勞動合同經(jīng)典版（七篇）

第34頁共34頁勞動合同?經(jīng)典版?勞動合同?（通用?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動者）：?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日注意?事項一?、本合同?文本供用?人單位與?建立勞動?關(guān)系的勞?動者簽訂?勞動合同?時使用。?二、用?人單位應(yīng)?當(dāng)與招用?的勞動者?自用工之?日起一個?月內(nèi)依法?訂立書面?勞動合同?，并就勞?動合同的?內(nèi)容協(xié)商?一致。?三、用人?單位應(yīng)當(dāng)?如實告知?勞動者工?作內(nèi)容、?工作條件?、工作地?點、職業(yè)?危害、安?全生產(chǎn)狀?況、勞動?報酬以及?勞動者要?求了解的?其他情況?；用人單?位有權(quán)了?解勞動者?與勞動合?同直接相?關(guān)的基本?情況，勞?動者應(yīng)當(dāng)?如實說明?。四、?依法簽訂?的勞動合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)按?照勞動合?同的約定?全面履行?各自的義?務(wù)。五?、勞動合?同應(yīng)使用?藍、黑鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?練、準(zhǔn)確?，不得涂?改。確需?涂改的，?雙方應(yīng)在?涂改處簽?字或蓋章?確認(rèn)。?六、簽訂?勞動合同?，用人單?位應(yīng)加蓋?公章，法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）或?委托代理?人簽字或?蓋章；勞?動者應(yīng)本?人簽字，?不得由他?人代簽。?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份，?交勞動者?的不得由?用人單位?代為保管?。甲方?（用人單?位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或委?托代理人?：注冊?地：經(jīng)?營地：?聯(lián)系電話?：乙方?（勞動者?）：居?民身份證?號碼：?（或其他?有效證件?名稱證件?號：）?戶籍地址?：經(jīng)常?居住地（?通訊地址?）：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》《?中華人民?共和國勞?動合同法?》等法律?法規(guī)政策?規(guī)定,甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限?第一條甲?乙雙方自?用工之日?起建立勞?動關(guān)系，?雙方約定?按下列第?種方式確?定勞動合?同期限：?1.固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?無固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?依法解除?、終止勞?動合同時?止，其中?，試用期?從用工之?日起至_?___年?____?月___?_日止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時止。甲?方應(yīng)當(dāng)以?書面形式?通知乙方?工作任務(wù)?完成。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條乙?方工作崗?位是，崗?位職責(zé)為?。乙方的?工作地點?為。乙?方應(yīng)愛崗?敬業(yè)、誠?實守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，按時?保質(zhì)完成?工作任務(wù)?。乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)依?法制定的?勞動規(guī)章?制度給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條根據(jù)乙?方工作崗?位的特點?，甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?種工時?制度：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制。每日?工作時間?不超過8?小時，每?周工作時?間不超過?40小時?。由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)依?法協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，特殊原?因每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。甲方?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班加點?。方2?.依法實?行以為周?期的綜合?計算工時?工作制。?綜合計算?周期內(nèi)的?總實際工?作時間不?應(yīng)超過總?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。甲方應(yīng)?采取適當(dāng)?方式保障?乙方的休?息休假權(quán)?利。3?.依法實?行不定時?工作制。?甲方應(yīng)采?取適當(dāng)方?式保障乙?方的休息?休假權(quán)利?。第四?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、帶薪?年休假、?婚喪假、?產(chǎn)假等假?期。四?、勞動報?酬第六?條甲方采?用以下第?種方式向?乙方以貨?幣形式支?付工資，?于每月日?前足額支?付：1?.月工資?元。2?.計件工?資。計件?單價為，?甲方應(yīng)合?理制定勞?動定額，?保證乙方?在提供正?常勞動情?況下，獲?得合理的?勞動報酬?。3.?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資分?配辦法，?乙方月基?本工資元?，績效工?資計發(fā)辦?法為。?4.雙方?約定的其?他方式。?第七條?乙方在試?用期期間?的工資計?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為?或元。?第八條?甲方應(yīng)合?理調(diào)整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔(dān)的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔(dān)?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?，乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的?社會保險?費由甲方?