XX塑膠公司考勤管理制度

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!某塑膠公司考勤管理制度目的本公司為了加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。范圍本公司所有員工均適用于本制度。工作時間：3.1本公司員工正常工作時間為上午08:00-12:00時，下午13:30-17:30，加班時間為18:30-20:30。3.2兩班制上班人員工作時間為:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三班制上班人員工作時間為:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本公司時薪、日薪人員實行每天8小時工作制,每周5天工作制,每月工作176小時,超出時間為加班。3.5本公司月薪人員實行每月26天工作制,平時加班沒有加班費,超出26天部分為加班。3.6因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時另行通知。3.7直落人員分批上下班時間:3.7.1第一批:上午11:00-11:30,下午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二批:上午11:30-12:00,下午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。員工打卡管理規(guī)定.4.1本公司員工一律實行上下班打卡登記制度,員工上下班及加班者必須打卡，員工應(yīng)按工作時間的規(guī)定準時打卡上下班。4.2員工上下班，必須親自打卡，如果員工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的員工，雙方按曠工處理。4.3員工上班時間內(nèi)因事外出，不需要出入打卡，但必須有上級主管核準的《外出申請單》，轉(zhuǎn)交人事部，由人事部開具《放行條》，轉(zhuǎn)交保安備查，人事部根據(jù)該員工外出事由確定是否需要扣除出勤時間。4.4所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級主管批準，交人事部補上打卡記錄,無上級主管批準的，按遲到或曠工處理。4.5員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。4.5本公司上下班時間，由保安與各部門組長監(jiān)督員工打卡。4.6所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時間前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。4.7所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補打下班卡無效。4.8下班鈴聲響后，方可停止工作按順序排隊下班，嚴禁未到下班時間即排隊等候打卡，如有違反按擅離職守處理，相關(guān)管理人員負連帶責任。4.9日夜輪班部門，應(yīng)按時交班、接班，如果接班者未按時接班，應(yīng)報請組長處理,不得擅自離去。4.10員工上下班及加班，必須如實打卡，如有打上班打卡后不上班或下班時不打卡，等到一小時或幾小時后打卡，或沒有上班找上級主管簽卡,想蒙混公司財物的，除按曠工處理外,每次加罰款20元以示警告，累計三次以上者，均按開除處理。4.11上班時間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達工作崗位者，按遲到處理，遲到每次以每分鐘一元扣罰，(3分鐘之內(nèi)不計,但每月累計超過10分鐘以上的按遲到處理)超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，早退每次以每分鐘一元扣罰，超過30分鐘者按曠工半天處理。塑膠有限公司考勤管理制度員工請假管理規(guī)定5.1事假應(yīng)提前一天找到代理人并填寫<請假申請單>，按請假規(guī)定辦妥之后方可離廠，否則以曠工處理；但因突發(fā)事件或急病來不及提前請假的，應(yīng)利用電話或托人及時向部門主管報告，由部門主管或代理人按規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。5.1.1主管級以下人員，請假三天內(nèi)由部門主管核準，三天以上由經(jīng)理核準。5.1.2主管級人員，請假三天內(nèi)由主管核準，三天以上由廠長或總經(jīng)理核準。5.1.3經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理核準。5.2本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中支付基本工資。5.3請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：5.3.1事假愈期,按天逾期天數(shù)扣減薪資，一年內(nèi)事假累計超過30天者予以免職或解雇,特殊情況除外。5.3.2特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，一年內(nèi)病假累計超過180天者予以免職或解雇,特殊情況除外。5.3.3如因急病不能自行請假,應(yīng)由同事或家屬及時代為請假，其它假期必須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則按曠工處理。5.3.4假期已滿沒有續(xù)假的或續(xù)假尚未核準而不到崗的，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均按曠工處理。5.3.5請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予請假。5.3.6請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于《請假申請單》內(nèi)注明,經(jīng)主管審核認為確實可以代理其職務(wù)方為有效，代理者如有事不能代理必須提前申請，否則不得臨時更換，如有任意更換或不到崗者，代理人按曠工處理。5.3.7如發(fā)現(xiàn)以虛假理由請有薪假的，除按曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處。5.3.8帶薪特別休假按以下手續(xù)辦理:a.