2023年技術(shù)人員雇傭合同(3篇)

第頁共頁2023年技術(shù)人員雇傭合同(3篇)技術(shù)人員雇傭合同篇一辦公地址：________________________聯(lián)絡(luò)：________________________：____________________________郵政編碼：________________________乙方(工作人員)：________________性別：____________________________居民身份證號：____________________家庭住址：________________________聯(lián)絡(luò)：________________________郵政編碼：________________________高素質(zhì)、專業(yè)化的賽事運(yùn)行工作隊(duì)伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項(xiàng)工作，甲乙雙方根據(jù)各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用合同。本協(xié)議中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國體育法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，就有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本合同于______年______月______日終止。第二條工作安排2.1甲方指定乙方在______賽事活動中擔(dān)任______一職。2.2乙方的工作內(nèi)容為：2.2.1____________________________;2.2.2____________________________;2.2.3____________________________。2.3乙方原那么上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實(shí)際情況確定合理的時間班次。第三條工資福利3.1____賽事組委會目前實(shí)行崗位工資制度，主要工資工程包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等;乙方月工資為____元;乙方在試用期間的工資____元;甲方有權(quán)根據(jù)組委會的規(guī)章制度時乙方工資予以適當(dāng)調(diào)整。3.2乙方人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委____人才效勞中心統(tǒng)一管理。3.3____賽事組委會按照國家有關(guān)規(guī)定為工作人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保險和住房公積金。第四條甲方權(quán)利義務(wù)4.1甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)、工作安排，并對乙方工作進(jìn)展適當(dāng)?shù)墓芾?、指?dǎo)和監(jiān)視。4.2從乙方正式開場工作之日起，至乙方工作完畢之日止，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方工作所需要的住宿、飲食和交通，費(fèi)用由甲方承當(dāng)。假設(shè)甲方要求乙方到國內(nèi)其他地方出差，甲方應(yīng)承當(dāng)往返的交通費(fèi)用。假設(shè)甲方要求乙方到國外出差，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)證件和手續(xù)并承當(dāng)一切費(fèi)用。上述費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見本合同附件。4.3甲方根據(jù)組委會運(yùn)作需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)展處理，直至解除本合同。4.4根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的工作獎勵與表彰。4.5對于不履行義務(wù)的工作人員，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有權(quán)解除勞動合同。第五條乙方權(quán)利義務(wù)5.1乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費(fèi)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素質(zhì)。5.2乙方正式工作開場之日至乙方工作完畢之日，不得受聘于除甲方以外的任何第三方。5.3乙方從正式開場工作之日至工作完畢，享有以下權(quán)利：5.3.1理解體育賽事組委會的政策;5.3.2在崗位確定之前表達(dá)工作崗位的意愿;5.3.3獲得必要的工作保障;5.3.4維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益;5.3.5參加賽會工作人員評比表彰;5.3.6對賽會工作提出意見和建議。5.4乙方從正式開場工作之日至工作完畢，履行以下義務(wù)：5.4.1遵守體育行業(yè)的規(guī)章制度，傳播弘揚(yáng)體育精神;5.4.2遵守賽事組委會各項(xiàng)政策和規(guī)章制度;5.4.3完成相應(yīng)的培訓(xùn);5.4.4服從賽事組委會工作崗位的安排;5.4.5服從賽事組委會的指揮和調(diào)配，認(rèn)真完成工作任務(wù);5.4.6服從工作期間所在團(tuán)隊(duì)的管理。第六條保密乙方確認(rèn)，在提供效勞的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限于：財務(wù)、人員信息、客戶信息、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品的修改和方案信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質(zhì)，并為甲方專有。乙方僅為提供效勞之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或受權(quán)使用全部或局部的保密信息。本合同終止后，乙方在本合同項(xiàng)下保密義務(wù)在兩年之內(nèi)并不隨之終止。第七條保證陳述雙方互相陳述、保證和承諾如下：7.1雙方均具有完全的權(quán)利和法律權(quán)限或有效的受權(quán)簽訂和履行本合同;7.2本合同經(jīng)雙方簽署，即依其中條款構(gòu)成對雙方合法、有效和有約束力的責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方同意，未經(jīng)對方書面允許，任何一方均不對外透露本協(xié)議和其他往來文件的內(nèi)容，但為履行本協(xié)議或主張協(xié)議權(quán)利所需要的正當(dāng)披露除外;違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實(shí)際損失。