物業(yè)公司勞動(dòng)合同模板（七篇）

第48頁(yè)共48頁(yè)物業(yè)公司?勞動(dòng)合同?模板甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）名?稱：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?，共同簽?訂并履行?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點(diǎn)：?本公司或?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?安排的其?他地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利；?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方工?資，月工?資___?_元人民?幣，于次?月___?_日發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?：五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過(guò)有?效方式及?時(shí)告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動(dòng)合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動(dòng)合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅(jiān)?守崗位。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事代理機(jī)?構(gòu)存檔一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽名）：?____?_法人?代表：_?____?????合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日物?業(yè)公司勞?動(dòng)合同模?板（二）?甲方（?用人單位?）：名?稱：__?___物?業(yè)管理有?限公司?法定代表?人：地?址：聯(lián)?系電話：?經(jīng)濟(jì)類?型：有限?責(zé)任公司?乙方（?職工）：?姓名：?身份證?號(hào)碼：?住址：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限（?一）從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）試用期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無(wú)試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?試用期最?長(zhǎng)不超過(guò)?六個(gè)月。?其中合同?期限在六?個(gè)月以下?的，試用?期不得超?過(guò)十五日?；合同期?限在六個(gè)?月以上一?年以下的?，試用期?不得超過(guò)?三十日；?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過(guò)六十?日。）?二、工作?內(nèi)容（?一）乙方?的工作崗?位（工作?地點(diǎn)、部?門、工種?或職務(wù)）?為（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認(rèn)的協(xié)?議書(shū)或通?知書(shū)作為?本合同的?附件。?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?、乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實(shí)行以?為周期，?總工時(shí)小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。四?、工資待?遇（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?元/月；?試用期滿?工資元/?月（元/?日）。?2、其他?形式：?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實(shí)物?及有價(jià)證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十四?條的規(guī)定?支付延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。五?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）甲方?按國(guó)家和?省有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定提供符?合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)?作業(yè)場(chǎng)所?，切實(shí)保?護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?如乙方工?作過(guò)程中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害，甲方?應(yīng)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及其相關(guān)?權(quán)益。?（二）甲?方根據(jù)乙?方從事的?工作崗位?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?，發(fā)給乙?方必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品，并?按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定每?（年/季?/月）免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲、乙雙?方負(fù)責(zé)。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予醫(yī)療期?和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)?療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷?醫(yī)療費(fèi)用?，并在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)支付?病假工資?或疾病救?濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)?病、因工?負(fù)傷或者?因工死亡?的，甲方?應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條?例》的規(guī)?定辦理。?（四）?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、探親假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方根?據(jù)國(guó)家和?省的有關(guān)?法律、法?規(guī)通過(guò)民?主程序制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，應(yīng)向乙?方公示；?乙方應(yīng)自?覺(jué)遵守國(guó)?家和省規(guī)?定的有關(guān)?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?企業(yè)依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，服從管?理，按時(shí)?完成工作?任務(wù)。?（二）甲?方有權(quán)對(duì)?乙方履行?制度的情?況進(jìn)行檢?查、督促?、考核和?獎(jiǎng)懲。?（三）如?乙方掌握?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方有義?務(wù)為甲方?保守商業(yè)?秘密，并?作如下約?定：八?、本合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書(shū)?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同，并辦?理變更本?合同的手?續(xù)。九?、本合同?的解除?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。由甲方?解除本合?同的，應(yīng)?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?（二）屬?下列情形?之一的，?甲方可以?單方解除?本合同：?1、試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件的；?2、乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的；?5、甲?方歇業(yè)、?停業(yè)、瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難的；?6、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事本合?同約定的?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?7、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；8?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的；?9、本?合同約定?的解除條?件出現(xiàn)的?。甲方?按照第5?、6、7?、8、9?項(xiàng)規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書(shū)面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，其中?按第6項(xiàng)?解除本合?同并符合?有關(guān)規(guī)定?的還需支?付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?。（三?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。但?屬下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的；?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3、?甲方不按?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬，?克扣或無(wú)?故拖欠工?資的。?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴(yán)重危?害乙方身?體健康的?；（四?）有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?并經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)，喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。（?五）解除?本合同后?，甲乙雙?方在七日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同有關(guān)手?續(xù)。十?、本合同?的終止?本合同期?滿或甲、?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書(shū)面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：十二?、調(diào)解與?仲裁雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決；不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?無(wú)效，可?在爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?；也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1、?2、?3、（?三）雙方?約定（內(nèi)?容不得違?反法律法?規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可?另加雙方?簽名或蓋?章的附頁(yè)?）：甲?方：

_?____?

?

