權(quán)鼓勵打算的公司員工的鼓勵時間依據(jù)公司整體股權(quán)鼓勵進度待定。第十條董事會負責(zé)辦理股權(quán)相關(guān)手續(xù)組織簽《 公司股權(quán)鼓勵打算協(xié)議書、發(fā)放由董事長簽名《 公司股份持有卡并負責(zé)對實股股權(quán)按本細則規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。第十一條《 公司股份持有卡》一式三份，分別由董事會、財務(wù)部門和持股人保存如有損壞或喪失經(jīng)董事會核實后可補發(fā)證同時股份持有人需手書原持有卡作廢的聲明兩份，并簽字，該聲明分別在財務(wù)部門和董事會長期備檔。第四章股權(quán)的分紅與轉(zhuǎn)讓第十二條股權(quán)分紅：依據(jù)《公司法》與《公司章程》的規(guī)定與程序?qū)嵤灰罁?jù)《公司法》規(guī)定，公司當(dāng)年實1、彌補以前年度虧損(5年補虧期)。2、提取法定公積金(10%提取,50％時，可不再提取)。3、依據(jù)公司章程或者股東會決議提取任意盈余公積金。4、依據(jù)股東會決議，按股東持股比例安排利潤。5、公司當(dāng)年無利潤時，不得向股東安排股利。公司持有的本公司股份不得安排利潤。鼓勵對象在獲授的股權(quán)當(dāng)年年末決算審計后資收益要依法交納個人所得稅，并由公司在進展收益安排時一次性代為征收。第十三條股權(quán)變更公司發(fā)生掌握權(quán)變更、合并、分立及持股比例按股東會決議方案執(zhí)行，具體調(diào)整方法在假設(shè)事項發(fā)生前另行制定。鼓勵對象發(fā)生職務(wù)變更、離職、死亡等事項1、鼓勵對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍擔(dān)當(dāng)股權(quán)鼓勵范圍的崗位，其已獲授的股權(quán)和期股不做變更。但是鼓勵對象不能勝任工作崗位、考核不合格、觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公每股實際凈資產(chǎn)的價格低于購股時每股凈資產(chǎn)的價格期股。2、假設(shè)鼓勵對象成為獨立董事或其他不能持有公司股權(quán)的人員，則已獵取的實股或期股按股東會決議價格轉(zhuǎn)讓。3、鼓勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽而被公司解聘的，自離職之日起，公司有權(quán)按當(dāng)期“每股實際凈資產(chǎn)”與“購股時每股凈資產(chǎn)”孰低的價格收回期股，已獵取的實股依據(jù)公司章程由股東會決議轉(zhuǎn)讓。4、鼓勵對象因執(zhí)行職務(wù)負傷導(dǎo)致喪失勞動力量的、因公務(wù)無法正常履職的、到達國家轉(zhuǎn)讓。5“每股實際凈資產(chǎn)”與“購股時每股凈資產(chǎn)”孰低的價格收回期股。6、鼓勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，公司有權(quán)視狀況依據(jù)鼓勵對象所持的期股價值進展合理補償，實股可由其繼承人繼承，也可以按股東會決議依法轉(zhuǎn)讓。7出售、繼承。8的回購款在完成回購之日起的一年后開頭兌現(xiàn)，分兩年等額兌現(xiàn)，即每年兌現(xiàn)二分之一。股權(quán)轉(zhuǎn)讓1、股權(quán)鎖定期內(nèi)只享受分紅權(quán)，不享有轉(zhuǎn)讓權(quán)、表決權(quán)、繼承權(quán)等其它權(quán)利。2、持股員工轉(zhuǎn)讓解鎖后的股份必需經(jīng)股東會三分之二表決權(quán)以上的股東批準(zhǔn)，在同等條件下原股東優(yōu)先購置權(quán)。3、當(dāng)遇到有敵意轉(zhuǎn)讓或收購發(fā)生時，公司原股東有權(quán)阻擋該股權(quán)轉(zhuǎn)讓。4、股權(quán)轉(zhuǎn)讓與受讓雙方必需到董事會進展登記備案，否則轉(zhuǎn)讓無效。持股員工依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由董事會將受讓人的姓名、住宅及受讓的出資額記載于股東名冊。第五章股權(quán)授予、解鎖及變更實施程序第十四條股權(quán)授予程序股權(quán)鼓勵方案由股東會審批后執(zhí)行。公司增資擴股由鼓勵對象直接出資購置股權(quán)的，在雙方簽署《股權(quán)鼓勵協(xié)議書》后3個工作日內(nèi)繳納其個人自籌資金至公司股權(quán)鼓勵專用資金賬戶個人自籌資金，則視為該鼓勵對象主動放棄鼓勵。