上海勞動合同樣本（7篇）

第46頁共46頁上海勞動?合同樣本?甲方名?稱：法?定代表人?/主要負?責人：?住所：?郵政編碼?：聯(lián)系?方式：?乙方姓名?：身份?證號碼/?其他有效?身份證件?號碼：?住址：?郵政編碼?：聯(lián)系?方式：?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》、《中?華人民共?和國勞動?爭議調(diào)解?仲裁法》?、《上海?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_?????。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?。具體為?：___?____?___。?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?____?____?____?____?____?__。?第五條乙?方的工作?地點為：?____?____?____?____?____?____?___。?四、工?作時間和?休息休假?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__。?第七條甲?方嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)休息休?假的規(guī)定?，具體安?排為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。甲?方應(yīng)嚴格?遵守國家?有關(guān)加班?的規(guī)定，?確實由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，應(yīng)?當與乙方?協(xié)商確定?加班事宜?。五、?勞動報酬?第八條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?____?____?____?____?_。（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為：_?___元?（其中試?用期間工?資為：_?___元?）。（?二）計件?形式。乙?方的勞動?定額為：?____?_，計件?單價為：?____?_。第?九條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十條本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十一條?甲方安排?乙方延長?工作時間?或者在休?息日、法?定休假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補?休或支付?相應(yīng)工資?報酬。?六、社會?保險第?十二條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十三條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)危害的?預(yù)防工作?。第十?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營特點及?有關(guān)規(guī)定?向乙方發(fā)?放勞防用?品和防暑?降溫用品?。第十?七條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?八、勞動?合同的履?行和變更?第十八?條甲方應(yīng)?當按照約?定向乙方?提供適當?的工作場?所、勞動?條件和工?作崗位，?并按時向?乙方支付?勞動報酬?。乙方應(yīng)?當認真履?行自己的?勞動職責?，并親自?完成本合?同約定的?工作任務(wù)?。第十?九條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。九、?勞動合同?的解除?第二十條?經(jīng)甲、乙?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第二?十二條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?未按照本?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;（?二）未及?時足額支?付勞動報?酬的;?（三）未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;（?四）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（五）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使本?合同無效?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除本合同?的其他情?形。甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除本合同?，不需事?先告知甲?方。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?（四）?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;（五?）因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款第一項?規(guī)定的情?形致使本?合同無效?的;（?六）被依?法追究刑?事責任的?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除本?合同：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更本合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）乙方如?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)但?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;（?二）在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（五）?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?勞動合同?的終止?第二十六?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?七條本合?同期滿，?有第二十?五條約定?情形之一?的，本合?同應(yīng)當續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時終止?。但是，?第二十五?條第二項?約定乙方?喪失或者?部分喪失?勞動能力?后終止本?合同的情?形，按照?國家有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。十?一、經(jīng)濟?補償?shù)?二十八條?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?（一）乙?方依照第?二十二條?約定解除?本合同的?;（二?）甲方依?照第二十?條約定向?乙方提出?解除本合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除本?合同的;?（三）?甲方依照?第二十四?條約定解?除本合同?的;（?四）除甲?方維持或?者提高本?合同約定?條件續(xù)訂?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?照第二十?六條第一?項約定終?止本合同?的;（?五）依照?第二十六?條第四項?、第五項?約定終止?本合同的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?九條經(jīng)濟?補償按乙?方在甲方?工作的年?限，每滿?一年支付?一個月工?資的標準?向乙方支?付。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算;不?滿六個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。如?乙方月工?資高于本?市上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?標準按本?市上年度?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?其支付經(jīng)?濟補償?shù)?年限最高?不超過十?二年。?本條所稱?月工資是?指乙方在?本合同解?除或者終?止前十二?個月的平?均工資。?十二、?補充條款?和特別約?定第三?十條乙方?為甲方的?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三十?一條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?競業(yè)限?制的范圍?為：__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟補償，?具體標準?為：__?___，?支付方式?為：__?___。?十三、?違反合同?的責任?第三十二?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除、?終止本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十三條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?乙方原因?訂立的無?效合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十四條乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)承?擔違約金?為：__?___。?第三十?五條乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應(yīng)承?擔違約金?為：__?___。?十四、?其他第?三十六條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標準?