從乙方的?工資中代?扣代繳。?第十條?甲方依法?執(zhí)行國家?有關(guān)福利?待遇的規(guī)?定。第?十一條乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病的待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，有?關(guān)待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定和甲?方依法制?定的有關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?六、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動保護?第十二條?甲方應(yīng)對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓(xùn)。乙?方應(yīng)主動?學(xué)習(xí)，積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高職業(yè)技?能。第?十三條甲?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格執(zhí)行勞?動安全衛(wèi)?生相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，落實?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定，?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?，對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)，為乙?方提供必?要的安全?防護設(shè)施?和勞動保?護用品，?努力改善?勞動條件?，減少職?業(yè)危害。?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)依法?告知乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果，?提供職業(yè)?病防護措?施，在乙?方上崗前?、在崗期?間和離崗?時對乙方?進行職業(yè)?健康檢查?。第十?四條乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?，不違章?作業(yè)。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止?第十五條?甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法?變更勞動?合同，并?采取書面?形式。?第十六條?甲乙雙方?解除或終?止本合同?，應(yīng)當(dāng)按?照法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第?十七條甲?乙雙方解?除終止本?合同的，?乙方應(yīng)當(dāng)?配合甲方?辦理工作?交接手續(xù)?。甲方依?法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第十八?條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?八、雙?方約定事?項第十?九條乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項的?，甲方可?以與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?第二十?條甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?，要求與?乙方約定?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。第二?十一條雙?方約定的?其它事項?：九、?勞動爭議?處理第?二十二條?甲乙雙方?因本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?可以按照?法律法規(guī)?的規(guī)定，?進行協(xié)商?、申請調(diào)?解或仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權(quán)的?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內(nèi)通知相?關(guān)事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方確認(rèn)?：均已詳?細(xì)閱讀并?理解本合?同內(nèi)容,?清楚各自?的權(quán)利、?義務(wù)。本?合同未盡?事宜，按?照有關(guān)法?律法規(guī)和?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條本合同?雙方各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?（蓋章）?之日起生?效，雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?照執(zhí)行。?甲方（?蓋章）乙?方（簽字?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或?委托代理?人（蓋章?）附件?1續(xù)訂?勞動合同?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，續(xù)?訂本合同?。一、?甲乙雙方?按以下第?種方式確?定續(xù)訂合?同期限：?1.固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至依法?解除或終?止勞動合?同時止。?二、雙?方就有關(guān)?事項約定?如下：?1.；?2.；?3.。?三、除以?上約定事?項外，其?他事項仍?按照雙方?于年月?日簽訂的?勞動合同?中的約定?繼續(xù)履行?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字）法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）?或委托代?理人（蓋?章）附?件2變?更勞動合?同一、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，自_?___年?____?月___?_日起，?對本合同?作如下變?更：1?.；2?.；3?.。二?、除以上?約定事項?外，其他?事項仍按?照雙方于?年月日?簽訂的勞?動合同中?的約定繼?續(xù)履行。?甲方（?蓋章）乙?方（簽字?）法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）或?委托代理?人（蓋章?）勞動?