教職工聘用合同律師版（七篇）

第30頁共30頁教職工聘?用合同律?師版甲?方：單?位性質：?全民所有?地址法?定代表人?：乙方?：___?__???????????性別：_?____?民族：學?歷：出?生年月：?____?_???????????身?份證號碼?：___?__郵?政編碼：?居住地址?：路弄號?室戶口?所在地：?區(qū)路弄號?室根據?上海市人?事局《關?于完善事?業(yè)單位崗?位（項目?）聘用制?度加強聘?用合同管?理的若干?規(guī)定》（?滬人[某?某]__?__號）?文件精神?和國務院?辦公廳轉?發(fā)人事部?關于在事?業(yè)單位試?行人員聘?用制度意?見的通知?（國辦發(fā)?[某某]?____?號）和《?上海市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》（滬?府發(fā)[某?某]__?__號）?文件精神?，以及《?上海市盧?灣區(qū)第二?中心小學?聘用合同?制的實施?方案》和?本校各項?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）。?雙方共同?信守本合?同所列各?條款，并?確認本合?同為雙方?解決人事?爭議的依?據。一?、合同期?限和工作?崗位甲?方聘用乙?方為本校?教職工，?聘用期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。乙?方的具體?工作崗位?以甲方每?學年（每?年月份）?下達的崗?位任務書?為準。在?本合同期?間，甲方?可以根據?學校工作?需要及乙?方的業(yè)務?、工作能?力和表現(xiàn)?調整乙方?的工作崗?位，乙方?應當服從?安排。?二、崗位?職責要求?及崗位紀?律乙方必?須按照甲?方的崗位?職責和規(guī)?范要求，?按時、按?質、按量?完成崗位?職責所規(guī)?定的工作?任務。?2、乙方?必須遵守?國家的法?律、法規(guī)?和甲方制?定的各項?規(guī)章制度?，具有良?好的職業(yè)?道德，熱?愛本職工?作。三?、工作報?酬和保險?福利待遇?甲方按照?國家和本?市現(xiàn)行的?事業(yè)單位?工資制度?和支付方?式，發(fā)給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規(guī)?定的各種?社會保險?和稅收的?規(guī)定。?3、乙方?在甲方工?作期間因?患病或非?因工負傷?，按國家?和本市法?律、法規(guī)?及相關規(guī)?定享受相?關醫(yī)療待?遇。4?、甲方根?據乙方每?年工作目?標和任務?的完成情?況以及遵?守各項規(guī)?章制度的?情況進行?考核，并?按國家和?本單位的?規(guī)定對乙?方進行管?理和獎懲?。5、?乙方因工?負傷及女?職工孕期?、產假和?產后長休?假待遇等?按國家和?本市有關?規(guī)定執(zhí)行?。6、?乙方在合?同期內的?各類法定?節(jié)日、婚?喪假、計?劃生育假?、探親假?、寒暑假?等均按國?家和本市?有關規(guī)定?執(zhí)行。?四、勞動?保護和工?作條件甲?方按國家?規(guī)定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應?根據國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動保護?設施，建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?并嚴格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔相應責?任。五?、獎勵與?處分乙方?工作表現(xiàn)?優(yōu)秀，有?突出貢獻?的，甲方?按有關規(guī)?定予以獎?勵。2?、乙方不?履行聘用?合同及單?位各項規(guī)?章制度，?違反崗位?紀律，給?工作帶來?損失和不?良影響的?，甲方有?權進行批?評教育，?并按照有?關規(guī)定給?予相應的?處分。?3、乙方?在甲方工?作期間的?獎懲按學?校有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、聘?用合同的?終止、續(xù)?訂、變更?、解除?（一）有?下列情形?之一的，?聘用合同?終止：聘?用合同期?滿;2?、雙方約?定的聘用?合同終止?條件出現(xiàn)?;3、?聘用單位?被撤銷、?解散。?（二）續(xù)?訂：本合?同期滿前?，根據崗?位需要，?經考核合?格，且甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可在合同?期滿前3?0天時按?照規(guī)定的?程序簽訂?《聘用合?同續(xù)簽書?》。（?三）變更?：教職?工聘用合?同律師版?（二）?甲方：_?____?單位性?質：__?___?全民所有?地址：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_?????性?別：__?___?????????????????民族：?