????????乙方：

?____?_（簽名?或蓋章）?法定代?表人：?（或委托?代理人）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章?）：鑒?證人：?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?物業(yè)公?司勞動(dòng)合?同模板（?三）甲?方（用人?單位）：?____?_??????乙?方（職工?）：__?___?名稱：_?____?????????????????姓名?：___?__身?份證號(hào)碼?：通訊?地址：_?____?____?_通訊地?址：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?????????????聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系人：?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》（以下?簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法?》）和國(guó)?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定本合同?期限：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無(wú)固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?的終止條?件出現(xiàn)時(shí)?止。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)止，?并以為標(biāo)?志。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?、無(wú)試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?內(nèi)容（職?位）：?（二）乙?方工作地?點(diǎn)：三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，并至?少休息一?天。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。除《勞?動(dòng)法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?最長(zhǎng)每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?（三）?甲方執(zhí)行?法定的及?企業(yè)依法?自行補(bǔ)充?的有關(guān)工?作、休息?、休假制?度，按規(guī)?定給予乙?方享受節(jié)?日假、年?休假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?看護(hù)假等?帶薪假期?，并按本?合同約定?的正常工?作時(shí)間工?資及有關(guān)?政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)?算方法支?付工資。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?工資為元?／月。?（二）甲?方依法安?排乙方加?班的，應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?加班工資?。（三?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實(shí)物或其?他有價(jià)證?券等形式?替代貨幣?支付。?（四）甲?方與乙方?可以依法?根據(jù)本單?位的經(jīng)營(yíng)?狀況、物?價(jià)指數(shù)情?況，經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商?或者通過(guò)?集體協(xié)商?，確定工?資正常增?長(zhǎng)的具體?辦法。?（五）甲?方給乙方?發(fā)放工資?的時(shí)間為?：每月日?（或周）?。如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前到最?近的工作?日支付。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?（一）甲?、乙雙方?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?乙方依法?享受相應(yīng)?的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?（二）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和地方?的規(guī)定給?予乙方醫(yī)?療期和享?受醫(yī)療待?遇，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支?付病假工?資或疾病?救濟(jì)費(fèi)。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?者因工死?亡的，甲?方應(yīng)按國(guó)?家和省市?的工傷保?險(xiǎn)法律法?規(guī)的規(guī)定?辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?按國(guó)家和?省、市有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定為?乙方提供?符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過(guò)程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)如實(shí)?告知乙方?，并應(yīng)切?實(shí)按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定，保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?每（年／?季／月）?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）甲?方按國(guó)家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?做好女職?工和未成?年工的勞?動(dòng)保護(hù)工?作。（?四）如甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及人身?安全的，?乙方有權(quán)?拒絕，并?可以隨時(shí)?解除本勞?動(dòng)合同。?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止（?一）符合?《勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定的條件?或者經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同的相關(guān)?內(nèi)容或者?解除固定?期限合同?、無(wú)固定?期限合同?和以完成?一定工作?為期限合?同。（?二）除因?乙方不勝?任工作，?甲方可以?依法適當(dāng)?調(diào)整其工?作內(nèi)容外?，變更勞?動(dòng)合同，?雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變?更勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)?》。（?三）《勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定的?終止條件?出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)?合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?解除或?者終止本?合同，經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)等發(fā)?放按《勞?動(dòng)合同法?》和國(guó)家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?九、通知?和送達(dá)?甲乙雙方?在本合同?履行過(guò)程?中相互發(fā)?出或者提?供的所有?通知、文?件、文書(shū)?、資料等?，均可以?當(dāng)面交付?或以本合?同所列明?的通訊地?址履行送?達(dá)義務(wù)。?一方如果?遷址或變?更電話，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書(shū)面通知?另一方。?十、因?履行本合?同發(fā)生糾?紛的解決?辦法乙?方認(rèn)為甲?方侵害自?己合法權(quán)?益的，可?以先向甲?方提出，?或者向甲?方工會(huì)反?映，尋求?解決。無(wú)?法解決的?，可以向?就近的勞?動(dòng)行政部?門投訴。?屬雙方因?履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)?先協(xié)商解?決；協(xié)商?不成的，?可自爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?或者_(dá)_?__日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十一、本?合同的條?款與國(guó)家?、省、市?的新頒布?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章不符的?，按新的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?十二、雙?方需要約?定的其他?事項(xiàng)本?合同（含?附件）一?式兩份（?鑒證時(shí)需?一式三份?，其中鑒?證機(jī)構(gòu)留?存一份）?，雙方簽?字后，甲?方必須將?其中一份?交給乙方?持有，均?具有同等?法律效力?。甲方不?把其中一?份交給乙?方持有的?，視為尚?未與乙方?簽訂本勞?動(dòng)合同；?發(fā)生糾紛?時(shí)，不得?以已簽訂?本合同為?由對(duì)抗乙?方的主張?，并由甲?方承擔(dān)相?應(yīng)的法律?責(zé)任。?甲方：

?____?_

?

