監(jiān)理公司規(guī)章制度1

監(jiān)理公司規(guī)章制度

現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則

1,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員須持證上崗,并按"守法,誠(chéng)信,公正,科學(xué)"的原則執(zhí)業(yè).

2,執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)法律,法規(guī),規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)和制度,履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé).

3,不得以個(gè)人的名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù),不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位從事監(jiān)理活動(dòng),不得在政府部門,施工,材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)單位兼職.

4,不得向施工單位推銷建材,設(shè)備,構(gòu)配件及指定分包商.

5,不得接受被監(jiān)理單位的任何饋贈(zèng),宴請(qǐng),禮金,有價(jià)證券,旅游和高消費(fèi)娛樂活動(dòng).

6,不得私自借用被監(jiān)理單位的機(jī)動(dòng)車輛和通訊工具.

7,不得在被監(jiān)理單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用.

以上規(guī)定接受業(yè)主和被監(jiān)理單位監(jiān)督,如有違反規(guī)定行為可向監(jiān)理公司或市建委舉報(bào).

加強(qiáng)廉政建設(shè)工作的規(guī)定

1,公司全體員工應(yīng)遵守工程建設(shè)監(jiān)理工作職業(yè)道德,遵守工程建設(shè)監(jiān)理人員工作守則要求,嚴(yán)格執(zhí)行省,市建委及公司的有關(guān)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定.

2,公司有關(guān)廉政建設(shè)七不準(zhǔn)的內(nèi)容:

不準(zhǔn)收受施工單位的饋贈(zèng).

不準(zhǔn)接受施工單位的吃,請(qǐng)和娛樂性招待.

不準(zhǔn)酒后上班.

不準(zhǔn)在施工單位報(bào)銷發(fā)票收據(jù).

不準(zhǔn)介紹施工隊(duì)伍到所監(jiān)理的工地施工.

不準(zhǔn)在施工單位兼職并領(lǐng)取報(bào)酬.

不準(zhǔn)介紹,推薦任何建筑材料設(shè)備給所監(jiān)理的施工單位.

3,公司及各項(xiàng)目部必須公布舉報(bào)電話.如有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)事人的當(dāng)月崗位津貼,獎(jiǎng)金,工資直至辭退,另扣發(fā)該項(xiàng)目部的當(dāng)月獎(jiǎng)金.

工程建設(shè)監(jiān)理人員工作守則(紀(jì)律)

1,維護(hù)國(guó)家的榮譽(yù)和利益,按照"守法,誠(chéng)信,公正,科學(xué)"的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè).

2,執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律,法規(guī),規(guī)范,標(biāo)準(zhǔn)和制度,履行監(jiān)理合同規(guī)定的義務(wù)和職責(zé).

3,努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平.

4,不得以個(gè)人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù).

5,不同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位注冊(cè)和從事監(jiān)理活動(dòng),不在政府部門和施工,材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職.

6,不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承建商,建筑構(gòu)配件,設(shè)備,材料和施工方法.

7,不收受被監(jiān)理單位的任何禮金.

8,不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng).

9,堅(jiān)持獨(dú)立自主地開展工作.

財(cái)務(wù)管理制度

1,遵守國(guó)家財(cái)政政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,符合學(xué)校后勤服務(wù)集團(tuán)有關(guān)財(cái)務(wù)文件的要求.

2,公司實(shí)行獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧.各項(xiàng)監(jiān)理收費(fèi)是根據(jù)合同正式文本作為會(huì)計(jì)收款及上級(jí)有關(guān)部門檢查的依據(jù).

3,營(yíng)業(yè)支出一律由公司經(jīng)理簽字后報(bào)銷.

4,公司消耗用品,勞保用品,設(shè)備購置等計(jì)劃均由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后購買.

5,人員工資,津貼均執(zhí)行學(xué)校,公司統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)帳.

6,差旅費(fèi)開支本著勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)的原則實(shí)行等級(jí)核銷與包干使用相結(jié)合的管理辦法.

7,固定資產(chǎn),儀器設(shè)備的購買應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理審批,需辦校產(chǎn)手續(xù)的按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

8,業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支實(shí)行計(jì)劃指標(biāo)控制,按實(shí)報(bào)銷與包干使用相結(jié)合的管理辦法.

9,借款(轉(zhuǎn)帳支票)要注明使用用途,不得超額,超范圍使用,并在規(guī)定天數(shù)內(nèi)報(bào)銷.

10,公司與外單位聯(lián)合監(jiān)理等工作需轉(zhuǎn)款的,必須附有合同書,并且實(shí)行先收后轉(zhuǎn).

11,因工作需要使用公司以外車輛,需經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),由計(jì)財(cái)部統(tǒng)一結(jié)算.

物資管理制度

1,根據(jù)我公司目前的管理體制,對(duì)物資實(shí)行兩級(jí)管理,由計(jì)財(cái)部及項(xiàng)目監(jiān)理部指定專人負(fù)責(zé),按學(xué)校和公司的具體要求,對(duì)各種物資進(jìn)行登記造冊(cè),以備檢查.

2,公司的各種物資,均為校產(chǎn)和公司所有,任何個(gè)人無權(quán)處理,私自調(diào)用.對(duì)于年久失修的家具及固定資產(chǎn)需報(bào)廢時(shí),需事先申報(bào),由公司會(huì)同主管部門處理.

