2023年人事助理工作計劃三篇

2023年人事助理工作計劃三篇人事助理工作安排篇1

一、人員調配管理本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調配工作。

1、依據(jù)公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優(yōu)秀管理人員及生產骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的平安經濟運行。

2、依據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編狀況，隨時作好調配工作。剛好、精確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。

二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。

針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理方法，對生產工人及其他工作人員擬采納中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員實行不再續(xù)簽合同的管理方法。

三、人事考核評價為進一步加強對員工在肯定時期內工作實力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，

建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等供應客觀依據(jù)。依據(jù)公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，

進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素養(yǎng)。

四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成果突出、貢獻較大的，分別賜予嘉獎。對有違反勞動紀律，

常常遲到、早退，曠工;完不成，請保留此標記生產任務或工作任務的;不聽從工作安排和調動、指揮，或者無理取鬧，

聚眾***，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等狀況的員工，分別賜予行政處分或經濟懲罰。

五、人才儲備工作依據(jù)公司現(xiàn)狀，結合先進企業(yè)的管理閱歷，參與全國性或區(qū)域性的大型人才溝通洽談會，干脆引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20xx年聘請應屆高校本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。

六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。根據(jù)勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時依據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

七、其他人事管理工作：

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，剛好做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴格根據(jù)公司規(guī)章制度，仔細辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。

人事助理工作安排篇2

回顧這一個多月的工作詳細表現(xiàn)，或許是假期對自己太過于放松了，所以這個月的工作上面有不少沒有做好的，給公司帶來了不好的麻煩，作為公司的人事助理，自己的職位雖然不是什么重要崗位，但是要是自己工作出錯的話也是會會帶來不少的麻煩的，這是公司不情愿看到的，也是不符合我的職業(yè)規(guī)劃的。所以為了后面的工作做的更好，特作個人四月份的工作安排。

一、工作制度的約束，加強對自己的要求

因為前面經過了很長的假期，再加上前面在家遠程辦公，自己對自己的要求降低了，自己在家沒有了公司規(guī)章制度的約束自己也更加放松自己了，所以這一個多月重新回到公司上班了，自己還是會間或做出違反公司規(guī)定的小錯誤，比如上班的時候卡點甚至是遲到一兩分鐘上班打卡，上班的時候自己也有時候會躲到洗手間去玩手機，這些小毛病給自己帶來了不少的指責。因為這是出于自己對公司規(guī)定的漸忘，所以四月份我要加強對自己的約束，讓自己更加熟識公司規(guī)章，對自己要嚴格起來，讓自己工作看法更加的端正，少犯錯誤。我安排給自己做一個獎懲制度，違反了一次規(guī)定就讓自己寫一篇檢討書，并且是純原創(chuàng)不準上網(wǎng)搜的。

二、人事工作上面做好自己的基本工作，并加強自己的提升

1、因為前面幾個月事情的耽擱，公司有不少的人離職，所以依據(jù)公司的要求打算多面試幾個人，所以四月份我要好好幫助人事專員做好四月份的人才聘請和面試工作。我要更多的關注各大聘請平臺上面的信息反饋，當有人來詢問狀況的時候我也要剛好做好他們的信息答復，跟他們做好面試時間的約定。

2、做好公司同事的簽到打卡工作登記，將三月份的狀況仔細負責的做好統(tǒng)計，并剛好將信念反饋給財務部的同時，便利他們按時做好工資和獎金的發(fā)放。

3、新的一年新的季度，公司對于各個部門的業(yè)績有了更高的要求，所以我們人事部門也做出來相應的員工培訓工作，我作為人事助理也要幫助好部門開展相關的培訓安排，并且自己也參加到培訓當中去，進一步提高自己的工作實力，更好地完成人事助理的工作，更好地幫助人事專員的工作。

4、剛好做好公司各個部門同事的檔案管理，對于離職人員和新員工的檔案要剛好做好保管和登記，更好地為同事們服務。

人事助理工作安排篇3

一個月的時間匆忙而過，立刻就要迎來我們四月份的工作了。作為公司里的一名人事助理，為了在四月份里能夠把工作進行的更加順當，我對四月份的工作進行了如下安排和支配。

1、因為這個月的月初就是公司里發(fā)工資的`日子，所以在此之前，我要幫助好公司的人事經理做好上個月工作人員的考勤統(tǒng)計工作，并把他們進行匯總，制作成一張整齊公正的表格，便利人事經理可以依據(jù)表格做好工資核算的工作。

2、因為前段時間疫情的緣由有許多員工都辭了職，但是公司里也不敢在這個特別狀況里再招員工進來，所以聘請的工作就始終拖著沒做。直到現(xiàn)在疫情的狀況得到了些許好轉，估計在下個月里就要起先聘請人員進來了。所以，在四月份里，我要剛好的做好在網(wǎng)上發(fā)布聘請信息的工作，然后再篩選簡歷，跟面試人員支配好詳細面試的時間，做好在面試時的考核和溝通工作。

3、支配好新員工入職的詳細工作。包括帶領他熟識我們公司的辦公環(huán)境，跟他介紹我們公司各部門的重要負責人員，以及給他支配工作崗位，還包括幫他辦理入職手續(xù)，錄入公司員工指紋等等這些瑣碎的工作。

4、幫助人事經理負責好員工們的離職工作。細心的幫他們辦理離職手續(xù)，核算好離職工資等。

5、在四月期間，做好和員工們的溝通工作。發(fā)覺問題剛好上報給人事經理，出現(xiàn)問題剛好的跟員工們進行協(xié)商，幫助他們更好的解決。

6、其他的就是做好日常的一些公司文件，文檔的復印工作，信件快遞的收發(fā)工作，和公司衛(wèi)生打掃人員的支配和監(jiān)督工作等等。

7、另外，在下一個月里，統(tǒng)計好公司全部部門要過生日的人數(shù)和名單，并為他們策劃好當天的生日聚會，打算好當天的生日禮物和福利。

8、策劃好下個月的團建活動，支配好各種團建活動中的事項，包括聯(lián)系團建場所，打算各種團建物質等等。讓員工