單位勞動合同簡單版（7篇）

第20頁共20頁單位勞動?合同簡單?版甲方?單位名稱?：___?__性?別___?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?乙方：_?____?身份證?號碼：_?____?家庭住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關(guān)的勞?動法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?合同所列?條款。?一、試用?合同期限?試用期?為___?_個月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?__工作?崗位三?、工作任?務(wù)（一?）乙方生?產(chǎn)（管理?）工種（?崗位或部?門）：_?____?____?__。?（二）乙?方完成甲?方正常安?排的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)。?四、工作?時間（?一）甲方?實行每日?不超過_?___小?時，實際?工作時間?為早上_?____?—下午_?____?，平均每?周不超過?____?小時的工?作制度。?并保證每?周乙方至?少不間斷?休息__?__小時?。（二?）甲方因?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?可安排乙?方加班加?點(diǎn)，但每?個工作日?延長工作?時間不得?超過__?__小時?，每月累?計不得超?過___?_小時。?五、休?假甲方?對于國家?規(guī)定的法?定節(jié)假日?、女員工?生育假、?帶薪休假?等休假應(yīng)?按照勞動?法要求執(zhí)?行。甲方?根據(jù)實際?工作情況?酌情安排?乙方婚喪?假期、女?員工哺乳?假、病假?等。但乙?方計劃性?的休假如?生育假、?帶薪年假?、婚假等?應(yīng)提前至?少30天?申請以便?甲方安排?工作，如?遇直系親?屬亡故、?本人生病?以及不可?預(yù)見性的?情況可臨?時申請臨?時安排。?六、勞?動報酬?（一）乙?方工資分?配形式、?標(biāo)準(zhǔn)：?1、甲方?按照政府?有關(guān)企業(yè)?職工工資?，特別是?不得低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，?制定本企?業(yè)工資制?度，確定?乙方工資?形式和工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、乙?方試用期?工資__?__元/?月；試用?期滿乙方?起點(diǎn)工資?定為__?__元/?月。（?二）甲方?每月__?__號如?期發(fā)放貨?幣工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付工資?，遇不可?抗力導(dǎo)致?延遲發(fā)放?須提前1?個工作日?說明。?（三）甲?方安排乙?方加班，?平時和休?息日加班?無法安排?補(bǔ)休的，?按不低于?國家（含?省、市）?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。?其中：?（1）安?排延長工?作時間的?，甲方支?付不低于?工資15?0%的加?班工資，?如加班時?間在22?時至次日?6時期間?的，支付?200%?的加班工?資；（?2）周六?周日休息?日的加班?，支付2?00%的?加班工資?；（3?）法定休?假日加班?支付30?0%加班?工資。?但乙方實?行綜合計?算工時工?作制的，?其工作時?間應(yīng)以一?定周期綜?合計算，?屬加班時?間部分，?應(yīng)按加班?工資計發(fā)?。（四?）非因乙?方原因所?致的的停?工、停產(chǎn)?，在一個?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按本條第?（一）項?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資；超?過一個工?資支付周?期的，甲?方按不低?于本市規(guī)?定的失業(yè)?救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方?生活費(fèi)。?（五）?如甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資，拒?不支付乙?方加班工?資，低于?本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，?并應(yīng)按國?家規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?七、保?險福利待?遇（一?）在合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?需按照國?家及省、?市有關(guān)規(guī)?定，繳納?基本養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險和?工傷保險?等社會勞?動保險基?金，同時?甲方應(yīng)定?期向乙方?通告繳納?社會勞動?保險基金?情況。?（二）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷醫(yī)療?期間的保?險福利待?遇，甲方?按本市有?關(guān)社會工?傷保險規(guī)?定執(zhí)行；?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)?務(wù)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)，屬?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?；屬部分?喪失勞動?能力的，?按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?在合同期?內(nèi)患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資，?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?費(fèi)等按不?低于國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)?費(fèi)、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費(fèi)等，按?