____?_學歷：?____?_出生?____?年___?_月__?__日；?身份證號?碼：__?___?編碼：_?____?????????居住地址?：___?_路__?__號_?___室?戶口所?在地：_?___區(qū)?____?路___?_號__?__室?根據上海?市人事局?《關于完?善事業(yè)單?位崗位（?項目）聘?用制度加?強聘用合?同管理的?若干規(guī)定?》（滬人?[___?__]_?___號?）文件精?神和國務?院辦公廳?轉發(fā)人事?部關于在?事業(yè)單位?試行人員?聘用制度?意見的通?知（國辦?發(fā)[__?___]?____?號）和《?上海市事?業(yè)單位聘?用合同辦?法》（滬?府發(fā)[_?____?]___?_號）文?件精神，?以及《上?海市盧灣?區(qū)第二中?心小學聘?用合同制?的實施方?案》和本?校各項配?套規(guī)章制?度，甲、?乙雙方在?平等、自?愿的前提?下，經協(xié)?商一致訂?立本聘用?合同（以?下簡稱合?同）雙方?共同信守?本合同所?列各條款?，并確認?本合同為?雙方解決?人事爭議?的依據。?一、合?同期限和?工作崗位?甲方聘?用乙方為?本校教職?工，聘用?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止。?乙方的?具體工作?崗位以甲?方每學年?（每年_?___月?份）下達?的崗位任?務書為準?。在本合?同期間，?甲方可以?根據學校?工作需要?及乙方的?業(yè)務、工?作能力和?表現(xiàn)調整?乙方的工?作崗位，?乙方應當?服從安排?。二、?崗位職責?要求及崗?位紀律?1、乙方?必須按照?甲方的崗?位職責和?規(guī)范要求?，按時、?按質、按?量完成崗?位職責所?規(guī)定的工?作任務。?2、乙?方必須遵?守國家的?法律、法?規(guī)和甲方?制定的各?項規(guī)章制?度，具有?良好的職?業(yè)道德，?熱愛本職?工作。?三、工作?報酬和保?險福利待?遇1、?甲方按照?國家和本?市現(xiàn)行的?事業(yè)單位?工資制度?和支付方?式，發(fā)給?乙方工資?待遇。?2、甲乙?雙方共同?遵守國家?和本市規(guī)?定的各種?社會保險?和稅收的?規(guī)定。?3、乙方?在甲方工?作期間因?患病或非?因工負傷?，按國家?和本市法?律、法規(guī)?及相關規(guī)?定享受相?關醫(yī)療待?遇。甲?方：__?___?乙方：_?____?___?_年__?__月_?___日?教職工?聘用合同?律師版（?三）聘?用單位：?受聘人?：___?__合?同訂立類?別（原聘?人員續(xù)簽?口，新聘?人員合同?簽訂口）?律法規(guī)，?甲乙雙方?按照平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本聘用?合同書并?保證嚴格?履行。?一、聘用?崗位第?一條甲方?根據工作?需要及乙?方的學歷?、能力、?任職條件?，聘乙方?的工作崗?位為第?二條聘用?期間若乙?方不能勝?任本職工?作崗位，?甲方有權?調整乙方?的工作崗?位，薪酬?待遇按調?整后崗位?工資標準?發(fā)放。?二.合同?期限第?三條勞動?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止，?新聘人員?包含試用?期為個月?，自__?__年_?___月?____?日起，至?____?年___?_月__?__日止?。第四?條乙方工?作時間為?：在合同?期內以完?成甲乙雙?方約定的?工作內容?為準，在?工作時間?內從事雙?方約定的?工作內容?之外的事?不產生加?班費用或?其他補貼?。三、?權利和義?務第五?條甲方享?有法律賦?予民辦非?企業(yè)單位?的一切合?法權利，?同時也必?須履行相?關法律所?要求的一?切義務。?保護職?工的合法?權益;?按本合同?的約定按?時支付乙?方的工作?報酬，保?障乙方應?享有的工?作待遇，?并根據工?作需要，?為乙方提?供必要的?工作條件?。第六?條乙方享?有法律賦?予民辦非?企業(yè)單位?職工的一?切合法權?利，同時?也必須履?行相關法?律所要求?的一切義?務。維?護甲方的?合法權益?，不得散?布有損于?甲方聲譽?的言論，?保守甲方?的工作秘?密或工作?中涉及的?絕密、機?密信息;?不得以所?聘用身份?從事商業(yè)?性活動，?利用工作?便利為本?人或者他?人之間或?間接謀取?本合同規(guī)?定以外的?權益;在?合同期內?不得從事?有償家政?服務或在?學校周邊?的家教服?務點工作?或協(xié)助其?招生。不?準和校外?業(yè)務人員?串通合謀?學校集體?利益等。?四、工?資和社會?保險第?七條甲方?根據乙方?的工作崗?位，按月?支付乙方?的工資。?乙方試用?期工資為?全額工資?的90%?，但不得?低于東莞?市最低工?資標準。?試用期滿?后乙方填?寫轉正申?請表待甲?方審批通?過正式聘?用后發(fā)放?全額工資?。每月_?___日?前為上月?工資的發(fā)?放日，除?遇節(jié)假日?外。第?八條甲方?應根據自?身的實際?情況依法?確定乙方?的工資結?構，乙方?的獎勵、?補貼等按?