合同經(jīng)典?版（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及有關(guān)?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共計_?___個?月。第?二條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第?三條若乙?方開始工?作時間與?約定時間?不一致，?以實際到?崗之日為?合同起始?時間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為___?__。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容。?三、工?作時間和?休息休假?第六條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第七條乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?四、勞動?報酬第?八條甲方?根據(jù)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，遵?循按勞分?配的原則?，結(jié)合本?公司實際?和乙方的?工作崗位?，確定乙?方的工資?水平。?第九條乙?方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為_?___元?，試用期?滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十一條甲?方于每月?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?。五、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十二?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在工作?中的安全?和健康。?第十三?條甲方負(fù)?責(zé)對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和本?公司規(guī)程?。第十?四條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保護?乙方的健?康及相關(guān)?權(quán)益。?六、勞動?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂第?十五條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第十?六條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?十七條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十條有下?列情形之?一，本合?同自行終?止：1?.合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?一條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。七、?違反勞動?合同的責(zé)?任第二?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當(dāng)月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第二?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?八、勞動?爭議處理?第二十?四條甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。九、?其他規(guī)定?第二十?五條本合?同未盡事?宜，按照?國家及地?方法律法?規(guī)及甲方?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?第二十六?條簽訂本?合同所依?據(jù)的法律?法規(guī)修改?、廢止的?，依法執(zhí)?行新的法?律、法規(guī)?。第二?十七條本?合同自_?____?之日起生?效。第?二十八條?本合同一?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?。甲方?：___?__（簽?章）?????????乙方：_?____?（簽章）?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?勞動合?同經(jīng)典版?（三）?____?_勞動局?勞動合同?范本：?____?_勞動局?勞動合同?甲方（?用人單位?）名稱：?____?_?乙?方（勞動?者）姓名?：___?__文化?程度：?法定代表?人（或主?要負(fù)責(zé)人?）：身份?證號碼：?所在地?址：__?___???????家庭地?址：__?___現(xiàn)?居住地址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?等相關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿、?平等的原?則，經(jīng)協(xié)?商同意訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動合?同期限按?下列第（?____?_）項確?定A.?本合同為?固定期限?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，其?中試用期?為___?_個月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?B.本?合同為無?固定期限?勞動合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至符合?法定終止?時間止，?其中試用?期為__?__個月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;C.?本合同為?以完成一?定工作任?務(wù)為期限?的勞動合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務(wù)完?成即行終?止。若?乙方實際?用工起始?時間與本?合同約定?起始時間?不一致，?以實際用?工之日為?本合同起?始時間。?二、工?作內(nèi)容及?工作地點?（一）?根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，乙方同?意在崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作崗?位（工種?）。乙方?應(yīng)按甲方?確定的崗?位責(zé)任?制及相關(guān)?規(guī)章制度?的要求，?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)?