攝影師要寫辭職報(bào)告

攝影師，攝制組的主要?jiǎng)?chuàng)作成員之一。負(fù)責(zé)運(yùn)用攝影器材和造型手段，將電影場(chǎng)面藝術(shù)地記錄于膠片，完成體現(xiàn)導(dǎo)演創(chuàng)作設(shè)計(jì)的銀幕造型任務(wù)。在攝制組中，一般由攝影、照明人員組成攝影小組，攝影師作為攝影創(chuàng)作和技術(shù)處理的負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)攝影小組工作。某些攝制組設(shè)總攝影師，攝影師則在其領(lǐng)導(dǎo)下，作為執(zhí)行攝影，負(fù)責(zé)具體創(chuàng)作和技術(shù)工作。按照片種的不同，分為故事片攝影師、科教片攝影師、新聞紀(jì)錄片攝影師、美術(shù)片攝影師和婚紗攝影師等。此外，還有從事特技攝影、特殊攝影、字幕攝影等專業(yè)攝影師。攝影師泛指所有從事相機(jī)攝影工作的人。攝影師可以是一種職業(yè)，以全職、兼職或業(yè)余賺取外快，也可以是純?yōu)榕d趣。專業(yè)攝影師包括新聞?dòng)浾摺r(shí)裝、廣告、自然生態(tài)、建筑、婚紗攝影師，可以在影樓或戶外工作。部份工作亦可由業(yè)余攝影師擔(dān)任。攝影器材是攝影師行業(yè)最大的成本，而攝影技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)，及和被攝人士的溝通，對(duì)攝影師來(lái)說亦十分重要。職業(yè)定義使用照相機(jī)、感光片、光源和造型技藝在室內(nèi)外拍攝人像、風(fēng)景、產(chǎn)品及生產(chǎn)或生活圖像信息的人員。職業(yè)等級(jí)本職業(yè)共分五個(gè)等級(jí)初級(jí)中級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師攝影師考試大綱一、報(bào)考條件1．具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考初級(jí)工：在同一職業(yè)連續(xù)工作二年以上或累計(jì)工作四年以上的；經(jīng)過初級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)。2．具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考中級(jí)工：取得所申報(bào)職業(yè)的初級(jí)工等級(jí)證書滿三年；取得所申報(bào)職業(yè)的初級(jí)工等級(jí)證書并經(jīng)過中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；高等院校、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)并從事與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的職業(yè)工作。3．具備下列條件之一的，可申請(qǐng)報(bào)考高級(jí)工：取得所申報(bào)職業(yè)的中級(jí)工等級(jí)證書滿四年；取得所申報(bào)職業(yè)的中級(jí)工等級(jí)證書并經(jīng)過高級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)；高等院校畢業(yè)并取得所申報(bào)職業(yè)的中級(jí)工等級(jí)證書。4．具備下列條件之一者，可申請(qǐng)報(bào)考技師：取得高級(jí)工等級(jí)證書并在本職業(yè)連續(xù)工作滿十年或累計(jì)工作滿十五年；國(guó)家級(jí)一類技能競(jìng)賽前十名、二類技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)?，省?jí)技能競(jìng)賽前六名獲獎(jiǎng)?wù)撸屑?jí)技能競(jìng)賽前三名獲獎(jiǎng)?wù)?；獲省級(jí)、市市級(jí)技術(shù)革新三等獎(jiǎng)及以上者。二、考核大綱基本要求1職業(yè)道德1．1職業(yè)道德基本知識(shí)1．2職業(yè)守則遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，抵制一切不健康的攝影要求；接待顧客態(tài)度友善、禮貌、誠(chéng)懇；服務(wù)熱情、耐心、周到、文明經(jīng)營(yíng)；尊重顧客，平等待人；愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；遵守操作規(guī)程，提高拍攝質(zhì)量和工作效率；努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，掌握現(xiàn)代知識(shí)和技能。