甲方依法?確定的分?配制度、?方式和標?準執(zhí)行。?乙方的工?資構成為?：基本工?資+考核?工資及其?他，其中?基本工資?為人民幣?____?元∕月?第九條在?合同期間?內經甲方?根據乙方?工作績效?，可以調?整乙方的?考核量化?工資及其?他補貼。?第十條甲?方依法為?乙方辦理?社會保險?。社會保?險費中乙?方個人負?擔部分，?由甲方按?月從工資?中代扣代?繳。第?十一條乙?方應繳納?的個人所?得稅，由?甲方在乙?方的工資?中代扣代?繳。第十?二條乙方?在聘用合?同期內公?休假及因?公負傷按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條乙方在?甲方處工?作合同期?內學生寒?假或暑假?休假期間?只享受每?天拾元的?生活補助?。合同?期限屆滿?后甲乙雙?方不再簽?訂合同書?者，經濟?補償按《?中華人民?共和國勞?動法》的?有關規(guī)定?辦理和執(zhí)?行，合同?期屆滿后?甲乙雙方?續(xù)簽合同?的，雙方?可以協(xié)商?該假期的?工資支付?時間，但?不得違反?法律法規(guī)?規(guī)定。?五、合同?的變更、?解除及終?止第十?四條本合?同期滿即?行終止，?但下列情?況除外：?（一）?乙方因公?負傷、致?殘而喪失?或者部分?喪失勞動?能力的，?合同的終?止按照國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條本合同?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可變?更。第?十六條乙?方在聘用?期間有下?列情形之?一的，甲?方可隨時?解除合同?：（一?）有違法?的行為，?被依法追?究刑事責?任的;?（二）在?試用期內?被證明不?符合聘用?條件的;?（三）?嚴重違反?學校規(guī)章?制度和勞?動紀律達?到解聘條?件的;?（四）簽?訂合同時?采取欺騙?手段故意?隱瞞個人?重要事項?對學校造?成重大損?失或傷害?的;（?五）故意?不履行崗?位職責，?給學校工?作造成重?大損害的?;（六?）違反本?合同第六?條的;?第十七條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同。?（一）?乙方患病?或因個人?原因不能?繼續(xù)從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?工作的;?（二）?乙方不能?勝任教育?教學和教?育教學輔?助服務工?作的;?（三）本?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同內?容達成協(xié)?議的。?第十八條?有下列情?形之一的?，甲方應?提前十五?天以書面?形式通知?乙方解除?合同：?（一）合?同期滿因?各種原因?不再續(xù)聘?乙方的;?（二）?甲方無法?按合同約?定支付乙?方勞動報?酬的;?第十九條?有下列情?形之一的?，乙方可?提前十五?天以書面?形式通知?甲方解除?合同：?（一）在?試用期內?的;（?二）甲方?未按合同?約定支付?勞動報酬?的;（?三）合同?期滿不再?與甲方續(xù)?簽合同的?。第二?十條甲方?在試用期?內解除合?同的，應?根據乙方?實際工作?時間按約?定的試用?期工資標?準向乙方?支付工資?。第二?十一條乙?方在合同?期未滿，?未提前三?十天以書?面形式通?知甲方要?求解除聘?用合同而?離職的，?不可享受?經濟補償?，為此造?成甲方的?經濟損失?從乙方勞?動報酬中?扣除，扣?除比例不?超過當月?工資的5?0%。離?職日期以?甲方聘用?新人員續(xù)?接工作為?準但不得?超過三十?天，強行?離職者視?自愿放棄?各項報酬?。第二?十二條乙?方離職應?填寫離職?申請表，?結算工資?后本合同?自動終止?，雙方不?得追究相?關經濟和?法律責任?。六、?解除合同?的經濟補?償第二?十三條符?合第十八?條、第十?九條解除?合同情形?的相關經?濟補償按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》的規(guī)?定及相關?法律法規(guī)?執(zhí)行。符?合第十七?條解除合?同的情況?甲方有權?視事件或?影響的大?小追究乙?方刑事或?經濟責任?，甲方無?需給予乙?方任何經?濟方面的?補償與賠?償。第?二十四條?甲方為乙?方提供專?項培訓費?用，對其?進行專業(yè)?技術培訓?的，可以?與乙方訂?立協(xié)議，?約定服務?期。乙方?違反服務?期約定的?，按照約?定向甲方?支付違約?金。違約?金的計算?方法按照?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方與?乙方約定?服務期的?，不影響?按照正常?的工資調?整機制調?整乙方在?服務期期?間的勞動?報酬。?七、爭議?處理第?二十五條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人應平?等協(xié)商解?決;不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，可以按?