工資核算與發(fā)放流程

JSHY《江蘇華源管理平臺》支持文件編號：ISHY版次/修改：2010/0頁碼：共2頁第1頁主題：工資核算與發(fā)放流程生效期：.目的規(guī)范工資發(fā)放流程，保障工資核算發(fā)放的準確性、及時性，最大限度保障員工按勞取酬。.適用范圍江蘇華源手套有限公司所有人員.定義工資：包含月薪（月度基薪和績效薪酬），正負激勵，年薪（年度獎勵）和項目獎勵。.職責分工人事主管負責考勤表的統(tǒng)計；工資的核算；工資明細表的制作以及報批；工資條的制作與發(fā)放；行政人事經(jīng)理、出納、分管副總經(jīng)理負責工資明細表的審核，董事長負責工資明細表的審批；出納負責工資發(fā)放單的制作，工資的具體發(fā)放與工資卡的辦理及領(lǐng)取。.工資核算與發(fā)放流程工資核算與發(fā)放流程說明：①工資核算，要求以下依據(jù)：A.各部門考勤員提供考勤統(tǒng)計，包括加班、公差、事、病假、遲到、早退、曠工、調(diào)休等的統(tǒng)計；計件工資，部分人員績效考核分數(shù)；B.人事主管負責的員工月度目標完成率統(tǒng)計以及其他費用、正負激勵統(tǒng)計，包括保險費，RCA及其他正負激勵等；編制:審核:批準:

編制:審核:批準:主題：工資核算與發(fā)放流程主題：工資核算與發(fā)放流程編號：JSHY版次/修改：2010/0頁碼：共2頁第2頁生效期：C.員工工資依據(jù)表（詳見附表一），工資依據(jù)表的制作是建立在公司薪酬體系文件以及相關(guān)員工勞動合同的基礎上；D.年薪（年度獎勵）和項目獎勵的計算表（詳見附表二）：，具體的統(tǒng)計時間為發(fā)放時間的前一個月。通過以上提供的依據(jù)，人事主管負責制成工資明細表，具體參照附表三（年薪與項目獎勵以計算表為準，不與當月月薪一起發(fā)放，單獨發(fā)放）。②工資發(fā)放程序，包括以下內(nèi)容：A.出納根據(jù)人事主管制作的工資明細表（或項目獎勵/年薪計算表），制成附表四格式的工資發(fā)放單；B.出納根據(jù)制作的工資發(fā)放單，到銀行或通過網(wǎng)上銀行辦理員工工資卡后，將工資具體金額發(fā)入工資卡；因此新員工第一次發(fā)薪，需提供本人身份證復印件給出納，以辦理員工個人工資卡。C.出納發(fā)放完工資后，通知新員工領(lǐng)取工資卡，并根據(jù)附表五形式由新員工簽收。工資核算具體說明請假工資的核算都是以當月實際上班天數(shù)為依據(jù)，最小計量單位為半小時；國家法定假日，上班班的情況下給予發(fā)放30元/天的工資補助；523其他假期如探親假、婚假、喪假、生育假等按照合同特殊約定以及公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資核算與發(fā)放其他說明月工資的核算在每月2（）日結(jié)束，一般情況下，工資與每月28日發(fā)放，如遇特殊情況另行說明并通知。.RCA標準統(tǒng)計位、制表位發(fā)生錯誤的負激勵10元/次?項，造成不能追回的損失的由其賠償；審核位、審批位發(fā)生錯誤的負激勵10元/次?項，造成不能追回損失的，承擔附帶責任,負激勵20-200元/次；發(fā)放人發(fā)生錯誤的負激勵1。元/次?項，因其發(fā)放原因造成不能追回的損失的由其賠償。.附表員工工資依據(jù)表項目獎勵/年薪計算表工資明細表工資發(fā)放單工資卡領(lǐng)取登記表編號：JSHYJSHY

編號：JSHY版次/修改：2010/0生效期：2010姓名: 身份證號碼：合同期限： 部門： 崗/職位： 年，年 月 日? 年 月 日試用期期限： ? ,月薪為￥ 元（ ）;正常轉(zhuǎn)正時間： ,月薪為￥ 元（ ）；手機補貼￥ 元/月（ ），住房補貼￥ 元/月（ ）,其他補貼￥ 元/月（ ）。其他說明①②③④編制日期： 編制： 審核： 審批：變更記錄：日期原因內(nèi)容依據(jù) 一■■■■■■■■—>??????????????????????????????

JSHY 年一月工資發(fā)放單編號：JSHY版次/修改：2