???????????乙方：?

___?__（簽?名）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日物?業(yè)公司勞?動(dòng)合同模?板（四）?甲方：?____?_物業(yè)有?限公司（?以下稱“?甲方”）?地址：?法定代?表人：?乙方：_?____?（以下稱?“乙方”?）身份?證號(hào)碼：?家庭現(xiàn)?住址：_?____?戶籍地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__（固?定電話）?____?_（移動(dòng)?電話）?緊急聯(lián)系?人：__?___????????????聯(lián)系電?話：__?___?基于甲乙?雙方現(xiàn)建?立合法的?勞動(dòng)關(guān)系?，根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及有關(guān)?的法律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，一?致同意訂?立本勞動(dòng)?合同（以?下簡(jiǎn)稱本?合同），?作為雙方?履約依據(jù)?，以資共?同遵守。?第一章?合同的類?型與期限?第一條?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同期限?按照以下?第項(xiàng)執(zhí)行?：（1?）固定期?限勞動(dòng)合?同：即合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?2）本合?同為以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的勞?動(dòng)合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，于_?____?工作完成?時(shí)終止。?（3）?無(wú)固定期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?法律法規(guī)?規(guī)定的終?止情形出?現(xiàn)時(shí)即行?終止。?甲乙雙方?同意試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_個(gè)月，?試用期工?資為：_?____?.第二?條錄用條?件為：?1.學(xué)歷?文化：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_.2?.身體狀?況：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.3.?工作技能?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?4.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?5.其他?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第二章?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第三?條乙方同?意并服從?甲方的工?作安排，?從事__?___工?作，該崗?位工作任?務(wù)與職責(zé)?如下：?該崗位的?績(jī)效考核?辦法為：?第四條?甲方因工?作需要，?依據(jù)乙方?的專業(yè)、?特長(zhǎng)、工?作能力和?表現(xiàn)，需?調(diào)整乙方?工作崗位?及其工作?報(bào)酬的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：a.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服?務(wù)需要，?產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)?整及組織?機(jī)構(gòu)設(shè)置?等情況發(fā)?生變化需?調(diào)動(dòng)乙方?工作崗位?時(shí)，乙方?應(yīng)予接受?；b.?甲方確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?服務(wù)需要?，可以臨?時(shí)安排乙?方從事其?他崗位工?作，工作?期限由雙?方協(xié)商確?定；c?.乙方因?技能、身?體等因素?達(dá)不到生?產(chǎn)服務(wù)、?工作質(zhì)量?、產(chǎn)量等?指標(biāo)，不?能勝任工?作的。?第五條乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行甲方?制定的崗?位職責(zé)，?按時(shí)、按?質(zhì)、按量?完成其本?職工作；?未經(jīng)甲方?允許，乙?方不得在?其他單位?兼職。?第六條乙?方的工作?地點(diǎn)為_(kāi)?____?，甲方因?工作需要?，有權(quán)臨?時(shí)調(diào)動(dòng)乙?方的工作?崗位（3?個(gè)月內(nèi)）?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。?如甲方需?調(diào)整乙方?的工作崗?位或者派?乙方到外?單位工作?（3個(gè)月?以上），?雙方應(yīng)協(xié)?商一致簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議書(shū)加以?確認(rèn)，該?協(xié)議書(shū)將?作為本合?同的附件?。第三?章工作時(shí)?間與休息?時(shí)間第?七條甲乙?雙方同意?乙方崗位?按照下列?方式確定?乙方的工?時(shí)制度：?第八條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不?能安排補(bǔ)?休的，按?照國(guó)家的?規(guī)定支付?乙方工資?報(bào)酬。?乙方加班?須征得甲?方確認(rèn)同?意，否則?不視為加?班。第?四章勞動(dòng)?報(bào)酬第?九條乙方?在正常出?勤并付出?正常勞動(dòng)?后，有權(quán)?獲得相應(yīng)?得勞動(dòng)報(bào)?酬。乙方?崗位的薪?酬制度雙?方約定為?：第十?條雙方約?定加班加?點(diǎn)計(jì)發(fā)工?資基數(shù)為?____?元/天，?事假扣除?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元?/天，病?假扣除標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?__元/?天，曠工?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為元/天?。第十?一條甲方?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?甲方每月?日支付乙?方上月的?工資。甲?方按月將?工資打到?乙方帳戶?上，乙方?在指定銀?行領(lǐng)取。?第十二?條甲方不?得隨意、?無(wú)故克扣?乙方工資?；但有下?列情況之?一的，甲?方可以代?扣乙方工?資：（?1）甲方?代扣代繳?乙方的個(gè)?人所得稅?；（2?）甲方代?扣代繳的?應(yīng)由乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)?的各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用；（?3）法院?判決、裁?定中要求?代扣的撫?養(yǎng)費(fèi)、贍?養(yǎng)費(fèi)；?（4）因?乙方本人?原因給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失需?要賠償?shù)?，甲方可?從乙方本?人的工資?中扣除；?（5）?法律、法?規(guī)規(guī)定可?以從乙方?工資中扣?除的其他?費(fèi)用。?第五章社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第十三?