2023年領導工作失職檢討書總結范文（3篇）

第6頁共6頁2023?年領導工?作失職檢?討書總結?范文尊?敬的領導?：您好?。作為?____?組件技術?部的一名?技術主管?，我在工?作過程中?嚴重失職?，在生產(chǎn)?限額領料?單中添加?了錯誤的?鋁合金邊?框代碼，?造成交付?給客戶的?組件邊無?法___?_，給公?司信譽造?成了無法?挽回的損?失。在此?我表示深?深的歉意?并遞交這?份工作失?職檢討書?向各位領?導做出深?刻反省和?自查。?由于我的?工作崗位?關系到整?個生產(chǎn)訂?單所使用?的物料正?確與否，?長期以來?對自己放?松要求，?工作作風?渙散，無?視公司的?審批報告?流程，最?終導致這?次嚴重的?質(zhì)量事故?發(fā)生，辜?負了領導?的信任，?也損害了?公司的信?譽。通過?這件事，?暴露出我?個人存在?嚴重的工?作松懈問?題，以及?工作態(tài)度?不端正，?做事情不?嚴謹?shù)炔?良工作作?風。為杜?絕今后再?犯同樣的?錯誤，以?此次檢討?為契機，?深入審視?和糾正自?身工作中?存在的問?題：首?先，我作?為部門文?件的管理?者，對于?部門文件?的管理不?嚴謹，文?件沒有固?定的存放?地點，通?常是誰想?看文件誰?拿去看，?看完就隨?手一扔，?每當遇到?問題想要?翻閱時卻?找不到文?件在哪。?本次事故?就是一個?深刻的教?訓，由于?文件是_?___月?份下發(fā)而?添加錯誤?邊框的訂?單是__?__月的?生產(chǎn)訂單?，在核對?物料編碼?時沒有查?找相關的?工作聯(lián)系?單是導致?此次事故?的一個重?要原因。?其次是?認識上的?問題，總?是認為自?己是文件?的發(fā)放者?，而別人?才是文件?的執(zhí)行者?，通常是?一掃而過?，只理解?了文件的?表面內(nèi)容?，而忽略?了文件所?要傳遞的?重要信息?。本次事?故中，由?于之前閱?讀文件是?草草掠過?，導致大?腦中只記?住了4孔?邊框和6?孔邊框均?可使用并?且不得混?用于同一?個組件，?但是卻沒?有記住4?孔邊框有?兩種不同?孔距的物?料代碼，?正確的代?碼應該為?m5__?__03?，而自己?卻添加了?錯誤的代?碼m5_?___1?0。第?三是態(tài)度?上的問題?，由于平?時領導對?我的工作?十分信任?，因此自?己經(jīng)常不?按照規(guī)定?的流程開?展工作，?私自做決?定，私自?更改物料?。如果此?次添加物?料代碼時?先向部門?領導進行?請示，就?可以避免?錯誤的物?料代碼被?使用，從?而也就不?會造成如?此嚴重的?后果。為?了杜絕今?后再次出?現(xiàn)類似的?錯誤，我?將從以下?幾個方面?來糾正和?預防：?第一，嚴?格落實物?料添加的?審批流程?，在每次?添加或者?變更物料?時，都隨?限額單附?加一份物?料變更通?知單，如?附件一所?示。在該?通知單中?詳細寫明?變更或者?添加的物?料名稱及?物料代碼?，然后交?由部門主?管審核批?準，再交?由各相關?部門會簽?后隨限額?領料單一?并下發(fā)給?相關部門?。第二?，在裝框?工段首末?三檢卡中?增加邊框?孔數(shù)量，?孔間距的?檢驗要求?，如附件?二所示。?每日生產(chǎn)?前以及每?次物料切?換時都使?用此三檢?卡對物料?進行確認?。并在每?次生產(chǎn)技?術準備文?件(工藝?聯(lián)絡書-?訂單生產(chǎn)?注意事項?)中加入?邊框孔距?示意圖，?作為裝框?工段三檢?卡確認以?及巡檢、?外觀檢驗?的檢查確?認的依據(jù)?。第三?，規(guī)范部?門文件的?管理，每?一份新發(fā)?放的文件?都傳閱給?相關人員?進行閱讀?并簽字，?閱讀完后?統(tǒng)一存檔?保管，并?做好文件?目錄和收?發(fā)臺賬，?方便隨時?查閱。?通過這件?事我重新?反思了自?己做人、?做事的態(tài)?度，感悟?到。做人?要專注，?做事也要?專注。做?事情不專?注，就無?法清楚的?把握細節(jié)?，就一定?無法把事?情做得圓?滿。從今?天起對自?己嚴格要?求，嚴肅?自身工作?態(tài)度，強?化自身崗?位責任感?，克服思?想渙散等?壞毛病，?不能再容?