2基礎(chǔ)知識(shí)2．1攝影發(fā)展史常識(shí)2．2攝影成像原理2．3照相機(jī)的種類結(jié)構(gòu)與性能2．4攝影鏡頭的種類結(jié)構(gòu)與性能2．5感光材料的種類與性能2．6曝光控制與影調(diào)調(diào)節(jié)2．7消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法相關(guān)條款2．8與肖像權(quán)有關(guān)的法律條款2．9勞動(dòng)法基本知識(shí)2．10電器的安全使用與防火基本知識(shí)職業(yè)技能一位好的攝影師，應(yīng)具備的條件非常多。從豐富的知識(shí)和見識(shí)，到敏銳的觀察力及勤快的工作與學(xué)習(xí)態(tài)度，以及待人的熱誠(chéng)等等。攝影本身是一種與思想情感交集的視覺藝術(shù)。攝影師手中的鏡頭就像畫家手中的筆能接受主人的創(chuàng)作指令。至于如何啟發(fā)藏在人類內(nèi)心深處的情感加以表現(xiàn)，這就是攝影師應(yīng)努力的方向。作為顧客，他們來(lái)拍照是想進(jìn)行美的塑造，這正是婚紗攝影師的職責(zé)。顧客絕大多數(shù)是普通人，你不能要求他們十全十美，天下也沒有十全十美的人。但同時(shí)，天下也沒有十丑十陋的人，就是有，也可以將他塑造成一種獨(dú)特的形象。常有顧客說：“我不上相”。其實(shí)并不是他不上相，而是沒遇上好的攝影師，使他失去了信心。一個(gè)人什么時(shí)候最美？是流露人性的真實(shí)與自然是最美。每個(gè)人來(lái)到這個(gè)世界上，他的容貌是無(wú)法選擇的，但每個(gè)人都會(huì)有只屬于自己的最真實(shí)的一面。依這份真實(shí)，攝影師應(yīng)當(dāng)用心靈和光、影、聲音、氣氛的配合來(lái)塑造被攝者真情流露的自然美。一、溝通技巧要想拍出人性的自然美，拍攝前做到知己知彼。我建議攝影師拍前填寫“溝通設(shè)計(jì)表”。記住，讓顧客相信你是他真摯朋友。如果你不能說服某人某事，那是你的不足，因?yàn)槟氵€沒有找到將你的智慧傳遞出去的方法。要進(jìn)行完美的溝通，以下三點(diǎn)需要勤記在心：1、感謝他們給你的建議及填寫溝通表、拍攝留檔。2．尊重他們的意見、建議、并作詳細(xì)記錄。3．再同意他們的看法的同時(shí)，也希望他們的接受你的建議。二、拍前準(zhǔn)備1．先看顧客一共幾套衣服，什么套系，拍幾張，來(lái)構(gòu)思要拍幾種感覺。2．設(shè)計(jì)拍攝思想，拍攝方法，構(gòu)圖、布光，推想拍攝過程，對(duì)所有拍攝的內(nèi)容及結(jié)果作到胸有成竹3．認(rèn)真觀察顧客臉型、體型設(shè)計(jì)拍攝風(fēng)格三、拍攝引導(dǎo)好多顧客在拍照時(shí)，很是緊張、不配合，遲遲不能進(jìn)入狀態(tài)。為什么？拍攝時(shí)動(dòng)作不適合顧客，我們建議由攝影師自己擺pose,這樣才能拍出你的感覺?？腿艘话阌袃煞N：傲慢型，拘束型。傲慢型——身份和品位可能高一些。原因是他們對(duì)攝影師還不完全信任，對(duì)這樣的客人攝影師切不可過于親切。先要在剛進(jìn)攝影棚時(shí)由助理親切招呼，攝影師不動(dòng)聲色，給他一種更高的氣勢(shì)，并向助理排工作，讓他感到攝影師的權(quán)威。等一切準(zhǔn)備完畢后，攝影師要用加倍的親切和熱情去擺pose。在每張拍前要用非常幽默的語(yǔ)言逗客人笑，等一組拍完后要接著講：辛苦兩位、表現(xiàn)很好、發(fā)揮出色、繼續(xù)發(fā)揮、繼續(xù)努力等鼓勵(lì)性語(yǔ)言，由助理送出。攝影師要接著恢復(fù)高傲的氣勢(shì)，這樣顧客會(huì)想——這真是大師。即增加了對(duì)你的信任又在以后的拍攝中更加配合。拘束型——客人層次可能低一些。原因是他們對(duì)這個(gè)環(huán)境還不適應(yīng)，這樣的客人攝影師應(yīng)積極主動(dòng)去與之交流，多說廢話，放松他的緊張感。根據(jù)他的職業(yè)與他們交談感興趣的話題，在拍照時(shí)逗他們笑時(shí)用有關(guān)的話題，并更加的有耐心。這樣他們進(jìn)入狀態(tài)后就更容易與你配合。職業(yè)待遇攝影師一般都是底薪+提成的方式來(lái)結(jié)算的雜志拍攝的價(jià)格是300-600張，封面也不過500一張比較頂級(jí)的攝影師1000/張攝影師賺錢多少不可一概而論，大腕和普通勞工之間的差距還是很大的-如果僅是為了賺錢而鉆進(jìn)這個(gè)行業(yè)，恐怕面臨的困難，也會(huì)是相當(dāng)大的。工作內(nèi)容1．根據(jù)拍攝任務(wù)，制定詳細(xì)的拍攝工作計(jì)劃與時(shí)間安排；2．