員工資、福利、待遇等制度(討論方案)-(DEMO)

工資、福利、待遇等規(guī)定本公司之員工包含月薪員工、日薪（或稱計件）員工一、工資、福利規(guī)定1、新員工入廠經(jīng)部門考核合格后，給予評定試用期工資。試用期一個月結(jié)束后，能勝任本職工作的自動轉(zhuǎn)正為正式員工，不能勝任本職工作的，視情況而定，是否再給予一個月試用期。轉(zhuǎn)正后員工，根據(jù)其工種性質(zhì)或技術(shù)能力，品德（心理素質(zhì)）給予評定轉(zhuǎn)正后的工資。2、廠部員工每年可享受國家法定節(jié)假日11天休假。從入廠日起，每滿1年，可另享受1天的工齡休假，工齡休假最高上限為10天。3、根據(jù)公司效益情況決定上季度的季度獎。新員工轉(zhuǎn)正后，并按照滿勤情況計算季度獎（未滿勤者，超假1天扣1/3；超假2天扣2/3；超假3天，本季度的季度獎全扣）。4、未轉(zhuǎn)正新員工或辭職（退）的員工不享受季度獎。季度獎金在第4個月的10號左右發(fā)放。5、公司上班實行每日上班9小時制。夏秋季：上午7:30－12:00,下午13:30－18:00春冬季：上午7:30－12:00,下午12:30－17:009小時外屬加班時間,以0.5小時為最小計算單位。加班費按底薪的1.5倍計算;遇國家法定節(jié)日，加班費按底薪2.0倍計算。6、月薪員工因工作需要加班的，工時應(yīng)根據(jù)工作、生產(chǎn)需要合理安排月薪員工休假。上個月累積工時可以在下個月補假。工齡假期只能用于年終放假補假使用,不作為平時補假使用。二、日薪員工工資組成日薪員工工資組成：基本薪、滿勤獎、勤工獎、崗位補貼、伙食補貼、夜餐費、季度獎金、職位補貼等。三、日薪員工“滿勤獎”、“勤工獎”和夜班補休之規(guī)定1、日薪員工，月滿勤是指每月除自主請假1天、國家法定節(jié)日、遇人力不可抗拒的自然災(zāi)害、公司放假外的日班上班天數(shù)；夜班工時不能抵日班工時。滿勤獎每月100元。2、日薪員工夜班補休規(guī)定：（1）日薪員工每月夜班“勤工獎”為2天。（2）月加班時間大于22個夜晚，上滿18個以上夜晚，可請假4個夜晚；（3）月加班時間為20個夜晚，員工上滿17個夜晚，可請假3個夜晚；（4）月加班時間為11－18個夜晚，可請假2個夜晚；（5）月加班時間為10個以下夜晚，員工可請假1個夜晚；上滿以上夜班時間的日薪員工，可享受夜班“勤工獎”，計算公式：工資日薪/天X2天＝夜班“勤工獎”四、月薪員工工資、加班等規(guī)定月薪員工工資組成：基本薪、滿勤獎、職位補貼、伙食補貼、季度獎金、夜餐費等。1、月薪員工當(dāng)月滿勤除月固定休假天數(shù)、國家法定節(jié)日、遇人力不可抗拒的自然災(zāi)害外，日班上班天數(shù)；夜班工時不能抵日班工時。2、月薪員工不享受月“勤工獎”，達到滿勤的月份方可享受“滿勤獎”，每月200元。3、月薪員工達到滿勤的月份方可享受“季度獎”。4、嚴格控制月薪人員加班加點,月薪人員份內(nèi)工作未能在規(guī)定時間內(nèi)完成,需要繼續(xù)工作的人員只能視同補班;月薪員工因生產(chǎn),工作需要加班的,可以統(tǒng)計工時列入安排休假范疇。5、月薪員工加班時間達到3小時以上的，可享受夜餐費。五、伙食、夜餐、節(jié)日加班補貼規(guī)定1、日薪員工伙食結(jié)構(gòu)：早餐1.5元、中餐3.5元、晚餐2.5元；月薪員工伙食結(jié)構(gòu)：早餐2.0元、中餐4.5元、晚餐3.5元。2、未在食堂用餐的，公司將直接給予現(xiàn)金補貼（請假或放假不補貼伙食）。3、放假期間值班、護廠員工伙食費公司另外規(guī)定。4、夜班（加班）達到3小時夜餐補貼1.0元；5小時補貼2.0元；8小時以上補貼5元。5、員工享受每年國家法定（11天）節(jié)日補貼規(guī)定如下；員工享受節(jié)日加班工資，遇法定節(jié)日加班工資計算方法：底薪/小時X2.0倍X加班小時數(shù)＝節(jié)日加班工資6、年底至春節(jié)期間年終放假，公司安排值班護廠人員伙食補貼規(guī)定：⑴、值班人員伙食費10元（包干）＋8元（補貼）＝18元/天/人。⑵、大年三十晚上與正月初四晚上在廠值班人員伙食費補貼30元/晚/人；日班員工值班不能享受。六、工傷、產(chǎn)假、病假、班中補休規(guī)定經(jīng)勞動部門監(jiān)定為工傷的員工，可享有以下公司補貼：（一）員工工傷住院期間醫(yī)療費，員工工傷未住院期間醫(yī)療費，經(jīng)勞動部門認定后，按當(dāng)?shù)貏趧硬块T的規(guī)定施行（只發(fā)基本薪）,但最長不得超過三個月。（二）員工產(chǎn)假參照國家勞動法有關(guān)條款施行，產(chǎn)假期間只發(fā)基本薪。（三）員工病假應(yīng)出示醫(yī)療機構(gòu)門診證明，并辦理補休手續(xù)，方可休假。休假不計薪。（四）員工班中因私事請假，請假的小時數(shù)可從其加班小時數(shù)中扣除，不足的部分，在本月工時結(jié)算時扣回。七、員工基本薪等規(guī)定項目主油炸油炸工油炸司爐主殺菌殺菌工包裝其它基本薪800800800800800800800崗位補貼20010015020010010050-