3,各項(xiàng)目部因工作需要添置,維修,調(diào)配辦公家具等物資時(shí),須事先申報(bào),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的采購,配置等手續(xù),并建賬備查.

4,因工作調(diào)轉(zhuǎn),需將所用的辦公家具及其他物品向公司計(jì)財(cái)部辦理報(bào)退手續(xù).

5,公司計(jì)財(cái)部同各項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)定期對(duì)物資進(jìn)行核查,做到帳物相符,如發(fā)現(xiàn)損壞,丟失要查明原因,以備處理.

6,公司員工要本著"艱苦樸素,勤儉節(jié)約"的精神,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),協(xié)助公司做好物資管理工作.

蘭達(dá)監(jiān)理公司采購管理規(guī)定

為加強(qiáng)制度建設(shè),厲行節(jié)約,制止奢侈浪費(fèi),規(guī)范采購行為,強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)支出管理,加強(qiáng)支出的準(zhǔn)確性和可控性,制定本制度.

一,采購制度

1,采購根據(jù)日常工作,辦公需要,在廉政守則監(jiān)督下,按照公開,公平,公正的原則進(jìn)行,貨比三家;

2,所有采購必須事前獲得批準(zhǔn),未經(jīng)計(jì)劃和審核批準(zhǔn),除急購?fù)庖宦刹坏眠M(jìn)行采購.急購物品應(yīng)在事后補(bǔ)充采購手續(xù);

3,加強(qiáng)采購的事前控制,建立完善的物品,物資價(jià)格信息檔案,以有效的控制,降低采購成本并保證采購質(zhì)量;

4,嚴(yán)格遵守采購規(guī)范流程,凡具有同一特性的物品盡可能進(jìn)行集中采購,并在采購后做好物品質(zhì)量的驗(yàn)收檢查工作;

5,采購過程中應(yīng)根據(jù)以往采購記錄同時(shí)參考市場(chǎng)行情,精選三家供應(yīng)單位進(jìn)行充分的詢價(jià),比價(jià)后予以采購;

6,公司組成二人及以上的采購小組,處理與采購相關(guān)的計(jì)劃匯總,申購審核及議價(jià)采購等具體事宜;

7,采購小組及具體經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)潔自律,嚴(yán)守工作紀(jì)律,不得接受供應(yīng)商的禮金,禮品和宴請(qǐng);

8,其他大宗金額或大宗物品的采購按后勤集團(tuán)廉政制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行招投標(biāo).

二,采購程程序

1,日常工作所需的所有檢測(cè)設(shè)備,儀器由使用部門提出購買申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意后,由辦公室統(tǒng)一匯總采購;

2,日常工作所需的文具,電腦及復(fù)印,打印設(shè)備等辦公用品由使用部門提出購買申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意后,由辦公室統(tǒng)一匯總采購;

3,日常工作所需安全帽等勞保用品由公司辦公室根據(jù)使用年限和員工數(shù)量,經(jīng)編制造冊(cè)后統(tǒng)一匯總采購;

4,日常工作所需各類規(guī)范,圖籍等專業(yè)書籍由使用部門提出購買申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意后,由辦公室統(tǒng)一匯總采購;

5,日常工作所需的桌,椅及文件柜等辦公家具應(yīng)先由辦公室進(jìn)行調(diào)配,如無法解決,則由使用部門提出購買申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意后,由辦公室統(tǒng)一匯總采購;

6,上述設(shè)備,物品如遇維修,維護(hù)急需更換配件或耗材,由使用部門提出報(bào)告,辦公室根據(jù)具體情況及時(shí)采購或提出處理意見.

三,采購物品的管理

1,采購物品的領(lǐng)用,借用應(yīng)嚴(yán)格遵守登記制度.各部門保管人員應(yīng)妥善保管,定期盤點(diǎn),做到帳物相符便于成本核算;

2,采購物品的使用年限到期需更新時(shí),由辦公室核定后統(tǒng)一采購并以舊換新;

3,采購物品丟失,損壞的應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的補(bǔ)領(lǐng),補(bǔ)發(fā)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的維修,購置費(fèi)用.

低值易耗品管理制度

1,辦公用品是指工作中所需的文具紙張;勞保用品指雨衣,雨鞋,安全帽等;書籍是指在監(jiān)理工作中所需的規(guī)范,圖集;工具指工作中所需的卷尺等檢測(cè)工具.

2,辦公用品,工具及書籍由各部門按工作需要提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理同意后由計(jì)財(cái)部安排購買發(fā)放.

3,上述物品的領(lǐng)用,借用要在登記本上簽注名稱,數(shù)量和時(shí)間,借用物品使用完畢應(yīng)及時(shí)歸還.

4,計(jì)財(cái)部及各監(jiān)理部保管人員要妥善保管物品,定期盤點(diǎn),做到帳物相符.并做好相應(yīng)的記錄,以便成本核算.

5,上述物品的使用年限到期,需更新時(shí),由計(jì)財(cái)部,辦公室核定后以舊換新.

6,使用年限:雨衣為二年,雨鞋,卷尺為一年.

7,崗位牌,安全帽丟失,損壞應(yīng)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù),并承擔(dān)購置費(fèi)用;工具丟失,損壞,由借用人自已負(fù)責(zé)維修,賠償.