根據(jù)工作需要，挑選合適的攝影設(shè)備；3．選擇適當(dāng)?shù)呐臄z角度，安放攝影設(shè)備；4．根據(jù)導(dǎo)演的要求，運(yùn)用攝影藝術(shù)手段完成影視片的電影造型；5．在完成拍攝任務(wù)的整個(gè)過程中，與拍攝小組的其他成員緊密協(xié)作；6．與被拍攝者溝通，以達(dá)到快速進(jìn)入拍攝狀態(tài)的效果；7．使用專業(yè)的設(shè)備對(duì)所拍攝的影響進(jìn)行編輯處理。就業(yè)方向1．影樓，工作室。這個(gè)是所有中最好學(xué)的，沒基礎(chǔ)作兩年助理也差不多能出師了當(dāng)然工資一般在3000到5000左右，也就做的牛b的能上萬(wàn)的。2．廣告公司。這個(gè)就很考驗(yàn)個(gè)人的真才實(shí)學(xué)了，沒有一定的功底是干不來(lái)的，工資當(dāng)然相當(dāng)高了，算得上金領(lǐng)了。3。平面媒體，如報(bào)社。也就是記者，雖然工資沒有在廣告公司高，但是一般待遇都很好。4。自由攝影師，也就是圖片庫(kù)攝影師，這個(gè)很自由，但賺錢多少就要看你拍的東西了。后面這3種都要求有很好的基礎(chǔ)和審美功底的，也不是一時(shí)半會(huì)能學(xué)會(huì)的。培養(yǎng)目標(biāo)具備廣泛的科學(xué)文化和藝術(shù)理論知識(shí)，具備電影、電視、廣告、圖片攝影攝像能力．能在電影廠、電視制作部門、廣告宣傳部門、音像出版部門從事攝影藝術(shù)創(chuàng)作、教學(xué)和研究工作的高級(jí)專門人才。攝影隨著產(chǎn)業(yè)內(nèi)容的增加，職業(yè)攝影培訓(xùn)的專業(yè)必然增加。形成商業(yè)人像攝影、廣告產(chǎn)品、建筑、風(fēng)光民俗、商業(yè)紀(jì)實(shí)攝影等更多的培訓(xùn)科目。技能全面化技能的全面性是未來(lái)攝影師的重要素質(zhì)要求。即便是專業(yè)的攝影，攝影師也要應(yīng)對(duì)不同的拍攝環(huán)境的拍攝，這就需要攝影師技術(shù)的全面性。一專多能是未來(lái)攝影師的基本要求。攝影培訓(xùn)也需要與時(shí)俱進(jìn)在專業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)培養(yǎng)學(xué)員的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)終身化我們知道攝影是前沿時(shí)尚藝術(shù)的代表，在不斷的發(fā)展變化之中。今天的技術(shù)風(fēng)格很快就會(huì)被更新的技術(shù)所淘汰，每個(gè)攝影師都需要不斷地學(xué)習(xí)提高才能夠適應(yīng)市場(chǎng)。所以緊隨市場(chǎng)變化的提高培訓(xùn)是攝影職業(yè)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。和短期提升培訓(xùn)將會(huì)在優(yōu)秀的民營(yíng)攝影職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中完成。總結(jié)過去展望未來(lái)xxx時(shí)光飛逝轉(zhuǎn)眼2021即將過去，2021年展望在即。作為一個(gè)商業(yè)攝影師而言，更多的是從作品拍攝方面對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)。由于對(duì)攝影的熱愛，我選擇成為一名職業(yè)攝影師。很榮幸加入XXXX集團(tuán)，給我一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。在此期間每拍攝一件作品，我都能從中獲得無(wú)限樂趣，感受光與影的交疊，從鏡頭透露出我的心境，即使是一件靜物產(chǎn)品，我也想詮釋它的美感。進(jìn)公司近十八個(gè)月時(shí)間，我在磨礪中慢慢的成長(zhǎng)，現(xiàn)在對(duì)于產(chǎn)品的拍攝都能應(yīng)付自如?；叵雱傔M(jìn)公司時(shí)，碰到的第一個(gè)難題，對(duì)于現(xiàn)在的我來(lái)說仍然是記憶猶新。第一件作品的拍攝——冰糯種翡翠如意掛件。之前因?yàn)樽约阂才倪^一些靜物，都還不錯(cuò)，所以沒有覺得很難，直接限定一天時(shí)間完成所有的樣品的拍攝?？墒鞘虑檫h(yuǎn)遠(yuǎn)沒有自己想想的那么簡(jiǎn)單，前幾次的試拍之后覺得效果都不太好，不管燈光怎樣調(diào)節(jié)，物品怎樣進(jìn)行擺放，總是找不到自己想要的感覺。結(jié)果不僅僅是任務(wù)沒有完成，連自己的能力也產(chǎn)生了懷疑。是不是自己有些細(xì)節(jié)部分沒有想到點(diǎn)上。