相關法律?法規(guī)申請?仲裁或提?起訴訟。?八、附?則第二?十六條本?合同與今?后國家、?省、市、?區(qū)有關規(guī)?定相悖的?，按國家?、省、市?、區(qū)規(guī)定?執(zhí)行;國?家、省、?市、區(qū)沒?有規(guī)定的?，由甲乙?雙方商定?。第二?十七條本?聘用合同?一式兩份?，由甲乙?雙方簽字?蓋章后生?效，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?九、雙方?約定的其?他事項?甲方（蓋?章）乙?方（簽字?）：_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日教?職工聘用?合同律師?版（四）?甲方：?____?_（通常?為聘用單?位）名?稱：__?___?住所：_?____?法定代?表人（或?主要負責?人）：_?____?乙方：?____?_（通常?為被聘用?者）姓?名：__?___?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__經?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同。一?、聘用（?任）崗位?及職務甲?方因工作?需要聘用?（任）乙?方在__?___崗?位工作，?并聘任_?____?職務。?二、聘用?（任）合?同期限?1.本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止，期?限___?_年。試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日，期?限為__?__個月?。2.?本合同自?____?年___?_月__?__日至?合同中約?定之解除?或終止合?同的條件?出現(xiàn)時止?。三、?工作職責?、內容和?工作條件?1.乙?方的工作?職責是_?____?。2.?具體工作?及要求_?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?3.乙?方的工作?時間按照?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方因?工作需要?，經與乙?方協(xié)商同?意，可延?長工作時?間，但不?得違反國?家勞動法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?4.乙?方必須按?照甲方對?本崗位任?務和職責?的要求，?完成規(guī)定?的教育教?學和其他?工作任務?。5.?甲方根據?國家有關?規(guī)定，按?乙方崗位?要求提供?必需的工?作條件和?設施，保?障乙方的?安全與健?康。6?.甲方負?責對乙方?進行思想?政治、職?業(yè)道德、?業(yè)務能力?等方面的?教育和培?此乙方必?須嚴格遵?守工作規(guī)?程和紀律?，有權對?甲方的違?規(guī)安排提?出批評、?申訴、檢?舉和控告?。四、?工作報酬?1.甲?方根據國?家的有關?規(guī)定和乙?方完成工?作任務的?情況按月?核發(fā)乙方?應得均工?資、獎金?及各種津?補貼。?2.乙方?在試用期?（見習期?）內的工?資支付標?準為：_?____?____?___。?3.甲?、乙方約?定的其他?勞動報酬?內容：_?____?____?____?____?_。五?、工作紀?律1.?甲方根據?國家法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的有關?規(guī)定及學?校教育教?學實際制?定工作紀?律和規(guī)章?制度，乙?方自覺遵?守甲方的?工作紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。2.?甲方應切?實加強單?位內部的?崗位責任?制，建立?健全各項?考核制度?，做到職?權清楚、?責任明確?、考核嚴?格、獎懲?分明。?六、社會?保險和福?利待遇?1.甲方?依照國家?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策規(guī)?定，為乙?方及時足?額向社會?保險部門?繳納社會?保險費。?社會保險?費中的個?人負擔部?分由甲方?按國家規(guī)?定從乙方?工資中扣?除后代繳?，由社會?保險經辦?部門按規(guī)?定記人個?人賬戶。?2.乙?方因工負?傷、患病?或非因工?負傷、以?及女教職?工孕期、?產假和哺?乳期間的?待遇，按?國家和省?有關規(guī)定?執(zhí)行。乙?方醫(yī)療期?滿或痊愈?后，不能?從事原工?作被解除?聘用合同?時，由甲?方按國家?和地方的?有關規(guī)定?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。3?.乙方因?工或因病?死亡喪葬?補助費，?供養(yǎng)直系?親屬的撫?恤費、救?濟費、醫(yī)?療費等按?國家和地?方有關規(guī)?定執(zhí)行。?4.甲?方保障乙?方依法享?受公休假?日、婚喪?假、產假?、寒暑假?等。5?.