安全保衛(wèi)工作制度

1,以防火,防盜,安全生產(chǎn)以及防治傳染病傳播等工作為本條例的首要工作目標(biāo).如遇重大突發(fā)性事件,應(yīng)積極配合學(xué)校,集團(tuán)的有關(guān)預(yù)案開展工作.

2,人員離開辦公場(chǎng)所時(shí),應(yīng)做到隨手鎖門;下班時(shí),應(yīng)檢查門窗是否關(guān)好,電源及相關(guān)設(shè)備是否關(guān)閉,不留事故隱患.

3,如發(fā)生火情或被竊等緊急狀況,在本部門及時(shí)組織人員施救的同時(shí),應(yīng)迅速向校保衛(wèi)處,公安部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告.

4,公司重點(diǎn)崗位,部門要做好必要的防范,保護(hù)措施,配置有效的消防器材,確保各類工程資料,財(cái)務(wù)憑證的存放安全.

5,計(jì)財(cái)部應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度的相關(guān)要求,限額存放現(xiàn)金;員工個(gè)人避免在辦公場(chǎng)所存放貴重物品,現(xiàn)金,票證等,以提高防范意識(shí).

6,做好公司車輛維護(hù)及安全駕駛等管理工作,督促駕駛?cè)藛T做好車輛的保養(yǎng),維護(hù)及人員安全學(xué)習(xí),防止交通意外事故的發(fā)生.

7,節(jié)日,假日期間,應(yīng)根據(jù)部門實(shí)際工作要求安排人員值班,做好值班記錄,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通報(bào).

8,做好微機(jī)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全防護(hù),對(duì)外來軟件,磁盤等的使用應(yīng)配置相應(yīng)的殺毒防范措施,以保護(hù)公司文檔資料的安全.

9,項(xiàng)目部及人員在施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)做好必要的安全防范和必備的安全防護(hù)措施,其他有關(guān)工程建設(shè)的施工安全管理工作應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律,法規(guī),安全條例及監(jiān)理規(guī)范等要求加以實(shí)施.

10,公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工進(jìn)行安全教育,培訓(xùn);同時(shí)對(duì)安全保衛(wèi)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,時(shí)間安排一般與部門季度檢查同步進(jìn)行.

11,安保工作指派專人負(fù)責(zé),以公司安全組長(zhǎng),安全員,部門負(fù)責(zé)人為公司及各自部門的安全責(zé)任人,其工作成效應(yīng)與個(gè)人年度考核掛鉤,做到有獎(jiǎng)有罰.

會(huì)議制度

1,為有效地實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理,提高工作效率,提高科學(xué)決策水平,特制定公司各類會(huì)議制度.

2,職工大會(huì)

每年召開一次,一般定在每年的年初或年終進(jìn)行,會(huì)議由總經(jīng)理主持,全體員工參加,內(nèi)容是向員工報(bào)告全年的工作計(jì)劃和上年工作完成情況,做全年工作的總結(jié)和表彰先進(jìn)等.

3,碰頭會(huì)

(1)公司領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)原則上每周一次,由總經(jīng)理主持,各部門負(fù)責(zé)人參加,內(nèi)容是研究日常工作和解決一些重大問題.

(2)各部門由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部總監(jiān)主持召集,由所在部門人員參加,原則上每周一次,內(nèi)容是小結(jié)前階段工作,研究確定近期工作重點(diǎn)和具體工作安排.

(3)總監(jiān)會(huì)由總經(jīng)理主持召集,各部門負(fù)責(zé)人及各項(xiàng)目部總監(jiān)參加,原則上每月一次,內(nèi)容是前階段工作的小結(jié),研究確定近期工作重點(diǎn),難點(diǎn),并做出相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)和人員安排.

4,辦公會(huì)議

公司辦公會(huì)議原則上每月舉行一次,由總經(jīng)理召集主持,各部門負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目部總監(jiān)參加,根據(jù)不同時(shí)期的工作中心突出不同重點(diǎn),主要內(nèi)容是:

(1)學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)監(jiān)理政策,法規(guī).

(2)討論年(季)度工作計(jì)劃和總結(jié).

(3)討論公司發(fā)展規(guī)劃,經(jīng)營(yíng)方針,人事勞資等全局性重大問題.

(4)各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況.

(5)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定.

(6)聽取各種關(guān)于加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的建議.

(7)討論公司存在的主要問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施.

5,業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門所定的職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)分工,根據(jù)工作重點(diǎn)不定期的由總經(jīng)理,總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開,達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識(shí),協(xié)調(diào)配合,做好工作的目的.

6,各類會(huì)議的召開,必須事前有準(zhǔn)備,會(huì)議有記錄,會(huì)后有決定.凡總經(jīng)理召開和主持的會(huì)議,其會(huì)務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé),其它會(huì)議由會(huì)議主持人所在部門負(fù)責(zé).

公文辦理制度

公文是傳達(dá)貫徹黨和國(guó)家的方針政策,是請(qǐng)示與答復(fù),指導(dǎo)與商洽,通報(bào)情況和交流經(jīng)驗(yàn)的重要依據(jù).為提高公文辦理的質(zhì)量與效率,特制訂規(guī)定:

1,行文規(guī)定:

(1)以公司名義的對(duì)外公文,統(tǒng)一由辦公室歸口行文.

(2)對(duì)外公文,除特殊情況外,一般不要直接呈送給其他單位領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人.