容。（?二）甲方?安排乙方?的工作地?點：__?___。?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更工作地?點。三?、工作時?間和休息?休假乙?方所在崗?位的工時?制度按以?下（__?___）?項確定?A.標(biāo)準(zhǔn)?工時工作?制B.?不定時工?作制C?.綜合計?算工時工?作制甲?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有?關(guān)工作時?間的規(guī)定?，對執(zhí)行?本條A項?工作制的?，乙方每?日工作不?超過8小?時，每周?工作40?小時，并?且每周至?少休息一?天。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后，?可以延長?工作時間?，一般每?天不得超?過1小時?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，每天不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。對執(zhí)?行本條B?項、C項?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?并聽取乙?方本人意?見的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時?間等適當(dāng)?方式，確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?甲方保證?乙方依法?享受法定?休假日、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?四、勞動?報酬（?一）乙方?試用期內(nèi)?的月工資?為___?_元;試?用期的工?資不得低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（二）試?用期滿后?，乙方的?月工資為?____?元，工資?形式為（?____?_）。?1.計時?工資2.?計件工資?3.崗位?技能工資?根據(jù)甲?方的工資?分配制度?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增（?減）的月?工資作為?本合同的?月工資（?不得低于?甲方所在?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（?三）乙方?工資支付?形式為（?____?_）1?.銀行代?發(fā)2.現(xiàn)?金支付?（四）甲?方以法定?貨幣按月?足額支付?乙方工資?，并向乙?方提供工?資清單。?工資發(fā)放?日為每月?日，如遇?休假日或?休息日，?應(yīng)當(dāng)提前?支付。?（五）乙?方加班工?資、休假?日工資、?津貼、補?貼、獎金?的確定和?發(fā)放以及?特殊情況?下的工資?支付，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?有關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會保險?（一）?甲方應(yīng)按?規(guī)定及時?為乙方辦?理參加社?會保險的?相關(guān)手續(xù)?，按時繳?納社會保?險費用。?社會保險?費個人繳?納部分，?甲方按規(guī)?定從乙方?工資中代?扣代繳。?（二）?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?應(yīng)享受的?假期及相?應(yīng)待遇，?按生育保?險、女職?工勞動保?護等有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工（公?）負(fù)傷（?死亡）的?待遇、患?病或非因?工負(fù)傷（?死亡）的?待遇及醫(yī)?療補助費?發(fā)放，均?按工傷保?險、醫(yī)療?保險及相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家安全?生產(chǎn)的法?律法規(guī)，?遵守勞動?保護、職?業(yè)危害防?護等有關(guān)?規(guī)定。?（二）甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、設(shè)備、?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?（三）?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的有?關(guān)規(guī)章制?度。如甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，乙方有?權(quán)拒絕。?（四）?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?對具有職?業(yè)病危害?（如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì)，下?同）的崗?位（工種?），甲方?應(yīng)當(dāng)如實?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護措施和?待遇，并?采取符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施和防護?設(shè)施。?（五）乙?方從事具?有職業(yè)病?危害崗位?（工種）?的，甲方?應(yīng)組織乙?方進行上?崗前、在?崗期間及?離崗前的?職業(yè)健康?檢查，及?時如實告?知乙方檢?查情況，?并為乙方?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案。?七、合同?的變更、?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致后，可?以變更合?同，并及?時辦理書?面變更手?續(xù)。（?二）除《?勞動合同?法》第三?十八條規(guī)?定的情形?外，乙方?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同的?，應(yīng)提前?三日通知?甲方。?（三）符?合《勞動?合同法》?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條?規(guī)定情形?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但有《?勞動合同?法》第四?十二條規(guī)?定情形的?，甲方不?得依據(jù)《?勞動合同?法》第四?十條、第?四十一條?的規(guī)定解?除勞動合?同。（?四）符合?《勞動合?同法》及?國家、省?、市規(guī)定?的有關(guān)勞?動合同終?止情形的?，勞動合?同終止。?（五）?工傷職工?、患職業(yè)?病職工勞?動合同的?