忍任何的?馬虎和差?不多心里?，銘記自?身工作的?重要性，?認真履行?自己的崗?位職責，?以加倍努?力的工作?來彌補自?己所犯的?錯誤。?此致敬?禮。2?023年?領導工作?失職檢討?書總結范?文（二）?尊敬的?領導：?您好。?我懷著無?比愧疚和?遺憾的情?緒向您遞?交這份工?作失職的?檢討書。?____?在___?_的綜合?樓建設項?目的監(jiān)督?工作中，?因我個人?的疏忽，?我沒有能?夠充分地?對工程全?部材料的?樣本可實?品做樣品?檢查。沒?有認真核?查賬本，?也沒有在?檢查之后?向您如實?匯報。?我能夠說?是犯了一?個最低級?，最原則?性的錯誤?。我有罪?啊，連這?么基礎的?工作都沒?有做好，?沒有根據(jù)?您的要求?，把項目?的進展狀?況著實地?向了領導?匯報。給?公司造成?了很大的?負面影響?，也導致?了一些損?失，同時?也愧疚_?___對?我的信任?和關照。?但此次?我透過自?我反省，?務必找出?我工作失?誤的根本?原因，我?反思了一?下。我犯?錯的根本?原因在于?，我自身?這個馬虎?的性格，?做事半心?半意，敷?衍了事。?我知道這?樣的工作?作風是極?度危險的?，這樣的?作風持續(xù)?下去。很?可能在未?來造成更?多更嚴重?的錯誤。?針對我?的錯誤，?我反省了?如下幾點?改正措施?：1，?針對我的?職責感不?強，工作?作風懶散?，不實際?。我深刻?認識到作?為一名材?料部的負?責人，我?對很多事?情就應親?自過問，?不論處理?的好壞，?都就應給?上級一個?明確的匯?報和交代?。出來端?正態(tài)度，?認真工作?之外，我?也要抽出?空閑時刻?提高自己?的學習和?專業(yè)水平?，同時持?續(xù)工作的?細節(jié)。?2，我今?后做事情?務必嚴格?要求自己?，做一個?認真負責?，勤奮的?工作人員?。我要時?時認真的?了解__?__領導?的意圖，?不能將領?導的意思?偏之千里?，要將自?己的工作?做好做精?。透過?此次深刻?的檢討，?請陳總信?任我。我?今后必須?認真發(fā)奮?地位公司?做工作，?為公司的?發(fā)展獻上?自己微薄?的一份力?量。此?致敬禮?。檢討?人：__?__2?023年?領導工作?失職檢討?書總結范?文（三）?尊敬的?領導：?您好。?我懷著自?責、反省?和感激的?心情寫這?份檢討書?，在單位?____?年的日子?里，這里?留給我了?很多成長?的腳印，?留給我了?很多感動?的畫面，?留給我了?很多悔恨?的淚水，?更留給我?了很多從?做人到做?事的經(jīng)驗?和教訓。?看著自己?到現(xiàn)在仍?然保存被?____?酒店錄用?的短信，?回想每一?次___?_對我的?教導、和?同事一起?并肩作戰(zhàn)?的情景，?心中太多?懷念和回?憶以及對?自己犯下?錯誤的悔?恨。作?為一名管?理者，部?門的管理?好壞，部?門員工的?思想好壞?和自己平?時的努力?、付出是?分不開的?。在從剛?剛到__?__酒店?的全心投?入、認真?工作到現(xiàn)?在整個部?門發(fā)生的?事情，以?及對酒店?、對其他?同事造成?的影響，?我是付有?不可推卸?的責任的?。經(jīng)過認?真、仔細?的反省，?我認為在?以下幾點?是我犯下?的錯誤：?1、在?自己對工?作的用心?以及投入?上面。任?何一件事?情，如果?不全身心?投入，就?沒有辦法?去做好，?做人如此?，做事也?如此。對?于自己的?工作，對?于酒店對?我的信任?、對于一?個團隊對?我的信任?，我沒有?把所有的?心思都放?在工作上?，在思想?上的松懈?，導致了?部門管理?的松懈，?導致了部?門業(yè)務的?監(jiān)督不力?。2、?在作為一?名管理者?與員工之?間扮演角?色上面。?作為一名?管理者，?應該分清?自己在工?作崗位上?扮演的角?色，認真?履行自己?的權利和?職責，對?于我來講?，一直以?來對于員?工，把生?活和工作?沒有分開?，過于的?在乎感情?，以錯誤?的方式給?予員工錯?誤的人際?關系概念?。3、?在部門監(jiān)?管力度方?面。作為?一個部門?經(jīng)理，特?別是作為?酒店重要?經(jīng)營部門?來講，前?臺是有著?大量現(xiàn)