獎勵性績效工資考核實(shí)施細(xì)則

**疾病預(yù)防控制中心獎勵性績效工資考核實(shí)施細(xì)則（試行）根據(jù)衛(wèi)生部《各級疾病預(yù)防控制中心基本職責(zé)》、《疾病預(yù)防控制工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)》、《疾病預(yù)防控制績效考核操作手冊》、《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜推進(jìn)全國疾病預(yù)防控制績效考核工作細(xì)則＞的通知》以及《**疾病預(yù)防控制中心獎勵性績效工資分配細(xì)則》等的有關(guān)規(guī)定，為了更好地調(diào)動干部職工的工作熱情，全面加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)管理，建立新型工作與管理秩序，切實(shí)做好我中心獎勵性績效工資的實(shí)施工作，結(jié)合我單位科室、崗位設(shè)置及工作實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。一、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組組長：**副組長：**小組的績效考核。3、根據(jù)考核小組報(bào)送的績效數(shù)據(jù)，按制度規(guī)定核算、發(fā)放績效工資。4、召集相關(guān)職工進(jìn)行績效面談，分析工作不足，提出改進(jìn)措施。（二）成立考核小組組長：**副組長：**成員：**職責(zé)：1、設(shè)計(jì)績效考核細(xì)則，跟蹤提供技術(shù)指導(dǎo)，并對運(yùn)行效果作出評價(jià)，改進(jìn)績效考核細(xì)則。2、對職工進(jìn)行考核技術(shù)培訓(xùn)和考核，對直接下級進(jìn)行工作指導(dǎo)和考核，對工作提出改進(jìn)意見。3、統(tǒng)計(jì)匯總職工的考核成績，收集職工對績效考核的建議，負(fù)責(zé)績效考核中與財(cái)務(wù)的接口工作。4、對被考核者進(jìn)行工作指導(dǎo)，協(xié)助其設(shè)定工作目標(biāo)并三、實(shí)施范圍和時(shí)間執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工作制度的全體職工，**年*月01日起實(shí)行。四、考核的主要內(nèi)容（一）考核指標(biāo)考核采用百分制量化，主要包括：1、德能勤：占10%2、業(yè)務(wù)成績：占70%3、綜合能力：占20%（二）結(jié)果判定1、優(yōu)秀：總體考核分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上；2、良好：總體考核分?jǐn)?shù)在89-75分之間；3、合格：總體考核分?jǐn)?shù)在74-60分之間；五、考核程序（一）每季由考核組對考核對象進(jìn)行過程性考核評價(jià)，做好考評記錄，一個工作年度結(jié)束后進(jìn)行綜合評分；（二）考核組考評得分及時(shí)進(jìn)行公布和公示，期限不少于7面復(fù)核意見?？己藢ο笕缛稳挥挟愖h的，在接到書面復(fù)核意見的10個工作日內(nèi)向衛(wèi)生局提出申訴，由****按規(guī)定答復(fù)；（五）兌現(xiàn)獎勵性績效工資；（六）考核對象根據(jù)考核結(jié)果和反饋意見作出調(diào)整改進(jìn)，制定下一年工作計(jì)劃。六、考核采用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)1、人事部門規(guī)定的基本任職條件；2、《各級疾病預(yù)防控制中心基本職責(zé)》；3、《疾病預(yù)防控制工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)》；4、單位規(guī)定到科室的職責(zé)及個人崗位職責(zé)；5、單位規(guī)定的規(guī)章制度附件：1、**疾病預(yù)防控制中心領(lǐng)導(dǎo)績效考核量化表2、**疾病預(yù)防控制中心科室負(fù)責(zé)人考核量化表3、**疾病預(yù)防控制中心專業(yè)技術(shù)人員績效考核量化表4、**疾病預(yù)防控制中心其他員工績效考核量化表***年*月*日附件附件1：**疾病預(yù)防控制中心領(lǐng)導(dǎo)績效考核量化表附件附件1：**疾病預(yù)防控制中心領(lǐng)導(dǎo)績效考核量化表#力20%2、1計(jì)分考勤（5分）上下班出差、下鄉(xiāng)待班衛(wèi)生應(yīng)急按行政辦記錄及規(guī)章制度計(jì)分，不良記錄每條扣1分遵紀(jì)守法（5分）1、法律法規(guī)2、操作規(guī)范3、規(guī)章制度有不良記錄每條扣1分年度職責(zé)范圍內(nèi)的工作失誤、差錯、違章違紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見項(xiàng)目指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)考核組評分備注德能勤10%思想（3分）政治覺悟職業(yè)道德民主測評標(biāo)化計(jì)分態(tài)度（4分）責(zé)任心協(xié)作性進(jìn)取性紀(jì)律性民主測評標(biāo)化計(jì)分學(xué)識經(jīng)驗(yàn)（2）觸類旁通推陳出新民主測評標(biāo)化計(jì)分素質(zhì)（1分）身體氣質(zhì)修養(yǎng)民主測評標(biāo)化計(jì)分業(yè)務(wù)成績70%專業(yè)指標(biāo)（50分）中心及科室規(guī)定的指標(biāo)有不良記錄1件（次）扣5分。指令性指標(biāo)（20分）中心下達(dá)指令科室安排任務(wù)有不良記錄1件（次）扣5分。綜學(xué)術(shù)成果（6分）疾病控制領(lǐng)域或者所學(xué)專業(yè)范疇第一作者在國家、省、市發(fā)表獎5分，第二姓名：年（季）度自評分：考核組評分：實(shí)得分：合能力20%作者評6分，申報(bào)未發(fā)表按4、3、2、1計(jì)分考勤（7分）上下班出差、下鄉(xiāng)待班衛(wèi)生應(yīng)急按行政辦記錄及