每年初(元月)由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排定帶薪特別休假日期。<帶薪特別休假日期表>一式兩份，一份留存原部門，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部門主管經(jīng)理核準后送人事單位備查。b.帶薪特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填寫員工請假記錄卡)，并尋找職務(wù)代理人，辦妥工作交接后才能休假。c.由于生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可按照休假天數(shù)予以調(diào)休，若因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報酬。5.3.9員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予帶薪特別假休假:a.事、病假累計逾30天者；b.曠工累計達3天以上者。5.4請假核準后，請假單一律送人事部辦理存檔。5.5請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日。5.6全年累計給假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，按比例扣減。員工休假管理規(guī)定6.1時薪、日薪員工除星期六、星期日(月薪員工僅星期日休息)休息外,享受國家法定節(jié)假日:元旦1天；春節(jié)3天；婦女節(jié)(限女性)1天；勞動節(jié)3天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天。編號塑膠有限公司考勤管理制度第3頁6.2法定節(jié)假日的薪資及津貼按照正常上班支付，如因工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資,星期六、星期日上班為正常上班基本工資的2倍支付,國家法定節(jié)假日上班為正常上班基本工資的3倍支付。6.3員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪特別休假,其日數(shù)規(guī)定如下：a.服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。b.服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。c.服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。d.服務(wù)滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。e.服務(wù)未滿1年者無帶薪特別休假。6.4員工帶薪特別休假，應(yīng)由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理。6.5帶薪特別休假因年度終結(jié)或契約終止而沒有休假的，其應(yīng)該休假而沒有休假的天數(shù)，公司按其基本工資支付報酬。6.6員工留職停薪?jīng)]有帶薪特別休假。6.7每年請假休假期限假別時限請假原因應(yīng)繳證件薪資說明事假不超過30天因事必須本人處理無不付基本工資1.請假理由不充分或妨礙生產(chǎn)業(yè)務(wù)的，主管不得準假或延長假期。2.事假一次不得超過3天。3.每次請假必須2個小時計算單位。4.請假超期，必須由上級主管批準，否則以曠工處理。5.事假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)。病假不超過180天因病必須治療及休養(yǎng)3日以上者須正規(guī)醫(yī)院證明一般不付工資全年累計不超過30天的病假計算請假天數(shù)的一半基本工資,年底結(jié)算。公假不超過90天兵役、教育或軍政機關(guān)調(diào)訓繳驗有關(guān)證件不付工資1.因其它特殊事情申請公假者，應(yīng)由部門主管批準。2.兵役根據(jù)回家路程決定。公傷假不超過720天因執(zhí)行公務(wù)受傷部門主管證明與醫(yī)院證明付基本工資，或保險給付1.超過30天以上必須總經(jīng)理核準。2.所需天數(shù)應(yīng)依照醫(yī)生開具證明核準?；榧俨怀^30天本人結(jié)婚當?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見說明1.結(jié)婚一般請假3天內(nèi)付基本工資。2.晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)請假7天內(nèi)付基本工資。3.二次(含)以上結(jié)婚不付工資。喪假不超過30天親人逝世當?shù)卣嚓P(guān)有效證明付基本工資,具體給付,見說明1.父母、配偶逝世請假7天內(nèi)付基本工資。2.配偶父母逝世請假3天內(nèi)付基本工資。3.兄弟姊妹、配偶祖父母、子女逝世請假2天內(nèi)付基本工資。產(chǎn)假不超過120天本人分娩醫(yī)院證明并在計劃生育內(nèi)付基本工資,具體給付,見說明1.在公司工作滿6個月以上請假90天內(nèi)付基本工資。2.工作未滿6個月請假90天內(nèi)付一半基本工資。3.妊娠3個月以上之流產(chǎn)或死產(chǎn)，請假20天內(nèi)付一半基本工資。不超過30天配偶分娩1天內(nèi)付基本工資特別休假依服務(wù)年資給予。人事檔案付基本工資,具體給付,見說明1.服務(wù)滿1年以上未滿3年者全年給3天帶薪特別休假。2服務(wù)滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。3.服務(wù)滿5年以上未滿10年者全年給10天帶薪特別休假。4.服務(wù)滿10年以上者其帶薪特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。5.服務(wù)未滿1年者無帶薪特別休假。塑膠有限公司考勤管理制度員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日<加班申請單>申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。7.3加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的1.5倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的3倍。