(3)公文辦理的程序是由主辦部門擬稿,根據(jù)公文內(nèi)容確定有關(guān)部門是否要會(huì)簽,最后由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理核閱簽發(fā).

2,公文要統(tǒng)一的稿紙,文字要言簡(jiǎn)意明,用詞準(zhǔn)確,邏輯清楚,層次分明,字跡清楚,要用藍(lán)黑色墨水書寫.

3,公文打印要符合格式,并經(jīng)主管部門校核后正式復(fù)印.文件復(fù)印份數(shù)由主辦部門擬定.

4,上級(jí)或外單位發(fā)來公文和具有公文作用的電文,函件等,按下列情況分別處理.

(1)發(fā)給公司的文件,由辦公室拆封,登記,并按其文件內(nèi)容呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批后分送給有關(guān)部門處理.

(2)發(fā)給部門或個(gè)人的文件,由部門或個(gè)人拆封,按其內(nèi)容如僅與部門有關(guān),由部門登記與處理,如與公司或其他部門有關(guān)則送交辦公室登記后再分送處理,個(gè)人拆封后的文件一律送辦公室登記.

(3)發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)人的文件,由其本人拆封,除僅與本人有關(guān)的材料外,其余屬公司有關(guān)的工作文件,均需交辦公室登記歸檔.

5,公文的擬辦與承辦,要求處理準(zhǔn)確,及時(shí),必須在一周內(nèi)處理完畢,對(duì)重要和有時(shí)限的公文,辦公室或其它部門負(fù)責(zé)人都有責(zé)任及時(shí)催辦,處理情況要簽署意見.

6,對(duì)只供傳閱不需辦理的文件,有關(guān)人在閱簽后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)退還給辦公室.

7,辦理后的公文由辦公室分類整理,立卷歸檔,其它部門或個(gè)人不得擅自留存,不得丟失.

公司檔案管理制度

為執(zhí)行國(guó)家"檔案法"的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理,特制定本辦法.

1,公司各部門和項(xiàng)目監(jiān)理組在工作活動(dòng)中形成的文字材料,照片,盤片,錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案資料.

2,檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn),由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管.

3,辦公室應(yīng)對(duì)檔案的保密和安全負(fù)責(zé),安排檔案管理人員并做好以下工作.

(1)按檔案類別,制定各類的編號(hào)規(guī)定.

(2)嚴(yán)格檔案材料的接受手續(xù),仔細(xì)檢點(diǎn)移交歸檔材料并履行移交簽字手續(xù).

(3)檔案材料的立卷及編制總則目錄.

(4)編制檔案的檢索工具,制定借閱辦法.

(5)做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì).

(6)定期清點(diǎn)檔案,經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料.

4,凡檔案材料均要求字跡工整,審核手續(xù)齊全,禁用字跡不清楚退色的書寫工具.

5,材料的整理與歸檔期限.

(1)行政文書類材料,在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由秘書(文書)人員于半月內(nèi)整理歸檔.

(2)工程項(xiàng)目監(jiān)理類的管理和技術(shù)材料,在完成項(xiàng)目合同任務(wù)后由項(xiàng)目監(jiān)理組于一月內(nèi)整理歸檔.

6,行政文書類材料的歸檔范圍見附件1.項(xiàng)目監(jiān)理類材料歸檔范圍見附件2.

7,其他如人事,勞資,經(jīng)營(yíng),財(cái)務(wù)資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料也應(yīng)分別歸檔.

附件1:行政文書類材料歸檔范圍

1,政府,上級(jí)部門發(fā)給的有關(guān)規(guī)定或指導(dǎo)性文件.

2,公司規(guī)劃,年度計(jì)劃與總結(jié).

3,公司會(huì)議記錄及大事記.

4,機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整的決定.

5,公司領(lǐng)導(dǎo)人和部門負(fù)責(zé)人的任命或聘任.

6,公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度.

7,重要的工作匯報(bào).

8,公司領(lǐng)導(dǎo)在職工大會(huì),干部會(huì)議和上級(jí)召開的工作會(huì)議上的重要發(fā)言稿.

9,各部門的計(jì)劃,總結(jié)和重要的工作請(qǐng)示匯報(bào).

10,公司獲獎(jiǎng)材料及獎(jiǎng)勵(lì)人員名單.

11,其它有保存價(jià)值的文件

附件2:工程建設(shè)監(jiān)理資料的歸檔范圍

為積累資料,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以備查考,公司要求各項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后,除應(yīng)交建設(shè)單位外,項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)結(jié)合工程實(shí)際情況提交下列文件資料給公司存檔.

1,合同

2,平面圖

3,監(jiān)理規(guī)劃,監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

4,監(jiān)理月報(bào)

5,圖片資料(包括工程全貌,說明,底片)

6,抽檢匯總表

7,特殊情況處理

8,監(jiān)理總結(jié)

9,得獎(jiǎng)復(fù)印件和工程優(yōu)良級(jí)復(fù)印件.

10,其它有關(guān)資料

11,工程決算

員工勞動(dòng)條例

一,招聘

1,公司聘用人員應(yīng)經(jīng)申請(qǐng)和批準(zhǔn),通過人才市場(chǎng),媒體廣告及在崗人員推薦等方式進(jìn)行招聘,對(duì)符合基本要求的人員安排面試.

2,應(yīng)聘人員在面試時(shí)應(yīng)真實(shí)說明自己的就業(yè)現(xiàn)狀和健康狀況,并提供個(gè)人資料的原件及復(fù)印件由公司進(jìn)行審驗(yàn),應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)其提供的情況和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé).

