勞動(dòng)人事管理制度14

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------勞動(dòng)人事管理制度編號(hào)：PC-ZD/10.131、目的建立完整全面的勞動(dòng)人事管理制度，規(guī)范人事管理。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。3、職責(zé)本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行。4、正文4.1總則4.1.1本規(guī)定包括勞動(dòng)用工、員工管理兩個(gè)部分，其中勞動(dòng)用工包括招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、待崗、解職部分。員工管理包括職務(wù)任免、工作守則、交卸手續(xù)、給假、獎(jiǎng)懲、終止、解除勞動(dòng)合同部分。4.1.2本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國(guó)家有關(guān)法律條款制定。4.1.3本公司員工的招聘、報(bào)到、試用、職務(wù)任免、解職、交卸、給假、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程和國(guó)家有關(guān)法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。4.1.4公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員，均稱為公司員工，并依工作性質(zhì)分管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術(shù)崗位等序列。管理崗位分為：——經(jīng)理、副經(jīng)理——主管——科員生產(chǎn)崗位分為：——班組長(zhǎng)——員工技術(shù)崗位分為：——總工程師——工程師——技術(shù)員4.1.5公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要，可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員，雇用季節(jié)性臨時(shí)工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準(zhǔn)。4.1.6本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章及通告、辦法。4.2勞動(dòng)用工4.2.1本公司聘用各級(jí)員工，均以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則。4.2.2解職-------公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免職、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系八種。-------本公司員工死亡的為自然解職。-------本公司員工退休給予退休金，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定由社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)處發(fā)放。-------本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30日前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。-------本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種。-------員工因患病需長(zhǎng)時(shí)間治療或其他特殊原因需要較長(zhǎng)時(shí)間離崗，超出病假、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可自請(qǐng)停職（停職時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費(fèi)用。4.2.2.1員工有下列情況之一者可命令停職：——因病延長(zhǎng)的假期超過(guò)三個(gè)月者?！|犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。4.2.2.2自請(qǐng)停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理：——自請(qǐng)停職者，停職日期結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系?！虿⊥Ｂ氄撸酝Ｂ毴掌鹆鶄€(gè)月內(nèi)未能病愈申請(qǐng)復(fù)職者，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。——觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動(dòng)關(guān)系，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪者，可予復(fù)職。4.2.2.3違犯公司規(guī)章，經(jīng)查證屬實(shí)，由公司做出處理規(guī)定，予以免職或解除勞動(dòng)合同。4.2.2.4本公司員工離職，除特殊情況不能親自辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后方能離職。4.3員工管理4.3.1職務(wù)任免-------各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。-------職務(wù)的派免除按照公司章程須由董事會(huì)核定者外，主管副總?cè)缯J(rèn)為部門經(jīng)理有必要進(jìn)行任免時(shí)，可以書面文件呈請(qǐng)總經(jīng)理批示；各部門經(jīng)理如認(rèn)為本部門主管有必要任（免）時(shí)，可以書面形式將意見(jiàn)反饋給主管副總，經(jīng)主管副總同意后交總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦呈文總經(jīng)理核定。-------職務(wù)的任免經(jīng)核定后，由總經(jīng)辦填發(fā)人事任免決定。-------職務(wù)的委派經(jīng)核定，自人員到崗之日起執(zhí)行新的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2員工日常工作規(guī)范4.3.2.1本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度、《員工手冊(cè)》及主管的工作指揮與監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其崗位職責(zé)。對(duì)崗位工作和崗位發(fā)展有合理化建設(shè)性意見(jiàn)時(shí)，可以口述或書面陳述建議。4.3.2.2本公司員工日常行為應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、敬業(yè)，同事間要精誠(chéng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同為公司發(fā)展出力和爭(zhēng)取榮譽(yù)。4.3.2每月遲到或早退（15分鐘以內(nèi)）：——3次以內(nèi)者以曠工半天論處?！?次以上者以曠工一天論處。