8.2甲乙雙方應(yīng)本著誠信的原那么共同遵守本協(xié)議，認(rèn)真履行各自應(yīng)盡義務(wù)。任何一方假如全部或局部不能履行義務(wù)時，違約方應(yīng)向守約方賠償由此造成的實(shí)際損失。第九條合同變更、解除、終止9.1以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：9.1.1甲乙雙方協(xié)商一致的;9.1.2訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;9.1.3訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。9.2當(dāng)事人根據(jù)約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在日15內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。9.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。9.4乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;9.4.2嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;9.4.3嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。9.4.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.5以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：9.5.1乙方患病后或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;9.5.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.5.3本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。9.6甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：9.6.1瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間的;9.6.2因防治工業(yè)污染搬遷的;9.6.3消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。9.7乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條、第九條解除本合同：9.7.1患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的;9.7.2患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;9.7.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。9.8乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。9.9有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：9.9.1在試用期內(nèi)的;9.9.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;9.9.3甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;9.9.4甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的。9.10本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。9.11有以下情形之一的，本合同終止：9.11.1合同期限屆滿的;9.11.2合同約定的終止條件出現(xiàn)的;9.11.3乙方到達(dá)法定退休條件的;9.11.4甲方依法破產(chǎn)、解散的;9.11.5法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。9.12有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：9.12.1甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;9.12.2本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。9.13出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10.1.1甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;10.1.2支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個月：10.2.1經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;10.2.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;10.2.3本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。10.3有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：10.3.1乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;10.3.2本合同仃立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;10.3.3甲方裁減人員的。10.4甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)系本合同項(xiàng)下第七條之規(guī)定。第十一條遵守法律假如有合理的原因相信本合同的任何條款違背了國家或地方的法律法規(guī)，那么雙方須及時修改本合同以遵守法律。但是，假如修改令本合同喪失了其根本目的，那么將視同雙方同意終止。假如本合同因本條而終止，款項(xiàng)應(yīng)支付至終止日的履行程度。那些為將來而已支付的款項(xiàng)應(yīng)按比例退還，除了明確規(guī)定在協(xié)議終止后仍然有效的條款以外，任何一方將不就本合同而負(fù)任何義務(wù)或責(zé)任。