寧波市勞動(dòng)合同模板（七篇）

第44頁(yè)共44頁(yè)寧波市勞?動(dòng)合同模?板甲方?：___?__所?在地址：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__甲?方招（聘?）用乙方?為勞動(dòng)合?同制職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《寧?波市勞動(dòng)?合同條例?》（以下?簡(jiǎn)稱《條?例》）等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動(dòng)合同?期限按下?列第（_?___）?項(xiàng)確定：?（一）?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）本合同?為無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至法定或?約定的終?止條件出?現(xiàn)為止。?（三）?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止。在?合同期內(nèi)?，其中試?用期為_(kāi)?___個(gè)?月，即從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容及要求?甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位（工?種）工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)?容，具體?要求是：?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、設(shè)備?和勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。甲方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)職業(yè)?病防治法?的有關(guān)規(guī)?定，并如?實(shí)告知乙?方有關(guān)職?業(yè)病危害?及其后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇；?對(duì)于具有?職業(yè)病危?害的崗位?（工種）?，甲方必?須采取符?合國(guó)家職?業(yè)衛(wèi)生要?求的預(yù)防?措施、防?護(hù)設(shè)施；?對(duì)于乙方?從事具有?職業(yè)病危?害（如接?觸粉塵、?放射性物?質(zhì)和其它?有毒有害?的物質(zhì)）?崗位（工?種）的，?甲方定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，如實(shí)?告知其職?業(yè)病情況?，并建立?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安?全操作規(guī)?程和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期?內(nèi)的工資?為_(kāi)__?_元；?（二）乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為_(kāi)__?_元；工?資形式為?____?_；經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，在合同?期內(nèi)甲方?為乙方調(diào)?增（減）?的月工資?作為本合?同規(guī)定的?工資。?（三）甲?方應(yīng)以法?定貨幣形?式按月、?按時(shí)、足?額支付給?乙方應(yīng)得?的工資報(bào)?酬。（?四）甲方?發(fā)給乙方?在崗月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（五）乙?方的加班?加點(diǎn)工資?、節(jié)假日?工資、津?貼、補(bǔ)貼?、獎(jiǎng)金的?確定和發(fā)?放，以及?特殊情況?下的工資?支付，勞?動(dòng)合同解?除后有關(guān)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金等費(fèi)用?的支付均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項(xiàng)?法定社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?（二）乙?方依法享?受國(guó)家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）待遇?，患病或?非因工負(fù)?傷（死亡?）的待遇?，解除勞?動(dòng)合同時(shí)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?的發(fā)放，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時(shí)?間與休息?休假工?時(shí)制度按?下列第（?____?）項(xiàng)確定?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?；（二?）不定時(shí)?工作制；?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定：對(duì)執(zhí)?行本條第?（一）款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經(jīng)?甲、方雙?方和工會(huì)?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，但?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?第（二）?（三）款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽(tīng)取意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國(guó)家?和省（市?）的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?（一）?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?（二）乙?方人事技?術(shù)工種（?崗位）的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書(shū)上?崗。（?三）除本?條第（一?）項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?對(duì)本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改；補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)注?意事項(xiàng)?簽訂勞動(dòng)?合同可不?是一件輕?松的事，?由于用人?單位和求?職者雙方?當(dāng)事人在?勞動(dòng)相關(guān)?法規(guī)知識(shí)?和法律知?識(shí)上掌握?程度的不?平等，求?職者明顯?處于劣勢(shì)?，因此求?職者在簽?訂合同時(shí)?應(yīng)注意下?面的事項(xiàng)?：1、?如果求職?者進(jìn)入到?單位是通?過(guò)熟人牽?線的，礙?于情面關(guān)?系，求職?者或者用?人單位只?是簡(jiǎn)單地?達(dá)成了口?頭用工協(xié)?議合同，?但這種口?頭合同對(duì)?求職者是?相當(dāng)不利?的，因?yàn)?一旦日后?求職者與?用人單位?發(fā)生利益?糾紛后，?用人單位?可以隨意?對(duì)待求職?者，而求?職者本人?因無(wú)字據(jù)?為證，只?能承受可?能發(fā)生的?一切損失?。為了保?障個(gè)人的?利益，求?職者在正?式進(jìn)入到?用人單位?工作時(shí)，?一定要與?用人單位?簽定正式?的用工合?同，以便?明確雙方?的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系?。2、?在求職者?要和用人?單位簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，許多?個(gè)人單位?常常事先?起草了一?份勞動(dòng)合?同文本，?在文本中?約定的責(zé)?、權(quán)、利?明顯對(duì)單?位，正式?簽定合同?時(shí)用人單?位只需要?求職者簡(jiǎn)?單地簽個(gè)?字或者蓋?個(gè)章就可?以了。但?求職者仔?細(xì)推敲合?同后，發(fā)?現(xiàn)條款表?述不清、?概念模糊?，而切合?同內(nèi)容只?約定求職?者有哪些?義務(wù)、要?何遵守單?位的各項(xiàng)?制度，若?有違反要?承擔(dān)怎樣?的責(zé)任等?等，而關(guān)?于求職者?的權(quán)利，?除了報(bào)酬?外幾乎一?無(wú)所有。?為穩(wěn)妥起?見(jiàn)，筆者?建議求職?者在正式?簽定勞動(dòng)?合同時(shí)，?最好要求?用人單位?到勞動(dòng)行?政部門所?屬的勞動(dòng)?事務(wù)咨詢?事務(wù)所進(jìn)?行勞動(dòng)合?同文本鑒?定為好。?3、求?職者簽訂?勞動(dòng)合同?