法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?規(guī)定的其?他待遇。?七、聘?用（任）?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更1?.本合同?期限屆滿?，即行終?止。2?.本合同?雙方約定?的下列終?止條件出?現(xiàn)，即行?終止：?（1）_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?（2）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。3?.本合同?經甲、乙?方協(xié)商一?致，可以?解除。?4.乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用（任）?合同;?（1）在?試用期被?證明不符?合聘用（?任）條件?的;（?2）連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或者?____?年內累計?曠工超過?20個工?作日的;?（3）?未經聘用?單位同意?，擅自出?國或者出?國逾期不?歸的;?（4）嚴?重違反學?校制度、?工作紀律?、違背教?育教學紀?律、發(fā)生?責任事故?，或者失?職、讀職?、營私舞?弊、體罰?學生，造?成嚴重后?果，或者?違反教師?職業(yè)道德?，造成惡?劣影響的?;（5?）嚴重擾?亂學校教?育教學工?作秩序，?致使聘用?單位、其?他單位工?作不能正?常運行的?;（6?）連續(xù)兩?年考核不?合格的;?（7）?被依法追?究刑事責?任或勞動?教養(yǎng)責任?的。5?.有下列?情形之一?的，甲方?可以與乙?方解除聘?用（任）?合同，但?應提前_?___日?書面通知?乙方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的其?他工作的?;（2?）乙方不?能勝任工?作，而且?不伺意調?整工作崗?位，或調?整崗位后?仍不能勝?任工作的?;（3?）乙方不?履行聘用?（任）合?同的。?6.甲方?因學校調?整布局或?減少人員?編制時，?可依程序?精簡人員?。乙方被?按程序合?理精簡時?，乙方應?該服從。?7.乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依本條?第5、6?項規(guī)定解?除合同：?（1）?乙方因工?負傷，治?療終結后?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?至4級喪?失勞動能?力的;?（2）患?病或負傷?，在規(guī)定?醫(yī)療期內?;（3?）女職工?在孕期、?產期和哺?乳期內;?（4）?患癌癥、?精神病等?在現(xiàn)有醫(yī)?療條件下?難以治愈?的疾病的?;（5?）接受紀?律審查尚?未作出結?論的;?（6）國?家法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。8.?乙方解除?本合同，?應提前_?___日?書面通知?甲方。?9.有下?列情形之?一，乙方?可隨時通?知甲方解?除合同：?（1）?試用期內?;（2?）考人普?通高等院?校的;?（3）被?錄用或者?選調到國?家機關工?作的;?（4）依?法服兵役?的;（?5）甲方?以暴力、?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（6）?甲方未按?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件;（?7）國家?法律、法?規(guī)和規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?10.?承擔專業(yè)?技術工作?或管理工?作的受聘?人員，如?其提前解?除或終止?聘用（任?）合同，?可能給甲?方帶來教?育教學實?驗和研究?項目終止?、引發(fā)知?識產權糾?紛造成較?大損失的?，在聘用?（任）合?同解除或?終止的條?件未具備?時，不得?提前解除?或終止聘?用（任）?合同。?11.甲?方依據本?條第3、?6項及第?5項的第?（1）、?（2）目?解除合同?時應依法?給予經濟?補償金。?12.?經甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以延續(xù)本?合同期限?，辦理續(xù)?訂手續(xù)。?13.?甲方因教?育教學狀?況發(fā)生變?化，經與?乙方協(xié)商?同意，可?變更合同?有關條款?內容，辦?理合同變?更手續(xù)。?14.?乙方被依?法開除、?勞動教養(yǎng)?、判刑的?，本合同?自行解除?。15?.本合同?依法訂立?后，不因?承辦人或?法定代表?人變動而?解除。?教職工聘?用合同律?師版（五?）聘用?單位：（?以下為甲?方）受?聘人員：?（以下為?乙方）身?份證號碼?：振興?中心幼兒?園因工作?需要，聘?用為本園?班幼兒教?師，擔任?教育教學?工作。根?據國家有?關法律、?