餐飲、娛樂行業(yè)規(guī)章制度

PAGEPAGE5×××有限公司規(guī)章制度第一條遲到、早退遲到、早退處分1、15分鐘內(nèi)：員工5元/次；干部10元/次。2、30分鐘內(nèi)：員工10元/次；領(lǐng)班20元/次。3、30分鐘以上：員工20元；領(lǐng)班50元。4、2小時以上：按曠職一天論（扣除三天工資和當(dāng)月全勤獎）。5、當(dāng)月遲到和早退累計3次（含3次）以上，扣除當(dāng)月全勤獎。6、當(dāng)月公休已休完，再請假者，扣除當(dāng)月全勤獎。第二條加班加班申請1、人員加班前，應(yīng)填具[加班申請單]呈單位主管核示后，始得加班；具體加班時間以各部門考核為準(zhǔn)。2、凡未按規(guī)定事先申請加班者，當(dāng)事人不得申請加班費(fèi)。第三條曠工一、有下列各款情事之一者，均以曠工論處。1、未經(jīng)請假而無故缺勤或擅離職守者。2、雖經(jīng)請假但未獲準(zhǔn)，擅自缺勤者。3、遲到或早退缺勤時間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者。二、凡曠工者扣發(fā)其3日薪資，當(dāng)月連續(xù)曠工2次（2日）或累計3次（3日）以上（含3次或3日）者，予以免職處分。第四條請假辦法一、請假應(yīng)填寫[請假單]并詳述事由。二、無故請假，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論。六、因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前一小時內(nèi)，由本人電話通知部門主管。如當(dāng)班時間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第一個工作日內(nèi)銷假。第五條各項請假規(guī)定一、事假1、需提前1天填寫[請假單]提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2、員工請假經(jīng)各部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。4、各部門經(jīng)副理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。5、全天不計薪資，再加扣一天工資。二、調(diào)假由于員工個人原因，無法在規(guī)定工作日上班者，應(yīng)找同班、同級員工調(diào)換休息日。部門主管核準(zhǔn)始得調(diào)換休假。調(diào)假每月一般不得超過兩次（主調(diào)、被調(diào)各一次）。如有特殊情況由部門主管酌情處理。三、婚假1、入公司服務(wù)3個月以上者，轉(zhuǎn)正式職工后始具備婚假資格。2、婚假需提前二周申請，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。3、員工可享受三天婚假4、此項屬有薪假。四、喪假1、員工自入公司即可享受喪假。2、直系親屬去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、養(yǎng)〈繼〉父母、配偶、子女），可給予3天。3、旁系親屬去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可給予1天。5、此項屬有薪假。第六條辭職1.員工辭職需提前15天遞交辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。2.未獲批準(zhǔn)擅自離職者，按自動離職處理，不給予薪資。獎懲辦法第一條適用對象本公司所屬各級職員均得遵守本公司員工手冊內(nèi)的各項規(guī)定。手冊各項規(guī)定獎懲方式，依情節(jié)輕重，由部門主管填寫[獎懲單]辦理。第二條獎懲類別本公司對于職員工作態(tài)度、績效及規(guī)章貫徹好壞程度，歸納獎懲類別如下：一、獎勵：1.嘉獎：10-20元一次2.記小功：50元一次3.記大功：100元一次二、懲處：1.警告：10-20元一次2.記小過：50元一次3.記大過：100元一次4.辭退：扣200元第三條獎勵適用行為一、嘉獎有下列情事之一者，予以嘉獎一次：1.品行端正、工作努力、熱心服務(wù)，樂于助人、表現(xiàn)可嘉，有具體事跡者。2..拾金不昧者。3.年度內(nèi)無遲到、早退及曠工者。4.代表公司參加重大活動或比賽，成績優(yōu)異者。5.屢次配合公司營運(yùn)需求加班，任勞任怨者。6.其他經(jīng)主管審核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可予嘉獎的事例。二、記小功有下列情事之一者，予以記小功獎勵一次：1.對本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或發(fā)明，經(jīng)采納實行確有成效者。2.防范災(zāi)害于未然或遇非常事故能臨時應(yīng)付處置得當(dāng)者。3.公司收到表揚(yáng)信、錦旗等且有事實依據(jù)者。4.遇素質(zhì)不高客人酒后刁難，能顧全大局，外置得體者。5.言行足為公司楷?；?qū)μ嵘韭曌u(yù)有具體事實者。6.其他經(jīng)主管審核、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可予記功的事例。三、記大功有下列情事之一者，予以記大功獎勵一次：1.遇重大事故奮勇?lián)尵染S護(hù)人員生命安全或公司資產(chǎn)者。2.對于營私舞弊或危害公司權(quán)益等惡劣行為能勇于舉發(fā)或防止、排除或降低公司損失者。3.經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。4.其他經(jīng)主管審核可予記大功之事例。第四條懲處適用行為一、警告有下列情事之一者，予以警告懲處一次：1.浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2.在禁煙地點（倉庫、超市、水吧、機(jī)房、客房）吸煙者。3.在工作時間有大聲喧嘩、談天嬉戲、亂扔雜物以及吹口哨、勾肩搭背、在大廳躺、臥等不良行為，疏忽工作者。4.因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。5.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。6.未經(jīng)許可，攜帶與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所者。7.涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。8.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。9.違反員工休息室守則、更衣室守則、安全守則或部門其他規(guī)定者。10.