的本意就?是想通過(guò)?法律來(lái)保?護(hù)自己的?利益，但?是如果簽?定的合同?本身就是?違法的，?那么求職?者的權(quán)益?照樣得不?到法律保?護(hù)。為此?，求職者?一定要先?確認(rèn)自己?簽定的勞?動(dòng)合同是?否具有法?律約束力?，包括：?用人單位?必須具有?法人資格?，私營(yíng)企?業(yè)必須符?合法定條?件。雙方?簽訂的勞?動(dòng)合同內(nèi)?容（權(quán)利?與義務(wù)）?必須符合?法律、法?規(guī)和勞動(dòng)?政策，不?得從事非?法工作；?此外簽訂?勞動(dòng)合同?的程序、?形式必須?合法。?4、為了?更好地用?法律武器?保障和維?護(hù)自己的?個(gè)人利益?，求職者?在簽定合?同之前，?最好應(yīng)該?認(rèn)真學(xué)習(xí)?和了解一?些勞動(dòng)法?律和法規(guī)?方面的知?識(shí)，例如?合同雙方?當(dāng)事人的?權(quán)利義務(wù)?，勞動(dòng)合?同的訂立?、履行、?變更、終?止和解除?，勞動(dòng)保?護(hù)和保險(xiǎn)?，法律責(zé)?任等，這?樣求職者?在與用人?單位起草?勞動(dòng)合同?文本時(shí)，?就能爭(zhēng)取?一些對(duì)自?己有利的?權(quán)利和義?務(wù)，或者?一旦日后?用人單位?違反合同?規(guī)定，求?職者就可?以利用法?律武器來(lái)?捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一?份正式的?合同應(yīng)該?條款齊全?，日后雙?方一旦發(fā)?生利益沖?突，可以?便于查證?核實(shí)。為?此，求職?者在簽訂?前一定要?讓單位負(fù)?責(zé)人拿出?合同原文?，仔細(xì)審?看合同條?款是否齊?全，如名?稱、地點(diǎn)?、時(shí)間、?勞動(dòng)規(guī)則?、具體工?作內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)、勞?動(dòng)報(bào)酬、?合同期限?、違約責(zé)?任、解決?爭(zhēng)議方式?、簽名蓋?章等。如?無(wú)異議，?再當(dāng)面同?單位負(fù)責(zé)?人簽字蓋?章，以防?某些單位?負(fù)責(zé)人利?用簽字時(shí)?間不同而?在合同上?動(dòng)手腳。?6、如?果求職者?所進(jìn)的單?位主要從?事一些對(duì)?人身安全?有較大威?脅的行業(yè)?時(shí)，求職?者一定要?向用人單?位確認(rèn)，?遇到工傷?應(yīng)該按照?法律的規(guī)?定來(lái)處理?。現(xiàn)在不?少單位只?知道要求?職者為他?們賣命，?一旦求職?者傷殘或?者喪失勞?動(dòng)能力后?，他們就?毫不留情?地一腳把?求職者踢?開(kāi)，因此?用人單位?在起草合?同時(shí)，為?逃避承擔(dān)?的責(zé)任，?要求職工?工傷自理?，或只是?約定一些?無(wú)關(guān)痛癢?的條款，?與國(guó)家法?定的償付?標(biāo)相關(guān)很?遠(yuǎn)。7?、許多私?營(yíng)單位為?了達(dá)到要?挾、控制?求職者的?目的，常?常在簽定?合同之前?要求求職?者先交納?一定的上?崗抵押金?，這樣求?職者一旦?違反約定?，其上崗?抵押金就?會(huì)被沒(méi)收?，而用人?單位因此?有了有恃?無(wú)恐的把?柄，求職?者只好惟?命是從。?為此，求?職者應(yīng)該?首先弄清?單位收取?抵押金的?用意，另?外可以私?下向內(nèi)部?員工打聽(tīng)?一下該單?位的聲譽(yù)?，以權(quán)衡?一下到底?是否應(yīng)該?交納抵押?金。8?、最后求?職者還應(yīng)?該了解一?下其他的?細(xì)節(jié)問(wèn)題?，例如當(dāng)?合同涉及?數(shù)字時(shí)，?一定要用?大寫(xiě)漢字?，以使單?位無(wú)隙可?乘；另外?要注意合?同生效的?必要條件?和附加條?件（如簽?證、登記?）；合同?至少一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份，妥善?保管；雙?方在簽訂?時(shí)如有糾?紛，應(yīng)通?過(guò)合法方?式解決。?寧波市?勞動(dòng)合同?模板（二?）甲方?：___?__所?在地址：?____?_所有?制性質(zhì)：?____?_法定?代表人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?文化程度?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?居住地址?：___?__甲?方招（聘?）用乙方?為勞動(dòng)合?同制職工?，雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《寧?波市勞動(dòng)?合同條例?》（以下?簡(jiǎn)稱《條?例》）等?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定，經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，訂立?本合同，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?勞動(dòng)合同?期限按下?列第項(xiàng)確?定：（?一）本合?同為有固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）本?合同為無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至法?定或約定?的終止條?件出現(xiàn)為?止。（?三）本合?同為以完?成一定工?作為期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?___之?日起至_?____?之日止。?在合同?期內(nèi)，其?中試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容及?要求甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）需要，?安排乙方?在___?__崗位?（工種）?工作。乙?方應(yīng)完成?該崗位（?工種）所?承擔(dān)的生?產(chǎn)（工作?）內(nèi)容，?具體要求?是：__?___?三、__?___和?勞動(dòng)條件?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、__?___、?職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)為?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的_?____?設(shè)施、設(shè)?備和勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他_?___條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?；對(duì)于具?有職業(yè)病?危害的崗?位（工種?），甲方?必須采取?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?；對(duì)于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害（如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?）崗位（?工種）的?，甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期內(nèi)的工?資為_(kāi)_?__元；?（二）?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為_(kāi)_?__元；?工資形式?為_(kāi)__?__；經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?（三）?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時(shí)、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（五）?乙方的加?班加點(diǎn)工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動(dòng)合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等費(fèi)?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會(huì)___?__和福?利待遇?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?____?_，按時(shí)?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項(xiàng)法?定社會(huì)_?____?費(fèi)用。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。（二?）乙方依?法享受國(guó)?家規(guī)定的?各種假期?和女職工?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期及其?