法規(guī)、政?策規(guī)定，?雙方經平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同如下：?一、合?同期限：?聘期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?聘用單位?應履行如?下義務：?（1）?甲方聘用?乙方在幼?兒園工作?。（2?）甲方應?每月按時?支付工資?。（3?）甲方組?織安排受?聘人員積?極參加上?級相關部?門組織的?各類培訓?、進修等?活動。?（4）甲?方保證受?聘人員享?受有同類?人員同等?的學習、?民主管理?、政治榮?譽等權利?。受聘?人員的義?務職責：?（1）?遵紀守法?，遵守聘?用單位的?各項規(guī)章?制度。認?真完成本?職工作。?2）學?習業(yè)務，?鉆研技術?，努力完?成崗位職?責所規(guī)定?的任務。?聘用單位?的義務職?責：三?、受聘人?員勞動報?酬：聘用?期間月工?資元。因?為是小小?班，教師?工資根據?幼兒人數?收費情況?而定最高?工資與其?他三個班?的民辦教?師工資持?平，幼兒?人數達到?30_4?0人，不?達這個標?準的，按?人數比列?計算工資?。四、?有下列情?況之一的?，雙方可?以解除合?同：1?、受聘人?員在試用?期內，發(fā)?現(xiàn)不符合?聘用所規(guī)?定的條件?的;2?、受聘人?員違法違?紀或違反?聘用單位?規(guī)章制度?的;（?1），屢?次遲到，?或曠工一?天以上，?或需長期?請假;?（2），?品行不正?，造成不?良社會效?果;（?3），工?作不負責?，造成重?大安全事?故。（?4），惡?意終止合?同。3?、受聘人?員不能勝?任本職工?作的;?1），保?教質量差?，不按時?完成教學?任務，情?節(jié)嚴重;?（2）?，體罰幼?兒，情節(jié)?嚴重;?4、聘用?單位不能?履行合同?規(guī)定的義?務;5?、由于自?然因素或?者社會因?素而發(fā)生?了雙方當?事人無法?預料或者?雖可預料?但無法防?止的不可?抗拒的情?況，致使?勞動合同?無法履行?時，勞動?合同可以?終止;有?公辦幼兒?教師補充?時本合同?一定終止?，自行解?除，不再?是本園的?教師。?五、聘用?單位和受?聘人員都?應遵守合?同，不得?擅自違約?。如需中?途終止合?同，須經?雙方協(xié)商?解決。未?經協(xié)商同?意，違約?一方應給?對方賠償?損失。?六、合同?期滿，本?合同終止?。終止后?如工作需?要又本人?能勝任工?作的可以?續(xù)聘簽訂?合同。合?同不得涂?改否則失?去效力。?七、本?合同一式?兩份。聘?用單位、?受聘人員?各執(zhí)一份?，具有同?等效力并?受到法律?保護。?八、本合?同于__?__年_?___月?____?日簽訂，?從簽訂之?日起生效?。聘用單?位（蓋章?）：振興?中心幼兒?園受聘?人員（簽?章）：?法人代表?（簽名、?章）教?職工聘用?合同律師?版（六）?甲方：?單位性?質：全民?所有地址?：法定?代表人：?乙方：?____?_??????????性?別：__?___民?族：學歷?：出生?年月：_?____????????????身份?證號碼：?____?_郵政?編碼：居?住地址：?路弄號室?戶口所?在地：區(qū)?路弄號室?根據上?海市人事?局《關于?完善事業(yè)?單位崗位?（項目）?聘用制度?加強聘用?合同管理?的若干規(guī)?定》（滬?人[__?___]?____?號）文件?精神和國?務院辦公?廳轉發(fā)人?事部關于?在事業(yè)單?位試行人?員聘用制?度意見的?通知（國?辦發(fā)[_?____?]___?_號）和?《上海市?事業(yè)單位?聘用合同?辦法》（?滬府發(fā)[?____?_]__?__號）?文件精神?，以及《?上海市盧?灣區(qū)第二?中心小學?聘用合同?制的實施?方案》和?本校各項?配套規(guī)章?制度，甲?、乙雙方?在平等、?自愿的前?提下，經?協(xié)商一致?訂立本聘?用合同（?以下簡稱?合同）雙?方共同信?守本合同?所列各條?款，并確?認本合同?為雙方解?決人事爭?議的依據?。一、?合同期限?和工作崗?位甲方?聘用乙方?為本校教?職工，聘?用期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。乙方?的具體工?作崗位以?甲方每學?年（每年?月份）下?達的崗位?任務書為?準。在本?合同期間?，甲方可?以根據學?校工作需?要及乙方?的業(yè)務、?工作能力?和表現(xiàn)調?整乙方的?工作崗位?，乙方應?當服從安?排。二?、崗位職?責要求及?崗位紀律?1、乙?方必須按?照甲方的?崗位職責?和規(guī)范要?求，按時?、按質、?按量完成?崗位職責?所規(guī)定的?工作任務?。2、?乙方必須?遵守國家?的法律、?法規(guī)和甲?方制定的?各項規(guī)章?制度，具?有良好的?職業(yè)道德?，熱愛本?職工作。?三、工?作報酬和?保險福利?待遇1?、甲方按?照國家和?本市現(xiàn)行?的事業(yè)單?位工資制?度和支付?方式，發(fā)?給乙方工?資待遇。?2、甲?乙雙方共?同遵守國?家和本市?規(guī)定的各?