條甲方應(yīng)?按規(guī)定及?時(shí)為乙方?辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)?的相關(guān)手?續(xù)，按時(shí)?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人?繳納部分?，甲方按?規(guī)定從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?四條乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期應(yīng)享?受的假期?及相應(yīng)待?遇，按生?育保險(xiǎn)、?女職工勞?動(dòng)保護(hù)等?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）的待?遇、患病?或非因工?負(fù)傷（死?亡）的待?遇及醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)發(fā)?放，均按?工傷保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)及相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條甲方?為乙方另?外提供以?下福利待?遇：1?、___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?.2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?3、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__.?第六章規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十七?條甲方依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，甲方應(yīng)?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時(shí)告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十八條乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會(huì)公?德、職業(yè)?道德，維?護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利?益。乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動(dòng)?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十?九條甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國(guó)家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第七章?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?確認(rèn)，甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對(duì)?乙方已經(jīng)?履行了告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十一條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十二?條甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?八章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十三?條本合同?履行中，?在不違反?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的前提?下，根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，甲、乙?雙方可以?就工資、?崗位、工?作內(nèi)容等?事項(xiàng)對(duì)本?合同進(jìn)行?變更；未?經(jīng)與對(duì)方?協(xié)商一致?，任何一?方不得對(duì)?本合同約?定事項(xiàng)進(jìn)?行單方變?更。第?二十四條?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件?的，甲方?可即時(shí)通?知乙方解?除本合同?。第二?十五條雙?方約定，?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?與乙方解?除本合同?：1.?因乙方未?能在5天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無(wú)法辦?理錄用及?其他相關(guān)?手續(xù)的。?2.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的其個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的；?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過(guò)?、留廠察?看、開(kāi)除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)?聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的等。?3.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員?工手冊(cè)或?規(guī)章制度?。4.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊給甲方?利益造成?1000?元（含）?以上重大?損害的。?5.乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損100?0元以?上事故的?，除給予?經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外?，甲方還?可以隨時(shí)?解除合同?。6.?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的。?7.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。8.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。9.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。1?0.其他?情形：?第二十六?條除甲方?規(guī)章制度?另有規(guī)定?外，下列?行為為嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律的行為?，乙方具?有下列行?為的，甲?方可不經(jīng)?預(yù)告給予?解除勞動(dòng)?合同并不?給予補(bǔ)償?：1、?連續(xù)曠工?____?日或一年?累計(jì)曠工?____?日以上；?2、對(duì)?別人惡語(yǔ)?中傷、辱?罵，造謠?生事，詆?毀公司或?他人的名?譽(yù)、信用?的；3?、對(duì)主管?和同事使?用恐嚇、?脅迫、暴?行及其他?不法行為?，危害人?身安全的?；4、?挑撥是非?，教唆、?煽動(dòng)他人?怠工或者?罷工，參?與打架斗?毆的；?5、私自?接受業(yè)主?和客戶饋?贈(zèng)的；?6、服務(wù)?態(tài)度惡劣?、損害客?戶利益、?影響公司?聲譽(yù)的；?7、盜?竊公私財(cái)?物的；?8、連續(xù)?兩次在群?眾測(cè)評(píng)被?排在后三?位或被公?司處理兩?次以上仍?不改正的?；9、?