遲到或早退15分鐘以上者，除事先請(qǐng)準(zhǔn)者外，按曠工半天處理。4.3.24.3.24.3.24.3.24.3.2——除辦理公司工作外，不得對(duì)外擅用本公司名義。——對(duì)于本公司機(jī)密不得泄露。——未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守?！獙?duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向業(yè)務(wù)往來(lái)客戶挪借財(cái)物?！枪ぷ餍枰坏脛?dòng)用公物或借支公款。——對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物盡保管之責(zé)，不得私自帶離或出借公司外?！坏盟阶越?jīng)營(yíng)和公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任同行業(yè)公司的職務(wù)?！坏萌我夥啿粚僮约贺?fù)責(zé)的文件、帳薄表冊(cè)或函件。責(zé)任人許可的不在此限?！粶?zhǔn)攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。4.3.24.3.3交卸手續(xù)4.3.3——經(jīng)理、副經(jīng)理交卸?！?jīng)管人員交卸。4.3.34.3.3——部門人員名冊(cè)。——未辦及未了事項(xiàng)?！鞴艿呢?cái)物及事務(wù)。4.3.3——所經(jīng)管的財(cái)物和事物?！崔k及未了事物。4.3.34.3.34.3.34.3.34.3.34.3.34.3.34.3.44.3.4法定節(jié)假日——春節(jié)——元旦——國(guó)慶節(jié)——?jiǎng)趧?dòng)節(jié)——婦女節(jié)（僅限女性）每星期六、日其他由公司決定的休假日4.3.4事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，連續(xù)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)30天者按停職處理，事假期間無(wú)工資。病假：因病必須治療或休養(yǎng)者，須出具指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以30個(gè)工作日為最高限；住院者，以2個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)80天；動(dòng)大手術(shù)住院者，以半年為限，其它情況按國(guó)家醫(yī)療期執(zhí)行，病假期間無(wú)工資待遇。婚假員工結(jié)婚可請(qǐng)假7天、晚婚10天（含例行假日），有工資待遇。子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天（含例行假日）有工資待遇。娩假員工生育可請(qǐng)假三個(gè)月，難產(chǎn)和雙生增14天，有工資待遇；小產(chǎn)一個(gè)月（均含例行假日）無(wú)工資待遇。配偶分娩可請(qǐng)假3天（含例行假日）有工資待遇。特殊崗位可責(zé)令員工提前或延長(zhǎng)分娩假。喪假父母、公婆、岳父母、配偶、子女的喪亡可請(qǐng)假3天（含例行假日）有工資待遇。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪亡可請(qǐng)假2天（含例行假日）有工資待遇。4.3.4-------員工假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由分管副總批準(zhǔn)。-------中層副職人員假期3天內(nèi)由中層正職核準(zhǔn)，3天以上由分管副總批準(zhǔn)，10天以上由總經(jīng)理或委托副總批準(zhǔn)。-------中層正職假期3天以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理或委托副總批準(zhǔn)。-------副總假期3天內(nèi)，員工3個(gè)月以上的事、病假，均由總經(jīng)理或委托其他副總批準(zhǔn)。4.3.44.3.4-------員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈報(bào)的，可由同事或家屬代呈外，均須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。沒(méi)有辦清請(qǐng)假手續(xù)的，不得先行離開(kāi)崗位，否則以曠工論處。-------員工請(qǐng)假期滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)而不到崗的，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外不可抗力因素事件外，均以曠工論處。-------請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可酌情不給假，或縮短假期或令其延期請(qǐng)假。-------請(qǐng)假者必須將崗位工作交待給其他同事代理或由主管協(xié)調(diào)，并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。-------計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年的1月1日起到12月31日止，中途到崗的，比例遞減。特準(zhǔn)病假至次年銷假者，可合并計(jì)算。-------員工依本制度所請(qǐng)各假如有虛假的，除按曠工論處外，并視情節(jié)輕重予以懲處。4.3.54.3.54.3.5——品行端正，工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，刻苦鉆研技術(shù)，能出色完成重大或交辦的臨時(shí)性突擊任務(wù)的?！敖鸩幻粒▋r(jià)值200元以上）者?！獛椭芦@得他人贊譽(yù)，有具體事實(shí)的。——在公司內(nèi)外的良好作風(fēng)與行為被稱贊，足以為公司增添榮譽(yù)的?！倘柝?fù)重、默默無(wú)聞、承擔(dān)臟累難受的工作足以為楷模的。4.3.5——對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效?！?jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效的?！鲇袨?zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者?！敖鸩幻燎覂r(jià)值在1000元以上者?！獧z舉違規(guī)或損害公司利益者?！l(fā)現(xiàn)職外事故，予以速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生足以為嘉許的。4.3.5——遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者?！S護(hù)國(guó)家、公民、他人利益，見(jiàn)義勇為者?！S護(hù)公司利益，避免重大損失者?！獌?yōu)秀的個(gè)人表現(xiàn)，使所在部門或公司受區(qū)級(jí)以上行政部門表彰者?！M織其他員工為公司或所在部門一道努力，業(yè)績(jī)優(yōu)異者?！岢龊侠砘ㄗh，大幅度提高公司經(jīng)濟(jì)效益的。——節(jié)省原材料消耗，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物有顯著效果者。4.3.5——從事技術(shù)攻關(guān)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大，或大幅度降低成本，或利潤(rùn)增加者。