企業(yè)臨時用工協(xié)議

最新企業(yè)臨時用工協(xié)議一、協(xié)議的背景和目的為了滿足企業(yè)勞動力需求的靈活性和快速性，同時保障用工雙方權(quán)益，制定本協(xié)議，規(guī)范企業(yè)臨時用工行為。二、協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)臨時用工的情況，即企業(yè)臨時招聘的非長期用工人員。三、協(xié)議內(nèi)容1.用工周期臨時用工周期以月為單位計算，最短周期為一個月，最長周期為六個月。期滿后，企業(yè)如需繼續(xù)使用臨時用工，需重新簽訂協(xié)議。2.用工方式用工方式以勞動派遣的方式進(jìn)行，企業(yè)可通過專業(yè)的人力資源服務(wù)公司或派遣機(jī)構(gòu)等中介公司招聘臨時用工人員。3.用工條件企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和勞動合同簽訂的相關(guān)規(guī)定，保障臨時用工人員的合法權(quán)益，向其支付合理的工資、社保等福利待遇。4.工資支付和結(jié)算企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照用工合同約定，向臨時用工人員按時支付工資，包括固定工資和績效工資等。在用工周期結(jié)束時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行工資結(jié)算。5.勞動保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，切實(shí)保護(hù)臨時用工人員的勞動權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和安全保障設(shè)施。6.保密協(xié)議企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，要求臨時用工人員簽訂保密協(xié)議，保障企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全保密。四、協(xié)議的解除和違約責(zé)任1.解除協(xié)議在用工期間雙方均有權(quán)解除協(xié)議，但須提前7天書面通知對方，且未違反協(xié)議規(guī)定。2.違約責(zé)任協(xié)議任何一方違反協(xié)議約定，均視為違約。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、協(xié)議的生效和變更本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并與派遣公司或中介公司等相關(guān)方共同簽訂。變更協(xié)議雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)派遣公司或中介公司等相關(guān)方共同簽字蓋章后有效。六、協(xié)議的解釋和爭議處理本協(xié)議的解釋及爭議處理應(yīng)當(dāng)以中華人民共和國相關(guān)