國家及本?市有關(guān)規(guī)?定由社會?勞動保險?公司或甲?方分別計?發(fā)。（?五）非因?乙方原因?所致的停?工、停產(chǎn)?期間，乙?方按國家?規(guī)定享受?的休假、?勞動保險?、醫(yī)療等?待遇不變?。八、?甲方的基?本權(quán)利與?義務(wù)（?一）甲方?的權(quán)利?（1）有?權(quán)要求乙?方遵守國?家法律和?公司各項?規(guī)章制度?；（2?）在試用?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任；?（3）試?用期間，?乙方由于?個人原因?所發(fā)生的?疾病以及?傷殘等意?外事故，?乙方自行?負(fù)責(zé)；?（二）甲?方的義務(wù)?（1）?為乙方提?供必要的?工作條件?；（2?）負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)；?九、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?（一）?乙方的權(quán)?利（1?）享有國?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利；?（2）享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利；（?3）試用?期間如變?更單位，?須提前一?個月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同；（?二）乙方?的義務(wù)?（1）遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù)；?（2）?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?行為規(guī)范?的義務(wù)；?（3）?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。十?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?（一）試?用期間，?乙方不能?勝任工作?或弄虛作?假不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)提前解?除本合同?；（二?）乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動?合同；?十一、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)（一?）試用期?滿，有權(quán)?決定是否?簽訂正式?勞動合同?；（二?）具有參?與公司民?主管理、?提出合理?化建議的?權(quán)利；?（三）反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。十?二、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。十三?、本合同?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等效?力，經(jīng)甲?乙雙方簽?章生效。?甲方（?蓋章）_?____?法定代?表人（委?托代理）?（蓋章）?____?_乙方?（蓋章）?____?_簽訂?合同日期?____?年___?_月__?__日?單位勞動?合同簡單?版（二）?茲有我?單位員工?____?_（居民?身份證：?____?_勞動合?同期限：?____?_），因?下列第_?____?項原因與?本單位終?止（解除?）勞動合?同。一?、期滿終?止勞動合?同（單位?不續(xù)訂□?職工不續(xù)?訂□）；?二、退?休終止勞?動合同；?三、企?業(yè)轉(zhuǎn)制離?崗?fù)损B(yǎng)終?止勞動合?同；四?、企業(yè)轉(zhuǎn)?制準(zhǔn)離崗?退養(yǎng)終止?勞動合同?；五、?試用不合?格解除勞?動合同；?六、雙?方協(xié)商一?致由用人?單位提出?解除勞動?合同；?七、患病?或非因工?負(fù)傷解除?勞動合同?；八、?不勝任工?作解除勞?動合同；?九、客?觀情況變?化解除勞?動合同；?十、經(jīng)?濟(jì)性裁員?解除勞動?合同；?十一、辭?職、自動?離職解除?勞動合同?；十二?、違法、?違紀(jì)、違?約解除勞?動合同；?十三、?出境定居?離職解除?勞動合同?；十四?、其他原?因解除勞?動合同：?特此證?明經(jīng)辦?人：__?___????????????單位（?蓋章）：?____?___?__年_?___月?____?日注：?一、在?填寫本證?明時請詳?細(xì)閱讀關(guān)?于本證明?的說明，?并按說?明提交相?關(guān)證明材?料；單?位勞動合?同簡單版?（三）?用人單位?與職工約?定終止勞?動合同條?件應(yīng)注意?把握以下?幾點(diǎn)：?（一）約?定終止條?件應(yīng)是法?定解除條?件之外的?條件。?所謂法定?條件，是?指法律法?規(guī)規(guī)定的?可以解除?勞動合同?的條件，?只要符合?這些條件?，用人單?位就可以?依法解除?勞動合同?。既然這?些條件可?以解除勞?動合同，?就不能作?為終止勞?動合同的?條件來約?定。對此?，原勞動?部《關(guān)于?貫徹執(zhí)行?中華人民?共和國勞?動法若干?問題的意?見》（勞?部發(fā)[_?__]_?___號?）明確規(guī)?定，無固?定期限的?勞動合同?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?，從而防?止用人單?位規(guī)避應(yīng)?承擔(dān)的解?除勞動合?同時給付?勞動者經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?義務(wù)。?（二）約?定的終止?條件應(yīng)當(dāng)?是除時間?之外的某?種事件或?某種行為?。在任?何情況下?，時間都?不能作為?約定勞動?合同終止?條件。勞?動合同終?止的條件?只能是時?間之外的?某種事件?或某種行?為。對用?人單位來?說，主要?生產(chǎn)經(jīng)營?過程中出?現(xiàn)某種事?件，如生?產(chǎn)線報廢?;對職工?來說，主?要是個人?的某種行?為，如出?國定居考?上大學(xué)或?在社會上?打架斗毆?，經(jīng)批評?教育不改?，其劣跡?反復(fù)出現(xiàn)?等。（?三）約定?的'終止?條件必須?