利用社會(huì)?不良力量?解決公司?內(nèi)部問(wèn)題?的；1?0、蓄意?違抗公司?或主管領(lǐng)?導(dǎo)的合理?安排或調(diào)?遣，拒不?服從工作?分配的；?11、?其他：?第二十七?條乙方因?工作失職?造成他人?或自身人?身傷害和?經(jīng)濟(jì)損失?的，由乙?方自行承?擔(dān)責(zé)任并?負(fù)責(zé)賠償?。第二?十八條乙?方可以根?據(jù)法律的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?。第二?十九條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?應(yīng)提前三?日通知甲?方，否則?，甲方有?權(quán)扣除乙?方三天的?工資作為?補(bǔ)償。?試用期滿?解一方提?出解除合?同時(shí)如未?能提前3?0天書(shū)面?通知對(duì)方?的，應(yīng)當(dāng)?按乙方當(dāng)?年正常一?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)，?支付給對(duì)?方作為代?通知金。?第三十?條具有《?勞動(dòng)合同?法》第4?4條的情?形的，合?同終止。?第九章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第三十一?條乙方在?下列情形?下給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任：?（1）乙?方因自身?主觀過(guò)錯(cuò)?，以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同，導(dǎo)致?本合同被?確認(rèn)為無(wú)?效；（?2）本合?同訂立時(shí)?，其尚未?與其他用?人單位解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的事實(shí)?，給其他?用人單位?造成損失?使甲方承?擔(dān)連帶責(zé)?任的；?（3）本?合同履行?中，因乙?方主觀過(guò)?錯(cuò)或重大?過(guò)失，給?甲方造成?損失；?（4）乙?方違反本?合同約定?主動(dòng)提出?與甲方解?除本合同?，給乙方?造成損失?；（5?）乙方因?違反本合?同中約定?的保密義?務(wù)而造成?違約，給?甲方造成?損失；?（6）乙?方因違反?勞動(dòng)合同?中約定的?競(jìng)業(yè)限制?義務(wù)規(guī)定?而造成違?約，給甲?方造成損?失。第?三十二條?除按本合?同二十五?條第二十?六條規(guī)定?解除合同?之外的，?凡屬勞動(dòng)?合同法規(guī)?定應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的，甲?方應(yīng)按法?律規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金給乙方?。第三?十三條乙?方欠付甲?方任何款?項(xiàng)，或者?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，給?甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)?損失，依?照法律法?規(guī)規(guī)定和?本合同約?定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任，甲方?有權(quán)從乙?方的工資?、獎(jiǎng)金及?津貼、補(bǔ)?貼等中做?相應(yīng)的扣?除，不夠?扣除的，?甲方仍然?有權(quán)就剩?余部分向?乙方追償?。第三?十四條甲?方與乙方?解除或者?終止勞動(dòng)?合同關(guān)系?時(shí)，應(yīng)該?按照甲方?的規(guī)定辦?理好工作?、辦公用?品、財(cái)務(wù)?和其他交?接手續(xù)，?甲方在扣?除本合同?約定的款?項(xiàng)后支付?乙方的剩?余的工資?。甲方應(yīng)?在法律規(guī)?定和雙方?約定的時(shí)?間內(nèi)為乙?方出具離?職證明和?辦理各種?關(guān)系轉(zhuǎn)移?。第十?章培訓(xùn)服?務(wù)期與競(jìng)?業(yè)限制?第三十五?條如甲方?為乙方提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?應(yīng)補(bǔ)充訂?立培訓(xùn)協(xié)?議為本合?同的附件?，約定服?務(wù)期和違?約金。?第三十六?條如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)保?守商業(yè)秘?密，雙方?應(yīng)補(bǔ)充簽?訂保密協(xié)?議和競(jìng)業(yè)?限制協(xié)議?為本合同?的附件。?第十一?章勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十七?條本合同?履行中發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決，或向?本單位（?或甲方所?在地的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道?等）勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的，按?照法律的?規(guī)定向甲?方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十二章其?他規(guī)定?第三十八?條甲方依?法制定的?下列規(guī)章?制度作為?屬本合同?的主要附?件，與本?合同條款?具有同等?效力：?1、__?___?2、__?___?3、__?___?4、__?___?第三十九?條本合同?如與法律?、法規(guī)相?抵觸的，?或者因法?律、法規(guī)?的變更而?不一致的?，以現(xiàn)行?有效的法?律、法規(guī)?為準(zhǔn)。?第四十條?本合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定；?雙方?jīng)]有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第四十一?條本合同?生效前雙?方簽訂的?任何《勞?動(dòng)合同》?自合同簽?訂之日起?自動(dòng)失效?。第四?十二條乙?方同意，?在其處于?聯(lián)系障礙?狀態(tài)（包?括但不限?于乙方因?病住院、?喪失人身?自由等情?形）時(shí)，?委托合同?首部的“?緊急狀態(tài)?聯(lián)系人”?作為乙方?的受委托?人，該受?委托人享?有接受和?解與調(diào)解?，代領(lǐng)、?簽收相關(guān)?文書(shū)的權(quán)?限。乙方?確認(rèn)，甲?方有關(guān)文?書(shū)在無(wú)法?直接送達(dá)?給乙方的?情形下（?包括但不?限于乙方?拒收、下?落不明等?情形），?乙方在本?合同中填?寫(xiě)的家庭?住址為甲?方郵寄送?達(dá)地址。?第四十?三條甲、?乙雙方另?行約定條?款：1?、甲乙雙?方對(duì)本合?同約定的?工時(shí)工作?制度、勞?動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)無(wú)異議?，并保證?在本合同?解除或終?止時(shí)，不?再就月工?資金額和?加班工資?標(biāo)準(zhǔn)再追?究對(duì)方的?責(zé)任。?2、__?___?3、__?___?4、__?___?5、__?___?第四十四?條雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過(guò)本?合同的內(nèi)?容，并完?全了解本?合同各條?款的含義?。第四?十五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字（或蓋?章）后生?效。甲?方甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人：?