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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：何**（實名認證）

IP屬地：貴州

IP屬地：貴州 上傳時間：2023-09-08 格式：DOCX 頁數(shù)：9 大?。?0.47KB 積分：18 舉報 版權(quán)申訴

XXXX中學學?？己斯ぷ鞣桨笧槿媛鋵崓徫荒繕素熑沃疲陀^、公正、公平、合理地評價教職工，發(fā)揮考核的激勵作用和導向作用，充分調(diào)動全員的工作積極性，不斷提高教育質(zhì)量，強化全方位育人，努力實現(xiàn)辦學目標，特制定本考核辦法。一、任課教師目標管理考核方案（一）政治方向明確，教育思想端正，職業(yè)道德高尚。(25分)1、政治思想和職業(yè)道德。(10分)(1)學年內(nèi)有嚴重違法違紀行為，受到黨紀國法處分的記0分。(2)教育教學中，散布與黨和國家的大政方針不一致的言論和行為，造成惡劣影響的記0分。(3)有違反規(guī)范辦學行為的1次扣2分，造成嚴重后果的記0分。(4)有違反教師職業(yè)道德行為的1次扣1分，造成嚴重后果的記0分。2、工作態(tài)度。（5分）(1)因工作不負責任造成重大失誤的記0分。(2)工作推諉，不接受學校安排的工作任務(wù)扣2分，造成嚴重后果的記0分。(3)空課1節(jié)（含監(jiān)考、學校集會、學校安排的活動等）記0分。(4)上課（含監(jiān)考、學校集會、學校安排的活動等）遲到、早退1次扣1分。3、出勤情況（10分）。依據(jù)學?？记谵k法記分。（二）提高安全意識，落實安全責任，完成安全任務(wù)。（25分）1、安全教育（7分）。完成《指南》規(guī)定的安全教育職責，落實1530安全教育，安全教育資料齊全。在規(guī)定時段未能進行安全教育的每次扣1分，資料不完整的每次扣1分。2、課堂安全管理（6分）。落實任課教師課堂安全管理職責，因未能盡到管理責任，導致學生發(fā)生安全事故的視情況扣1-6分。3、課間安全管理（6分）。未盡到《指南》規(guī)定的課間安全管理責任的，視情況扣1-6分。4、學校其它安全工作（6分）。在學校安排的安全巡邏、安全值班、安全演練等安全工作中，未按規(guī)定盡到安全責任的，視情況扣1-6分。5、有以下情況者，本項不得分，并取消當年一切評優(yōu)資格。（1）因教職工未履行安全責任而導致安全責任事故，后果嚴重、影響惡劣的。（2）因教師體罰或變相體罰而引發(fā)安全事故，后果嚴重、影響惡劣的。（三）踏實工作，勇挑重擔，育人績效顯著。(105分)1、工作量（20分）平均工作量記12分，周課時每多一課時加0.8分，不封頂；周課時每少一課時減0.8分，最低計8分。語文、數(shù)學、英語乘以系數(shù)1.1；學校安排的代課乘以系數(shù)1.2。代課、學校安排的輔導等，在原工作量基礎(chǔ)上累加，不封頂。非統(tǒng)考學科抽測依據(jù)結(jié)果劃分一、二等，在計算工作量時，一等乘以系數(shù)1.1，二等乘以系數(shù)1。級部主任、教研組長每一職務(wù)加1分，辦公室負責人0.5分。2、教學常規(guī)。（13分）常規(guī)教學資料（7分）。依據(jù)評委打分按3：4：3的比例劃分一、二、三等。(1)備課（含單元集體備課）（2、1.5、1分）(2)作業(yè)批改（3、2、1分）。(3)單元過關(guān)（2、1.5、1分）上交的教學資料達不到學校規(guī)定的基本數(shù)量要求的，該項記0.5分，與學校要求的形式不符或不上交教學資料的，該項記0分。按學校規(guī)定教學資料缺項的非統(tǒng)考學科，依據(jù)民主評議按3：4：3的比例劃分一、二、三等，分別記3、2、1分。教研活動。（6分）。各教研組教研活動成績?yōu)楸窘萄薪M所有人員的成績。（1）教研活動檢查、教研活動資料（1分）。不參加教研活動每1人次扣1分，請假（產(chǎn)假除外）每人次扣0.5分，因公不能參加不扣分（百分制）；“教研活動資料”由考核小組檢查賦分（百分制）。兩項相加按1：1的比例劃分一、二等（各占50%且一等數(shù)量不超過50%），一等記1分，二等記0.5分。（2）課堂教學（2分）。每學期安排1次，在集體備課的基礎(chǔ)上，通過抽簽的方式確定上課人員，依據(jù)考核小組賦分情況劃分一、二等（各占50%且一等數(shù)量不超過50%），一等記2分，二等記1分。（3）學校臨時安排的教學教研活動（3分）。依據(jù)活動方案賦分。3、班主任工作。(8分)(5)學期末被評為優(yōu)秀班主任記4分。(6)班級工作良好記3分。4、教學成績。(64分)Ⅰ、（1）統(tǒng)考學科。（53分）初中各班人數(shù)的確定：按入學時學籍上的實際人數(shù)。未參加期末考試的，按0分計；期末考試時學生因病請假，需有縣級及以上醫(yī)院證明和家長的書面申請，因事請假需有家長的書面申請，否則按0分計。小學：平均分（23分）優(yōu)秀率(15分)，及格率(15分)。平均分：（班級平均分-級部平均分）×0.5+18優(yōu)秀率：一、二年級：（班級優(yōu)秀率-50%）×0.5+12；三、四年級：（班級優(yōu)秀率-45%）×0.5+12；五年級：（班級優(yōu)秀率-40%）×0.5+12及格率：一、二年級：（班級及格率-95%）×0.5+12；三、四年級：（班級及格率-93%）×0.5+12；五年級：（班級及格率-90%）×0.5+12三項得分每項最低為2分，上不封頂。跨年級上課的，取兩個年級平均數(shù)再乘以系數(shù)1.1。初中：平均分（23分）優(yōu)秀率(15分)，及格率(15分)。平均分、優(yōu)秀率、及格率的基礎(chǔ)分分別為15分、10分、10分，每高出萊蕪區(qū)平均分1分，平均優(yōu)秀率、平均及格率1個百分點，分別加1.5、1.5分、1分，不封頂；每低于萊蕪區(qū)平均分1分、平均優(yōu)秀率、平均及格率1個百分點，分別減1.5、1.5分、1分，每項的最低分為2分?？缒昙壣险n的，取兩個年級平均數(shù)再乘以系數(shù)1.1。信息、音樂、體育、美術(shù)納入非統(tǒng)考學科考核。（2）非統(tǒng)考學科。（53分）抽測（30分）：根據(jù)學校非統(tǒng)考學科抽測方案賦分。民主評議（23分）：根據(jù)學校民主評議考核辦法賦分。Ⅱ、教學競賽、活動。（11分）（1）非統(tǒng)考學科教師指導學生在學校組織參加的各級各類競賽比賽、運動會、團隊活動、科技制作、文藝匯演等活動中獲獎，按學生獲獎名次，記分辦法如下：（7分）