7.4員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班時數(shù)予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時薪、日薪員工正常上班時間不足22天,月薪員工當月正常上班時間不足26天,星期六、星期天上班則不能算加班,補足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。員工值班管理規(guī)定8.1公司于節(jié)假日或每天工作時間以外的時間,指派相關(guān)人員進行值班,并處理下列事項,被指派的人員不得推辭：8.1.1突發(fā)事件及各項必要處理措施；8.1.2監(jiān)督指揮值勤工人；8.1.3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。8.1.4公司交辦的各項事宜。8.1.5應(yīng)對和處理外來業(yè)務(wù)。8.2本公司員工值班時間規(guī)定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時止。8.2.2節(jié)假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時間的變更而變更)。8.2.3員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。8.2.4值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。8.2.5值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。8.3值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理8.3.1屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；8.3.2非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理；8.3.3密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。8.6值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準，代理者應(yīng)負一切責任。8.8本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。8.9員工值班列入考勤項目。員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差”;當天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。塑膠有限公司考勤管理制度9.3員工出差，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日<出差申請單>申請出差，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。9.4出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費。9.5員工出差任務(wù)完成后,必須及時返回公司，不得在外逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按曠工處理。9.6員工出差所花費的一般費用可以按實際費用在出差任務(wù)完成后三天內(nèi)填寫《公出差旅費報銷申請單》申請報銷,但不得虛報,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財物處理。9.7出差期間因業(yè)務(wù)需要延長出差時間的，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報申請，如未申請擅自延長出差時間的，按曠工處理。9.8員工出差需使用公司車輛的,必須按《公司車輛使用管理規(guī)定》,提前申請,經(jīng)核準后方可使用。9.9員工出差列入考勤項目。10.員工培訓管理規(guī)定10.1本公司為提高員工綜合素質(zhì)和工作能力，將舉辦各種教育訓練，被指定參加的員工，除非有特殊原因，不得拒絕參加,否則按曠工處理。10.2員工訓練分為：10.2.1崗前訓練：新進人員應(yīng)實施崗前培訓，由人事部統(tǒng)籌或生產(chǎn)相關(guān)部門進行培訓，培訓內(nèi)容有：公司沿革、經(jīng)營方針、質(zhì)量方針、工作環(huán)境、企業(yè)文化、人事管理規(guī)章制度等的講解。簡介各部門組織、職責、作業(yè)狀況、機器性能、作業(yè)規(guī)定、質(zhì)量要求、操作要求說明等。安全生產(chǎn)知識、消防器材使用等?！甀SO’、‘5S’基本知識等。介紹各部門辦公室及主管等。10.2.2在職訓練：員工應(yīng)不斷研究學習本職技能、相互交流；各級主管應(yīng)針對下屬進行相關(guān)培訓，提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.2.3專業(yè)訓練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓練機構(gòu)接受相關(guān)專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司作系列專題培訓，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。10.3人事部于年度開始，按所培訓目標、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂年度培訓計劃,各部門擬定部門培訓計劃。10.4員工于接受培訓后，應(yīng)予以考核，或視需要填報培訓心得，成績優(yōu)劣列入年度考核,作為加薪升職的依據(jù)之一。10.5員工參加培訓列入考勤項目。11.部門考勤管理規(guī)定11.1各部門應(yīng)于每月26日前將本部門次月工作時間表交人事部備查。11.2各部門如需變更出勤與輪休時間，或補充新進人員出勤時間，應(yīng)填《上班時間調(diào)整表》、《人員輪休表》經(jīng)上級主管核準后，交人事部登記備查。11.3各部員工因故延長上班時間或于假日出勤，應(yīng)先填寫《加班申請單》，經(jīng)上級主管、經(jīng)理或廠長核準后，交人事部備查。