簽訂日?期：__?____?____????????簽訂?日期：_?____?____?_簽訂?地點(diǎn)：_?____????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?物業(yè)公?司勞動(dòng)合?同模板（?五）甲?方（用人?單位）名?稱：乙?方（勞動(dòng)?者）名稱?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》以及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致，共?同簽訂并?履行本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?1、乙方?同意根據(jù)?甲方生產(chǎn)?（工作）?需要，從?事工作，?甲乙雙方?可另行約?定崗位具?體職責(zé)和?要求。?2、乙方?的工作地?點(diǎn)：本公?司或甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要安排?的其他地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間1、?甲方依法?保證乙方?的休息權(quán)?利；2?、甲方在?遵守有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定的前?提下，可?以根據(jù)工?作需要安?排乙方加?班，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬1?、甲方每?月以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式支付乙?方工資，?月工資元?人民幣，?于次月_?___日?發(fā)放。?2、甲乙?雙方對(duì)工?資的其他?約定：?五、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)1?、甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度。?雙方嚴(yán)禁?違章作業(yè)?，防止勞?動(dòng)過(guò)程中?的事故發(fā)?生，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全的規(guī)?定為乙方?配置和完?善必要的?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?六、規(guī)章?制度1?、甲方依?法制定單?位規(guī)章制?度，并通?過(guò)有效方?式及時(shí)告?知乙方。?2、乙?方服從甲?方工作管?理，并嚴(yán)?格遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度。?七、勞動(dòng)?合同變更?、解除和?終止1?、甲乙雙?方變更、?解除、終?止勞動(dòng)合?同依照《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》和有關(guān)?法律法規(guī)?執(zhí)行。?2、雙方?若有一方?要求解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知另一?方，甲方?應(yīng)在滿三?十日前出?具解除勞?動(dòng)合同證?明，在此?期間乙方?應(yīng)堅(jiān)守崗?位。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理及?其他1?、甲乙雙?方因履行?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)協(xié)商?解決；協(xié)?商不成或?不愿協(xié)商?的，可向?當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴?。2、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，人事代?理機(jī)構(gòu)存?檔一份。?甲方：?____?_（蓋章?）????????乙?方：__?___（?簽名）?法人代表?：___?__????合同?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?物業(yè)公?司勞動(dòng)合?同模板（?六）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）名?稱：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?以及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，經(jīng)甲、?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商一致?，共同簽?訂并履行?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?乙方同意?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，從事工?作，甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。2、?乙方的工?作地點(diǎn)：?本公司或?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?安排的其?他地點(diǎn)。?三、工?作時(shí)間?1、甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利；?2、甲?方在遵守?有關(guān)法律?法規(guī)規(guī)定?的前提下?，可以根?據(jù)工作需?要安排乙?方加班，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方工?資，月工?資___?_元人民?幣，于次?月___?_日發(fā)放?。2、?甲乙雙方?對(duì)工資的?其他約定?：五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?1、甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度。雙方?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故發(fā)生，?減少職業(yè)?危害。?2、甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?的規(guī)定為?乙方配置?和完善必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。六、?規(guī)章制度?1、甲?方依法制?定單位規(guī)?章制度，?并通過(guò)有?效方式及?時(shí)告知乙?方。2?、乙方服?從甲方工?作管理，?并嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。七、?勞動(dòng)合同?變更、解?除和終止?1、甲?乙雙方變?更、解除?、終止勞?動(dòng)合同依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行?。2、?雙方若有?一方要求?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?另一方，?甲方應(yīng)在?滿三十日?前出具解?除勞動(dòng)合?同證明，?在此期間?乙方應(yīng)堅(jiān)?守崗位。?八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其他?1、甲?乙雙方因?履行勞動(dòng)?合同發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?2、本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，人?事代理機(jī)?