是合同生?效前尚未?出現(xiàn)的客?觀情況。?如果是?勞動合同?生效前就?已經(jīng)出現(xiàn)?的事件或?行為，就?不能作為?終止條件?在勞動合?同中約定?。而這里?所說的客?觀情況，?是指不能?確定的情?況是自然?出現(xiàn)的，?不是人為?制造的，?即可以預(yù)?見到的，?但不能是?事先預(yù)謀?的。這就?是說，用?人單位不?能在勞動?合同中把?本單位主?觀制造的?條件約定?為合同終?止條件。?例如，機(jī)?構(gòu)合并、?人事調(diào)整?等。（?四）約定?終止條件?要充分考?慮生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)。?用人單?位約定勞?動合同終?止條件，?目的是要?在這種條?件出現(xiàn)時?終止合同?。因此，?必須充分?考慮本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?，因為不?同性質(zhì)的?生產(chǎn)性單?位在勞動?合同履行?過程中遇?到的具體?情況是不?同的，生?產(chǎn)經(jīng)營單?位可能遇?到的情況?在一些經(jīng)?營單位是?不可能出?現(xiàn)的，如?果把本單?位生產(chǎn)經(jīng)?營中根本?不可能遇?到的情況?約定為勞?動合同終?止的條件?，約定條?款根本出?現(xiàn)不了，?約定的終?止條件就?失去了意?義。（?五）約定?終止條件?要兼顧到?合同當(dāng)事?人雙方的?情況。?由于勞動?合同履行?過程中，?用人單位?和職工都?可能出現(xiàn)?某些客觀?情況，導(dǎo)?致用人單?位不愿意?繼續(xù)履行?合同，而?又不能解?除合同，?因此，用?人單位既?要把本單?位生產(chǎn)經(jīng)?營過程中?可能出現(xiàn)?的某種情?況約定為?終止勞動?合同的條?件，也要?把職工在?履行勞動?合同過程?中可能出?現(xiàn)的某種?行為約定?為勞動合?同終止條?件。例如?，企業(yè)聘?用的部門?管理人員?、技術(shù)人?員中，有?的業(yè)務(wù)能?力不差，?工作業(yè)績?尚佳，也?沒有違紀(jì)?問題。但?是，其性?格和工作?作風(fēng)與其?他員工不?合，多數(shù)?員工都不?肯與其合?作一同共?事，甚至?表現(xiàn)出離?職傾向。?對于這種?情況企業(yè)?無法繼續(xù)?使用該職?工，但又?不能解除?合同，針?對這類問?題，可以?考慮約定?為勞動合?同終止條?件。一旦?出現(xiàn)這種?情況，勞?動合同即?可終止。?具體條款?可表述為?：乙方（?員工）履?行職責(zé)期?間，經(jīng)年?度工作總?結(jié)或職工?民主評議?，有一半?以上員工?不肯繼續(xù)?接受其領(lǐng)?導(dǎo)或與其?共事，其?履行職責(zé)?出現(xiàn)危機(jī)?的，勞動?合同終止?。勞動?合同是關(guān)?系勞動者?和用人單?位權(quán)利義?務(wù)的重要?憑證，不?管在什么?時候?qū)?動合同做?出處理都?要雙方協(xié)?商一致。?在每個階?段都有需?要雙方格?外注意的?地方，這?關(guān)系到雙?方的合法?權(quán)益。?單位勞動?合同簡單?版（四）?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?。2、?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?其終止，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?3、患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的。?4、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期的?。5、?在本單位?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?6、法律?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?7、勞?動合同期?滿，但用?人單位與?勞動者依?法約定的?服務(wù)期尚?未到期的?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至服務(wù)?期滿；雙?方另有約?定的，從?其約定。?8、《?工會法》?第十八條?規(guī)定：基?層工會專?職主席、?副主席或?者委員自?任職之日?起，其勞?動合同期?限自動延?長，延長?期限相當(dāng)?于其任職?期間；非?專職主席?、副主席?或者委員?自任職之?日起，其?尚未履行?的勞動合?同期限短?于任期的?，勞動合?同期限自?動延長至?任期期滿?。但是，?任職期間?個人嚴(yán)重?過失或者?達(dá)到法定?退休年齡?的除外。?9、職?工協(xié)商代?表在任期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，企業(yè)?原則上應(yīng)?當(dāng)與其續(xù)?簽勞動合?同至任期?屆滿。職?工代表的?任期與當(dāng)?期集體合?同的期限?相同。?單位勞動?合同簡單?版（五）?用人單?位名稱：?《社會保?險登記證?》的單位?編號：地?址：聯(lián)系?人和電話?：勞動?者姓名：?____?_，工作?崗位：?身份證號?碼：入?職日期：?____?年___?_月__?__日;?雙方簽訂?最后一份?勞動合同?期限是：?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?本單位?工作年限?（含依法?合并計入?的年限：?如組織調(diào)?動等）：?年月。?現(xiàn)因（填?寫解除/?終止勞動?合同原因?的編號，?見附后）?，定于_?___年?____?月___?_日，雙?方解除/?終止勞動?合同。?單位名稱?：（蓋單?位公章）?簽收人：?（勞動者?簽名）_?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?填寫須知?：1、?本證明須?用藍(lán)色、?黑色的鋼?筆或簽字?筆填寫，?涂改無效?;2、?本證明的?解除/終?止勞動合?同原因須?嚴(yán)格對照?附后表格?的編號填?寫，失業(yè)?原因選擇?編號“1?1B”的?，必須附?上詳細(xì)說?明和相關(guān)?證明材料?;（解除?/終止勞?動合同原?因及編號?見背面）?3、本?證明一式?兩份（用?人單位和?勞動者各?執(zhí)一份）?，用于勞?動者提交?