解除或終?止，依據(jù)?國家有關(guān)?工傷保險?的規(guī)定執(zhí)?行。（?六）符合?《勞動合?同法》第?四十六條?規(guī)定情形?之一的，?甲方應(yīng)按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，向乙?方支付經(jīng)?濟補償金?。（七?）甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?勞動合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦結(jié)工?作交接手?續(xù)。八?、約定事?項（一?）依據(jù)《?勞動合同?法》第二?十二、二?十三、二?十四條規(guī)?定，雙方?約定的事?項：1?.2.?（二）?其它事項?的約定：?九、甲?方按法定?程序，依?法制定單?位規(guī)章制?度，并予?以公示或?告知乙方?，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?十、本?合同履行?中發(fā)生的?勞動爭議?，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?或向本單?位（或甲?方所在地?的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?街道等）?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，應(yīng)在勞?動爭議發(fā)?生之日起?一年內(nèi)，?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十一、?本合同條?款與現(xiàn)行?法律、法?規(guī)和規(guī)章?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十二?、本合同?至少一式?二份，經(jīng)?甲乙雙方?簽名（蓋?章）后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。甲?方對已經(jīng)?解除或者?終止的勞?動合同文?本，至少?保存兩年?備查。?甲方（單?位蓋章）?：___?__?????乙方簽名?（蓋章）?：___?__法?定代表人?簽名：（?蓋章）?或負(fù)責(zé)人?簽名：（?蓋章）?或委托代?理人簽名?：（蓋章?）合同?訂立日期?：___?_年__?__月_?___日?合同履?行起始日?期：__?__年_?___月?____?日小結(jié)?：勞動局?勞動合同?顧名思義?是由勞動?局提供的?勞動合同?，相對于?其他版本?的勞動合?同，如企?業(yè)勞動合?同等要顯?得正式一?些，不過?它們所具?備的法律?效力是相?同的，希?望提供的?這一份范?本能夠?qū)?大家有用?。勞動?合同經(jīng)典?版（四）?勞動合?同訂立?合同雙方?：招聘?方：__?___（?企業(yè)，事?業(yè)，機關(guān)?，團體等?單位的行?政）簡稱?甲方受?聘方：_?____?（合同制?職工）簡?稱乙方;?甲方招?聘合同制?職工，按?有關(guān)規(guī)定?，已報請?有關(guān)部門?的批準(zhǔn)（?或同意）?.甲方已?向乙方如?實介紹涉?及合同的?有關(guān)情況?;乙方已?向甲方提?交勞動手?冊.甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?.第一?條合同期?限合同?期限為_?___年?（或__?__個月?），從_?___年?起至__?__年_?___月?____?日止.?（沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限.）?第二條?試用期限?試用期?限為__?__個月?（或__?__年）?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?.（試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?.）第?三條職務(wù)?（或工種?）甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)（或從?事某工種?的工作）?.第四?條工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息.每?天工作時?間為八小?時.上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行.?（以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定.）?第五條勞?動報酬?〈一〉乙?方在試用?期間，月?薪為__?__元.?試用期滿?后，按乙?方的技術(shù)?水平、勞?動態(tài)度和?工作效率?評定，根?據(jù)所評定?的級別或?職務(wù)確定?月薪.?（以完成?一定工作?量的時間?為合同期?限的，亦?可按工作?量確定報?酬.實行?計件工資?的，按計?件付酬.?）〈二?〉乙方享?受的崗位?津貼和獎?金待遇，?與同工種?固定職工?相同.?第六條生?活福利待?遇（一?）補貼待?遇：乙方?享受交通?費補貼、?糧食補貼?、取暖費?補貼等與?固定職工?相同.?（二）假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿一?年以上需?要探親的?，可享受?____?天（不包?括路途中?的時間）?的探親待?遇，工資?照發(fā)，路?費報銷.?（三）?特保兒費?：乙方享?受特保兒?費與固定?職工相同?.第七?條勞動保?護__?___.?（乙方?的勞動保?護按國家?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行）?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法__?___.?（本條?國家有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;無規(guī)定?的，由雙?方商定.?）第九?條政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?（一）?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團組織和?工會的權(quán)?利等.?（二）訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同.（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù).?第十條教?育與培訓(xùn)?甲方應(yīng)?加強對乙?方進行思?想政治教?育，遵紀(jì)?守法教育?，安全生?產(chǎn)教育，?根據(jù)工作?和生產(chǎn)的?需要進行?業(yè)務(wù)、職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn).