采煤工防突安全生產崗位責任制

采煤工防突安全生產崗位責任制引言近年來，由于采煤工人員在地下煤礦進行生產作業(yè)時的安全問題較多，針對采煤工安全管理，國家相關部門出臺了一系列政策和法規(guī)。為了減少人員傷亡、保障生產安全、形成責任制，采煤企業(yè)必須對防突安全崗位責任制進行深入研究與實施。本文將從防突安全生產崗位責任制的意義、制定流程、實施方式等方面進行闡述。防突安全生產崗位責任制的意義防突安全生產崗位責任制是指一種對采煤工人員的責任明確、層級清晰、職責合理的管理制度，它在實踐中的意義主要體現在以下兩個方面。一、責任明確防突安全生產崗位責任制對于采煤工人員的職責與權利進行了規(guī)定，使得每位采煤工人員在工作中明確其責任范圍、權限和應盡的職責，從而使其在工作時有明確的行動指導，能夠及時響應緊急情況并采取措施減少事故發(fā)生的可能性。二、決策有效防突安全生產崗位責任制能夠將采煤人員的責任分配到責任人手中，使各項工作在實施過程中有了目標、有了定位，從而使各項決策更加準確、有效，強化了防范意識，確保了生產過程的安全性，保障了企業(yè)經濟效益的發(fā)展。防突安全生產崗位責任制的制定流程防突安全生產崗位責任制的制定流程主要分為五個步驟：責任崗位確定、責任內容確定、工作規(guī)范制定、考核標準明確、相關培訓。一、責任崗位確定根據采煤工作實際情況，制定防突安全生產崗位責任制的第一步是確定責任崗位。采煤企業(yè)、領導在協調中確定涉及到崗位的職責范圍，并分工明確，責任主體責任明確、授權明確。二、責任內容確定責任內容是防突安全生產崗位責任制的基礎，也是制定防突安全生產崗位責任制中最關鍵的一步。應結合采煤工作的實際情況來確定，當然需要嚴格按照安全生產的相關法律法規(guī)進行制定。三、工作規(guī)范制定工作規(guī)范是落實防突安全生產崗位責任制的具體實施方法，制定工作規(guī)范時需要廣泛聽取員工意見，將員工的意見融入工作規(guī)范中，制定出符合實際情況的科學規(guī)范。四、考核標準明確考核標準是維護防突安全生產制度保證的重要手段，有助于制度切實得到執(zhí)行。要求各崗位責任人要按時接收，制定考核分值，進行定期考核。五、相關培訓防突安全生產崗位責任制的實施離不開員工的理解與配合，公司應組織相關培訓，讓員工了解制度的意義、細節(jié)和未來實施的重要性，使員工對制度的認識、理解和支持不斷加深，不斷提升員工的工作水平。防突安全生產崗位責任制的實施方式防突安全生產崗位責任制是一項科學有效的管理制度，具體實施時應遵循以下方式。一、倡導防突安全生產理念防突安全生產崗位責任制的實施，離不開企業(yè)的宣傳教育。企業(yè)應在日常管理中倡導防突安全生產理念，把“安全第一，預防為主”的思想滲透到員工的意識中，讓員工把安全作為第一生產力，把預防工作當作核心工作，這是實施任何科學有效防突安全生產制度的重要前提。二、完善管理系統(tǒng)采煤企業(yè)要嚴格按照制定的防突安全生產崗位責任制進行管理，確保各項制度得到正確、有效、高效的實施。同時，還應按照企業(yè)實際情況，借鑒先進管理經驗，不斷完善管理系統(tǒng)，不斷開展經驗交流，實現制度不停歇、管理無死角的目標。三、加強監(jiān)督檢查防突安全生產崗位責任制的監(jiān)督檢查工作是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，在實際工作中，應加強監(jiān)督和檢查力度，及時發(fā)現問題，及時予以處理。并在整個制度的實施過程中建立相關復核和重要部位或人員層層檢查，加強防突安全生產制度的執(zhí)行效果。結論防突安全生產崗位責任制是保障采煤工人