辦公室主任竟聘演講稿

辦公室主任竟聘演講稿借此時機，首先，應當感謝處領導為我們供應了一個參加公正競爭，充分展現自我的舞臺。同時，也借此時機對各位領導和同仁們對我一貫的關懷、支持和幫忙，表示最真誠謝意！

這次競爭上崗的目的就是引入競爭鼓勵機制，打破崗位終身制。因此，依據我個人的意愿沒有申報辦公室主任的職位，對于這種選擇或許同志們多少會感到一些意外，但我是極其仔細的，由于我深知辦公室工作的艱辛、困苦和所要承受的巨大工作責任和精神壓力?？梢哉f，這樣的選擇是一種壓力的釋放，更是一種無賴的選擇。

自95年擔當辦公室主任至今，在辦公室主任這個工作崗位已整整工作了10年，因此非常深刻地了解辦公室工作的酸甜苦辣。

首先，作為辦公室主任，要有吃苦耐勞，無私奉獻的精神。辦公室工作既勞心又勞力，由于其工作的特別性，長期需要付出其它工作崗位難以想象的精力和辛苦，尤其是在人手極其少的狀況下，既要履行主任的職責，還是履行專職文秘人員的職責，既要隨時隨地完成領導交辦的工作任務，又要兼顧日常的事務性工作處理，既承上，又承下，事無俱細，雞毛蒜皮無所不包。而且所從事的工作往往比擬麻煩，難辦。這就意味著辦公室主任，擔當著無限的事務和無限責任，因此，作為一個辦公室主任，既要吃得苦、下得力，又要做得事、受得氣。

其二，作為辦公室主任，要有豐富的專業(yè)學問，較高綜合素養(yǎng)和過硬的文字功底。一方面要具備肯定的政治理論水平。理解把握有關國家的大政方針政策，保持糊涂的政治頭腦，這樣，才能夠在工作中始終把握正確的政治方向，保持較高的政治敏銳性。另一方面要具備肯定的文字綜合力量。必需熟識單位的各方面狀況，把握大路行業(yè)建、養(yǎng)、管、收等相關業(yè)務學問，并具有文字功底和語言表達力量以及工作方法。

其三，作為辦公室主任，還需要具備較強的綜合協(xié)調治理力量，和參加政務，治理事務的力量。辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤效勞等繁重工作；處于協(xié)調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是機關的信息中心、效勞中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。具有參謀、助手、協(xié)調、效勞、把關、督辦等六大職能，不管是辦文、辦事、辦會，還是治理、效勞、協(xié)調，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都會給單位的工作產生很大的影響。因此，這就要求辦公室主任具有較高的政治敏銳性、較精確的預見性，工作具有較強的綜合協(xié)調力量和豐富的工作閱歷。

辦公室工作盡管紛繁簡單，只要抓住了要害，抓拄了綱領，一切問題就會迎刃而解。我認為辦公室工作要在處黨總支和行政領導下，堅持“一個原則”，實現“二個轉變”，抓好“四項工作”，詳細講：

堅持“一個原則”：就是要堅持上為領導分憂，下為干部職工效勞的原則。辦公室工作千頭成緒，紛繁簡單，涉及機關日常事務、政務調研、文秘、檔案、信息、宣傳、安全保衛(wèi)、精神文明創(chuàng)立、后勤效勞等。既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，許多詳細的事情涉及到干部職工的切身利益。因此，必需把效勞于全局的中心工作和效勞于干部職工作為工作的動身點和落腳點，把“參加政務”、“治理事務”、“搞好效勞”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協(xié)調圍繞領導轉，效勞圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。從而使工作目標更明確，重點更突出。

實現“二個轉變”：一是實現角色的轉變，即要當指揮員，又要當戰(zhàn)斗員，帶著辦公室全體同志，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干，扭成一條繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢，制造一個良好的工作氣氛。二是實現思維方式的轉變，從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的方式