3,公司在面試過程中,除可通過交談,觀察等形式充分考察應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)外,亦可根據(jù)選聘崗位的專業(yè)技術(shù)要求,在面試時(shí)安排相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)筆試,作為公司進(jìn)一步判斷是否符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的條件之一.

4,公司在面試過程中,應(yīng)向應(yīng)聘人員介紹公司的基本情況,管理制度,崗位職責(zé),還應(yīng)向其說明試用期及以后相應(yīng)的工資福利等信息,作為應(yīng)聘人員進(jìn)行雙向選擇的依據(jù).

5,對(duì)符合聘用條件,同時(shí)面試和筆試合格的應(yīng)聘人員,公司將根據(jù)工作需要確定正式上崗的日期.

二,勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)

1,公司根據(jù)國(guó)家法律,法規(guī)的要求,本著平等自愿,協(xié)商一致的原則與聘用員工簽訂書面勞動(dòng)合同(勞務(wù)協(xié)議),同時(shí)為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn).

2,新聘員工應(yīng)及時(shí)提交簽訂合同(勞務(wù)協(xié)議)及辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需提供的個(gè)人材料,如就業(yè)證,退休證,內(nèi)退證明或與原單位終止,解除勞動(dòng)合同的證明以及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出證明等,并提供詳細(xì)準(zhǔn)確的個(gè)人檔案所在地等資料.

3,公司將以書面形式通知員工辦理上述手續(xù)的步驟和提供資料的清單,員工應(yīng)積極配合辦理.如因提交資料的不全,不準(zhǔn)確或不及時(shí)等情況而延誤辦理,所造成的一切后果由本人自行承擔(dān).

三,試用期

1,除特殊情況外,新聘員工原則上均應(yīng)履行1個(gè)月的試用期,享受試用期待遇.即只享有相應(yīng)的基本工資,并根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)享受其他相應(yīng)的福利和補(bǔ)貼.

2,聘用人員上崗時(shí),應(yīng)向公司提交有效的個(gè)人資料復(fù)印件,照片并填寫《人員基本情況表》和《人員選聘表》,并由辦公室發(fā)放胸卡以及必要的防護(hù),檢測(cè)工具和辦公文具.

3,試用期間,公司將結(jié)合本人專業(yè)能力,工作態(tài)度以及建設(shè)單位,項(xiàng)目監(jiān)理部的反饋意見等因素來考核該同志是否符合崗位要求,考核合格方可正式聘用.

4,試用期間,雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同,并無須向?qū)Ψ劫r償.

四,人事檔案和個(gè)人證件

1,公司為聘用員工實(shí)行統(tǒng)一的檔案托管和人事代理,并繳納相應(yīng)的托管和代理費(fèi)用.

2,為配合行業(yè)檢查和公司年審,投標(biāo)工作,公司實(shí)行統(tǒng)一的個(gè)人證件管理.員工應(yīng)將個(gè)人學(xué)歷證書,職稱證書及相應(yīng)的資格證書提供給公司辦公室登記造冊(cè),并在公司需要其他個(gè)人證明,證書時(shí)積極向公司予以提供.

3,公司將根據(jù)人事代理部門的通知和要求,協(xié)助符合條件的員工辦理職稱申報(bào),評(píng)審等相關(guān)手續(xù).

五,工時(shí)與工休

公司根據(jù)國(guó)家法律,法規(guī)的規(guī)定制定工時(shí)與工休的標(biāo)準(zhǔn).但在工作需要等特殊情況下,公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作班次,休息日和作息時(shí)間.

六,考勤和請(qǐng)假

1,公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤和請(qǐng)銷假制度,各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤表,實(shí)事求是,不弄虛作假,杜絕遲到,早退,脫崗,曠工等違紀(jì)現(xiàn)象.

2,考勤記錄作為員工工資及其他福利,津貼發(fā)放的依據(jù).

3,如遇工傷,產(chǎn)假,婚假,喪假等特殊情況,將按國(guó)家法律,法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

七,值班和加班

1,根據(jù)工作需要,由部門安排各崗位人員的值班或加班.員工值班或加班采取以調(diào)休為主,支付加班費(fèi)相結(jié)合的形式.

2,考勤員應(yīng)在考勤表上如實(shí)記錄員工值班或加班的時(shí)間以及調(diào)休的情況,不得以相互抵消的形式在考勤表上反映.

八,工資和福利

1,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定相應(yīng)的工資分配方式和工資水平.員工的實(shí)際工資將根據(jù)當(dāng)月的出勤和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分配.

2,公司將根據(jù)國(guó)家法律,法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇和補(bǔ)助.

九,考核和培訓(xùn)

1,為完善公司管理制度,提高監(jiān)理人員的服務(wù)質(zhì)量,公司制定了季度崗位責(zé)任制考核和年終監(jiān)理業(yè)務(wù)考試.同時(shí)明確了這些考核和考試結(jié)果將作為年終公司評(píng)選先進(jìn)及是否續(xù)聘的依據(jù).

2,公司將對(duì)新聘員工進(jìn)行企業(yè)質(zhì)量管理體系,規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等入職教育,培訓(xùn),并根據(jù)建設(shè)主管部門的要求和監(jiān)理工作的需要,選派員工參加專業(yè)知識(shí)或崗位技能的培訓(xùn).