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行第?三十七條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽蓋章后?生效。?委托代理?人（簽章?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日上?海勞動合?同樣本（?二）甲?方（用人?單位）：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?乙方（?勞動者）?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《上海?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條本合同?的類型為?：___?__??????。期限為?：___?__。?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?____?____?__。?第二條本?合同的試?用期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行工?時制，具?體為：_?____?____?____?__。?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?九條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?第十條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?____?____?____?。（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為___?_元（其?中試用期?間工資為?____?元）。?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?。第十?一條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十二條本?合同履行?期間，乙?方得工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十三?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬。?第十四?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?第十八?條甲方應(yīng)?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度;甲方?應(yīng)將各項?規(guī)章制度?告知乙方?或者進行?公示;甲?方的各項?規(guī)章制度?變更后，?應(yīng)及時告?知乙方。?第十九?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德。乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。第二?十條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。第?二十一條?經(jīng)甲、乙?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當提前?____?日以書面?形式告知?甲方。?第二十三?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?;（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（三）?甲方未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十四條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。甲方?解除本合?同未按規(guī)?定提前_?___日?通知乙方?的，自通?知之日起?____?日內(nèi)，甲?方應(yīng)當對?乙方承擔?本合同約?定的義務(wù)?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?被依法追?究刑事責?任的;?（五）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（二?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?四）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的;?（二）當?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)的?;（三?）甲方破?產(chǎn)、解散?或者被撤?銷的;?（四）乙?方退休、?退職、死?亡的。?甲、乙雙?方實際已?不履行本?合同滿3?個月的，?本合同可?以終止。?乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?，被確認?為部分喪?失勞動能?力，甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的，本?合同可以?終止。?第二十八?條乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷，被確?認為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?，甲方不?得終止本?合同，但?雙方協(xié)商?一致，并?且甲方按?照規(guī)定支?付傷殘就?業(yè)補助金?的，本合?同也可以?終止。?第二十九?條本合同?期滿或者?當事人約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，乙?方有下列?情形之一?的，同時?不屬于本?合同第二?十五條第?（二）項?、第（三?）項、第?（四）向?約定的，?本合同期?限順延至?下列情形?消失：?（一）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（二）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（三）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當根據(jù)?乙方在本?單位工作?年限，每?滿___?_年給予?乙方本人?1個月工?資收人的?經(jīng)濟補償?：（一?）甲方根?據(jù)本合同?第二十一?條的約定?提出與乙?方解除本?合同的?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項?、第（三?）項的約?定解除本?合同的;?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項?的約定解?除本合同?的;（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項、第?（三）項?的約定解?除本合同?的;（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第（三?）項的約?定終止本?合同的;?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第（一）?項、第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定情?形之一的?，補償總?額一般不?超過乙方?12個月?的工資收?人，但雙?方約定超?過的，從?其約定。?第三十?一條上條?所稱的工?資收人按?乙方解除?或者終止?本合同前?12個月?的平均工?資收人計?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標準的?，按本市?職工最低?工資標準?計算。本?單位工作?年限，滿?6個月不?滿___?_年的，?按___?_年計算?。第三?十二條甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?一）項的?約定解除?本合同的?，除按約?定給予經(jīng)?濟補償外?，還應(yīng)當?給予不低?于乙方本?人6個月?工資收人?的醫(yī)療補?助費。?第三十三?條乙方為?甲方的服?務(wù)期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三十四?條乙方應(yīng)?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方要求解?除本合同?的，應(yīng)當?提前__?__月通?知甲方，?在此期間?，甲方可?以采取相?應(yīng)的脫密?措施。?第三十五?條乙方的?竟業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。競?業(yè)限制的?范圍為_?____?。在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟補償?，具體標?準為__?___，?支付方式?為___?__。?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔違?約金為_?____?__。?第三十九?條乙方違?反保守商?業(yè)秘密約?定的，應(yīng)?承擔違約?金為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第四十條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標準?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?委托代理?人（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日上?海勞動合?同樣本（?三）勞?動合同書?（僅供參?考）甲?方名稱：?法定代?表人/主?要負責人?：住所?：郵政?編碼：?聯(lián)系方式?：乙方?姓名：?身份證號?碼/其他?有效身份?證件號碼?：住址?：郵政?編碼：?