相應(yīng)的待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工（?公）負(fù)傷?（死亡）?待遇，患?病或非因?工負(fù)傷（?死亡）的?待遇，解?除勞動(dòng)合?同時(shí)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等的發(fā)?放，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作時(shí)間與?休息休假?工時(shí)制?度按下列?第項(xiàng)確定?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?；（二?）不定時(shí)?工作制；?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定：對(duì)執(zhí)?行本條第?（一）款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經(jīng)?甲、方雙?方和工會(huì)?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，但?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?第（二）?（三）款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽(tīng)取意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國(guó)家?和?。ㄊ?）的規(guī)定?享受年休?假。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律甲、?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的各項(xiàng)管?理制度。?八、教?育與培訓(xùn)?（一）?甲方應(yīng)根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，統(tǒng)籌?安排乙方?的教育與?培訓(xùn)。?（二）乙?方人事技?術(shù)工種（?崗位）的?，必須按?國(guó)家規(guī)定?持職業(yè)資?格證書(shū)上?崗。（?三）除本?條第（一?）項(xiàng)約定?的正常教?育與培訓(xùn)?外，甲、?乙雙方可?就乙方脫?產(chǎn)或由甲?方出資參?加的培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，簽?訂專項(xiàng)協(xié)?議，明確?雙方的權(quán)?利、義務(wù)?及違約責(zé)?任。九?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?對(duì)本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改；補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方?可以依法?解除勞動(dòng)?合同的條?件和程序?按《條例?》第十九?條、第二?十條、第?二十一條?、第二十?二條、第?二十四條?和第二十?五條的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?乙方屬于?《條例》?第二十三?條規(guī)定條?件之一的?，甲方不?得依據(jù)《?條例》的?第二十條?和第二十?一條的規(guī)?定解除本?合同。?（四）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。（?五）甲方?違反本合?同第三條?第二款的?規(guī)定或在?勞動(dòng)合同?中未告知?乙方存在?職業(yè)病危?害情況的?，勞動(dòng)者?有權(quán)拒絕?從事存在?職業(yè)病危?害的作業(yè)?。甲方不?得因此解?除、或者?終止勞動(dòng)?合同。?乙方從事?具有職業(yè)?病危害的?工作，因?此患有職?業(yè)病的，?其勞動(dòng)合?同期滿時(shí)?，能否終?止勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定處理。?（六）?具有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止。1?、合同期?滿或者雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)；?2、乙方?經(jīng)批準(zhǔn)辦?理退休（?職）手續(xù)?；3、?乙方死亡?；4、?____?_（七?）本合同?期滿三十?日前，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙發(fā)出終?止（續(xù)訂?）勞動(dòng)合?同的書(shū)面?意向通知?。雙方協(xié)?商一致同?意續(xù)訂合?同的，應(yīng)?當(dāng)在全合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。?（八）終?止或者解?除本合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按《條?例》第三?十四條的?規(guī)定為乙?方辦妥有?關(guān)手續(xù)。?十、違?約責(zé)任?（一）由?于甲、乙?任何一方?的過(guò)錯(cuò)造?成本合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過(guò)錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任；?如屬雙方?過(guò)錯(cuò)，應(yīng)?根據(jù)實(shí)際?情況，由?雙方分別?承擔(dān)各自?的法律責(zé)?任。（?二）因不?可抗力造?成本合同?不能履行?或者一方?受損害的?，可以不?承擔(dān)法律?責(zé)任。?（三）甲?、乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?十一、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)_?____?十二、?本合同條?款與法律?、法規(guī)和?規(guī)章相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按現(xiàn)?行法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?十三、本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?____?_委員會(huì)?申請(qǐng)__?___。?十四、?本合同至?少一式二?份，其中?甲、方雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（簽章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日說(shuō)明?一、本?合同適用?于本市的?所有用人?單位和被?招（聘）?用的勞動(dòng)?者。二?、雙方在?簽訂合同?時(shí)，應(yīng)仔?細(xì)閱讀合?同書(shū)。本?合同一經(jīng)?雙方依法?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴(yán)?格履行合?同的內(nèi)容?。三、?本合同必?須由用人?單位（甲?方）的法?定代表人?（或委托?代理人）?和職工（?乙方）本?人簽名（?蓋章），?并加蓋用?人單位印?章方為有?效。四?、本合同?中的空欄?，是需要?雙方協(xié)商?確定的，?必須填寫(xiě)?清楚，不?須填寫(xiě)的?空欄請(qǐng)打?上"/"?。五、?本合同的?未盡事宜?，請(qǐng)?jiān)??雙方需要?明確的其?他事項(xiàng)"?中列明，?或另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。另行?簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，?作為本合?同的附件?，與本合?同一并履?行。六?、本合同?書(shū)用黑墨?水或藍(lán)黑?墨水填寫(xiě)?，必須字?跡清楚、?文字簡(jiǎn)練?、準(zhǔn)確，?并不得涂?改。凡涂?改或未經(jīng)?合法授權(quán)?代簽無(wú)效?。七、?本合同書(shū)?（含附件?）需送勞?動(dòng)保障行?政部門鑒?證的，至?少一式二?份。寧?波市勞動(dòng)?合同模板?（三）?甲方：?所在地址?：法定?代表人：?聯(lián)系方?式：乙?方：文?化程度：?身份證?號(hào)碼：?現(xiàn)居住地?址：聯(lián)?系方式：?甲方招?（聘）用?乙方為勞?動(dòng)合同制?職工，雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《寧波市?勞動(dòng)合同?條例》（?以下簡(jiǎn)稱?《條例》?）等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動(dòng)?合同期限?按下列第?____?