11.4各部門員工因公或請假于上班時間外出，應(yīng)填寫《人員外出申請單》送部門主管核準后，交警衛(wèi)室登記備查。11.5員工考勤記錄作為員工核算工資的依據(jù)之一,各部門應(yīng)如實填寫《員工考勤記錄表》,于每月月底編制《出勤統(tǒng)計表》，在計算工資前公布,如有疑問,可在三天內(nèi)提出更正申請,超出三天,不予更正。出勤統(tǒng)計表內(nèi)容包括：a.缺勤統(tǒng)計b.全勤人員名單c.加班(勤)統(tǒng)計e.出勤率塑膠有限公司考勤管理制度員工加班管理規(guī)定7.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。7.2員工加班，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日<加班申請單>申請加班，經(jīng)部門主管、經(jīng)理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。7.3加班費計算，平時加班為正常上班時間工資的1.5倍，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的3倍。7.4員工如在加班時間擅離職守者，除了不計加班費外，還應(yīng)按其加班時數(shù)予以曠工處理。7.5部分員工星期六、星期天采用輪休制度,如時薪、日薪員工正常上班時間不足22天,月薪員工當月正常上班時間不足26天,星期六、星期天上班則不能算加班,補足正常上班天數(shù)后,多出天數(shù)方可算作加班。7.5員工加班情況，由人事部按月統(tǒng)計備查。員工值班管理規(guī)定8.1公司于節(jié)假日或每天工作時間以外的時間,指派相關(guān)人員進行值班,并處理下列事項,被指派的人員不得推辭：8.1.1突發(fā)事件及各項必要處理措施；8.1.2監(jiān)督指揮值勤工人；8.1.3預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機事項。8.1.4公司交辦的各項事宜。8.1.5應(yīng)對和處理外來業(yè)務(wù)。8.2本公司員工值班時間規(guī)定如下：8.2.1星期一至星期五每日中午12：00-13：30，下午17：30-20：30時止。8.2.2節(jié)假日、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時間的變更而變更)。8.2.3員工值班安排由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。8.2.4值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。8.2.5值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。8.3值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理8.3.1屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理；8.3.2非職權(quán)所及，視其性質(zhì)而定,如屬急件,應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責人處理；8.3.3密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于正常上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。8.4值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于正常上班時送主管領(lǐng)導(dǎo)核查。8.5值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。8.6值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處理。8.7值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先請假或請其他員工代理并核準，代理者應(yīng)負一切責任。8.8本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標準另定。8.9員工值班列入考勤項目。員工出差管理規(guī)定9.1本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于工作時間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。9.2員工出差分“臨時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差”;當天不能返回公司,在三天以內(nèi)返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。塑膠有限公司考勤管理制度11.6員工上下班漏打卡，必須由直屬上級主管簽卡證明上下班時間，交人事部補上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過3次,超過3次簽卡無效(特殊情況除外)。11.7人事部應(yīng)每日檢查考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動簽辦，并通知部門主管處理。11.8人事部應(yīng)建立每一員工一份<年度考勤統(tǒng)計表>，逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記,作為年終考核依據(jù)之一。11.9每年年底，人事部應(yīng)即依據(jù)<年度考勤統(tǒng)計表>，統(tǒng)計員工出勤狀況，制定員工每年年終獎金。11.10員工工資按出勤記錄核算,如因個人原因造成考勤記錄不全,按未出勤處理。12.考勤獎罰規(guī)定12.1本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎金以資獎勵,全勤獎金50元。12.1.2全勤獎金按點計算，每出勤1天給予1點,滿22點可得當全額全勤獎金,月薪26天制員工需滿26點。12.1.3凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標準扣減全勤獎金a.請假一天扣除當月一半全勤獎金。b.請假二天扣除當月全部全勤獎金。