2015年1月中央電大法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案

2015年1月中央電大法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案C．工會D．勞動爭議仲裁委員會12．勞動者因工作受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的責(zé)任包括(ABC)。A．支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等B．支付工傷期間的工資C．支付因工致殘的一次性傷殘補助金D．支付因工死亡的撫恤金和喪葬費13．下列哪些情形下，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同(ABCD)。A．勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B．勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C．勞動者患病或者非因工致殘，不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，也不能從事由用人單位另行安排的工作D．勞動者被依法追究刑事責(zé)任14．下列關(guān)于女職工勞動保護(hù)的說法，正確的有(ABCD)。A．女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同B．哺乳期女職工的工作時間不得超過每日七小時C．女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)，不得安排超過其勞動強度的工作D．女職工生育后，享受的產(chǎn)假期限為98天15．下列關(guān)于工會組織和活動的說法，正確的有(ABCD)。A．工會是中國工人階級的先鋒隊組織B．工會的基本任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益C．用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會組織，保障職工參加工會活動的權(quán)利D．工會可以代表職工與用人單位協(xié)商勞動條件和勞動報酬等事項2015年1月，中央電大法學(xué)本科的《勞動與社會保障法》期末考試試題及答案如下：一、單項選擇題1.勞動法成為獨立法律部門的根源在于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)。2.《勞動合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3.個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件不能低于集體合同的規(guī)定。4.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。5.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行綜合計算工時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過40小時。6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者不得上崗作業(yè)。7.不得安排哺乳未滿6個月嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。8.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。9.現(xiàn)役軍人死亡，符合在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡的情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲。10.退役軍人福利不屬于專門福利。二、多項選擇題11.有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機(jī)構(gòu)有勞動爭議仲裁委員會和人民法院。12.勞動者因工作受到傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的責(zé)任包括支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費等、支付工傷期間的工資、支付因工致殘的一次性傷殘補助金。13.用人單位可以與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的情形包括勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者患病或者非因工致殘、不能從事原工作、被依法追究刑事責(zé)任。14.女職工勞動保護(hù)的正確說法包括女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同、哺乳期女職工的工作時間不得超過每日七小時、女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)、不得安排超過其勞動強度的工作、女職工生育后，享受的產(chǎn)假期限為98天。15.工會組織和活動的正確說法包括工會是中國工人階級的先鋒隊組織、工會的基本任務(wù)是維護(hù)職工的合法權(quán)益、用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會組織，保障職工參加工會活動的權(quán)利、工會可以代表職工與用人單位協(xié)商勞動條件和勞動報酬等事項。12.根據(jù)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：A.維護(hù)職工合法權(quán)益；B.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)；C.為職工提供社會保險和失業(yè)保險。13.在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)參考以下因素：A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；B.社會平均工資水平；C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況；D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。14.適用不定時工作時間的人員包括：A.企業(yè)中的高級管理人員；B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員；C.企業(yè)中的長途運輸人員和出租汽車司機(jī)。15.有關(guān)職業(yè)健康檢查的正確闡述包括：A.職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)；C.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查；D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。16.勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》需要根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》。17.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由以下人員組成：A.勞動者代表；B.企業(yè)代表；D.企業(yè)工會成員。18.社會保障法的基本原則包括：A.普遍性原則；B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；C.兼顧公平和效率的原則；D.社會化原則。19.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是：A.軍官離退休養(yǎng)老制度；B.軍人的傷殘撫恤。20.我國企業(yè)自主福利包括：A.為職工辦理補充保險；B.為職工開通上下班班車。21.狹義上的國際勞動立法主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。22.勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。23.工資是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。工會在勞動法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利包括：(1)參與職工代表大會和職工代表會議的監(jiān)督工作，對企業(yè)的經(jīng)營管理情況、工