員工考核管理制度

Word文檔僅供參考員工考核管理制度篇一：公司員工考核管理制度第一條 為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理， 保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行， 特制定本規(guī)定.第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)）.第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 8時(shí)30分至 12時(shí)，下午 1時(shí)30分至 5時(shí)，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知 .第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度 .第五條 所有員工上下班均須親自打卡， 任何人不得代理他人或由他人代理打卡； 違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分 .第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡， 并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表 .第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) .特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理 .第八條 上班時(shí)間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處.第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理.第十條 上班時(shí)間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并給予警告一次的處分.第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 50%，達(dá) 5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分 .第十二條 員工無故曠工半日者， 應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 并給予一次警告處分； 每月累計(jì)天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理.第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登表； 副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)， 工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系 .出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案 .凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批 .第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金 200元.篇二：公司員工考核管理制度為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使本公司之獎(jiǎng)懲有所依循，并使廣大員工能全面遵守廠規(guī)，秉公平、公開、公Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考正原則、賞罰分明，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)而制定此考核制度 .績效考核針對(duì)員工的在廠表現(xiàn) .本制度適用于本公司全體干部職工包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工 .考核方法公告：獎(jiǎng)懲之公布于每月一次評(píng)級(jí)考核辦法〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其1.部門工作專業(yè)能力 .2.對(duì)工作的計(jì)劃推動(dòng)能力 .3.對(duì)工作的組織能力 .4.對(duì)工作上團(tuán)隊(duì)運(yùn)用之協(xié)調(diào)能力 .5.對(duì)工作問題上的改善能力 .6.對(duì)平日工作主動(dòng)積極，負(fù)責(zé)盡職的責(zé)任感7.自我開發(fā)能力〈二〉一般從業(yè)人員考核其1.作業(yè)效率.2.作業(yè)品質(zhì).3.作業(yè)配合性.4.服從管理度.5.出勤狀態(tài)6.行為狀態(tài)〈三〉考核等級(jí)通常分 A.B.C.D.四等，原則上依比率分配〈四〉考核結(jié)果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級(jí) .〈五〉考勤扣分：有下列情形.不得為A等a.曠工記錄.b.除公假外有其他請(qǐng)假記錄者 c.警告三次以上者（含）有下列情形.不得為A.B等a.請(qǐng)假兩日（含）以上的或遲到 .早退兩次（含）以上， b.記小過一次（含）有下列情形.不得為A.B.C等a.曠工一天以上三天內(nèi)的， b.記小過三次者.底分為50分獎(jiǎng)勵(lì)種類區(qū)分如下：評(píng)分項(xiàng)目及分?jǐn)?shù)如下：項(xiàng)目 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 工資上調(diào) 晉級(jí)10分20分30分.在以下情況中，可以加 10分：.能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，且沒有差錯(cuò).良品率指標(biāo)穩(wěn)步達(dá)標(biāo)以上.拾金不昧呈轉(zhuǎn)交公司.積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出的e.愛護(hù)公司財(cái)物，并有具體事跡者 ..積極主動(dòng)維護(hù)公司制度并有具體事跡者.主動(dòng)參與各項(xiàng)援助工作，精神可嘉者，在以下情況中，可以加20分：Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大進(jìn)展或改革績效者.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者.檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權(quán)益事項(xiàng)者.參與緊急救援工作，主動(dòng)承擔(dān)，并處置得宜者職工有下列情況之一者，可以加30分：對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司避免重大損失者遇意外事件或急變，能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，不顧自身安危，勇敢救護(hù)而保全人身及公物而減少損害者.研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有顯著功效者對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者懲罰的種類懲罰項(xiàng)目及懲處罰分如下：項(xiàng)目 警告 小過 大過 降級(jí) 違紀(jì)辭退扣10分20分.30分.對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的應(yīng)當(dāng)給予警告并扣 10分上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分（識(shí)別證一律掛在左胸前）在工作場(chǎng)所赤足，赤膊，穿拖鞋者上班時(shí)間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者.在車間吃東西者e.破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等 .各人工作機(jī)臺(tái)及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者因疏忽造成工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者上班時(shí)間私自接聽私人電話者檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者篇三：員工考核管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度.二、考勤制度為公司重要的管理制度之一 .根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡 .打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘 (即14：00上班，需在13：45分后才能打卡 )，否則按相關(guān)規(guī)定處罰 .三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí) .工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午 8：00～12：00下午14：00～18：00Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn) .四、 假期管理(一)各類假別1．因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng) .2．法定休假(1)國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行.3．病假(1)員工患病或非因工（公）負(fù)傷 .持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假 .4．事假因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員 (不含副總以上級(jí) )請(qǐng)假(病假、事假、其它假 )均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批 .未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論 .六、假期管理及假期工資核算（一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假.返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批.未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理．(二)員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理 .七、考勤管理(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事 .(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門， 各部門為負(fù)責(zé)部門 .公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正， 并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況.(三)公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在 <考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在 2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批 .(四)上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等） ，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡.(五)每月遲到累計(jì)達(dá) 30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3次，不予以扣款 .(六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡.(七)考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡 (正副卡)、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù).(八)公司于每月 20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況 .Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考篇四：員工考核管理制度1．總則1．1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù).1．