3,由公司選派員工參加的培訓(xùn)由公司負(fù)責(zé)出資;員工在本公司的崗位注冊(cè)考試由個(gè)人先行出資,通過考試并注冊(cè)后由公司全額補(bǔ)助.

十,職務(wù)調(diào)動(dòng)

1,根據(jù)公司總體工作安排和項(xiàng)目施工需要,公司可以對(duì)員工進(jìn)行崗位,職務(wù)的調(diào)動(dòng).員工應(yīng)自覺服從公司的正常人事調(diào)動(dòng).

2,員工調(diào)職后應(yīng)盡快適應(yīng)新崗位的職責(zé)和要求,并于次月開始調(diào)整相應(yīng)的崗位工資和職務(wù)津貼.

十一,辭職

1,員工辭職應(yīng)提前30日遞交書面報(bào)告并填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)主管部門批準(zhǔn),備案后,根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及雙方的合同條款予以辦理.

2,崗位注冊(cè)的服務(wù)期為注冊(cè)之后的兩年.如約定的服務(wù)期超過合同期限,雙方可通過協(xié)商予以解決.

3,員工的崗位考試,注冊(cè)費(fèi)用由公司全額補(bǔ)助的,在員工辭職時(shí),公司將根據(jù)員工注冊(cè)后服務(wù)期的長(zhǎng)短扣除相應(yīng)的培訓(xùn),考試費(fèi)用;崗位考試,注冊(cè)費(fèi)在員工服務(wù)期滿后以每年20%的幅度遞減.

4,員工申請(qǐng)辭職期間,應(yīng)做好崗位工作交接和公司物品的歸還工作.

十二,獎(jiǎng)懲

1,公司全體員工必須遵守國(guó)家的政策,法令,遵守廉正準(zhǔn)則和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成工作任務(wù),積極樹立愛崗敬業(yè),為建設(shè)單位,施工單位服務(wù)的優(yōu)良作風(fēng).

2,公司在相關(guān)規(guī)章制度中制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例.在具體執(zhí)行過程中,應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并舉,批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)合的原則.

公司請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,提高工作效率,杜絕遲到,早退,脫崗,曠工等違紀(jì)行為.根據(jù)國(guó)家法律,法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定,特制定本公司請(qǐng)銷假制度.

一,考勤

1,公司各部門應(yīng)建立考勤表并指定專人負(fù)責(zé),考勤記錄應(yīng)做到實(shí)事求是,嚴(yán)肅認(rèn)真,不得弄虛作假.

2,本部門人員因工作需要去其他部門或公司辦理事務(wù)應(yīng)記錄備案,因部門或崗位調(diào)動(dòng)造成的考勤變動(dòng)應(yīng)銜接準(zhǔn)確,清晰.

3,當(dāng)月考勤記錄應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)簽字確認(rèn),并于月底前報(bào)公司辦公室.考勤記錄作為員工享受相應(yīng)工資福利的依據(jù)之一.

二,請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1,員工請(qǐng)假,應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng),說明理由及請(qǐng)假類別,期限.請(qǐng)假在得到上級(jí)部門或公司批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方為有效.

2,如遇急癥,工傷或其他特殊情況需請(qǐng)假,應(yīng)及時(shí)口頭通知,并在事后辦理補(bǔ)假手續(xù).

三,事假

1,員工請(qǐng)事假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)批準(zhǔn),并報(bào)工程部備案;一天以上由工程部批準(zhǔn),三天以上需報(bào)公司分管總經(jīng)理批準(zhǔn);各部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)請(qǐng)事假需經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn).

2,事假一天扣款50元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假三天及以上者,扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼.并按日扣發(fā)其他補(bǔ)貼和福利.事假不足一天按一天計(jì)算.

3,事假年累計(jì)超過15天及以上者不得享受公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金.

4,連續(xù)事假5天及以上者,扣除全月職務(wù)津貼,獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)基金,直至解除勞動(dòng)合同.

四,病假

1,因病去醫(yī)院診治須向部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)請(qǐng)假,但一月內(nèi)不得超過2次(半天/次).去醫(yī)院診治應(yīng)憑診斷書或病歷予以證明.

2,病假一天扣款20元,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假5天及以上者(不含雙休日),扣發(fā)全月獎(jiǎng)金及職務(wù)津貼,并按日扣發(fā)其他補(bǔ)貼和福利.

3,連續(xù)病假15天及以上者,扣除全月獎(jiǎng)金,職務(wù)津貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)基金.員工患病停止工作,長(zhǎng)期病假,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理.

4,病假年累計(jì)超過30天及以上者不得享受公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金.

五,其他

1,公司全體員工均享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日,婚假,生育假,喪假等.

2,公司實(shí)行每周五天,每天八小時(shí)工作制.根據(jù)工作需要安排員工值夜班,凌晨12點(diǎn)前的值班補(bǔ)貼為30元.通宵值班的補(bǔ)貼為60元,通宵值班可在次日休息半天.

3,根據(jù)工作需要安排員工雙休日加班,原則上由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)安排加班者在下周內(nèi)完成調(diào)休,調(diào)休不得連續(xù).六個(gè)月內(nèi)有效.員工在國(guó)家法定節(jié)日加班,由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)安排調(diào)休或支付60元/天的加班費(fèi).

