茶園勞務(wù)工聘用合同

茶園勞務(wù)工聘用合同引言茶園事業(yè)是中國(guó)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)之一，而與茶園密不可分的就是茶園勞務(wù)工，他們肩負(fù)著茶葉種植、采摘、加工等重要的工作任務(wù)。為了保障勞務(wù)工合法權(quán)益，確保用人單位與勞務(wù)工之間的合法合規(guī)關(guān)系，特制定茶園勞務(wù)工聘用合同。簽約雙方勞務(wù)工一方:_______________(以下簡(jiǎn)稱“員工”）用人單位一方:_______________(以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）合同期限本合同自___________________年____________月_____________日起生效，至________________年____________月_____________日止。合同期滿后，若雙方需繼續(xù)合作，可就續(xù)簽訂合同。工作內(nèi)容茶葉種植、養(yǎng)護(hù)和采摘，加工制作。完成用人單位安排的其他工作任務(wù)。工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為：_______________(填寫用人單位所在地址或者是茶園具體位置)。工作時(shí)間員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守用人單位的工作時(shí)間安排，具體工作時(shí)間為：每周_____天，每天工作____小時(shí)。若需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，則需提前與用人單位協(xié)商并簽訂加班工資協(xié)議。工資及工資支付員工本著勞動(dòng)的原則，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成用人單位安排的工作，由用人單位按約定支付勞務(wù)報(bào)酬(即工資)。工資支付周期為_(kāi)_____天/周/月。工資支付方式：工資將支付到員工銀行卡中，請(qǐng)確保提交的銀行卡信息準(zhǔn)確無(wú)誤。試用期本合同規(guī)定如下試用期：試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自勞動(dòng)合同開(kāi)始計(jì)算之日起算。試用期工資為正式工資的_______%。當(dāng)然，如果員工表現(xiàn)良好并順利轉(zhuǎn)正，試用期內(nèi)工資將提高到正式工資的標(biāo)準(zhǔn)。工作保障員工入職后，應(yīng)該參加用人單位組織的相關(guān)培訓(xùn)，提升其工作能力和技能。用人單位應(yīng)該提供和員工工作相關(guān)的住宿和飲食條件。用人單位應(yīng)該提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育。用人單位應(yīng)該為員工購(gòu)買社保和公積金，確保員工權(quán)益。違約責(zé)任如果員工有下述行為，視為違約行為：曠工、遲到早退、私自離職、泄露商業(yè)機(jī)密等。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況終止合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。如果用人單位有下述行為，視為違約行為：以強(qiáng)制手段拘禁或者非法限制勞動(dòng)者人身自由，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等。員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，同時(shí)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。合同變更和終止如因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或者其他原因，需要變更或者提前終止合同，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)果，可要求用人單位提供相應(yīng)證明材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)變更合同或終止合同。其他本合同未盡事宜，由本合同簽訂雙方達(dá)成書面協(xié)議后確定。本合同一式兩份，用人單位和員工各持一份，具有同等法律效力。簽訂本合同一式兩份，由用人單位和員工各持一份，自合同生效之日起生效。用人單位