構(gòu)存檔一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽名）：?____?_法人?代表：_?____?????合同簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日物?業(yè)公司勞?動(dòng)合同模?板（七）?甲方：?____?_公司（?以下稱“?甲方”）?地址：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__（以?下稱“乙?方”）?身份證號(hào)?碼：__?___?家庭現(xiàn)住?址：__?___?戶籍地址?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_（固定?電話）_?____?（移動(dòng)電?話）緊?急聯(lián)系人?：___?__????????????聯(lián)系電話?：___?__基?于甲乙雙?方現(xiàn)建立?合法的勞?動(dòng)關(guān)系，?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)的?法律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，一致?同意訂立?本勞動(dòng)合?同（以下?簡(jiǎn)稱本合?同），作?為雙方履?約依據(jù)，?以資共同?遵守。?第一章合?同的類型?與期限?第一條經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同期限按?照以下第?項(xiàng)執(zhí)行：?（1）?固定期限?勞動(dòng)合同?：即合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（2?）本合同?為以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，于__?___工?作完成時(shí)?終止。?（3）無(wú)?固定期限?，自__?__年_?___月?____?日起至法?律法規(guī)規(guī)?定的終止?情形出現(xiàn)?時(shí)即行終?止。甲?乙雙方同?意試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月，試?用期工資?為：__?___.?第二條?錄用條件?為：1?.學(xué)歷文?化：__?___.?2.身?體狀況：?____?_.3?.工作技?能：__?___.?4.團(tuán)?隊(duì)精神：?____?_.5?.其他：?____?_.第?二章工作?內(nèi)容與工?作地點(diǎn)?第三條乙?方同意并?服從甲方?的工作安?排，從事?____?_工作，?該崗位工?作任務(wù)與?職責(zé)如下?：該崗?位的績(jī)效?考核辦法?為：第?四條甲方?因工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能?力和表現(xiàn)?，需調(diào)整?乙方工作?崗位及其?工作報(bào)酬?的，原則?上應(yīng)協(xié)商?一致，但?以下情況?除外：?a.甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)服務(wù)需?要，產(chǎn)業(yè)?、產(chǎn)品結(jié)?構(gòu)調(diào)整及?組織機(jī)構(gòu)?設(shè)置等情?況發(fā)生變?化需調(diào)動(dòng)?乙方工作?崗位時(shí)，?乙方應(yīng)予?接受；?b.甲方?確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)服務(wù)?需要，可?以臨時(shí)安?排乙方從?事其他崗?位工作，?工作期限?由雙方協(xié)?商確定；?c.乙?方因技能?、身體等?因素達(dá)不?到生產(chǎn)服?務(wù)、工作?質(zhì)量、產(chǎn)?量等指標(biāo)?，不能勝?任工作的?。第五?條乙方應(yīng)?認(rèn)真履行?甲方制定?的崗位職?責(zé)，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?其本職工?作；未經(jīng)?甲方允許?，乙方不?得在其他?單位兼職?。第六?條乙方的?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?__，甲?方因工作?需要，有?權(quán)臨時(shí)調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?（3個(gè)月?內(nèi)），乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。如甲?方需調(diào)整?乙方的工?作崗位或?者派乙方?到外單位?工作（3?個(gè)月以上?），雙方?應(yīng)協(xié)商一?致簽訂補(bǔ)?充協(xié)議書(shū)?加以確認(rèn)?，該協(xié)議?書(shū)將作為?本合同的?附件。?第三章工?作時(shí)間與?休息時(shí)間?第七條?甲乙雙方?同意乙方?崗位按照?下列方式?確定乙方?的工時(shí)制?度：第?八條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間不能安?排補(bǔ)休的?，按照國(guó)?家的規(guī)定?支付乙方?工資報(bào)酬?。乙方?加班須征?得甲方確?認(rèn)同意，?否則不視?為加班。?第四章?勞動(dòng)報(bào)酬?第九條?乙方在正?常出勤并?付出正常?勞動(dòng)后，?有權(quán)獲得?相應(yīng)得勞?動(dòng)報(bào)酬。?乙方崗位?的薪酬制?度雙方約?定為：?第十條雙?方約定加?班加點(diǎn)計(jì)?發(fā)工資基?數(shù)為_(kāi)_?__元/?天，事假?扣除標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)__?_元/天?，病假扣?除標(biāo)準(zhǔn)為?____?元/天，?曠工扣除?標(biāo)準(zhǔn)為元?/天。?第十一條?甲方以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，甲方?每月日支?付乙方上?月的工資?。甲方按?月將工資?打到乙方?帳戶上，?乙方在指?定銀行領(lǐng)?取。第?十二條甲?方不得隨?意、無(wú)故?克扣乙方?工資；但?有下列情?況之一的?，甲方可?以代扣乙?方工資：?（1）?甲方代扣?代繳乙方?的個(gè)人所?得稅；?（2）甲?方代扣代?繳的應(yīng)由?乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用；?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)?、贍養(yǎng)費(fèi)?；（4?）因乙方?本人原因?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失需要賠?償?shù)?，?方可從乙?方本人的?工資中扣?除；（?5）法律?、法規(guī)規(guī)?定可以從?乙方工資?中扣除的?其他費(fèi)用?。第五?章社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十三條甲?方應(yīng)按規(guī)?定及時(shí)為?乙方辦理?參加社會(huì)?保險(xiǎn)的相?關(guān)手續(xù)，?按時(shí)繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方按規(guī)定?從乙方工?資中代扣?代繳。?第十四條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?應(yīng)享受的?假期及相?應(yīng)待遇，?按生育保?險(xiǎn)、女職?工勞動(dòng)保?護(hù)等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條乙方?