人員名單，并組織計算股權(quán)鼓勵報董事會審批后，公告鼓勵對象名單、鼓勵數(shù)量、鼓勵價格。董事會及相關(guān)部門自年度決算報告審議通過后60登記、公告等工作及相關(guān)程序。董事會將設(shè)立《股東、期股名冊登記表》主要載明：姓名、身份證、住宅股證書》號、授予股權(quán)及期股的數(shù)量、授予期間、調(diào)整狀況記錄、權(quán)益享有狀況記錄、各種簽章等。第十五條解鎖流程1、鼓勵對象向董事會提交《解鎖申請書2、董事會對申請人的解鎖資格與解鎖條件審查確認。3、鼓勵對象的解鎖申請經(jīng)董事會確認后，由公司統(tǒng)一辦理滿足解鎖條件的股權(quán)解鎖事宜。第六章公司、鼓勵對象的權(quán)利和義務(wù)第十六條公司的權(quán)利和義務(wù)1、公司有權(quán)要求鼓勵對象按其所聘崗位的要求為公司工作，假設(shè)鼓勵對象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，經(jīng)公司提請并報董事會審批備案，公司有權(quán)按原價格收回期股。2、假設(shè)鼓勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴(yán)峻損害公司利益或聲譽，經(jīng)董事會審批備案，公司有權(quán)按原價格收回期股。34假設(shè)因鼓勵對象自身不協(xié)作造成損失的，公司不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。5、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十七條鼓勵對象的權(quán)利義務(wù)1、鼓勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、遵守職業(yè)道德，遵守公司章程及本治理方法的相關(guān)規(guī)定，為公司的進展作出奉獻。2、鼓勵對象不得將本公司的商業(yè)隱秘以有償和無償形式轉(zhuǎn)讓他人，不得在其他同類機構(gòu)中兼任職務(wù)，保護公司的商業(yè)隱秘。3、鼓勵對象應(yīng)按規(guī)定按時足額繳納購股資金。4、鼓勵對象有權(quán)依據(jù)本打算的規(guī)定行權(quán)，并遵守鎖定期的相關(guān)規(guī)定。5、鼓勵對象獲授的期股在鎖定期內(nèi)不得用于擔(dān)保、質(zhì)押或歸還債務(wù)。6、鼓勵對象因本打算獲得的收益應(yīng)按國家稅收法規(guī)繳納個人所得稅及其它稅費。7、鼓勵對象獲授的期股在解鎖登記前不享受轉(zhuǎn)讓權(quán)、繼承權(quán)、表決權(quán)，鎖定期滿解鎖后，享受股東應(yīng)享有的一切權(quán)利。8、法律法規(guī)、公司章程規(guī)定的股東的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。第十八條股東的權(quán)利和義務(wù)股東的權(quán)利：1、參與制定和修改公司章程。2、參與股東會議并依據(jù)出資比例行使表決權(quán)。3、選舉和被選舉為董事、監(jiān)事。4、按規(guī)定查閱股東會議記錄和公司財務(wù)會計報告。5、依照《公司法》及公司章程的規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。6、優(yōu)先購置其他股東轉(zhuǎn)讓的出資。7、優(yōu)先認購公司增資本。8、監(jiān)視公司經(jīng)營治理活動。9、依據(jù)出資比例安排紅利。10、依法安排公司破產(chǎn)、解散和清算后的剩余資產(chǎn)。11、公司章程規(guī)定的其它權(quán)利。股東的義務(wù)：1、遵守公司章程。2、按期繳納所認繳的出資。3、以出資額為限對公司債務(wù)擔(dān)當(dāng)責(zé)任。4、在公司核準(zhǔn)登記后，不得擅自抽回出資。5、對公司及其他股東誠懇信任。6、其它依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。第十九條其它說明公司對員工的聘用關(guān)系仍按公司與鼓勵對象簽訂的勞動合同執(zhí)行。第七章附則其次十條試行、修訂及解釋股權(quán)鼓勵方案實施時經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時條件甚至終止該方案