我就想在網(wǎng)上搜搜關(guān)于翡翠拍攝技巧。出現(xiàn)在首頁(yè)的就是小九商業(yè)攝影布光教程鏈接。在下班后抽空看攝影布光很快，自己的攝影技術(shù)就有明顯的變化。現(xiàn)在我在公司已經(jīng)能夠獨(dú)擋一面。雖然有些細(xì)節(jié)方面的注意點(diǎn)。但是，我拍攝的照片，無(wú)論是從清晰度，色彩，還是畫質(zhì)感都有了質(zhì)的飛越。在工作中盡量配合公司總體部署和進(jìn)度安排，在做好自己本職工作之余主動(dòng)協(xié)助同事、領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。雖然自己還有很多需要學(xué)習(xí)，但是我期待自己能夠越走越遠(yuǎn)，越走越好。在2021年中努力做好1、“xxxx商城"的改版上線工作、2、“xxxx配貨中心建設(shè)"、3、“天貓商城”的贏利運(yùn)作等工作。盡量做好“xxxx集團(tuán)”的網(wǎng)絡(luò)品牌和知名度。在新春即將到來(lái)之際給大家拜個(gè)年：馬年馬上什么都有！xxxx集團(tuán)越來(lái)越好?。?！2021年01月25日辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：感謝你們對(duì)我的幫助、關(guān)心和教導(dǎo)。由于個(gè)人原因，無(wú)法勝任目前的工作，無(wú)法為公司做出更多的貢獻(xiàn)，故申請(qǐng)辭職。請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!申請(qǐng)人：年月日第2篇：辭職要寫辭職報(bào)告嗎辭職要寫辭職報(bào)告嗎【篇1：離職要寫離職報(bào)告】篇1：不要輕易寫辭職報(bào)告不要輕易寫辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害。因此，提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。篇2：怎樣寫辭職報(bào)告怎樣寫辭職報(bào)告怎樣寫辭職報(bào)告開頭先在a4紙上，寫上辭職申請(qǐng)四個(gè)大字。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說你去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請(qǐng)。第二，就要寫上你的上層領(lǐng)導(dǎo)人的姓名后加職務(wù)。例如，某某經(jīng)理。記得，寫辭職書的時(shí)候，你所寫的辭職書是要直接交給你的上層領(lǐng)導(dǎo)的，你不可以越級(jí)去寫給領(lǐng)導(dǎo)的上層領(lǐng)導(dǎo)，或者是寫給別的部門的領(lǐng)導(dǎo)。所以，明確自己的領(lǐng)導(dǎo)是哪位，很重要。稱呼。中國(guó)人講究，任何一種書面形式的東西，都要有一個(gè)稱呼上的尊稱，或者是表達(dá)。所以，給經(jīng)理寫辭職書的時(shí)候，就要寫上，您好。當(dāng)然，這兩個(gè)字一定要在某某經(jīng)理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領(lǐng)導(dǎo)的后面。表達(dá)對(duì)公司的感謝。任何一個(gè)人離開，都要感謝一個(gè)公司的，即使你再恨這個(gè)公司，再討厭也得寫一下，畢竟是這個(gè)公司暫時(shí)給了你收入。所以，再不情愿也多少寫點(diǎn)兒對(duì)于公司的感謝。接下來(lái)，就要寫一下自己的辭職的原因，是你個(gè)人的原因，還是公司的原因，個(gè)人的原因可以涉及很多，例如，結(jié)婚，離家遠(yuǎn)，或者是想繼續(xù)求學(xué)等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業(yè)不對(duì)口或者是收入不能滿足自己的生活等。祝愿單位。對(duì)于自己要離開，但是還是要祝愿一下公司的發(fā)展，也就簡(jiǎn)單地說幾句，例如，祝公司越來(lái)越強(qiáng)大一類的客套話。此致！敬禮！就如同寫信一樣，也要寫上這樣的看似不重要卻十分有意義的兩個(gè)詞。接下來(lái)，就要寫上你的名字，前面跟上申請(qǐng)人。然后再起一行寫上你遞交辭職書的日期。好了，辭職書就這樣寫成了。辭職報(bào)告內(nèi)容（一）尊敬的XX：自XX年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開崗位之前，我一定會(huì)盡自己的職責(zé)，做好應(yīng)該做的事。最后，衷心的說：“對(duì)不起”與“謝謝”。祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來(lái)！望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。此致敬禮辭職申請(qǐng)人：日期：辭職報(bào)告內(nèi)容（二）尊敬的XX經(jīng)理：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時(shí)間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事營(yíng)業(yè)店長(zhǎng)的工作，使我在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！公司無(wú)論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)樽愿泄ぷ鲏毫艽?，不堪勝任該?xiàng)工作，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年X月X日正式離職。感謝您給我提供了一個(gè)展示自己才華的舞臺(tái)，感謝您給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝您在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。此致敬禮辭職報(bào)告內(nèi)容（三）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：過去的歲月里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間，使我學(xué)到了一些新的東西，充實(shí)了自己，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧，在此我表示真心的感謝！這段時(shí)間以來(lái)一直覺得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì)，能讓我為公司工作；我亦感謝您和其他同事，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)由于個(gè)人今后的發(fā)展及薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年X月XX日正式離職。此致敬禮XX年XX月XX日篇3：辭職報(bào)告理由怎么寫辭職報(bào)告理由怎么寫如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準(zhǔn)!（如果公司想留你，會(huì)考慮給你升職加薪呢）這也不會(huì)留下不誠(chéng)信的嫌疑（你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個(gè)公司去工作了）。1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能）4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問題）。5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問題）。6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職（當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定）。7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職（以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）。【篇2：不要輕易寫辭職報(bào)告】不要輕易寫辭職報(bào)告經(jīng)常有人詢問：“老板讓我寫辭職信，我就寫了，有什么問題嗎？”回答很明確———當(dāng)然有問題，而且是很大的問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信，決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定，即第24條和第28條。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢(shì)下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù)；其次，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過錯(cuò)，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職