正式長期勞動合同

正式長期勞動合同1.合同雙方本合同由以下雙方簽署：雇主：[公司名稱]（以下簡稱“甲方”）雇員：[員工姓名]（以下簡稱“乙方”）甲乙雙方本著平等自愿、互利互惠的原則，依據國家有關法律和法規(guī)，經友好協(xié)商自愿簽訂本合同。2.合同期限本合同從[簽訂日期]起生效，至[合同期限到期日期]止。3.工作崗位和職責乙方將擔任[具體工作崗位]，工作職責包括但不限于：[列出具體職責][列出具體職責]乙方應當按照甲方的要求，認真履行工作職責，不得擅自改變工作崗位和職責。4.工作時間和休息乙方應當按時按量地完成工作任務，工作時間為每周[工作時間小時數(shù)]小時，具體工作時間安排由甲方安排。乙方享有法定的帶薪年假和其他帶薪假期，具體安排由甲方安排。5.工資及福利待遇甲方應當按照國家相關法律和法規(guī)的規(guī)定，支付乙方應得的工資及福利待遇。具體的工資及福利待遇如下：月工資為人民幣[工資數(shù)額]元；各項社會保險及住房公積金等待遇由公司全額繳納；年度績效考核后根據結果給予獎金；其他福利待遇由公司統(tǒng)一制定并予以執(zhí)行。同時，乙方也應當按照國家相關法律和法規(guī)的規(guī)定承擔個人應享有的稅負和各種社會保險及住房公積金等應負擔的個人費用。6.保密義務乙方應當嚴格遵守公司的保密制度，不得擅自泄露公司機密資料、商業(yè)秘密、技術資料等保密信息。乙方對違反保密條款所造成的經濟損失和不良后果負有賠償責任。7.勞動紀律乙方應當嚴格遵守公司的各項規(guī)定和制度，按照公司的要求完成工作任務。乙方不得遲到早退、曠工、玩忽職守、浪費公司資源等違反勞動紀律行為。8.違約責任如果乙方違反本合同的任何條款，甲方有權要求乙方立即改正錯誤，并承擔違約責任。具體的違約責任包括但不限于：給甲方造成的經濟損失；必要時終止本合同。9.合同解除在以下情況下，本合同可以被甲方解除：乙方因故不能勝任工作，經調整崗位或培訓后仍不能勝任的；乙方在職期間涉嫌違反國家法律法規(guī)，已被公安機關立案偵查；乙方患有不可治愈的疾病或者因其他原因無法堅持工作的；其他嚴重影響公司經營和乙方順利工作的情況。在以下情況下，本合同可以被乙方解除：甲方拖欠乙方工資等合法權益；甲方違反其他法律、法規(guī)和本合同的約定。10.累計時長本合同期限屆滿，經雙方協(xié)商同意延長的，應當簽訂新的勞動合同。本合同期限屆滿未延長或未續(xù)簽的，則視為該合同已到期。本合同期限內離職并重新入職的，可連續(xù)計算累計工作年限，工齡從第一次入職開始計算。11.爭議處理本合同的履行和解釋應當遵循中華人民共和國相關法律、法規(guī)，如有爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，則可依據國家相關法律程序解決。12.