_項(xiàng)確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?終止條件?出現(xiàn)為止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止。?在合同期?內(nèi)，其中?試用期為?____?個(gè)月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_崗位（?工種）工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的生產(chǎn)?（工作）?內(nèi)容，具?體要求是?：___?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備和勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?；對(duì)于具?有職業(yè)病?危害的崗?位（工種?），甲方?必須采取?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?；對(duì)于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害（如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?）崗位（?工種）的?，甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期內(nèi)的工?資為_(kāi)_?__元；?（二）?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為_(kāi)_?__元；?工資形式?為_(kāi)__?__；經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?（三）?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時(shí)、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（五）?乙方的加?班加點(diǎn)工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動(dòng)合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等費(fèi)?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等各?項(xiàng)法定社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳?（二）乙?方依法享?受國(guó)家規(guī)?定的各種?假期和女?職工的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?及其相應(yīng)?的待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工（公）?負(fù)傷（死?亡）待遇?，患病或?非因工負(fù)?傷（死亡?）的待遇?，解除勞?動(dòng)合同時(shí)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)等?的發(fā)放，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定執(zhí)?行。六?、工作時(shí)?間與休息?休假工?時(shí)制度按?下列第（?____?）項(xiàng)確定?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?；（二?）不定時(shí)?工作制；?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲?、乙雙方?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間的規(guī)?定：對(duì)執(zhí)?行本條第?（一）款?工作制的?，乙方每?周至少休?息一天。?需要加班?的，須經(jīng)?甲、方雙?方和工會(huì)?協(xié)商一致?，且一般?每天不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因，?在保障乙?方身體健?康的條件?下每天不?得超過(guò)3?小時(shí)，但?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。對(duì)?執(zhí)行本條?第（二）?（三）款?工作制的?，甲方在?保障乙方?身體健康?和聽(tīng)取意?見(jiàn)的基礎(chǔ)?上，采取?集中工作?、集中休?息、輪休?調(diào)休、彈?性工作時(shí)?間等適當(dāng)?方式確保?乙方的休?息、休假?權(quán)利和生?產(chǎn)、工作?任務(wù)的完?成。乙?方按國(guó)家?和?。ㄊ?）的規(guī)定?享受年休?假。七?、合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?對(duì)本合同?內(nèi)容進(jìn)行?補(bǔ)充或者?修改；補(bǔ)?充或者修?改后的合?同應(yīng)及時(shí)?辦理變更?手續(xù)。?（二）甲?、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?解除本合?同。乙?方從事具?有職業(yè)病?危害的工?作，因此?患有職業(yè)?病的，其?勞動(dòng)合同?期滿時(shí)，?能否終止?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?處理。?（三）具?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?。1、?合同期滿?或者雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)；2?、乙方經(jīng)?批準(zhǔn)辦理?退休（職?）手續(xù)；?3、乙?方死亡?（四）本?合同期滿?三十日前?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙發(fā)?出終止（?續(xù)訂）勞?動(dòng)合同的?書(shū)面意向?通知。雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂合同的?，應(yīng)當(dāng)在?全合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。本合?同履行中?發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲?、乙雙方?應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決或向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?。協(xié)商不?成或不愿?調(diào)解的，?可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。本合?同一式二?份，其中?甲、方雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（簽章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方（簽章?）：_?___年?____?月___?_日寧?波市勞動(dòng)?合同模板?（四）?甲方：所?在地址：?法定代表?人：__?___????????????聯(lián)系方?式：__?___乙?方：文化?程度：身?份證號(hào)碼?：現(xiàn)居住?地址：聯(lián)?系方式：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)?的招聘工?作完成后?，就進(jìn)入?了用工階?段，在用?工前，企?業(yè)一定要?在員工入?職一個(gè)月?內(nèi)與員工?簽訂勞動(dòng)?合同，否?則企業(yè)將?為此付出?巨大的代?價(jià)：一?是，企業(yè)?將支付未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?的雙倍工?資。如：?企業(yè)超過(guò)?____?年未簽勞?動(dòng)合同，?企業(yè)就得?多支付員?工11個(gè)?月的工資?。二是?，如果未?簽訂勞動(dòng)?合同期限?超出__?__年，?將致使簽?訂無(wú)固定?期限的勞?動(dòng)合同條?件成立，?只要沒(méi)有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)?，無(wú)法解?除勞動(dòng)合?同。甲方?招（聘）?用乙方為?勞動(dòng)合同?制職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《__?__市勞?動(dòng)合同條?例》（以?下簡(jiǎn)稱《?條例》）?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合同?期限按下?列第__?___項(xiàng)?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合同?期內(nèi)，其?中試用期?為_(kāi)__?