公共就業(yè)?服務(wù)機(jī)構(gòu)?辦理失業(yè)?登記。用?人單位必?須如實填?寫并及時?辦理停保?手續(xù)，違?者將承擔(dān)?相關(guān)法律?責(zé)任。?4、本證?明由區(qū)人?力資源和?社會保障?局負(fù)責(zé)解?釋。單?位勞動合?同簡單版?（六）?甲方（單?位）名稱?：___?__法?定代表人?：___?__單?位代碼：?____?_乙方?（職工）?姓名：_?____?性別：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?___?_市人才?服務(wù)中心?印制甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、合同期?限甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商，同意?按下列條?款確定“?勞動合同?期限”：?A、有?固定期限?的勞動合?同：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。并約定?試用期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同：?自___?_年__?__月_?___日?起。并約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自年月?日起至?本項工作?任務(wù)完成?時止，并?以為標(biāo)志?。二、?工作地點(diǎn)?甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地為。?三、工?作內(nèi)容?（一）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商，確?定乙方在?崗位從事?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。（?二）甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動基?準(zhǔn)和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)。?四、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?同意按下?列條款確?定乙方的?工作時間?：A、?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?即每日工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?時間不超?過40小?時。B?、不定時?工作制：?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定。?C、綜合?計算工時?工作制：?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。實?行不定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)甲方報?勞動保障?行政部門?批準(zhǔn)后實?施。（?二）甲方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點(diǎn)，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補(bǔ)休?或支付加?班加點(diǎn)工?資。（?三）甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假時間雙?方協(xié)商決?定。五?、勞動報?酬甲方?應(yīng)當(dāng)每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間或依法?簽訂勞動?合同約定?的工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一?）甲方承?諾每月日?為發(fā)薪日?。（二?）乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月元。?（三）?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?同意按下?列條款確?定乙方的?工資報酬?：A、?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?;績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。B、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為元。?C、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?按照約定?的定額和?計件單價?，根據(jù)乙?方的業(yè)績?，按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?（四）甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商，?同意按下?列條款確?定乙方的?工資增長?辦法：?A、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?。B、?工資集體?協(xié)商協(xié)議?。六、?勞動保護(hù)?、勞動條?件和職業(yè)?病危害防?護(hù)（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)事前?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)病危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護(hù)用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?并在乙方?離職前進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強(qiáng)?令冒險作?業(yè)的，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?七、社會?保險（?一）甲乙?雙方依法?參加社會?保險，按?時足額繳?納各項社?會保險費(fèi)?