第十二條不可抗力12.1由于水災(zāi)、火災(zāi)、地震、罷工、勞工運(yùn)動、疾病或本屆賽事比賽日程正式公布后政府部門公布的命令等不可預(yù)見、無法防止和無法控制，不是由于一方的過失而引起的情況(不可抗力事件)，致使無法履行或延遲履行本合同，遇有上述不可抗力事件的一方不應(yīng)被視為違約和應(yīng)對另一方就無法履行或延遲履行負(fù)責(zé)。12.2受不可抗力影響的一方須及時將不可抗力的性質(zhì)、影響程度通知另一方并提供證據(jù)。雙方在所有合理情況允許下為減輕影響或制定替代安排而進(jìn)展真誠的協(xié)商。第十三條爭議的解決因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方按《勞動合同法》訴至有管轄權(quán)的人民法院。第十四條其他14.1所有根據(jù)本合同要求和答應(yīng)發(fā)出的通知都必須是書面的，在親手送達(dá)或在以特快專遞(需要有回執(zhí))發(fā)出三天后視為正式生效。14.2本合同構(gòu)成雙方之間就本合同所述內(nèi)容的全部理解，取代所有先前其他或同期的有關(guān)所述內(nèi)容的協(xié)議。14.3甲乙雙方確認(rèn)，在合同期間，一方可能得到另一方的保密資料。雙方同意除非為了履行本合同而需要使用保密資料，雙方將保護(hù)保密資料，本合同終止之后保密責(zé)任繼續(xù)有效。14.4本合同未經(jīng)雙方同意并特別指明是對本合同的修改，以書面形式經(jīng)雙方受權(quán)代表簽署，不得修改。14.5一方未對另一方違背本合同條款行為或之后的違約行為作出反對或采取行動不得視為棄權(quán)。本合同中的權(quán)利和補(bǔ)救方式是累積性的，任一方行使一項(xiàng)權(quán)利或補(bǔ)救不排除或放棄其對其他權(quán)利和補(bǔ)救方式的行使。14.6本合同中標(biāo)題只為方便查閱，不構(gòu)本錢合同的本質(zhì)內(nèi)容。14.7任何一方?jīng)]有另一方的事先書面答應(yīng)不得轉(zhuǎn)讓或受權(quán)本合同下的權(quán)利和/或責(zé)任。本合同和其中所有條款對雙方有效，也對雙方各自的繼承和批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)讓人有效。在任何情況下，允許的轉(zhuǎn)讓都不能免除出讓人的責(zé)任。14.8本合同附件構(gòu)本錢合同的一局部，與合同條款同樣有效，對合同雙方構(gòu)成約束力。14.9相關(guān)政策由賽會志愿者工作協(xié)調(diào)小組負(fù)責(zé)解釋。14.10本合同正本一式____份，雙方各執(zhí)____份。14.11本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方_________(公章)乙方______(公章)代表_________(簽字)代表______(簽字)：______________：__________________年____月____日____年____月____日技術(shù)人員雇傭合同篇二甲乙二方根據(jù)大家平等自愿的原那么，現(xiàn)就涉及家庭效勞過程中的相關(guān)與義務(wù)達(dá)成協(xié)議，詳細(xì)內(nèi)容如下：一、乙方的效勞內(nèi)容：□家務(wù);□看護(hù)嬰兒;□照看孩子;□照顧老人;□照顧老人;□看護(hù)病人;□看護(hù)病人□看護(hù)病人;□醫(yī)院陪住;□接送學(xué)生。工作時間：住家制，每月休息天二、甲方的權(quán)利和義務(wù)1、及時按月付給家政效勞員足額的勞務(wù)工資_______元整。家政效勞員休息日每月不少于兩天，遇國家規(guī)定的節(jié)、假日，不能休息的，雙方協(xié)商，適當(dāng)加薪。不得拖欠或扣發(fā)家政效勞員的工資。雙方擬定每半月發(fā)放一次工資2、交納家政效勞員使用費(fèi)及手續(xù)費(fèi)后，一年內(nèi)免費(fèi)享有正常更換三次家政效勞員的時機(jī)。3、向家政效勞員提供免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐視、不虐待、保證家政效勞員效勞期間人身、財產(chǎn)的平安。有義務(wù)對家政效勞員的家政效勞工作進(jìn)展指導(dǎo)。4、家政效勞員突發(fā)急病或其它傷害時，應(yīng)采取必要措施，治病救人。因從事合同規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)負(fù)擔(dān)家政效勞員醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。5、不得強(qiáng)迫家政效勞員從事合同以外的工作，不得將家政效勞員帶往其它省市，不得私自將家政效勞員轉(zhuǎn)讓給別人效勞。6、有權(quán)要求和安排家政效勞員重新進(jìn)展體檢，假如體檢不合格，費(fèi)用由家政效勞員承當(dāng)，反之，由甲方承當(dāng)。7、有權(quán)回絕家政效勞員將同鄉(xiāng)、親友帶入家中。有權(quán)回絕家政效勞員使用家中長途、電腦。;8、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等貴重物品應(yīng)自行妥善保管。對家政效勞員因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫助。不得進(jìn)犯家政效勞員的人員權(quán)益。9、發(fā)現(xiàn)家政效勞員患有不能勝任家政效勞的疾病，應(yīng)及時將其送回，并解除合同。10、甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有損害甲方權(quán)益的行為，或不勝任家政效勞工作，甲方有權(quán)解除合同。三、乙方的權(quán)利和責(zé)任1、尊重和維護(hù)甲方的合法權(quán)利，自覺履行本合同規(guī)定的家政效勞工程，熱誠效勞。2、享有按月、按時得到勞務(wù)工資的權(quán)利，每月休息日不少于兩天，如需加班，有權(quán)同甲方協(xié)商，增加工資。3、有權(quán)回絕甲方提出一切不合理的要求。有權(quán)維護(hù)自己的人身財產(chǎn)權(quán)利不受進(jìn)犯。4安心做好家政效勞工作;如遇特殊情況，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意，履行請假或終止合同手續(xù)。不得擅自離崗。5、不得擅自將親友及別人帶入甲方家中，不得隨意翻拿甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，送有關(guān)部門依法處理。6、不得參與甲方家庭及鄰糾紛，尊重甲方家的生活習(xí)慣，不得虐待所效勞對象。四、其它1、合同試用期為7天。合同到期，甲方愿意繼續(xù)聘用原家政效勞員，合同自動延期。如甲方與乙方達(dá)成效勞協(xié)議，一但發(fā)生任何問題，甲、乙自行承當(dāng)相