第?十一條勞?動合同變?更（一?）發(fā)生下?列情況之?一者，允?許變更勞?動合同：?1.經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，并不因?此而損害?國家和社?會的利益?;2.?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?3.由于?甲方單位?嚴(yán)重虧損?或關(guān)閉，?停產(chǎn)，轉(zhuǎn)?產(chǎn)確實無?法履行勞?動合同的?規(guī)定，?或由于上?級主管機?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)，性?質(zhì);4?.由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?.法律規(guī)?定的其他?情況.?（二）在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外：?1.發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi);2?.因工作?需要而進?行的臨時?調(diào)動（單?位內(nèi)工種?之間，機?構(gòu)之間）?;3.?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4.甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5.法律?規(guī)定的其?他情況.?第十二?條勞動合?同的解除?___?___?____?.（解?除勞動合?同的條件?，國家主?管部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;沒有?規(guī)定的，?由雙方當(dāng)?事人商定?.雙方議?定條款不?得違反法?律和政策?的規(guī)定，?不得損害?國家利益?和社會公?共利益.?）解除?勞動合同?，除因乙?方違法犯?罪或乙方?不履行合?同給甲方?造成損失?，或者嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律和?本單位管?理章程的?規(guī)定被開?除的，以?及乙方擅?自解除勞?動合同的?以外，甲?方應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給辭?退補助費?和支付路?費.解?除勞動合?同時，雙?方應(yīng)按規(guī)?定辦理解?除手續(xù).?甲方應(yīng)按?規(guī)定將解?除合同的?情況報告?有關(guān)機關(guān)?核準(zhǔn).?第十三條?違約責(zé)任?〈一〉?甲方無故?辭退乙方?，除應(yīng)發(fā)?給辭退補?助費和路?費外，應(yīng)?償付給乙?方違約金?____?元.〈?二〉甲方?違反勞動?安全和勞?保規(guī)定，?以致發(fā)生?事故，損?害乙方利?益的，應(yīng)?補償乙方?的損失.?〈三〉?乙方擅自?解除合同?，應(yīng)賠償?甲方為其?支付的職?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)費，并?償付給甲?方違約金?____?元.〈?四〉乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理.第?十四條其?他事項?____?___?___.?本合同?于___?_年__?__月_?___日?起生效.?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同.?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補充規(guī)?定.補充?規(guī)定與本?合同具有?同等效力?.合同執(zhí)?行中如發(fā)?生糾紛，?當(dāng)事人應(yīng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成時，任?何一方均?可向單位?主管機關(guān)?或勞動合?同的管理?機關(guān)請求?處理，也?可依法向?人民法院?起訴.?本合同正?本一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份;合?同副本一?式___?_份，報?主管機關(guān)?，勞動合?同管理機?關(guān)（本合?同如經(jīng)公?證，則應(yīng)?交公證處?留存一份?）……等?單位各留?存一份.?甲方：?____?_（行政?公章）?代表人：?____?_（蓋章?）乙方?：___?__（蓋?章）_?___年?____?月___?_日訂?勞動合同?經(jīng)典版（?五）甲?方（用工?單位）：?____?_??????????住?址：__?___?乙方：_?____???????????????身份?證號：_?____?甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?考核，錄?用乙方_?____?（姓名）?為___?__（工?種名稱）?工人，遵?照國家有?關(guān)勞動法?律法規(guī)，?經(jīng)雙方協(xié)?商，簽訂?本合同，?勞動合同?的格式。?第一條?甲方錄用?乙方從事?____?_（工種?名稱）。?第二條?勞動合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日時?止。其中?試用期限?為___?_個月，?至___?_年__?__月_?___日?止。第?三條甲方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?是：一?、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的?需要和本?單位的規(guī)?章制度及?本合同的?各項條款?對乙方進?二、保?護乙方的?合法權(quán)益?，按規(guī)定?付給乙方?工資、獎?金、津貼?以及保險?福利和其?他政策性?補貼。?三、做好?乙方上崗?前的培訓(xùn)?工作并提?供符合_?____?*標(biāo)準(zhǔn)的?勞動作業(yè)?衛(wèi)生條件?。四、?依照國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方進?行獎懲。?第四條?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)是：?一、享?受___?__待遇?（寫明待?遇的內(nèi)容?）。二?、遵守國?家法律法?規(guī)和甲方?的規(guī)章制?度。三?、完成甲?方分配的?生產(chǎn)任務(wù)?和經(jīng)濟指?標(biāo)。第?五條工資?待遇（要?明確具體?）。第?六條工作?時間（每?周不超過?多少小時?）。第?七條勞動?保險及福?利待遇。?第八條?勞動合同?的變更和?解除。（?要寫明變?更和解除?的條件。?如雙方可?以規(guī)定，?