聯(lián)系方式?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《中華人?民共和國?勞動爭議?調(diào)解仲裁?法》、《?上海市勞?動合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___??????。期限?為：__?___。?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?_。二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三條?錄用條件?為：__?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?____?____?____?____?____?____?。第五?條乙方的?工作地點?為：__?____?____?____?____?____?____?_。四?、工作時?間和休息?休假第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時制，具?體為：_?____?。第七?條甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)休?息休假的?規(guī)定，具?體安排為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方應(yīng)?嚴格遵守?國家有關(guān)?加班的規(guī)?定，確實?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，應(yīng)當與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?___。?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?_元（其?中試用期?間工資為?：___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為：__?___，?計件單價?為：__?___。?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。六、?社會保險?第十二?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。八、?勞動合同?的履行和?變更第?十八條甲?方應(yīng)當按?照約定向?乙方提供?適當?shù)墓?作場所、?勞動條件?和工作崗?位，并按?時向乙方?支付勞動?報酬。乙?方應(yīng)當認?真履行自?己的勞動?職責，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務(wù)。?第十九條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?九、勞動?合同的解?除第二?十條經(jīng)甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?一）未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;（?五）因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除本?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除本?合同，不?需事先告?知甲方。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?四條的約?定解除本?合同：?（一）乙?方如從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)但未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的;?（二）?在甲方工?作期間患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的;（?五）在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、勞動?合同的終?止第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?;（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?滿，有第?二十五條?約定情形?之一的，?本合同應(yīng)?當續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。但?是，第二?十五條第?二項約定?乙方喪失?或者部分?喪失勞動?能力后終?止本合同?的情形，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?經(jīng)濟補償?第二十?八條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：（一?）乙方依?照第二十?二條約定?解除本合?同的;?（二）甲?方依照第?二十條約?定向乙方?提出解除?本合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除本合同?的;（?三）甲方?依照第二?十四條約?定解除本?合同的;?（四）?除甲方維?持或者提?高本合同?約定條件?續(xù)訂合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依照第?二十六條?第一項約?定終止本?合同的;?（五）?依照第二?十六條第?四項、第?五項約定?終止本合?同的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?經(jīng)濟補償?按乙方在?甲方工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標準向乙?方支付。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?;不滿六?個月的，?向乙方支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?如乙方?月工資高?于本市上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴?按本市上?年度職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。本條?所稱月工?資是指乙?方在本合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。十?二、補充?條款和特?別約定?第三十條?乙方為甲?方的服務(wù)?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三十一條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。競?業(yè)限制的?范圍為：?____?_。在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟補?償，具體?標準為：?____?_，支付?方式為：?____?_。十?三、違反?合同的責?任第三?十二條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除、終止?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?三條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于乙方?原因訂立?的無效合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔賠償?責任。?第三十四?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔違?約金為：?____?_。第?三十五條?乙方違反?競業(yè)限制?約定的，?應(yīng)承擔違?約金為：?____?_。十?四、其他?第三十?六條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?第三十?七條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。委?托代理人?（簽章）?：__?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日上海?勞動合同?樣本（四?）訂立?合同雙方?：招聘?方：__?___（?企業(yè)，事?業(yè)，機關(guān)?，團體等?單位的行?政）簡稱?甲方受?聘方：_?____?（合同制?職工）簡?稱乙方；?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?的批準（?或同意）?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況；?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期限?合同期?限為__?__年（?或___?_個月）?，從__?__年起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?沒有一定?期限的合?同或以完?成一項工?作的時間?為期限的?合同，應(yīng)?注明“本?合同無一?定期限”?或“本合?同以某一?工作完成?為屆滿期?限。）?第二條試?用期限?試用期限?為___?_個月（?或___?_年），?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?；有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?）第三?條職務(wù)（?或工種）?甲方聘?請乙方擔?任___?__職務(wù)?（或從事?某工種的?工作）?第四條工?作時間?每周工作?六天，星?期日休息?。每天工?作時間為?八小時。?上下班時?間按甲方?規(guī)定執(zhí)行?。（以?完成一定?工作量為?期限的合?同，工作?時間由雙?方商定。?）第五?條勞動報?酬〈一?〉乙方在?試用期間?，月薪為?____?元。試用?期滿后，?按乙方的?