_個(gè)月，?即從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?風(fēng)險(xiǎn)提示?：試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，?《勞動(dòng)合?同法》中?對(duì)試用期?長(zhǎng)短的限?制根據(jù)合?同期限的?來(lái)規(guī)定，?如：1?、勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限___?_年以上?不滿__?__年的?，試用期?不得超過(guò)?二個(gè)月；?3、勞?動(dòng)合同期?限___?_年以上?的，試用?期不得超?過(guò)六個(gè)月?。違反?以上規(guī)定?進(jìn)行約定?的，若被?員工投訴?，會(huì)被勞?動(dòng)行政部?門責(zé)令改?正；如果?違法約定?的試用期?已經(jīng)履行?的，單位?還要向員?工支付賠?償金。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方根?據(jù)生產(chǎn)（?工作）需?要，安排?乙方在_?____?崗位（工?種）工作?。乙方應(yīng)?完成該崗?位（工種?）所承擔(dān)?的生產(chǎn)（?工作）內(nèi)?容，具體?要求是：?____?_三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、設(shè)備和?勞動(dòng)防護(hù)?用品及其?他勞動(dòng)保?護(hù)條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇；對(duì)于?具有職業(yè)?病危害的?崗位（工?種），甲?方必須采?取符合國(guó)?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護(hù)設(shè)?施；對(duì)于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)）崗位?（工種）?的，甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況，并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期內(nèi)的工?資為_(kāi)_?__元；?（二）?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為_(kāi)_?__元；?工資形式?為_(kāi)__?__；經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?（三）?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時(shí)、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（五）?乙方的加?班加點(diǎn)工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動(dòng)合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等費(fèi)?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示?：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過(guò)?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?（一）甲?、乙雙方?必須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按?時(shí)足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項(xiàng)?法定社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?。乙方個(gè)?人繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳（?二）乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?其相應(yīng)的?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?（公）負(fù)?傷（死亡?）待遇，?患病或非?因工負(fù)傷?（死亡）?的待遇，?解除勞動(dòng)?合同時(shí)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)等的?發(fā)放，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時(shí)間?與休息休?假工時(shí)制?度按下列?第項(xiàng)確定?；（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?；（二?）不定時(shí)?工作制；?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?：對(duì)執(zhí)行?本條第?（一）款?工作制的?，需要加?班的，須?經(jīng)甲、方?雙方和工?會(huì)協(xié)商一?致，且一?般每天不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?，在保障?乙方身體?健康的條?件下每天?不得超過(guò)?3小時(shí)，?但每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?對(duì)執(zhí)行本?條第（?二）（?三）款工?作制的，?甲方在保?障乙方身?體健康和?聽(tīng)取意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?，采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時(shí)間?等適當(dāng)方?式確保乙?方的休息?、休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。乙方按?國(guó)家__?__?。?市）的規(guī)?定享受年?休假。?七、合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以對(duì)本合?同內(nèi)容進(jìn)?行補(bǔ)充或?者修改；?補(bǔ)充或者?修改后的?合同應(yīng)及?時(shí)辦理變?更手續(xù)。?（二）?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。乙?方從事具?有職業(yè)病?危害的工?作，因此?患有職業(yè)?病的，其?勞動(dòng)合同?期滿時(shí)，?能否終止?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?處理。?（三）具?有下列情?形之一的?，本合同?即行終止?。1、?合同期滿?或者雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)；2?、乙方經(jīng)?批準(zhǔn)辦理?退休（職?）手續(xù)；?3、乙?方死亡?（四）本?合同期滿?____?日前，甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙發(fā)出終?止（續(xù)訂?）勞動(dòng)合?同的書(shū)面?意向通知?。雙方協(xié)?商一致同?意續(xù)訂合?同的，應(yīng)?當(dāng)在全合?同期滿前?辦理續(xù)訂?手續(xù)。本?合同履行?中發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決或?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解。協(xié)商?不成或不?愿調(diào)解的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。本合?同一式二?份，其中?甲、方雙?方各執(zhí)一?份。甲方?（簽章）?：___?_年__?__月_?___日?乙方（簽?章）：_?___年?____?月___?_日不?可復(fù)制，?請(qǐng)直接?寧波市勞?動(dòng)合同模?板（五）?甲方：?____?_所在?地址：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_甲方?招（聘）?用乙方為?勞動(dòng)合同?制職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《寧波?市勞動(dòng)合?同條例》?（以下簡(jiǎn)?稱《條例?》）等有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限勞?動(dòng)合同期?限按下列?第項(xiàng)確定?：（一?）本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同，?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。（?二）本合?