種社會保?險和稅收?的規(guī)定。?3、乙?方在甲方?工作期間?因患病或?非因工負?傷，按國?家和本市?法律、法?規(guī)及相關?規(guī)定享受?相關醫(yī)療?待遇。?4、甲方?根據乙方?每年工作?目標和任?務的完成?情況以及?遵守各項?規(guī)章制度?的情況進?行考核，?并按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方進行?管理和獎?懲。5?、乙方因?工負傷及?女職工孕?期、產假?和產后長?休假待遇?等按國家?和本市有?關規(guī)定執(zhí)?行。6?、乙方在?合同期內?的各類法?定節(jié)日、?婚喪假、?計劃生育?假、探親?假、寒暑?假等均按?國家和本?市有關規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞?動保護和?工作條件?1、甲?方按國家?規(guī)定實行?每周工作?四十小時?的工時制?度。2?、甲方應?根據國家?規(guī)定為乙?方提供工?作環(huán)境和?勞動保護?設施，建?立、健全?勞動安全?衛(wèi)生制度?并嚴格要?求執(zhí)行。?3、乙?方應樹立?安全防范?意識，確?保單位及?個人人身?安全，對?違反安全?規(guī)定而造?成的損失?，必須承?擔相應責?任。五?、獎勵與?處分1?、乙方工?作表現(xiàn)優(yōu)?秀，有突?出貢獻的?，甲方按?有關規(guī)定?予以獎勵?。2、?乙方不履?行聘用合?同及單位?各項規(guī)章?制度，違?反崗位紀?律，給工?作帶來損?失和不良?影響的，?甲方有權?進行批評?教育，并?按照有關?規(guī)定給予?相應的處?分。3?、乙方在?甲方工作?期間的獎?懲按學校?有關規(guī)定?執(zhí)行。?六、聘用?合同的終?止、續(xù)訂?、變更、?解除（?一）有下?列情形之?一的，聘?用合同終?止：1?、聘用合?同期滿；?2、雙?方約定的?聘用合同?終止條件?出現(xiàn)；?3、聘用?單位被撤?銷、解散?。（二?）續(xù)訂：?本合同期?滿前，根?據崗位需?要，經考?核合格，?且甲乙雙?方協(xié)商一?致，可在?合同期滿?前30天?時按照規(guī)?定的程序?簽訂《聘?用合同續(xù)?簽書》。?（三）?變更：?甲乙雙方?在聘用合?同期內，?因客觀情?況發(fā)生變?化，致使?無法履行?合同有關?內容的，?雙方可以?協(xié)商變更?聘用合同?的相關內?容，并簽?訂補充協(xié)?議。乙方?經業(yè)務考?核不合格?的，甲方?可以調整?其工作崗?位，并相?應變更聘?用合同。?乙方應當?接受。?（四）在?聘用合同?期內，若?乙方出現(xiàn)?下列情況?之一的，?甲方可以?單方面隨?時解除聘?用合同：?1、違?反國家法?律、法規(guī)?，損害甲?方利益的?；2、?違反甲方?規(guī)章制度?，損害甲?方利益的?；3、?違反本聘?用合同約?定經甲方?兩次指出?仍不改正?的；或者?工作不負?責任，發(fā)?生責任事?故，給國?家或甲方?造成大損?失的；?4、連續(xù)?兩次年度?考核不合?格的；?5、連續(xù)?曠工超過?10個工?作日或一?年以內累?計曠工超?過20個?工作日的?；6、?未經甲方?同意，擅?自出國或?者出國逾?期不歸的?；7、?被判處拘?役、有期?徒刑以上?刑罰或被?勞動教養(yǎng)?的；8?、法律、?法規(guī)和規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后經?競聘無崗?位的或不?服從另行?安排其他?工作的；?2、乙?方不能勝?任本職工?作，經過?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任的?；3、?乙方年度?考核不合?格，又拒?不服從甲?方工作安?排的；?4、乙方?競聘崗位?不成功，?又不服從?甲方另行?安排工作?的。5?、聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?合同達成?協(xié)議的；?6、乙?方未履行?聘用合同?的；7?、其它符?合國家有?關規(guī)定條?件的。?（六）在?合同期內?，出現(xiàn)下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時解除聘?用合同，?但應書面?通知甲方?：1、?甲方不履?行聘用合?同，未按?合同規(guī)定?支付工作?報酬或者?提供工作?條件的；?2、甲?方違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益的?；3、?乙方考入?普通高等?院校的；?4、乙?方被錄用?或者選調?到國家機?關工作的?；5、?乙方依法?服兵役的?；（七?）除第六?條第（四?）款列舉?情況之外?，乙方有?下列情況?之一的，?甲方不得?終止或者?解除聘用?合同：?1、因工?負傷，經?勞動能力?鑒定機構?鑒定為1?____?_4級喪?失勞動能?力的；?2、實行?計劃生育?的女職工?在孕期、?產假和哺?乳期間的?；3、?