技術(shù)水平?、勞動態(tài)?度和工作?效率評定?，根據(jù)所?評定的級?別或職務(wù)?確定月薪?。（以?完成一定?工作量的?時間為合?同期限的?，亦可按?工作量確?定報酬。?實行計件?工資的，?按計件付?酬。）?〈二〉乙?方享受的?崗位津貼?和獎金待?遇，與同?工種固定?職工相同?。第六?條生活福?利待遇?（一）補?貼待遇：?乙方享受?交通費補?貼、糧食?補貼、取?暖費補貼?等與固定?職工相同?。（二?）假日待?遇：乙方?享受節(jié)日?假、婚假?、產(chǎn)假、?喪假與固?定職工相?同。工作?滿一年以?上需要探?親的，可?享受__?__天（?不包括路?途中的時?間）的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。（?三）特保?兒費：乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同。?第七條勞?動保護?（乙方的?勞動保護?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）?第八條乙?方患病、?傷殘、生?育等待遇?以及養(yǎng)老?保險辦法?____?_.（?本條國家?有規(guī)定的?，按規(guī)定?執(zhí)行；無?規(guī)定的，?由雙方商?定。）?第九條政?治待遇和?勞動紀律?要求（?一）乙方?在政治上?享有同固?定職工一?樣的權(quán)利?，如參加?民主管理?企業(yè)的權(quán)?利，參加?黨、團組?織和工會?的權(quán)利等?。（二?）訂立有?一定期限?的勞動合?同的乙方?，在擔任?領(lǐng)導職務(wù)?以后，如?職務(wù)是有?任期的，?在勞動合?同期限短?于領(lǐng)導任?期的情況?下，可以?將合同期?限視為領(lǐng)?導職務(wù)的?任期；如?果職務(wù)是?沒有任期?的，可以?視為改訂?沒有一定?期限的勞?動合同。?（三）?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方單位?各項規(guī)章?制度，遵?守勞動紀?律，服從?分配，堅?持出勤，?積極勞動?，保證完?成規(guī)定的?各項任務(wù)?。第十?條教育與?培訓甲?方應(yīng)加強?對乙方進?行思想政?治教育，?遵紀守法?教育，安?全生產(chǎn)教?育，根據(jù)?工作和生?產(chǎn)的需要?進行業(yè)務(wù)?、職業(yè)技?術(shù)培訓。?第十一?條勞動合?同變更?（一）發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益；?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?；3.?由于甲方?單位嚴重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì)；?4.由于?不可抗力?或由于一?方當事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行；?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?（二）?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi)；?2.因工?作需要而?進行的臨?時調(diào)動（?單位內(nèi)工?種之間，?機構(gòu)之間?）；3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?；4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作；?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞動?合同的解?除（解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行；沒有?規(guī)定的，?由雙方當?事人商定?。雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益。?）解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴?重違反勞?動紀律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費。解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù)。?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機關(guān)?核準。?第十三條?違約責任?〈一〉?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?元。〈?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補償乙方?的損失。?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓費，并?償付給甲?方違約金?____?元?！?四〉乙方?違反勞動?紀律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條其?他事項?本合同于?____?年___?_月__?__日起?生效。甲?乙雙方不?得擅自修?改或解除?合同。合?同執(zhí)行中?如有未盡?事宜，須?經(jīng)雙方協(xié)?商，作出?補充規(guī)定?。補充規(guī)?定與本合?同具有同?等效力。?合同執(zhí)行?中如發(fā)生?糾紛，當?事人應(yīng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?時，任何?一方均可?向單位主?管機關(guān)或?勞動合同?的管理機?關(guān)請求處?理，也可?依法向人?民法院起?訴。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份；合同?副本一式?____?份，報主?管機關(guān)，?勞動合同?管理機關(guān)?（本合同?如經(jīng)公證?，則應(yīng)交?公證處留?存一份）?……等單?位各留存?一份。?甲方：_?____?（行政公?章）代?表人：_?____?（蓋章）?乙方：?____?_（蓋章?）__?__年_?___月?____?日訂上?海勞動合?同樣本（?五）甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號碼?：___?__地?址：住址?：郵政?編碼：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?????????????聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?上海市勞?動合同條?例》，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商一致，?同意簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___????????.期限為?：___?__.?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限的合?同。具體?為：__?___.?二、試?用期第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?_.三?、工作內(nèi)?容第四?條乙方的?工作內(nèi)容?為：__?___.?第五條?甲方因工?作需要，?按照誠信?合理的原?則，向乙?方說明情?況后，可?以調(diào)動乙?方的工作?崗位。?使用提示?：甲方應(yīng)?以適當?shù)?方式向乙?方說明新?崗位的有?關(guān)情況及?調(diào)動的具?體理由。?四、工?作時間和?勞動條件?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?，具體為?：___?__.?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?九條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓，提?高乙方思?想覺悟、?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能。?乙方應(yīng)?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?五、勞動?報酬第?十條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?___.?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?____?元（其中?試用期間?工資為_?___元?）。（?二）計件?形式。乙?方的勞動?定額為_?____?，計件單?價為__?___.?六、保?險福利待?遇第十?四條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。使用?提示：本?市社會保?險包括城?鎮(zhèn)職工社?會保險、?小城鎮(zhèn)保?險、農(nóng)村?社會養(yǎng)老?保險、外?來從業(yè)人?員綜合保?險等類型?，乙方有?權(quán)了解甲?方參加社?會保險的?情況。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?.七、?勞動紀律?第十八?條甲方應(yīng)?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度;甲方?應(yīng)將各項?規(guī)章制度?告知乙方?或者進行?公示，并?組織乙方?學習;甲?方的各項?規(guī)章制度?變更后，?應(yīng)及時告?知乙方。?八、勞?動合同的?變更九?、勞動合?同的解除?十、勞?動合同的?終止十?一、經(jīng)濟?補償十?四、其他?第四十?條本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動標?準的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方（蓋章?）