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。甲?方每年向?職工公布?本單位全?年社會保?險參保和?繳費(fèi)情況?，接受職?工監(jiān)督。?（二）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時救治，?或提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認(rèn)定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為乙?方依法享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?八、保密?協(xié)議、競?業(yè)限制和?服務(wù)期約?定（一?）乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項的，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。（二?）由甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?九、甲?乙雙方需?約定的其?他事項。?十、勞?動爭議處?理（一?）勞動合?同依法訂?立，即具?有法律約?束力，甲?乙雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并依?法執(zhí)行勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償、經(jīng)?濟(jì)賠償?shù)?各項規(guī)定?。（二?）甲乙雙?方因履行?本合同發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?。不愿協(xié)?商或者協(xié)?商不成的?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?;調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?委員會提?出書面申?請。對仲?裁裁決不?服的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。（?三）甲方?違反勞動?法律、法?規(guī)和規(guī)章?，損害乙?方合法權(quán)?益的，乙?方有權(quán)向?勞動保障?行政部門?和相關(guān)職?能部門投?訴維權(quán)。?十一、?其他事項?（一）?本合同附?件包括：?____?____?____?____?____?____?____?____?。（二?）本合同?未盡事宜?，以國家?或省市頒?布實施的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?或政策為?執(zhí)行依據(jù)?，仍沒有?依據(jù)的，?通過甲乙?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?生效后，?有條款與?國家或省?市新頒布?實施的法?律、法規(guī)?、規(guī)章或?政策相抵?觸的，以?國家或省?市新頒布?實施的法?律、法規(guī)?、規(guī)章或?政策為執(zhí)?行依據(jù)。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同應(yīng)由?當(dāng)事人本?人簽字蓋?章，確因?故須代簽?的應(yīng)經(jīng)合?法授權(quán)，?否則代簽?無效。?（六）本?合同一式?三份，甲?乙雙方簽?字蓋章，?并經(jīng)__?__市人?才服務(wù)中?心鑒證后?生效，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?一份存入?個人檔案?。甲方?：___?__?????????公司乙方?：___?__（簽?字蓋章）?（蓋章?）：__?___????????????身份證?號碼：_?____?授權(quán)代?表住址：?____?_簽字?蓋章：_?____?????????????聯(lián)系?電話：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日單位?勞動合同?簡單版（?七）用?人單位不?簽勞動合?同有什么?后果？?如果不簽?訂勞動合?同，對用?人單位來?說存在很?多的法律?隱患和風(fēng)?險：一?、未簽訂?合同并不?能免除用?人單位為?員工繳納?各項社會?保險費(fèi)的?義務(wù)。?按照法律?規(guī)定，用?人單位只?要發(fā)生了?用工行為?，與員工?形成了勞?動關(guān)系，?即使是沒?有簽勞動?合同書，?員工就享?有勞動法?上規(guī)定的?各項權(quán)利?，單位也?負(fù)有勞動?法上的各?項義務(wù)。?其中，依?法繳納各?項社會保?險費(fèi)就是?用人單位?不能免除?的強(qiáng)制性?法定義務(wù)?。假如單?位沒有繳?納社會保?險費(fèi)，員?工可以向?勞動監(jiān)察?部門投訴?，勞動監(jiān)?察部門可?以責(zé)令單?位繳納，?甚至申請?法院強(qiáng)制?執(zhí)行，并?對用人單?位進(jìn)行處?罰。二?、單位終?止或者解?除事實勞?動關(guān)系（?辭退員工?）需要依?法支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。按照?法律的規(guī)?定，如果?雙方?jīng)]有?簽訂書面?勞動合同?，用人單?位終止或?者解除勞?動關(guān)系時?，需要依?法向員工?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?未依法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?還需要加?付額外的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。而如?果是簽訂?了勞動合?同，在勞?動合同到?期時，用?人單位與?勞動者終?止勞動合?同時，則?不需要支?付任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。三、?單位終止?或者解除?事實勞動?關(guān)系（辭?退員工）?造成員工?失業(yè)的，?可能需要?賠償失業(yè)?損失。?如果因為?單位沒有?依法為員?工繳納失?業(yè)保險費(fèi)?，導(dǎo)致員?工被辭退?