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?（死亡）?的待遇、?患病或非?因工負(fù)傷?（死亡）?的待遇及?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)發(fā)放，?均按工傷?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)及?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方為乙?方另外提?供以下福?利待遇：?1、_?____?.2、?____?_.3?、___?__.?第六章規(guī)?章制度與?勞動(dòng)紀(jì)律?第十七?條甲方依?法建立和?完善各項(xiàng)?規(guī)章制度?，甲方應(yīng)?將制定、?變更的規(guī)?章制度及?時(shí)告知員?工，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守。第?十八條乙?方自覺(jué)遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和社會(huì)公?德、職業(yè)?道德，維?護(hù)甲方的?聲譽(yù)和利?益。乙?方不得從?事其他任?何與甲方?利益沖突?的第二職?業(yè)或活動(dòng)?，并保守?甲方的商?業(yè)秘密和?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。第十?九條甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國(guó)家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第七章?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十?條甲方建?立健全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。乙方?確認(rèn)，甲?方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，對(duì)?乙方已經(jīng)?履行了告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過(guò)程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作，乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守相關(guān)操?作流程與?安全制度?。第二?十一條甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)條?件及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?第二十二?條甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?、安全衛(wèi)?生、規(guī)章?制度等必?要的教育?與培訓(xùn)，?乙方應(yīng)認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。第?八章勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止?第二十三?條本合同?履行中，?在不違反?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的前提?下，根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，甲、乙?雙方可以?就工資、?崗位、工?作內(nèi)容等?事項(xiàng)對(duì)本?合同進(jìn)行?變更；未?經(jīng)與對(duì)方?協(xié)商一致?，任何一?方不得對(duì)?本合同約?定事項(xiàng)進(jìn)?行單方變?更。第?二十四條?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件?的，甲方?可即時(shí)通?知乙方解?除本合同?。第二?十五條雙?方約定，?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可立即?與乙方解?除本合同?：1.?因乙方未?能在5天?內(nèi)提供其?被錄用的?相關(guān)資料?，至使甲?方無(wú)法辦?理錄用及?其他相關(guān)?手續(xù)的。?2.乙?方被查實(shí)?在應(yīng)聘時(shí)?向甲方提?供的其個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的；?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴(yán)重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時(shí)未?聲明的；?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過(guò)?、留廠察?看、開(kāi)除?或除名等?嚴(yán)重處分?、或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的；應(yīng)?聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責(zé)?任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲?明的等。?3.嚴(yán)?重違反甲?方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員?工手冊(cè)或?規(guī)章制度?。4.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊給甲方?利益造成?1000?元（含）?以上重大?損害的。?5.乙?方系特種?作業(yè)人員?的，因其?自身原因?違章作業(yè)?或造成物?損100?0元以?上事故的?，除給予?經(jīng)濟(jì)處罰?或處分外?，甲方還?可以隨時(shí)?解除合同?。6.?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系的。?7.乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任、勞動(dòng)?教養(yǎng)、公?安機(jī)關(guān)收?容教育的?。8.?乙方向甲?方辭職或?者經(jīng)協(xié)商?被甲方解?除聘用的?。9.?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更合同?的。1?0.其他?情形：?第二十六?條除甲方?規(guī)章制度?另有規(guī)定?外，下列?行為為嚴(yán)?重違反甲?方勞動(dòng)紀(jì)?律的行為?，乙方具?有下列行?為的，甲?方可不經(jīng)?預(yù)告給予?解除勞動(dòng)?合同并不?給予補(bǔ)償?：1、?連續(xù)曠工?____?日或一年?累計(jì)曠工?____?日以上；?2、對(duì)?別人惡語(yǔ)?中傷、辱?罵，造謠?生事，詆?毀公司或?他人的名?譽(yù)、信用?的；3?、對(duì)主管?和同事使?用恐嚇、?脅迫、暴?行及其他?不法行為?，危害人?身安全的?；4、?挑撥是非?，教唆、?煽動(dòng)他人?怠工或者?罷工，參?與打架斗?毆的；?5、私自?接受業(yè)主?和客戶饋?贈(zèng)的；?6、服務(wù)?態(tài)度惡劣?、損害客?戶利益、?影響公司?聲譽(yù)的；?7、盜?竊公私財(cái)?物的；?8、連續(xù)?兩次在群?眾測(cè)評(píng)被?排在后三?位或被公?司處理兩?次以上仍?不改正的?；9、?利用社會(huì)?不良力量?解決公司?內(nèi)部問(wèn)題?的；1?0、蓄意?違抗公司?或主管領(lǐng)?導(dǎo)的合理?安排或調(diào)?