2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案.1．3各部、處（班組）必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤 .2．考勤員職責(zé)2．1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2．2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；2．3妥善保管各種休假憑證；2．4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；3．考勤記載符號(hào)出勤：∨ 事假：×病假：○ 曠工：◎婚假：+ 喪假：±產(chǎn)假、探親假： □工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休： △.4．各部門應(yīng)在２８日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初 5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部 .5．事假5．1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假 .如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假 .如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù) .5．2一般員工請(qǐng)假４日內(nèi)，由其直接主管審批，５日以上由部門主管審批，一般主管請(qǐng)假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批 .事假期間不發(fā)工資.5．3員工每季度累計(jì)事假不足４日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用 .帶薪事假的日數(shù)假定：２月底前到公司工作者為 11日，３月至５月底到公司工作者為８日；６月至９月底到公司工作者為５日；９月至 11月底到公司工作者為２日；１２月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理.6．病假6．1因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假 .非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假 .6．2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿９年的員工按７５ %計(jì)發(fā)工資；工齡滿４年（合４年）的員工按７０ %計(jì)發(fā)工資；工齡不滿４年的員工按６５ %計(jì)發(fā)工資. 6．3到醫(yī)院看病，給假半日，記 “看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤 .7．工傷7．1因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考工傷假期間工資照發(fā) .7．2因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理 .8．婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假４日 .男女雙方都到晚婚年齡（男２６周歲、女２４周歲）者增加另婚假６日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假 .婚假期間工資照發(fā).9．喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡， 給喪假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假３日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā) .10．產(chǎn)假、計(jì)劃生育假10．1產(chǎn)假一般為５７日，５個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為３０日，雙胞胎產(chǎn)假為７０日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā) .10．2符合晚育年齡（女２４周歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為７０日.女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方１５日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤.10．3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處 .10．4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假 .10．5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受 3日的計(jì)劃生育假.10．6員工如果 1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記 .11．探親假11．1享受探親假的條件如下：11．1．1工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；11．1．2員工喪偶已滿１年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（１８周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；11．1．3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；11．1．4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；11．1．5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇.11．2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：11．2．1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇.試用期滿，方可享受探親待遇.11．2．2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇.11．2．3喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇.11．2．4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇.11．2．5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇.11．3員工探親假期11．3．1員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期 1個(gè)月.11．3．2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為２０日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為４５日.11．3．3已婚員工探望父母者每 4年給假一次，假期為２０日 .起始時(shí)間是結(jié)婚第二年；11．3．4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考給予路程假.探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日 .11．3．5探親假期內(nèi)工資照發(fā) .11．3．6探親假原則一次性使用 .如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi) .11．4探親假管理11．4．1員工探親，須事前填寫探親申請(qǐng)表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi)；11．4．2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排.12．加班倒休12．1充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) .12．2主管人員平時(shí)加班３小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休， 不足３小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休 .12．3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資.12．4公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)）按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資.12．5員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休.但存休不能跨年度使用，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理.13．曠工13．1凡下列情況均以曠工論處：13．1．1采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；13．1．2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；13．1．3不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；13．1．4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；13．1．5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤 .13．2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 .14．本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 .15．本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行 .篇五：員工考核管理制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理 .一、作息時(shí)間1、公司實(shí)行每周 5天工作制上午 9:00 ――12:00下午 14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間： 8：45～12：00 13：55～18：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8：30～12：05 13：55～18：10.4、保潔員：7：30Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn).三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)） ；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣 10元；遲到 30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元；30分鐘以上按曠工半天處理 .3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的； 曠工半天扣 1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20元.5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān).四、請(qǐng)假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種 .凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng) .2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別； 病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明， 無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪.3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過 30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪 .4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用 .6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 .7、喪假：指員工父母、