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當(dāng)理由不?得提前解?除合同。?任何一方?解除合同?，須提前?____?天通知對?方，方能?解除合同?，并辦理?有關(guān)手續(xù)?。）第?九條本合?同一式三?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，報?鑒證機關(guān)?存留一份?。本合同?自雙方簽?字之日起?生效。?甲方：_?____?（簽章）?乙方：?____?_（簽章?）__?__年_?___月?____?日勞動?合同經(jīng)典?版（六）?甲方（?用人單位?）名稱：?性質(zhì)：?地址：?乙方（勞?動者）姓?名：__?___???????性別：?____?_出生?年月：?家庭住址?：身份?證號碼：?四川省?勞動廳制?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?經(jīng)甲、乙?雙方平等?協(xié)商，一?致同意簽?訂本勞動?合同，并?達成協(xié)議?條款如下?：一、?簽訂本合?同之日起?乙方為甲?方聘用職?工。二?、本合同?為巴中市?交通局聘?用人員期?限合同，?合同自_?___年?____?月___?_日起至?三、乙?方同意根?據(jù)甲方生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排在本?單位從事?工作，為?八小時工?作制。根?據(jù)工作需?要，甲方?可將乙方?調(diào)往本單?位內(nèi)另一?部門（或?崗位）工?作。乙方?應(yīng)按照甲?方關(guān)于本?崗位生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和責(zé)?任制的要?求，完成?規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量?指標(biāo)或工?作任務(wù)。?甲方應(yīng)合?理確定勞?動定額。?四、甲?方為乙方?提供符合?國家標(biāo)準(zhǔn)?和集體合?同條款規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?須的勞動?保護用品?，保障乙?方勞動過?程中的安?全與健康?。對從事?職業(yè)危害?作業(yè)的，?甲方應(yīng)定?期為乙方?進行健康?檢查。?乙方有義?務(wù)遵守安?全規(guī)章和?安全操作?規(guī)程。?甲方執(zhí)行?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的工時和?休息、休?假制度;?乙方應(yīng)遵?守甲方有?關(guān)工時和?休假的規(guī)?定。五?、乙方在?甲方工作?期間，甲?方按照國?家規(guī)定，?以法定貨?幣（人民?幣）按月?支付乙方?應(yīng)得的工?資報酬。?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，也?不得違反?市交通局?集中研究?的有關(guān)規(guī)?定。六?、甲乙雙?方依法參?加社會保?險，繳納?社會保險?金。甲方?為乙方辦?理社會保?險手續(xù)。?甲方為乙?方辦理的?社會保險?包括：退?休養(yǎng)老保?險;醫(yī)療?保險。甲?方根據(jù)國?家規(guī)定和?本單位的?經(jīng)濟能力?為乙方建?立補充養(yǎng)?老保險。?八、勞?動合同期?滿，或在?勞動合同?期內(nèi)甲方?依法破產(chǎn)?、撤消等?，本合同?即行終止?。甲乙雙?方還約定?應(yīng)聘者有?違法違紀(jì)?行為，違?反本單位?規(guī)章制度?，為勞動?合同期內(nèi)?本合同終?止的條件?。九、?除事先征?得甲方書?面同意外?，乙方不?得從事第?二職業(yè)。?如乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的工作?時間，從?事第二職?業(yè)不影響?本合同履?行且不為?甲方的競?爭對手效?力時，甲?方可以準(zhǔn)?允從事第?二職業(yè)。?十、乙?方在合同?期內(nèi)和終?止、解除?合同后，?須為甲方?保守商業(yè)?秘密。乙?方公開涉?及甲方利?益的商業(yè)?秘密之前?須征得甲?方同意。?十一、?本合同終?止、解除?后，所有?屬于甲方?但由乙方?保管、使?用的物品?和圖表及?其它文件?均應(yīng)交還?甲方。?十二、甲?方違反本?合同約定?的條款，?將按《中?華人民共?和國勞動?法》的規(guī)?定承擔(dān)法?律責(zé)任。?乙方違反?本合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失，依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?十三、乙?方個人情?況如家庭?住址的更?改，只要?對勞動關(guān)?系意義重?大，應(yīng)主?動通知甲?方人事（?勞動）部?門。若乙?方未及時?通知，甲?方按乙方?以前說明?的地址發(fā)?送有關(guān)文?件應(yīng)視為?已送達。?十四、?需要約定?的其他事?項1、?聘用期間?，甲方按?月支付乙?方工資/?月，獎金?，合計政?策和局有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2?、聘用期?滿后，根?據(jù)需要和?工作表現(xiàn)?，由甲方?決定是否?續(xù)聘。?十五、本?合同書未?經(jīng)國家規(guī)?定程序修?改，則修?改部分無?效。本合?同書代簽?或未簽字?（蓋章）?無效。?十六、本?合同未盡?事宜，按?國家法律?法規(guī)和有?關(guān)政策執(zhí)?行。勞?動合同經(jīng)?典版（七?）甲方?：___?__?????????住所?：___?__???????????????聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?????????住?所：__?___???????????????聯(lián)系電?話：__?___?風(fēng)險提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職___?_個月內(nèi)?與員工簽?訂勞動合?同，否則?企業(yè)將為?此付出巨?大的代價?：一是?，企業(yè)將?支付未簽?訂勞動合?同期限的?雙倍工資?。如：?企業(yè)超過?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工___?_個月的?工資。?二是，如?果未簽訂?勞動合同?期限超出?____?年，將致?使簽訂無?固定期限?的勞動合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動合?同規(guī)定的?義務(wù)，無?法解除勞?動合同。?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動