4,遲到,早退一個(gè)月累計(jì)3次者扣發(fā)全月獎(jiǎng)金,3次以上除扣發(fā)全月獎(jiǎng)金外,按每次50元扣發(fā)職務(wù)津貼.

5,部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)應(yīng)合理安排員工值班或加班及調(diào)休,嚴(yán)格控制值班或加班及調(diào)休的人數(shù)和時(shí)間.為保證員工的健康,原則上不應(yīng)安排員工連續(xù)的值班或加班.

六,符合下列情況之一者按曠工論處.無故曠工按自動(dòng)離職處理,并扣除當(dāng)月全部工資,津貼,獎(jiǎng)金及其他福利.

1,未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開工作崗位者;

2,要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

3,在請(qǐng)假期滿后,未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者;

4,請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造情況,欺騙組織者;

5,因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者.

項(xiàng)目監(jiān)理部?jī)?nèi)部管理制度

一,目的

為嚴(yán)格遵循"守法,誠(chéng)信,公正,科學(xué)"的監(jiān)理工作準(zhǔn)則,以《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》為依據(jù),努力提高工程建設(shè)監(jiān)理水平和監(jiān)理人員素質(zhì),全面規(guī)范開展工程建設(shè)監(jiān)理工作,特制定項(xiàng)目監(jiān)理部?jī)?nèi)部管理制度.

二,項(xiàng)目監(jiān)理部?jī)?nèi)部管理內(nèi)容

1,總監(jiān)理工程師(以下簡(jiǎn)稱總監(jiān))受公司委托,對(duì)內(nèi)向監(jiān)理公司負(fù)責(zé),對(duì)外向建設(shè)單位負(fù)責(zé),是雙重負(fù)責(zé)人.在項(xiàng)目監(jiān)理部,總監(jiān)是實(shí)施監(jiān)理工作的核心,他既是行政工作領(lǐng)導(dǎo)人,又是技術(shù)工作負(fù)責(zé)人,全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目監(jiān)理部的日常工作.

2,總監(jiān)應(yīng)具備良好的自身素質(zhì),人格魅力,注重發(fā)揮監(jiān)理人員的特長(zhǎng),調(diào)動(dòng)他們的積極性,團(tuán)結(jié)同志共同搞好項(xiàng)目監(jiān)理部的監(jiān)理工作.

3,總監(jiān)應(yīng)督促檢查和指導(dǎo)監(jiān)理人員的工作,嚴(yán)格要求,熱情幫助,不斷地提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平和工作責(zé)任心.對(duì)消極怠工,不負(fù)責(zé)任的應(yīng)提出批評(píng),扣發(fā)獎(jiǎng)金.對(duì)不稱職者,玩忽職守,造成質(zhì)量或安全事故者,向公司提出報(bào)告,降職使用,直至解除勞動(dòng)合同.

(一)加強(qiáng)政治思想工作

1,加強(qiáng)政治思想工作,從正面做好政治教育工作,使每一個(gè)監(jiān)理人員牢固樹立愛崗敬業(yè)的思想,樹立主人翁的思想,盡心盡職,做好本職工作,自覺遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律,法規(guī),自覺維護(hù)監(jiān)理公司的形象,自覺遵守監(jiān)理人員的職業(yè)道德.

2,加強(qiáng)廉政建設(shè),開展反腐倡廉等教育,使每一個(gè)監(jiān)理人員自覺遵守南京市建委頒發(fā)的《現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則》.

(二)加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)理部工作管理

1,加強(qiáng)監(jiān)理崗位責(zé)任制與質(zhì)量,安全責(zé)任制.

2,嚴(yán)格貫徹設(shè)計(jì)文件,設(shè)計(jì)意圖,相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范及強(qiáng)制性條文.

3,加強(qiáng)對(duì)施工單位項(xiàng)目部的管理.

4,嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)理工作程序,保證監(jiān)理工作的規(guī)范化.

5,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量,進(jìn)度,投資控制.

6,注重安全文明施工,要有防范意識(shí).

(三)加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)理部日常管理

1,規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部的現(xiàn)場(chǎng)辦公室布置

(1)辦公室應(yīng)做到圖表齊全,標(biāo)識(shí)清晰,整潔有序,應(yīng)能充分體現(xiàn)監(jiān)理公司的良好形象;

(2)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須佩戴安全帽及胸卡.

2,規(guī)范監(jiān)理檔案,建立報(bào)告制度

(1)完善監(jiān)理檔案工作,總監(jiān)作為監(jiān)理檔案工作的負(fù)責(zé)人,應(yīng)按照公司《監(jiān)理檔案管理辦法》執(zhí)行;

(2)項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo),如實(shí)向公司報(bào)告項(xiàng)目監(jiān)理部的日常工作情況,及時(shí)向公司提供監(jiān)理月報(bào),監(jiān)理總結(jié),監(jiān)理工程師備忘錄,重大質(zhì)量,安全事故報(bào)告及處理報(bào)告等資料.

3,定期召開監(jiān)理內(nèi)部會(huì)議

(1)項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)每周定期召開監(jiān)理內(nèi)部例會(huì),由總監(jiān)主持,全體監(jiān)理人員參加;

(2)監(jiān)理例會(huì)應(yīng)有會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議主要內(nèi)容:①逐人匯報(bào)上周監(jiān)理工作情況,②總監(jiān)總結(jié)上周監(jiān)理工作,布置下周監(jiān)理工作任務(wù)和工作重點(diǎn),③傳達(dá)上級(jí)文件,會(huì)議精神,④組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).