患病或負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內的；?4、在?目前醫(yī)療?條件下難?以治愈的?嚴重疾病?或者精神?病。5?、正在接?受法律審?查尚未做?出結論的?。6、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情況?；（八?）除第六?條第（六?）款規(guī)定?外，乙方?提出解除?聘用合同?應當提前?____?日通知甲?方。乙方?提出解除?聘用合同?未能與單?位協(xié)商一?致，又不?屬于第六?條第（六?）款規(guī)定?情形的，?乙方應當?繼續(xù)履行?本聘用合?同；6個?月后再次?提出解除?聘用合同?仍未能與?單位協(xié)商?一致的，?乙方可以?單方面解?除合同。?法律、法?規(guī)和規(guī)章?另有規(guī)定?的，按規(guī)?定辦理。?（九）?下列情況?下，必須?經甲方同?意才能解?除合同：?1、承?擔重大科?研項目任?務未完成?的；2?、承擔研?究課題任?務未完成?的；3?、擔任畢?業(yè)班教學?工作，學?期未結束?的。七?、違反和?解除聘用?合同的經?濟補償辦?法及賠償?責任（?一）聘用?合同期間?，任何一?方違反聘?用合同給?對方造成?經濟損失?的，應根?據實際損?失和責任?大小，承?擔相應的?賠償責任?。（二?）有下列?情形之一?的，甲方?應當根據?乙方在本?單位的實?際工作年?限，每工?作___?_年給予?其1個月?工資的經?濟補償（?乙方上年?月平均工?資）1?、甲方不?履行聘用?合同，未?按合同規(guī)?定支付工?作報酬或?者提供工?作條件而?乙方提出?解除聘用?合同的；?2、甲?方違反國?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權益而?乙方提出?解除聘用?合同的；?3、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后經?競聘無崗?位的或不?服從甲方?另行安排?的其他工?作而甲方?提出解除?聘用合同?的；4?、乙方不?能勝任本?職工作，?經過培訓?或調整工?作崗位，?仍不能勝?任而甲方?提出解除?聘用合同?的；5?、乙方年?度考核不?合格，又?拒不服從?崗位調整?而甲方提?出解除聘?用合同的?；6、?聘用合同?訂立時所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經雙方協(xié)?商不能就?變更合同?達成一致?而甲方單?方面解除?聘用合同?的。（?三）合同?期內，乙?方由甲方?出資接受?教育、培?訓、購房?（包括貨?幣分配）?出國等，?必須為本?校服務一?定年限。?如服務年?限超過本?合同期限?的，根據?甲方需要?，本合同?期限應當?續(xù)延。因?乙方個人?原因未到?服務期限?而解除聘?用合同（?包括違紀?、辭退、?開除、自?動離職等?）的，需?按甲方有?關規(guī)定支?付違約金?。具體事?宜由甲、?乙雙方另?訂補充協(xié)?議。（?四）關于?違約補償?和賠償按?照《本校?有關費用?賠償、補?償的規(guī)定?》執(zhí)行。?八、人?事爭議的?調解和仲?裁甲、?乙雙方因?履行本合?同而發(fā)生?爭議，雙?方應協(xié)商?解決。協(xié)?商不成，?任何一方?可向甲方?人事爭議?調解小組?提出書面?調解申請?，也可向?甲方上級?主管部門?或政府人?事部門申?請調解。?人事爭議?調解小組?受理的人?事爭議，?應當自受?理之日起?____?日內結案?，到期未?能結案視?作調解不?成。如調?解不成，?雙方均可?按國家和?本市有關?規(guī)定行使?權利。?九、雙方?認為需要?規(guī)定的其?它事項?1、如乙?方在病假?期間從事?有收入的?其他工作?，甲方有?權單方面?解除合同?。2、?乙方原為?聘用制干?部的，如?未能被甲?方繼續(xù)聘?用在干部?崗位上，?則由甲方?按工人身?份進行管?理，并享?受工人待?遇，按國?家對工人?身份的政?策辦理退?休手續(xù)。?3、根?據教育系?統(tǒng)教育教?學特點，?除特殊情?況外，乙?方提出解?除合同應?在學期結?束前30?天時以書?面形式通?知甲方。?4、乙?方一年中?累計無故?遲到10?次，造成?不良影響?的，甲方?有權單方?面解除聘?用合同。?5、乙?方在應聘?材料或職?務評審提?供材料中?有虛假行?為的，甲?方可以單?方面隨時?解除聘用?合同。?6、__?___?7、__?___?十、其他?1、本?合同若與?國家法律?、法規(guī)和?政策不符?合時，以?國家法律?、法規(guī)和?政策為準?。2、?《上海市?盧灣區(qū)第?二中心小?學崗位任?務書》為?本合同的?附件。?3、本合?同一式三?份，經甲?乙雙方簽?字蓋章后?生效。甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，歸入人?事檔案一?份。4?、本合同?履行過程?中，雙方?訂立的其?他各類文?件，與本?合同具有?同等效力?。甲方?法人代表?簽章：乙?方簽名：?（蓋章?）簽約?____?____?_年__?___月?____?_日