同為無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?或約定的?終止條件?出現(xiàn)為止?。（三?）本合同?為以完成?一定工作?為期限的?勞動(dòng)合同?，合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止。?在合同期?內(nèi)，其中?試用期為?____?個(gè)月，即?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容及要?求甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_崗位（?工種）工?作。乙方?應(yīng)完成該?崗位（工?種）所承?擔(dān)的生產(chǎn)?（工作）?內(nèi)容，具?體要求是?：___?__三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件甲?、乙雙方?都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)安?全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)?備和勞動(dòng)?防護(hù)用品?及其他勞?動(dòng)保護(hù)條?件。甲?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職?業(yè)病防治?法的有關(guān)?規(guī)定，并?如實(shí)告知?乙方有關(guān)?職業(yè)病危?害及其后?果、職業(yè)?病防護(hù)措?施和待遇?；對(duì)于具?有職業(yè)病?危害的崗?位（工種?），甲方?必須采取?符合國(guó)家?職業(yè)衛(wèi)生?要求的預(yù)?防措施、?防護(hù)設(shè)施?；對(duì)于乙?方從事具?有職業(yè)病?危害（如?接觸粉塵?、放射性?物質(zhì)和其?它有毒有?害的物質(zhì)?）崗位（?工種）的?，甲方定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查，如?實(shí)告知其?職業(yè)病情?況，并建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)檔?案。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?乙方試用?期內(nèi)的工?資為_(kāi)_?__元；?（二）?乙方試用?期滿后，?月崗位工?資為_(kāi)_?__元；?工資形式?為_(kāi)__?__；經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增（減?）的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?（三）?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時(shí)、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報(bào)酬。?（四）甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（五）?乙方的加?班加點(diǎn)工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補(bǔ)?貼、獎(jiǎng)金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動(dòng)合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金等費(fèi)?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?六、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?按時(shí)足額?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等各?項(xiàng)法定社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。乙方?個(gè)人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?（二）?乙方依法?享受國(guó)家?規(guī)定的各?種假期和?女職工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期及其相?應(yīng)的待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工（公?）負(fù)傷（?死亡）待?遇，患病?或非因工?負(fù)傷（死?亡）的待?遇，解除?勞動(dòng)合同?時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?等的發(fā)放?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?時(shí)間與休?息休假?工時(shí)制度?按下列第?項(xiàng)確定；?（一）?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制；?（二）?不定時(shí)工?作制；?（三）綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。甲、?乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)工作時(shí)?間的規(guī)定?：對(duì)執(zhí)行?本條第（?一）款工?作制的，?乙方每周?至少休息?一天。需?要加班的?，須經(jīng)甲?、方雙方?和工會(huì)協(xié)?商一致，?且一般每?天不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因，在?保障乙方?身體健康?的條件下?每天不得?超過(guò)3小?時(shí)，但每?月不得超?過(guò)36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)?行本條第?（二）（?三）款工?作制的，?甲方在保?障乙方身?體健康和?聽(tīng)取意見(jiàn)?的基礎(chǔ)上?，采取集?中工作、?集中休息?、輪休調(diào)?休、彈性?工作時(shí)間?等適當(dāng)方?式確保乙?方的休息?、休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、工作任?務(wù)的完成?。乙方?按國(guó)家和??。ㄊ校?的規(guī)定享?受年休假?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章以?及甲方依?法制定的?各項(xiàng)管理?制度。?八、教育?與培訓(xùn)?（一）甲?方應(yīng)根據(jù)?生產(chǎn)和工?作的需要?，統(tǒng)籌安?排乙方的?教育與培?訓(xùn)。（?二）乙方?人事技術(shù)?工種（崗?位）的，?必須按國(guó)?家規(guī)定持?職業(yè)資格?證書(shū)上崗?。（三?）除本條?第（一）?項(xiàng)約定的?正常教育?與培訓(xùn)外?，甲、乙?雙方可就?乙方脫產(chǎn)?或由甲方?出資參加?的培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，簽訂?專項(xiàng)協(xié)議?，明確雙?方的權(quán)利?、義務(wù)及?違約責(zé)任?。九、?合同的變?更、解除?、終止和?續(xù)訂（?一）甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以對(duì)?本合同內(nèi)?容進(jìn)行補(bǔ)?充或者修?改；補(bǔ)充?或者修改?后的合同?應(yīng)及時(shí)辦?理變更手?續(xù)。（?二）甲、?乙雙方可?以依法解?除勞動(dòng)合?同的條件?和程序按?《條例》?第十九條?、第二十?條、第二?十一條、?第二十二?條、第二?十四條和?第二十五?條的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方屬于《?條例》第?二十三條?規(guī)定條件?之一的，?甲方不得?依據(jù)《條?例》的第?二十條和?第二十一?條的規(guī)定?解除本合?同。共2?頁(yè),當(dāng)前?第1頁(yè)1?2寧波?市勞動(dòng)合?同模板（?六）甲?方：__?___?所在地址?：___?__所?有制性質(zhì)?：___?__法?定代表人?：___?__乙?方：__?___?性別：_?____?文化程?度：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?甲方招（?聘）用乙?方為勞動(dòng)?合同制職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?寧波市勞?動(dòng)合同條?例》（以?下簡(jiǎn)稱《?條例》）?等有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本合同?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?勞動(dòng)合?