汽車4S店考勤管理制度(2017年修訂)

PAGEPAGE3員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，特制度本考勤管理制度。一、員工考勤管理制度1、每日考勤時間早8：30—晚17：00；每周六天工作日，業(yè)務部門可串休。2、8：31—8:59到崗者，按遲到處理；16:31—16:59下班者按早退處理；遲到或早退超過30分鐘者按曠工半日處理。3、員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先填寫請假條，征得部門領導或總經理的批準；擅自離崗者，按曠工1天處理。4、員工每月遲到（或早退）1次扣款20.00元，遲到（或早退）2次每次扣款30.00元，3次以上（含3次）每次扣款50.00元。5、如因特殊情況未打卡，須填寫請假條，注明未打卡原因，經其主管部門總監(jiān)（經理）簽批，并報至綜合部備案；未有備案者按曠工半日處理。6、公司實行指紋打卡，因指紋無法識別需要錄入密碼考勤的，需個人申請并由主管部門總監(jiān)（經理）簽字，總經理批準后交由綜合部備案。密碼考勤的嚴禁讓他人代打卡，一經發(fā)現(xiàn)給予本人及代打卡人各200元處罰并通報批評，如出現(xiàn)此類事件2次（含2次）以上者給予辭退處理。7、員工因各種原因，不能正常上班，又不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，即為曠工。曠工一天扣三天工資，年累計曠工3天及以上者，給予辭退處理。8、扣罰日工資標準為：（應發(fā)工資總和-績效工資）/30天員工請假、休假規(guī)定（一）請假審批權限1、各部門總監(jiān)（或經理）請假由總經理簽批，并到綜合部備案。2、各部門中層管理人員及員工請假，2小時以內，由部門總監(jiān)（經理）簽批，2小時以上須由總經理簽批，并到綜合部備案。（二）請假方式1、事假、病假〈1〉員工因私事需請假或因病請假，應在前一天提前填寫請假單，經本部門總監(jiān)（或經理）及總經理簽批后報綜合部備案即可休事、病假。因突發(fā)情況無法提前請假者必須在當日上午9時前打電話向本部門總監(jiān)（或經理）請假，在銷假后上班當天補請假條并在綜合部備案；未按規(guī)定的時間和程序請假或請假未批準擅自休假者，已休的事假、病假按曠工處理。天數(shù)扣款標準2天（含）以下扣日工資的50%2天以上扣日工資的100%14天（含）以上扣個人業(yè)務績效外的提成獎金100%（例如按部門或小組整體績效提成部分）30天以上扣所有工資100%〈3〉員工事假、病假休假天數(shù)可以用年假、節(jié)假日、正常休息日抵頂，但最長期限為次月月底前將出勤天數(shù)補齊，未補齊天數(shù)依然按照請假期間薪資計算辦法執(zhí)行。2、婚假（不含節(jié)假日）〈1〉符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可享受帶薪婚假10天?！?〉本部門總監(jiān)（或經理）〈3〉若有超出婚假部分按事假管理辦法執(zhí)行。3、喪假（不含節(jié)假日）〈1〉員工的直系親屬（包括：父母、配偶、子女）去世時，享有3天全薪喪假?！?〉員工的其他親屬（包括：公婆、岳父母、祖父母、兄弟姐妹）去世時，享有2天全薪喪假。〈3〉員工請喪假，須按事假、病假的審批權限和審批程序履行請假手續(xù)。4、產假及護理假（含節(jié)假日）〈1〉女員工可休產假98天，期間原工作崗位予以保留；最高可休產假158天，期間原工作崗位公司根據實際情況可以進行調整；產假期間工資由社?；鹬Ц?。〈2〉女員工懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)務部門的證明可休15天產假，超過4個月流產的，可休產假42天；在此期間基本工資照發(fā)?！?〉男員工妻子分娩，可休護理假15天，護理假期間無日工資?！?〉員工請產假、護理假需提前書面提出申請，必要時需在工作交接完畢后，按照審批權限經本部門總監(jiān)（或經理）和總經理簽批，報送到綜合部備案。產假到期后，未能按時上班的，按自動離職處理。5、公出假員工因公事出差1天以上的，要在出差前填寫出差申請單，按審批權限經本部門總監(jiān)（或經理）簽字報總經理審批,并報綜合部備案，即可出差。6、法定節(jié)假日法定節(jié)假日的具體休假方式，按照鞍山市政府的放假通知及本公司的實際情況酌定安排。（三）公司考勤由綜合部進行管理和執(zhí)行，并由綜合部負責最終解釋。（四）本制度于2017年2月進行修訂，由總經理簽字后即刻開始執(zhí)行。**汽車銷售服務有限公司2017年2月13日其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現(xiàn)與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任者的處罰標準。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓和新員工