國家級省級市級獲獎等級一二三一二三一二三記分765543321注：以上為團體項目記分，非團體項目記分減半；按名次表彰的項目，第一名至第三名為一等獎，第四名至第六名為二等獎，第七名及以下為三等獎（須有獲獎證書）；不同類別可累計加分，最高記7分。統(tǒng)考學科教師指導學生在學校組織參加的學科競賽比賽、科技制作等活動中獲獎，按學生獲獎名次，記分辦法如下：（1分）

國家級省級市級獲獎等級一二三一二三一二三記分10.90.80.80.70.60.60.50.4（2）教改實驗(1分)實驗課題有結(jié)題證書或市級以上成果鑒定。（3）教學競賽(3分)

國家級省級市級校級獲獎等級一等二等三等一等二等三等一等一等教學能手3210.8優(yōu)質(zhì)課2.521.51.510.50.50.3發(fā)表論文10.70.40.2論文、課件、教案(教學設(shè)計)0.70.60.50.50.40.30.30.1觀摩課公開課210.50.3注：1、發(fā)表論文必須是在有國家正式刊號、專門的學科教育教學報刊或國家、省綜合類核心教育期（報）刊上，1000字以上記滿分，1000—700字減半。以上各獎項有效時間為：上一年的9月1日至本年的8月31日。同一項目中以教師所獲最高獎項記分，不累計加分。2、市級和校級獲獎，每降低一個等級減0.1分。（四）公益心（5分）未列入考核項目的學校重點工作，由考評小組研究賦分。二、非教學人員年度考核辦法（一）考核內(nèi)容(100分)（1）政治思想表現(xiàn)(10分)主要考核政治態(tài)度、工作態(tài)度、為人師表、職業(yè)道德、遵守紀律、團結(jié)協(xié)作、廉潔辦事等情況。優(yōu)秀10分，良好8分，一般5分。（2）考勤(10分)依據(jù)學?？记谵k法記分，直至本項總分扣完為止。（3）安全工作（15分）1、安全管理（10分）。落實《指南》規(guī)定的安全管理責任，因未能盡到管理責任，導致發(fā)生安全事故。視情況扣1-10分。2、學校其它安全工作（5分）。在學校安排的安全巡邏、安全值班、安全演練等安全工作中，未按規(guī)定盡到安全責任的，視情況扣1-5分。3、因未履行安全責任而導致安全責任事故，后果嚴重、影響惡劣的，本項不得分，并取消當年一切評優(yōu)資格。（4）工作實績(65分)1、服務(wù)態(tài)度(10分)。主要考核為學校、處室、教師、學生的服務(wù)態(tài)度。優(yōu)秀10分，良好8分，一般5分。2、工作量(25分)主要考核崗位性質(zhì)、特點、強度等。工作量大25分，較大20分，較小15分。3、工作效率(5分)。主要考核時間觀念和工作效率。效率高5分，較高4分，一般2分。4、本職專業(yè)能力(5分)。主要考核本職崗位的專業(yè)知識、技術(shù)能力等。高5分，較高4分，一般2分。5、工作成績、服務(wù)效果(20分)。主要考核在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作任務(wù)、服務(wù)對象的滿意情況，有無責任事故等。好20分，較好25分，一般10分。（二）考核辦法根據(jù)工作態(tài)度和崗位職責履行情況，在個人總結(jié)述職的基礎(chǔ)上，分別由非教學人員、教學人員和學校考核小組評議打分。1