同期限按?下列第項(xiàng)?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內(nèi)，?其中試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位（工種?）工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?三、_?____?和勞動(dòng)條?件甲、?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全?生產(chǎn)、_?____?、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?____?_設(shè)施、?設(shè)備和勞?動(dòng)防護(hù)用?品及其他?____?條件。?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?職業(yè)病防?治法的有?關(guān)規(guī)定，?并如實(shí)告?知乙方有?關(guān)職業(yè)病?危害及其?后果、職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇；對(duì)于?具有職業(yè)?病危害的?崗位（工?種），甲?方必須采?取符合國(guó)?家職業(yè)衛(wèi)?生要求的?預(yù)防措施?、防護(hù)設(shè)?施；對(duì)于?乙方從事?具有職業(yè)?病危害（?如接觸粉?塵、放射?性物質(zhì)和?其它有毒?有害的物?質(zhì)）崗位?（工種）?的，甲方?定期為乙?方進(jìn)行健?康檢查，?如實(shí)告知?其職業(yè)病?情況，并?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案。?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)安全操?作規(guī)程和?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方試?用期內(nèi)的?工資為_(kāi)?___元?；（二?）乙方試?用期滿后?，月崗位?工資為_(kāi)?___元?；工資形?式為_(kāi)_?___；?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?一致，在?合同期內(nèi)?甲方為乙?方調(diào)增（?減）的月?工資作為?本合同規(guī)?定的工資?。（三?）甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月、按時(shí)?、足額支?付給乙方?應(yīng)得的工?資報(bào)酬。?（四）?甲方發(fā)給?乙方在崗?月工資不?得低于當(dāng)?地政府公?布的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。（五?）乙方的?加班加點(diǎn)?工資、節(jié)?假日工資?、津貼、?補(bǔ)貼、獎(jiǎng)?金的確定?和發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?，勞動(dòng)合?同解除后?有關(guān)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等?費(fèi)用的支?付均按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。五、?社會(huì)__?___和?福利待遇?（一）?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會(huì)___?__，按?時(shí)足額繳?納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)等各項(xiàng)?法定社會(huì)?____?_費(fèi)用。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。（?二）乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的各種假?期和女職?工的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期及?其相應(yīng)的?待遇。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?（公）負(fù)?傷（死亡?）待遇，?患病或非?因工負(fù)傷?（死亡）?的待遇，?解除勞動(dòng)?合同時(shí)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)等的?發(fā)放，均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?工作時(shí)間?與休息休?假工時(shí)?制度按下?列第項(xiàng)確?定；（?一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制；（?二）不定?時(shí)工作制?；（三?）綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?甲、乙雙?方必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)工?作時(shí)間的?規(guī)定：對(duì)?執(zhí)行本條?第（一）?款工作制?的，乙方?每周至少?休息一天?。需要加?班的，須?經(jīng)甲、方?雙方和工?會(huì)協(xié)商一?致，且一?般每天不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?，在保障?乙方身體?健康的條?件下每天?不得超過(guò)?3小時(shí)，?但每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?對(duì)執(zhí)行本?條第（二?）（三）?款工作制?的，甲方?在保障乙?方身體健?康和聽(tīng)取?意見(jiàn)的基?礎(chǔ)上，采?取集中工?作、集中?休息、輪?休調(diào)休、?彈性工作?時(shí)間等適?當(dāng)方式確?保乙方的?休息、休?假權(quán)利和?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?完成。?乙方按國(guó)?家和?。?市）的規(guī)?定享受年?休假。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律甲?、乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章以及甲?方依法制?定的各項(xiàng)?管理制度?。八、?教育與培?訓(xùn)（一?）甲方應(yīng)?根據(jù)生產(chǎn)?和工作的?需要，統(tǒng)?籌安排乙?方的教育?與培訓(xùn)。?（二）?乙方人事?技術(shù)工種?（崗位）?的，必須?按國(guó)家規(guī)?定持職業(yè)?資格證書(shū)?上崗。?（三）除?本條第（?一）項(xiàng)約?定的正常?教育與培?訓(xùn)外，甲?、乙雙方?可就乙方?脫產(chǎn)或由?甲方出資?參加的培?訓(xùn)學(xué)習(xí)，?簽訂專項(xiàng)?協(xié)議，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)及違約?責(zé)任。?九、合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?（一）?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以對(duì)本合?同內(nèi)容進(jìn)?行補(bǔ)充或?者修改；?補(bǔ)充或者?修改后的?合同應(yīng)及?時(shí)辦理變?更手續(xù)。?（二）?甲、乙雙?方可以依?法解除勞?動(dòng)合同的?條件和程?序按《條?例》第十?九條、第?二十條、?第二十一?條、第二?十二條、?第二十四?條和第二?十五條的?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方屬?于《條例?》第二十?三條規(guī)定?條件之一?的，甲方?不得依據(jù)?《條例》?的第二十?條和第二?十一條的?規(guī)定解除?本合同。?（四）?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以解除本?合同。?（五）甲?方違反本?合同第三?條第二款?的規(guī)定或?在勞動(dòng)合?同中未告?知乙方存?在職業(yè)病?危害情況?的，勞動(dòng)?者有權(quán)拒?絕從事存?在職業(yè)病?危害的作?業(yè)。甲方?不得因此?解除、或?者終止勞?動(dòng)合同。?乙方從?事具有職?業(yè)病危害?的工作，?因此患有?職業(yè)病的?，其勞動(dòng)?合同期滿?時(shí)，能否?終止勞動(dòng)?合同，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理?。（六?）具有下?列情形之?一的，本?合同即行?終止。?1、合同?期滿或者?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)；?2、乙?