(3)公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期參加項(xiàng)目監(jiān)理部?jī)?nèi)部例會(huì),在了解項(xiàng)目進(jìn)展情況的同時(shí),加強(qiáng)與員工的溝通.

4,嚴(yán)格監(jiān)理紀(jì)律,建立,維護(hù)良好的監(jiān)理形象

(1)正確地理解建設(shè),監(jiān)理,施工單位三方關(guān)系,公平,公正的合理處理三方權(quán)益;

(2)正確全面理解"守法,誠(chéng)信,公正,科學(xué)"的監(jiān)理準(zhǔn)則,對(duì)工程施工嚴(yán)格管理;

(3)監(jiān)理人員應(yīng)努力學(xué)習(xí),提高自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì);

(4)監(jiān)理人員要嚴(yán)格遵守《現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則》;

(5)總監(jiān)應(yīng)定期組織全體人員學(xué)習(xí)上述文件,并根據(jù)項(xiàng)目具體情況制定相應(yīng)的規(guī)定,作息制度,項(xiàng)目監(jiān)理部如出現(xiàn)嚴(yán)重的監(jiān)理質(zhì)量,安全事故或違規(guī)違法事件,總監(jiān)應(yīng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任.

5,加強(qiáng)監(jiān)理職業(yè)道德及各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育,服從總監(jiān)的工作安排,使每一個(gè)監(jiān)理人員都能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度.

三,考核,考試辦法和內(nèi)容

1,總監(jiān)每季度根據(jù)監(jiān)理人員的工作態(tài)度,崗位職責(zé),工作內(nèi)容及監(jiān)理效果,及時(shí)在內(nèi)部例會(huì)上提出表揚(yáng)和批評(píng),同時(shí)進(jìn)行各專業(yè)監(jiān)理人員的考核.

2,公司加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目監(jiān)理部的巡視檢查工作,工程部,總工辦定期或不定期進(jìn)行巡視檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出,并根據(jù)公司《質(zhì)量手冊(cè)》發(fā)出不合格通知單;

3,公司每季度組織一次例行檢查,檢查組成員由工程部負(fù)責(zé)組織,先聽取總監(jiān)匯報(bào),再查看現(xiàn)場(chǎng),檢查資料,根據(jù)檢查情況進(jìn)行評(píng)分.

4,,公司在每年十二月舉行監(jiān)理業(yè)務(wù)考試,由總工辦組織試題,劃定考試范圍,以土建,水電及資料管理等三種專業(yè)題型進(jìn)行筆試.并將考試分?jǐn)?shù)記錄于個(gè)人檔案.

5,上述考核和考試結(jié)果將作為公司年終評(píng)選先進(jìn),續(xù)簽或解聘合同以及調(diào)整員工工資待遇的依據(jù)之一.

四,獎(jiǎng)罰制度

1,監(jiān)理人員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),避免了重大質(zhì)量和安全隱患,由總監(jiān)向公司提出書面報(bào)告,給予通報(bào)表揚(yáng)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).

2,監(jiān)理人員提出合理化建議,幫助建設(shè)單位節(jié)約大量投資,被建設(shè)單位采納并認(rèn)可,由總監(jiān)向公司提出書面報(bào)告,給予通報(bào)表揚(yáng)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).

3,監(jiān)理人員努力鉆研監(jiān)理業(yè)務(wù),提高專業(yè)技術(shù)水平,并在有關(guān)監(jiān)理雜志上發(fā)表文章,給予通報(bào)表揚(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì).

4,獲得省,市表彰的先進(jìn)項(xiàng)目監(jiān)理部分別給予3000元,1000元獎(jiǎng)勵(lì),獲得省,市表彰的先進(jìn)個(gè)人給予1000元獎(jiǎng)勵(lì),獲得公司先進(jìn)個(gè)人表彰給予500元的獎(jiǎng)勵(lì).

5,工程竣工驗(yàn)收后獲得國(guó)優(yōu)工程稱號(hào),給予項(xiàng)目監(jiān)理部10000元獎(jiǎng)勵(lì),獲得省優(yōu)工程稱號(hào),給予項(xiàng)目監(jiān)理部3000元獎(jiǎng)勵(lì),獲得市優(yōu)工程稱號(hào),給予項(xiàng)目監(jiān)理部1000元獎(jiǎng)勵(lì).

6,監(jiān)理人員不檢查或不按規(guī)定檢查,總監(jiān)應(yīng)及時(shí)指出,責(zé)令整改.如造成質(zhì)量,安全事故,總監(jiān)及當(dāng)事人除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外,并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰直至解除勞動(dòng)合同.

7,工程部,總工辦每次巡視中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量,安全問題及日常管理不足的事項(xiàng),總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任.

8,公司接到建設(shè)單位或施工單位的服務(wù)質(zhì)量投訴,一經(jīng)查實(shí),總監(jiān)及當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.

9,違反南京市建委及公司廉政建設(shè)規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),扣發(fā)總監(jiān)及當(dāng)事人的全月獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼,情節(jié)嚴(yán)重的處以降級(jí)使用直至解除勞動(dòng)合同.

10,擅自脫崗,不服從管理者,每次扣發(fā)100元,2次及以上扣發(fā)當(dāng)事人的