點名前未穿著整齊制服及儀表未能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。11.無故未參加集合點名及班前班后會者。12.因私人感情因素而妨礙公務(wù)執(zhí)行經(jīng)勸戒仍不改善者。13.對部署的行為疏于觀察、輔導(dǎo)或隱匿致使其制造事端或衍生違法犯紀(jì)情事者。14.任務(wù)交接不清或因個人疏忽影響營運(yùn)或業(yè)務(wù)工作者。15.在休假或非當(dāng)班時間內(nèi)無故在公司逗留、閑蕩、聚眾賭博影響正常營運(yùn)工作者。16.離開工作部門到其他部門或區(qū)域閑蕩者。17.未使用禮貌用語者（如：歡迎光臨！謝謝！請……）。18.未經(jīng)批準(zhǔn)或無故進(jìn)入倉庫、吧臺、機(jī)房、水吧、超市、鍋爐房、公關(guān)室等部門。19.擅自給任何電動車充電或?qū)ζ渌c公司無關(guān)的用電機(jī)具進(jìn)行供電或提供用電器具。20.經(jīng)抽查衛(wèi)生不合格者。（部門主管、經(jīng)理每次各20元，其他員工10元）21.其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管審核應(yīng)予警告懲處者。22.上班時間內(nèi)干私活者。二、記小過有下列情事之一者予以小過懲處一次：1.屢犯警告之事項者。2.對上級指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。3.因疏忽導(dǎo)致器材設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人者。4.未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致使公司蒙受損失。5.私生活不檢點，導(dǎo)致影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。6.與客人發(fā)生口角，情節(jié)輕微經(jīng)道歉獲客人諒解者。7.擅離職守，且虛報加班事宜者。8.對同仁惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位或臥床休息有具體事證者。10.偷吃公司內(nèi)食品或客人食物者。11.其他較大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予記過懲處者。12.公司電器設(shè)備未按時開關(guān)者。三、記大過有下列情事之一者予以大過懲處一次：1.屢犯記過之事項者。2.偽造考勤記錄，蒙蔽事實者。3.擅離職守、致生變故，使公司蒙受較大損害者。4.泄漏營業(yè)或事務(wù)上機(jī)密者。5.在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。6.擅自涂改、撕毀公司公告或公務(wù)文件者。7.擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受校大損失者。8.拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。9.違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。10.造謠生事，散播流言，致使公司蒙受重大不利而有事證者。11.私自攜帶違禁品或危險物品進(jìn)入公司者。12.私自接受廠商饋贈者。13.私自在內(nèi)務(wù)柜存放違禁物品或公司售賣的相同產(chǎn)品，經(jīng)查無不法情事者。14.無故未參加公司重大會議或干部無故未參加公司例行會議者。15.頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節(jié)較輕者。16..其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予記大過懲處者。17.不經(jīng)部門經(jīng)理允許，私自改變主要設(shè)備設(shè)置，造成設(shè)備無法運(yùn)行的。四、免職有下列情事之一者予以免職懲處：1.年度累計功過相抵，滿記大過三次且經(jīng)公司核定者。2.當(dāng)月累計記大過達(dá)三次者。4.利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司信譽(yù)遭受重大損失有具體事證者。5.向客人索取小費(fèi)者。6.在公司內(nèi)互毆或毆人者。7.偷竊客人或公司財物，證據(jù)確實者。8.侵占公司、同仁或客人財物者。9.與客人發(fā)生爭吵，口角，沖突，嚴(yán)重破壞公司名譽(yù)者。10.請假期間內(nèi)前往他處工作經(jīng)查明屬實者。11.一再不聽各級主管人員合理指揮，并且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。12.消極怠工，故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。13.私自留宿不良分子于公司不聽勸阻，致生事故者。14.本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。15.頂撞或拒絕服從上級工作安排，情節(jié)嚴(yán)重、態(tài)度惡劣者。16.非法罷工、怠工或鼓動他人罷、怠工，有具體事證者。17.在外行為不端，被刑事拘留或被判處徒刑確定者。18.在公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致引火者。19.調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級的行為。20.參加非法組織或煽動工潮意圖破壞公司有事證者。21.結(jié)伙糾眾，擾亂公司秩序，妨礙具有事證者。22.未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工二天或一個月內(nèi)累計無故曠工滿三天者。23.接受廠商賄賂謀取不法利益者。24.填寫不實人事資料，偽造文書者。25.吃單、偷盜客人或同事財物，情況屬實者。26.拾到客人財物瞞報、不報者。27.玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果或損失。28.其他違反法律規(guī)定行為，情節(jié)重大者。29.其他違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予以免職懲處者。五、因玩忽職守、違法亂紀(jì)等原因給公司造成嚴(yán)重后果及重大經(jīng)濟(jì)損失者，除立即免職外，將按法律程序追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任?！痢痢劣邢薰灸暝氯?771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775