方經(jīng)批準(zhǔn)?辦理退休?（職）手?續(xù)；3?、乙方死?亡；4?、___?__（?七）本合?同期滿三?十日前，?甲方應(yīng)當(dāng)?向乙發(fā)出?終止（續(xù)?訂）勞動(dòng)?合同的書(shū)?面意向通?知。雙方?協(xié)商一致?同意續(xù)訂?合同的，?應(yīng)當(dāng)在全?合同期滿?前辦理續(xù)?訂手續(xù)。?（八）?終止或者?解除本合?同時(shí)，甲?方應(yīng)按《?條例》第?三十四條?的規(guī)定為?乙方辦妥?有關(guān)手續(xù)?。十、?違約責(zé)任?（一）?由于甲、?乙任何一?方的過(guò)錯(cuò)?造成本合?同不能履?行或者不?能完全履?行的，由?有過(guò)錯(cuò)的?一方承擔(dān)?法律責(zé)任?；如屬雙?方過(guò)錯(cuò)，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?（二）因?不可抗力?造成本合?同不能履?行或者一?方受損害?的，可以?不承擔(dān)法?律責(zé)任。?（三）?甲、乙任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。十一?、雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?____?_十二?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?和規(guī)章相?抵觸的，?以及本合?同未盡事?宜，均按?現(xiàn)行法律?、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?十三、?本合同履?行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，甲、乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解。協(xié)?商不成或?不愿調(diào)解?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議___?__委員?會(huì)申請(qǐng)_?____?。十四?、本合同?至少一式?二份，其?中甲、方?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（簽?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日說(shuō)?明一、?本合同適?用于本市?的所有用?人單位和?被招（聘?）用的勞?動(dòng)者。?二、雙方?在簽訂合?同時(shí)，應(yīng)?仔細(xì)閱讀?合同書(shū)。?本合同一?經(jīng)雙方依?法簽訂，?即具有法?律效力，?雙方必須?嚴(yán)格履行?合同的內(nèi)?容。三?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或委?托代理人?）和職工?（乙方）?本人簽名?（蓋章）?，并加蓋?用人單位?印章方為?有效。?四、本合?同中的空?欄，是需?要雙方協(xié)?商確定的?，必須填?寫(xiě)清楚，?不須填寫(xiě)?的空欄請(qǐng)?打上"/?"。五?、本合同?的未盡事?宜，請(qǐng)?jiān)?"雙方需?要明確的?其他事項(xiàng)?"中列明?，或另行?簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。另?行簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同書(shū)用黑?墨水或藍(lán)?黑墨水填?寫(xiě)，必須?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?涂改。凡?涂改或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無(wú)?效。七?、本合同?書(shū)（含附?件）需送?勞動(dòng)保障?行政部門?鑒證的，?至少一式?二份。?寧波市勞?動(dòng)合同模?板（七）?甲方：?____?_所在?地址：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_甲方?招（聘）?用乙方為?勞動(dòng)合同?制職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?、《寧波?市勞動(dòng)合?同條例》?（以下簡(jiǎn)?稱《條例?》）等有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?合同，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限勞?動(dòng)合同期?限按下列?第（__?__）項(xiàng)?確定：?（一）本?合同為有?固定期限?的勞動(dòng)合?同，合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（二）?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?___年?____?月___?_日起至?法定或約?定的終止?條件出現(xiàn)?為止。?（三）本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同，合?同期從_?____?之日起至?____?_之日止?。在合?同期內(nèi)，?其中試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?，即從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?，安排乙?方在__?___崗?位（工種?）工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?（工種）?所承擔(dān)的?生產(chǎn)（工?作）內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?甲、乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、設(shè)備和?勞動(dòng)防護(hù)?用品及其?他勞動(dòng)保?護(hù)條件。?甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，并如實(shí)?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護(hù)措施和?待遇；對(duì)?于具有職?業(yè)病危害?的崗位（?工種），?甲方必須?采取符合?國(guó)家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施、防護(hù)?設(shè)施；對(duì)?于乙方從?事具有職?業(yè)病危害?（如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì)）崗?位（工種?）的，甲?方定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?，如實(shí)告?知其職業(yè)?病情況，?并建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案。?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?試用期內(nèi)?的工資為?____?元；（?二）乙方?試用期滿?后，月崗?位工資為?____?元；工資?形式為_(kāi)?____?；經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?在合同期?內(nèi)甲方為?乙方調(diào)增?（減）的?月工資作?為本合同?規(guī)定的工?資。（?三）甲方?應(yīng)以法定?貨幣形式?按月、按?時(shí)、足額?支付給乙?方應(yīng)得的?工資報(bào)酬?。（四?）甲方發(fā)?給乙方在?崗月工資?不得低于?當(dāng)?shù)卣?公布的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?五）乙方?的加班加?點(diǎn)工資、?節(jié)假日工?資、津貼?、補(bǔ)貼、?獎(jiǎng)金的確?定和發(fā)放?，以及特?殊情況下?的工資支?付，勞動(dòng)?合同解除?后有關(guān)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?等費(fèi)用的?支付均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）甲、?乙雙方必?須依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?足額繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?等各項(xiàng)法?定社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?乙方個(gè)人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。（?二）乙方?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的各種假?期和女職