——對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)，足以成為公司同仁表率者?！荒陜?nèi)記大功2次以上者?！诠具B續(xù)工作三年以上，工作業(yè)績(jī)優(yōu)良，未曾違犯考勤紀(jì)律，未受處分者?！B續(xù)打破企業(yè)成本（降低）記錄，使利潤(rùn)持續(xù)幅度增長(zhǎng)者。4.3.5——記嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)100元；——記小功一次，獎(jiǎng)勵(lì)300元；——記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì)1000元；4.3.54.3.5——未經(jīng)許可，脫崗、漏崗、睡崗，怠忽工作者?！聝?nèi)遲到早退、串崗達(dá)到兩次以上者?！聝?nèi)曠工一日者?！褂霉驹O(shè)備、工具不按要求保養(yǎng)。——有隨地吐痰、亂丟雜物、亂倒飯菜，妨害公共環(huán)境衛(wèi)生及公眾利益之不良習(xí)慣?！环拈T衛(wèi)的正常管理?！诠窘麩焻^(qū)內(nèi)吸煙?！騻€(gè)人責(zé)任發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微的?！梁φ９ぷ骰驁F(tuán)體秩序，情節(jié)輕微的。——不服從主管工作合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微的。——不按規(guī)定著裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志，或穿拖鞋上班者?！荒苓m時(shí)完成臨時(shí)指定工作任務(wù)或承擔(dān)重大臨時(shí)交辦任務(wù)的。4.3.5——受警告處分三次者?！獣绻ざ照摺！唇?jīng)批準(zhǔn)擅自操作或允許他人操作不歸本人使用的設(shè)備、物品?！?jiǎng)趧?dòng)態(tài)度差，與同事吵架，造成不良影響的?！患皶r(shí)向上級(jí)報(bào)告發(fā)生的事故?！獙?duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致使公司權(quán)益受影響者?！诠ぷ鲌?chǎng)所喧嘩、嬉鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者?！獙?duì)同事惡意攻擊或誣害、提供偽證，制造事端者?！蚝染朴绊懕救嘶蛩斯ぷ髡摺！唇?jīng)許可不等候接替先行下班離崗者?！蜇?zé)任導(dǎo)致設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者?！唇?jīng)許可帶領(lǐng)他人到生產(chǎn)區(qū)或核心崗位參觀者。4.3.5——受記小過(guò)處分三次者?！粋€(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三日者?！秒x職守，使公司蒙受重大損失者?！孤┕炯夹g(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密，情節(jié)輕微者?！唇?jīng)許可攜帶易燃易爆品到公司內(nèi)或未經(jīng)許可在公司內(nèi)私自點(diǎn)火者。——在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體工作秩序者。——損毀公物或涂改重要文件、證明者。——怠忽工作或擅自更改工作標(biāo)準(zhǔn)、工作方法，使公司蒙受損失的?！环纳霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者?！啺嘀茊T工拒不接受輪班，故意回避加班的?！?jiǎng)佑脵C(jī)器設(shè)備、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人或單位主管同意擅自操作者，如因損壞或造成損害負(fù)連帶賠償責(zé)任?！渌卮筮`規(guī)行為，如違犯安全規(guī)定，情節(jié)較重者。4.3.54.3.5——受警告處分，罰款30元?！苡浶∵^(guò)處分，罰款100元，——受記大過(guò)處分，罰款200元?！德?、降級(jí)不能免除上述處分。4.3.64.3.6-------臨時(shí)性、突發(fā)性事件及各項(xiàng)必要措施。-------指揮監(jiān)督保安人員及值班人員。預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危害事項(xiàng)。-------隨時(shí)注意公務(wù)保密、環(huán)境衛(wèi)生與安全措施的實(shí)施情況及時(shí)向有關(guān)部門反映情況。-------公司交辦的各頂事務(wù)。4.3.6-------自星期一至星期天每日下午下班始至翌日上班時(shí)止。-------例行假日白班：上午八時(shí)至下午六時(shí)（冬日）或六時(shí)三十分（夏日）。夜班：下午六時(shí)（冬日）或六時(shí)三十分（夏日）始至次日八時(shí)。4.3.64.3.64.3.6-------屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可及時(shí)處理。-------非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。-------密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。4.3.64.3.64.3.6處分。4.3.64.3.74.3.7-------雙方協(xié)商同意的；-------員工合同期滿未被續(xù)聘或合同期間達(dá)不到員工考核要求的；-------勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；-------員工提出調(diào)離、辭職，公司同意的；4.3.7-------員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-------員工患病或者非因工負(fù)傷，超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期的經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任工作的；-------請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)二個(gè)月或年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的；有下列情形之一的除按有關(guān)規(guī)定賠償給公司造成的損失外，公司也要解除勞動(dòng)合同：——泄露公司生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、人事等機(jī)密者?！蛑苯迂?zé)任造成公司5000元以上損失者。——連續(xù)曠工7天，或年累計(jì)曠工15天以上者。——對(duì)同事施暴、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序的。——偷竊公司或他人物品，侵占公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者?！獡p毀財(cái)務(wù)原始憑證、賬表，第二次涂改公司重要文件者。——未經(jīng)許可，在同類行業(yè)兼職者?！e報(bào)生病請(qǐng)假，而在公司外從事其它工作者。——受公檢法司機(jī)關(guān)的刑事處分者?！曛杏洿筮^(guò)三次。