：委?托代理人?（簽章）?___?_年__?__月_?___日?上海勞?動合同樣?本（六）?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____???????法定?代表人（?主要負責?人）：_?____????身份?證號碼：?____?_???????????戶?籍地址：?____?_甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合同?的類型為?：無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?二、工作?時間和休?息休假?第二條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制。?第三條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)休息?休假的規(guī)?定，甲方?應(yīng)嚴格遵?守國家有?關(guān)加班的?規(guī)定，確?實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，應(yīng)當?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?三、勞?動報酬?第四條乙?方的月工?資為：_?___元?（其中試?用期間工?資為：_?___元?）。甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?五條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。四、?社會保險?第六條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會保險。?第七條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第九條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第十條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?十一條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?六、勞?動合同的?履行和變?更第十?二條甲方?應(yīng)當按照?約定向乙?方提供適?當?shù)墓ぷ?場所、勞?動條件和?工作崗位?，并按時?向乙方支?付勞動報?酬。乙方?應(yīng)當認真?履行自己?的勞動職?責，并親?自完成本?合同約定?的工作任?務(wù)。第?十三條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更本合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。七?、勞動合?同的解除?第十四?條經(jīng)甲、?乙雙方當?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十五條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除本合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除本合同?。第十?六條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（一）未?按照本合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（二?）未支付?勞動報酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?本合同，?不需事先?告知甲方?。第十?七條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的;（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的;?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第十八條?有下列情?形之一的?，甲方提?前五日以?書面形式?通知乙方?可以解除?本合同：?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。第?十九條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第十八條?的約定解?除本合同?：（一?）乙方如?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)但?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;（?二）在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在產(chǎn)期、?哺乳期的?;（五?）在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的;?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。八?、勞動合?同的終止?第二十?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的;?（二）乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;（三?）乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;（四?）甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?（五）?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關(guān)閉、撤?銷或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?九、其?他第二?十一條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標準的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十二條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?簽章）：?委托代?理人（簽?章）：?日期：?乙方（簽?章）：委?托代理人?（簽章）?：日期：?上海勞?動合同樣?本（七）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人：身份?證號碼：?地址：?住址：?郵政編碼?：___?__?????????????郵政編碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_????????????聯(lián)?系方式：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《上海?市勞動合?同條例》?，甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。第一?條本合同?的類型為?：___?__??????。期限為?：___?__。?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?____?____?__。?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?__。?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?_。第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠信合理?的原則，?向乙方說?明情況后?，可以調(diào)?動乙方的?工作崗位?。第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第八條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?第十條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?____?____?____?____?_。（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?__元（?其中試用?期間工資?為___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為___?__，計?件單價為?____?_。第?十一條甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方的?工資。?第十二條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?三條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。第十?四條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十五條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。第十?八條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項規(guī)章?制度;甲?方應(yīng)將各?項規(guī)章制?度告知乙?方或者進?行公示;?甲方的各?項規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時?告知乙方?。第十?九條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德。?乙方違反?勞動紀律?和規(guī)章制?度的，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。第?二十條甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?第二十一?條經(jīng)甲、?乙雙方當?事人協(xié)商?一致，本?合同